Pourquoi TOUS les EMPLOYEURS demandent de l'EXPÉRIENCE ?

Comment on peut avoir de l'expérience si aucun employeur veut nous la donner ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

En fait ça incite tous les demandeurs d'emploi à mentir sur leur CVhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Si tu mens pas, t'as aucune chance en fait, c'est devenu une obligationhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Pourquoi tu crois que les stages ou l'alternance existe ?

Ils vont vérifier si t'as vraiment travailler avant eux

Parce qu'un employé c'est un investissement.
Maintenant c'est bête car si t'es dans une logique de long terme passer 3 mois à former un débutant c'est rien.

Le 06 juillet 2023 à 10:03:50 :
Pourquoi tu crois que les stages ou l'alternance existe ?

Insuffisant, les employeurs demandent de l'expérience en CDI d'au moins une annéehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Ils en ont rien à foutre des stages ou de l'alternance que tu as faithttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Parce que les plus gros cassos sont presque toujours ceux qui n’ont jamais travaillé

A l'étranger, on est formé sur le terrain sur place

Le 06 juillet 2023 à 10:06:13 :

Le 06 juillet 2023 à 10:03:50 :
Pourquoi tu crois que les stages ou l'alternance existe ?

Insuffisant, les employeurs demandent de l'expérience en CDI d'au moins une annéehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Ils en ont rien à foutre des stages ou de l'alternance que tu as faithttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Non c'est faux.

Le 06 juillet 2023 à 10:06:14 :
Parce que les plus gros cassos sont presque toujours ceux qui n’ont jamais travaillé

Il y a un début à touthttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Parce que plus personne ne reste à long-terme dans une même entreprise du coup les employeurs veulent plus se faire chier à former des nouveaux
+ marché du travail en faveur des entreprises donc elles peuvent se permettre d'avoir bcp de critères

Le 06 juillet 2023 à 10:09:31 :
Parce que plus personne ne reste à long-terme dans une même entreprise du coup les employeurs veulent plus se faire chier à former des nouveaux
+ marché du travail en faveur des entreprises donc elles peuvent se permettre d'avoir bcp de critères

Mais du coup c'est un cercle vicieux pour ceux qui n'ont pas d'expériencehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png

Parce que 2/3 des CV sont arrangés, mensongers

ça ne dérange pas les employeurs ces cassos de prendre des gens qui mentent, vu que 2/3 des travailleurs ont menti pour avoir un poste

C'est comme les pucixs, personne n'en veut et faut pas l'avouer

Le 06 juillet 2023 à 10:09:31 :
Parce que plus personne ne reste à long-terme dans une même entreprise du coup les employeurs veulent plus se faire chier à former des nouveaux
+ marché du travail en faveur des entreprises donc elles peuvent se permettre d'avoir bcp de critères

Je valide. La faute est aussi aux mentalités des nouveaux arrivant sur le marché.
Les employeurs ne sont pas dupe. On leur fait le coup une fois ou deux et puis après ils disent stop.
Les employeurs prennent le temps de former les gens et après le salarié une fois formé se barre.
Alors que pendant la phase de formation le salarié coûte plus cher qu'il ne rapporte.

J'ai même parlé à des patrons de petites boite qui on carrément renoncé à avoir des salarié tellement les salariés deviennent instables.

Le 06 juillet 2023 à 10:14:41 :

Le 06 juillet 2023 à 10:09:31 :
Parce que plus personne ne reste à long-terme dans une même entreprise du coup les employeurs veulent plus se faire chier à former des nouveaux
+ marché du travail en faveur des entreprises donc elles peuvent se permettre d'avoir bcp de critères

Je valide. La faute est aussi aux mentalités des nouveaux arrivant sur le marché.
Les employeurs ne sont pas dupe. On leur fait le coup une fois ou deux et puis ils disent stop.
Les employeurs prennent le temps de former les gens et après le salarié une fois formé se barre.
Alors que pendant la phase de formation le salarié coûte plus cher qu'il ne rapporte.

C'est le risque et la même chose ailleurs mais la plupart reste plus de 3 mois quand même.

A l'étranger, la formation est obligatoire dans les grosses boites souvent.

Le 06 juillet 2023 à 10:15:55 :

Le 06 juillet 2023 à 10:14:41 :

Le 06 juillet 2023 à 10:09:31 :
Parce que plus personne ne reste à long-terme dans une même entreprise du coup les employeurs veulent plus se faire chier à former des nouveaux
+ marché du travail en faveur des entreprises donc elles peuvent se permettre d'avoir bcp de critères

Je valide. La faute est aussi aux mentalités des nouveaux arrivant sur le marché.
Les employeurs ne sont pas dupe. On leur fait le coup une fois ou deux et puis ils disent stop.
Les employeurs prennent le temps de former les gens et après le salarié une fois formé se barre.
Alors que pendant la phase de formation le salarié coûte plus cher qu'il ne rapporte.

C'est le risque et la même chose ailleurs mais la plupart reste plus de 3 mois quand même.

A l'étranger, la formation est obligatoire dans les grosses boites souvent.

Tu ne peux obliger personne de prendre un risque, ni leur reprocher.
Et selon la branche il peut falloir un an avant que le salarié soit vraiment efficace, alors avec tes 3 mois tu me fait bien rire.

Parce que les licenciements sont interdits

Oui sauf que les salariés qui se barrent souvent c'est pas des gens tout frais

C'est que le patron n'a pas augmenté les salaires ou alors ces personnes voient de meilleures opportunités ailleurs

C'est souvent les gens avec de gros CV et énormément d'expérience qui peuvent se permettent de partir quand ils le veulent et donc eux ne sont pas handicapés par le marché du travail, du coup ça retombe sur les débutants que personne ne veut un peu comme les pucixs et la loi pareto 80% des employeurs convoitent 20% des salariés

Les stages et alternances sont la porte d'entrée pour peu que l'employeur se décide à te donner un CDI

Fait comme tout le monde ment sur ton CV, j'ai mytho sur la plupart de mes expériences, même pour des taff que j'ai jamais fait et quand il m'ont pris, ils ne s'en sont jamais aperçu.

De toute façon leurs taff d’esclave tout le monde peut le faire même des handicapés mentaux, donc autant mentir puis si ça se voit, on s'en fout, ils vont faire quoi, te griller auprès de tout le monde, c'est pas énorme banque internationale, leurs pouvoir et minime.

Le 06 juillet 2023 à 10:33:31 :
Oui sauf que les salariés qui se barrent souvent c'est pas des gens tout frais

C'est que le patron n'a pas augmenté les salaires ou alors ces personnes voient de meilleures opportunités ailleurs

C'est souvent les gens avec de gros CV et énormément d'expérience qui peuvent se permettent de partir quand ils le veulent et donc eux ne sont pas handicapés par le marché du travail, du coup ça retombe sur les débutants que personne ne veut un peu comme les pucixs et la loi pareto 80% des employeurs convoitent 20% des salariés

Ceci, c'est facile de mettre la faute sur les salariés mais s'ils se barrent c'est souvent pour une bonne raison
Un patron qui prend soin de ses employés n'a aucun mal à les garder