[FEMINISME] Elle est embauchée et cache sa grossesse... Les commentaires vont vous surprendre

https://twitter.com/sha_double/status/1663466656364912647

Entretien à 3 mois de grossesse
Embauche en CDI 3 mois plus tard
Poste stratégique
Pas un mot au patron

L'avis de l'élite ?

No ban les modos, rien de hors charte, c'est du journalisme

+ coucou Pazen

Top commentaire :

"Je ne savais pas que la grossesse rendait incompétente et inutile"

Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Le congé mat c'est 6 semaines, c'est un mois et quelques c'est pas comme si elle partait pour 4 mois

La fille de Charles Gave :

"Si le coup d'après, ils privilégient des hommes venez pas me voir."
https://twitter.com/GaveEmmanuelle/status/1663472755855982593

Je ne cautionne absolument pas

Mérité, elle a bien joué son coup

Le 30 mai 2023 à 21:29:56 :
Le congé mat c'est 6 semaines, c'est un mois et quelques c'est pas comme si elle partait pour 4 mois

Raté c'est 16, SEIZE semaines, pas SIX. Soit 4 mois

https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/famille/maternite-paternite-adoption/duree-du-conge-maternite/conge-maternite-salariee#:~:text=Si%20vous%20attendez%20votre%20premier,semaines%20de%20cong%C3%A9%20post%2Dnatal.

Le 30 mai 2023 à 21:31:57 :
Mérité, elle a bien joué son coup

C'est bien joué, mais sincèrement, est-ce que cela va permettre d'aider les français à relancer l'économie, à être motivés à entreprendre et à embaucher des femmes ?
Évidemment, je ne donne pas mon avis en tant qu'OP, je ne fais que poser des questions

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Aucune obligation de le dire, en attendant c'est peut-être une entreprise qui risque de couler, donc des emplois qui sautent avec au nom du "droit de le faire". "Elle a raison", quand s'arrête l'individualisme ?

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Comment ça, c'est une démarche purement malhonnête elle se fait embaucher en prenant soin de dissimuler qu'elle sera absente plusieurs mois rapidement après le début de son contrat comment on peut trouver que c'est bien ? Enfin y'a un problème évident dans le processus vous êtes pas nets

Le 30 mai 2023 à 21:37:34 :

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Aucune obligation de le dire, en attendant c'est peut-être une entreprise qui risque de couler, donc des emplois qui sautent avec au nom du "droit de le faire". "Elle a raison", quand s'arrête l'individualisme ?

Jouer collectif pour l'entreprise, se penser subversif en étant l'archétype même du golem

Le 30 mai 2023 à 21:38:19 :

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Comment ça, c'est une démarche purement malhonnête elle se fait embaucher en prenant soin de dissimuler qu'elle sera absente plusieurs mois rapidement après le début de son contrat comment on peut trouver que c'est bien ? Enfin y'a un problème évident dans le processus vous êtes pas nets

Bah en France, si tu as "le droit", fais le, surtout face aux "grands" (= les méchants).
L'évolution économique et la délocalisation des entreprises en France n'a vraiment rien, mais RIEN à voir avec cette mentalité. Mais RIEN.
Grèves, coups fourrés, abandon de poste, quête du saint chômage, congés mat... Tout cela favorise le maintien des entreprises sur le territoire, et donc le travail !

Le 30 mai 2023 à 21:38:19 :

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Comment ça, c'est une démarche purement malhonnête elle se fait embaucher en prenant soin de dissimuler qu'elle sera absente plusieurs mois rapidement après le début de son contrat comment on peut trouver que c'est bien ? Enfin y'a un problème évident dans le processus vous êtes pas nets

Les recruteurs ne veulent pas entendre la vérité, ils veulent entendre ce qui les arrange

Et après vous dites qu'elles ont la vie facile, alors qu'elles doivent se taper ce genre de scène pour une grossesse, qui est pourtant "le but" que vous leur attribuez

Le 30 mai 2023 à 21:38:48 :

Le 30 mai 2023 à 21:37:34 :

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Aucune obligation de le dire, en attendant c'est peut-être une entreprise qui risque de couler, donc des emplois qui sautent avec au nom du "droit de le faire". "Elle a raison", quand s'arrête l'individualisme ?

Jouer collectif pour l'entreprise, se penser subversif en étant l'archétype même du golem

Jouer collectif, c'est une chose.
Jouer avec le droit pour détruire l'entreprise de quelqu'un d'autre, c'en est une autre, il y a des gradations, non ? Entre faire des ateliers "cohésion de la team marketing autour d'un beer pong" et littéralement cacher que l'entreprise va perdre 1 an, il y a 2 mondes, rassure moi ?

pourquoi pas l'a viré pdt sa période d'essai ?

Mérité pour les esclavagistes.

Le 30 mai 2023 à 21:43:04 :
pourquoi pas l'a viré pdt sa période d'essai ?

Veut pas visiblement, probablement en tilt face au "embaucher des femmes" => " "

https://twitter.com/sha_double/status/1663504907771453443

Le 30 mai 2023 à 21:40:37 :

Le 30 mai 2023 à 21:38:19 :

Le 30 mai 2023 à 21:29:51 :
Elle a raison, nul ne doit être discriminé, aucune obligation de le dire
Si c'est une mini entreprise qui n'a pas les moyens, choent, sinon ça ne me choque pas

Comment ça, c'est une démarche purement malhonnête elle se fait embaucher en prenant soin de dissimuler qu'elle sera absente plusieurs mois rapidement après le début de son contrat comment on peut trouver que c'est bien ? Enfin y'a un problème évident dans le processus vous êtes pas nets

Les recruteurs ne veulent pas entendre la vérité, ils veulent entendre ce qui les arrange

C'est quoi la vérité ? Franchement le bullshit du monde de l'entrepreneuriat je suis le premier que ça dégoûte mais j'ai pas plus d'estime pour ce genre d'attitude de merde, au-delà de l'entreprise y'a des individus sur lesquels elle va faire peser les conséquences de sa tromperie c'est une mentalité de sale bâtard

-Elle n'a aucune obligation de le dire;
-Pour ne pas le voir, le recruteur ne devait pas être très observateur;
-"Poste stratégique" veut logiquement dire cadre. Donc période d'essaie de 3 mois renouvelable. Si elle arrive à cacher sa grossesse pendant si longtemps alors au'elle est enceinte de 6 mois déjà, je lui tire mon chapeau