Quand un patron prend ses salariés pour des enfants

au fond cela veut dire qu'il les prend pour des débiles ?
Généralement, d'un point de vu clinique, quand un adulte n'a pas une maturité intellectuelle d'un adulte, il est considéré comme un déficient mental, c'est-à-dire un débile lourd ou léger.
Donc quand un salarié est traitée comme un enfant, il est traité comme quelqu'un d'intellectuellement inférieur. En gros on insulte, mais de manière parfaitement légale, subtile, et sociétalement accepté

Bah c'est le principe du Taylorisme. Il y a ceux qui décident, la tête, et ceux qui appliquent, les outils humains qu'on appelle aujourd'hui "ressources humaines".
Ceux qui décident, sont dans la sphère de décision parce qu'ils sont considérés par la structure comme des gens intellectuellement plus compétents et donc supérieurs. Donc par rapport à eux, les outils sont débiles.
C'est conscient ou inconscient. Mais dans tous les cas un salarié, plus il est bas, et plus il est débile. Dans une entreprise, la position hiérarchique symbolise le niveau du développement intellectuel.

jerry à "débile léger"

Le 01 juin 2023 à 17:08:37 :
Bah c'est le principe du Taylorisme. Il y a ceux qui décident, la tête, et ceux qui appliquent, les outils humains qu'on appelle aujourd'hui "ressources humaines".
Ceux qui décident, sont dans la sphère de décision parce qu'ils sont considérés par la structure comme des gens intellectuellement plus compétents et donc supérieurs. Donc par rapport à eux, les outils sont débiles.
C'est conscient ou inconscient. Mais dans tous les cas un salarié, plus il est bas, et plus il est débile. Dans une entreprise, la position hiérarchique symbolise le niveau du développement intellectuel.

chaud.

Le 01 juin 2023 à 17:08:37 :
Bah c'est le principe du Taylorisme. Il y a ceux qui décident, la tête, et ceux qui appliquent, les outils humains qu'on appelle aujourd'hui "ressources humaines".
Ceux qui décident, sont dans la sphère de décision parce qu'ils sont considérés par la structure comme des gens intellectuellement plus compétents et donc supérieurs. Donc par rapport à eux, les outils sont débiles.
C'est conscient ou inconscient. Mais dans tous les cas un salarié, plus il est bas, et plus il est débile. Dans une entreprise, la position hiérarchique symbolise le niveau du développement intellectuel.

nimp.

C'est rare qu'un patron prenne son salarié pour un débile profond. Sortez de chez-vous les RSAïstes. Ca n'a jamais travaillé et ça parle

Le 01 juin 2023 à 17:17:26 :

Le 01 juin 2023 à 17:08:37 :
Bah c'est le principe du Taylorisme. Il y a ceux qui décident, la tête, et ceux qui appliquent, les outils humains qu'on appelle aujourd'hui "ressources humaines".
Ceux qui décident, sont dans la sphère de décision parce qu'ils sont considérés par la structure comme des gens intellectuellement plus compétents et donc supérieurs. Donc par rapport à eux, les outils sont débiles.
C'est conscient ou inconscient. Mais dans tous les cas un salarié, plus il est bas, et plus il est débile. Dans une entreprise, la position hiérarchique symbolise le niveau du développement intellectuel.

nimp.

C'est rare qu'un patron prenne son salarié pour un débile profond. Sortez de chez-vous les RSAïstes. Ca n'a jamais travaillé et ça parle

D'accord Kévin, retourne visser tes boulons