Plus d'indemnisation chômage pour les abandons de poste désormais

Pour info, conséquences du décret passé en douce fin 2022 et applicable depuis quelques semaines : une entreprise a désormais la possibilité de qualifier un salarié en situation d'abandon de poste en démission présumée ce qui le prive des indemnités chômage.

https://www.juritravail.com/Actualite/abandon-de-poste-assimile-a-la-demission-quelles-consequences-sur-le-chomage/Id/376067

Une bonne chose selon vous ?

Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

PLEIN EMPLOI

RIP les "CHOMEUR DREAM" / "RSA DREAM"

Le 14 mai 2023 à 09:29:11 :
Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

Pourquoi se gratter pour demander une rupture et quel serait l'intérêt pour un patron de garder un salarié qui veut partir ?

Le 14 mai 2023 à 09:30:34 :

Le 14 mai 2023 à 09:29:11 :
Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

Pourquoi se gratter pour demander une rupture et quel serait l'intérêt pour un patron de garder un salarié qui veut partir ?

Dans les négociations pour obtenir une rupture conventionnelle, le salarié pouvait toujours menacer d'abandonner son poste si son employeur refuse la rupture conventionnelle.
Désormais, l'employeur sait très bien que le salarié ne le fera pas car il repartirait sans rien.

Le 14 mai 2023 à 09:34:24 :

Le 14 mai 2023 à 09:30:34 :

Le 14 mai 2023 à 09:29:11 :
Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

Pourquoi se gratter pour demander une rupture et quel serait l'intérêt pour un patron de garder un salarié qui veut partir ?

Dans les négociations pour obtenir une rupture conventionnelle, le salarié pouvait toujours menacer d'abandonner son poste si son employeur refuse la rupture conventionnelle.
Désormais, l'employeur sait très bien que le salarié ne le fera pas car il repartirait sans rien.

Le salarié peut toujours menacer son patron de ne plus rien branler, d'arriver systématiquement en retard, de faire des fautes et errerrs au point qu'il en deviendra beaucoup plus coûteux pour le patron de forcer le salarié plutôt que le libérer.
Et en dernier recours il y a toujours la bonne grosse tarte dans la gueule

Le 14 mai 2023 à 09:34:24 Sazerac a écrit :

Le 14 mai 2023 à 09:30:34 :

Le 14 mai 2023 à 09:29:11 :
Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

Pourquoi se gratter pour demander une rupture et quel serait l'intérêt pour un patron de garder un salarié qui veut partir ?

Dans les négociations pour obtenir une rupture conventionnelle, le salarié pouvait toujours menacer d'abandonner son poste si son employeur refuse la rupture conventionnelle.
Désormais, l'employeur sait très bien que le salarié ne le fera pas car il repartirait sans rien.

Le salarié peut toujours menacer de rien branler au travail par manque de motivationhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Mais sinon oui ça reste une énorme douille, dans 20 ans l'assurance chômage aura tout simplement disparu à ce rythmehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Le 14 mai 2023 à 09:29:11 :
Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

C'est largement faisable en jouant sur l'inaptitude, perso je suis diag tdah par un psychiatre ma boîte me la signe sans soucis (car si je fais de la merde, ils ont été prévenus en gros)

Le 14 mai 2023 à 09:39:08 :

Le 14 mai 2023 à 09:29:11 :
Les salariés peuvent toujours se gratter pour négocier une rupture conventionnelle maintenant, c'est mort puisqu'ils n'y aura plus de menace d'abandon de poste crédible.

C'est largement faisable en jouant sur l'inaptitude, perso je suis diag tdah par un psychiatre ma boîte me la signe sans soucis (car si je fais de la merde, ils ont été prévenus en gros)

Oui enfin une reconnaissance d'inaptitude ou de statut de travailleur handicapé c'est à vie ensuite par contre