C'est vrai que les employeurs vérifie nos réseaux sociaux maintenant ?

Rassuré moi c'est juste une légende pour faire peur hein ?

depuis toujours igo ptdr

T'as jamais tapé le nom de quelqu'un sur google ? Ils font juste ca sur FB/Linkedin/Google pour voir si tu vas pas être un problème pour la boite.

Le mieux c'est d'être :
1. D'être anonyme sur les réseaux de loisirs (FB, Insta...etc) en utilisant un pseudo
2. Utiliser ton vrai nom sur les reseaux pro et multiplier les posts "pro" pour nettoyer ton image

Bien-sûr tu le ferais toi aussi pour voir si Pascal prémiche est un type sérieux

Depuis que fb existe

Le pire c'est qu'ils vérifient les comptes JVC maintenant

Je travaille dans un hôpital. Un chef de service est tombé sur une collègue qui partageait sur Facebook une offre d’emploi pour un autre hôpital en lui disant que nous aussi on cherche. Du coup elle s’est exécutée comme une golem, à supprimé sa publication et partagé l’offre d’emploi de notre hôpital
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Le 08 mai 2023 à 07:14:05 :
T'as jamais tapé le nom de quelqu'un sur google ?

Si mais pour un employeur c'est illégal de faire ça je crois c'est limite de la discrimination

Pour un poste peu qualifié je ne pense pas, il n'y a aucun intérêt, mais pour des postes plus élevé, si le recruteur hésite entre plusieurs candidats, un petit tour sur les réseaux sociaux peut sans doute aider à faire un choix.
Ca semble logique, après je ne suis pas recruteur, j'en sais foutrement rien

Le 08 mai 2023 à 07:15:10 :

Le 08 mai 2023 à 07:14:05 :
T'as jamais tapé le nom de quelqu'un sur google ?

Si mais pour un employeur c'est illégal de faire ça je crois c'est limite de la discrimination

Pas du tout, je crois que tu sais pas ce que ca veut dire discrimination.

Le 08 mai 2023 à 07:12:44 :
Rassuré moi c'est juste une légende pour faire peur hein ?

Bah il y en a oui !
Pas la majorité par ce que faut pas non plus se dire que nos chers boomers en arrive la !
Mais c'est une vérité.

(Je parle bien sur de " patron " de plus de 40 piges.)

Les nouveaux patrons, c'est limite sur à 97%

Moi j'ai déjà croisé des CV d'alternants avec leurs identités sur internet. Il y en a un qui avait son FB public avec des vieilles vidéos (+5 ans) où il faisait la racaille. Du coup je lui ai même pas proposé un entretien c'était next direct