ALERTE - Congé Menstruel => proposition de loi à l'Assemblée

https://www.tf1info.fr/societe/conge-menstruel-une-proposition-de-loi-bientot-deposee-a-l-assemblee-2253648.html

Que c'est dur d'être une femme en France

2 jours de congés/mois soit autant que les congés payés

Avec toutes les mères qui se passent en France c'est vraiment tu foutage de gueule, heureusement qu'il répète qu'ils sont contre les régime d'exception

Le 11 avril 2023 à 00:00:55 :
2 jours de congés/mois soit autant que les congés payés

24 jours par an

Le 11 avril 2023 à 00:01:55 :
Avec toutes les mères qui se passent en France c'est vraiment tu foutage de gueule, heureusement qu'il répète qu'ils sont contre les régime d'exception

Les employeurs vont plus embaucher de femme , c est a double tranchant ce genre de loi

Il y a quand même un gros risque que les femmes se fassent moins embaucher si ça passe.
D'un point de vue RH, ça semble logique de ne pas donner la priorité à des personnes qui bosseront moins

Le 11 avril 2023 à 00:04:54 :
Il y a quand même un gros risque que les femmes se fassent moins embaucher si ça passe.
D'un point de vue RH, ça semble logique de ne pas donner la priorité à des personnes qui bosseront moins

t'inquietes pas que des lois seront prévus en plus pour contrer ce genre de problème

Le 11 avril 2023 à 00:07:58 :

Le 11 avril 2023 à 00:04:54 :
Il y a quand même un gros risque que les femmes se fassent moins embaucher si ça passe.
D'un point de vue RH, ça semble logique de ne pas donner la priorité à des personnes qui bosseront moins

t'inquietes pas que des lois seront prévus en plus pour contrer ce genre de problème

Oui, petite amende si tu recrutes pas assez de femmes.
Mine de rien, les trans seront peut-être privilégiés pour une fois

ça vous pose vraiment problème ?

totalement pour, comme ça on discriminera les femmes

T'es un blaireau yakak si tu vois pas le problème

Le 11 avril 2023 à 00:07:58 :

Le 11 avril 2023 à 00:04:54 :
Il y a quand même un gros risque que les femmes se fassent moins embaucher si ça passe.
D'un point de vue RH, ça semble logique de ne pas donner la priorité à des personnes qui bosseront moins

t'inquietes pas que des lois seront prévus en plus pour contrer ce genre de problème

improuvable
à part la fonction, plus aucune entreprise n'embauchera de femmes en âge de procréer
il y aura des femmes mais que des vieilles rombières à des postes subalternes