Haut salaire en stage = haut salaire après recrutement ?

On me propose une offre de stage à 1700 et une autre à 1200. L'entreprise qui me propose 1200 est une plus grosse boîte qui brille plus sur le CV. Est-ce que vous pensez que les salaires de stage sont représentatifs de ce qu'ils donnent aux juniors une fois recrutés ?

Pas de règle générale mais ça peut laisser penser ça oui.

Y a une telle différence de renommée ? Si c'est un poste technique je dirais que les missions priment.

a cet age, je te conseille comme le vdd le meilleur poste (enrichissant, valorisant), et en second critère le rayonnement de l'entreprise.

Salaire c'est évidemment important, mais pour un stage c'est un détail.

Globalement en junior dans les boîtes de tech, JV etc si t'as une spécialité précise autre que la tech pure, tu commenceras quasiment toujours à 30k brut, indépendamment de la boîte. C'est à partir de confirmé ou ça changera drastiquement donc je te conseil de pas te baser sur l'hypothétique futur salaire pour choisir ton stage

Le 01 février 2023 à 14:52:04 :
Pas de règle générale mais ça peut laisser penser ça oui.

Y a une telle différence de renommée ? Si c'est un poste technique je dirais que les missions priment.

Pas tellement de différence en vrai, 1700 c'est l'Oréal et 1200 c'est Sanofi. C'est pour un poste d'ingénieur oui mais les missions sont assez semblables dans les deux

Le 01 février 2023 à 14:53:25 :
a cet age, je te conseille comme le vdd le meilleur poste (enrichissant, valorisant), et en second critère le rayonnement de l'entreprise.

Salaire c'est évidemment important, mais pour un stage c'est un détail.

J'ai justement choisi des secteurs qui sont réputés pour être rémunérateurs car malheureusement au fond je sais que je ne serai jamais passionné par les postes vers lesquels je me destine. Donc j'essaie de compenser ça un minimum par un avantage financier (même si j'ai conscience que ça remplacera jamais 8h/j de mon temps à faire quelque chose qui ne m'intéresse pas).

Tu penses à court terme.
Prends l'entreprise qui t'amène le plus d'opportunités par la suite.

On s'en branle de 1200 vs 1700 ça reste du salaire de prolo.
Par contre un bon nom sur le cv ça peut te suivre longtemps (même 10 ans après).

Le 01 février 2023 à 15:02:38 :
Tu penses à court terme.
Prends l'entreprise qui t'amène le plus d'opportunités par la suite.

On s'en branle de 1200 vs 1700 ça reste du salaire de prolo.
Par contre un bon nom sur le cv ça peut te suivre longtemps (même 10 ans après).

Justement je m'en fou de 1200 ou 1700 pour un stage de 6 mois. Par contre je me demande si c'est pas représentatif de ce que l'entreprise est prête à accorder à un junior une fois embauché (ce que j'aimerais), et donc à l'importance et aux potentielles opportunités qu'elle est prête à lui céder.