Vos challenges :
Appuyer la mise en œuvre des actions définies en matière d'égalité femmes-hommes, notamment dans le cadre du réseau Cegid Gender Equality Network autour des 5 engagements suivants :
Favoriser la conciliation des temps de vie, notamment en matière de parentalité
Garantir l'égalité salariale
Développer la mixité des métiers et l'accès des femmes aux postes tech
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Développer la présence des femmes aux postes de management et de direction
Animer de manière régulière la communauté du réseau Cegid Gender Equality Network ;
Contribuer au suivi des indicateurs de pilotage de l'axe égalité femmes-hommes et du réseau Cegid Gender Equality Network ;
Soutenir la politique handicap à travers un appui aux actions de recrutement, de sensibilisation et de communication ;
Être force de proposition et appuyer la mise en oeuvre des actions en matière d'inclusion des personnes LGBT+ ;
Contribuer au développement des actions et communications en matière d'interculturalité et de lien intergénérationnel ;
Appuyer la communication régulière autour de ces sujets à l'échelle du groupe ;
Être relais d'informations auprès des équipes locales au niveau international ;
Alimenter la réflexion en matière de marque employeur, de RSE et de QVT et collaborer de manière transverse avec les différentes parties prenantes sur ces sujets.