Pavé stage : Suis-je fou ?

Désolé d'avance pour le pavé mais j'ai envie de vous faire part d'une situation qui m'arrive en ce moment sur mon lieu de stage. J'ai du mal à saisir si ce que je fais est "mal" ou si ce sont des conventions tacites que je ne comprends pas.

ça fait 1 mois que je suis en stage master 2 éco-gestion, et je me suis déjà pris la tête 2-3 fois avec le manager.

En gros, je suis dans un département où on est une équipe de 4 employés et 5 stagiaires. (L'entreprise est plus grande que ça, c'est pas une startup). Et très vite on s'est retrouvé assez autonome dans nos actions. Les tâches à effectuer arrivent sur trello, slack, et jusqu'ici je n'ai jamais rien rendu en retard.

Le problème vient du fait que je ne fais pas d'heures supplémentaires. Je m'explique. Parfois le manager vient voir les stagiaires ou envoie une notification sur slack à 16h30 (on finit à 17) et dit à un ou plusieurs d'entre nous "j'ai rajouté une tâche, il faudra faire ça asap". Moi naturellement, j'ai commencé, j'ai arrêté à 17h je suis parti et j'ai repris le lendemain matin (9h) et bouclé ça vers 11h.

On ne m'a rien dit cette fois là. C'est arrivé plusieurs fois et il y a jamais eu de problème jusque ce mercredi, c'était encore le même schéma avec les mêmes heures sauf que cette fois-ci il m'a envoyé un message en me disant "peux-tu regarder à ça maintenant ?". Moi je lui ait dit pas de problème mais que je n'aurai sans doute pas terminé aujourd'hui vu l'heure et il me dit "comment ça ?" en faisant mine de ne pas comprendre. Et je lui ait dit un truc du genre : "Il est 16h40, je termine à 17h, je commence maintenant et terminerai demain matin". Il m'a reproché de compter mes minutes et le lendemain j'étais dans son bureau.

Jeudi matin donc je me retrouve dans son bureau et je me suis fait descendre parce que "je comptais mes minutes" en disant "tout le monde mets la main à la patte, c'est un peu étrange que tu partes quand toute l'équipe reste bosser, en tout cas je n'ai ce problème qu'avec toi". Le ton de son discours était très passif agressif du style "comme tu as montré de la motivation, je ne pensais pas que tu étais du genre à agir comme ça", "tous nos autres stagiaires restent un peu plus tard". Bref pas besoin de s'étaler plus que ça vous avez saisi l'idée.

De mon côté je lui ai répondu que ça n'avait rien à voir avec tout ce qu'il me reprochait, simplement que j'arrivais à l'heure et je repartais à l'heure. J'ai rappelé que mes tâches étaient toujours rendues dans les temps, que je n'avais eu que des retours positifs sur la qualité de mon travail et que du coup j'avais du mal à saisir quel était le réel problème. J'ai également souligné qu'on avait essentiellement des tâches en solo et pas en groupe et que donc même comme ça je n'impactais pas la vie des autres.

Je vous avoue que l'échange s'est terminé de manière assez stérile et qu'il y a maintenant comme un froid entre le manager et moi. Mais personnellement, je ne me sens pas trop en tort. J'arrive à l'heure, je repars à l'heure. Je compte pas spécialement mes minutes, mais si je vois qu'il est 17h je vais pas rester pour le plaisir. D'autant plus que les tâches données prennent un bon moment. Pour moi un bon manager c'est aussi quelqu'un qui sait gérer son propre temps de travail, et je suis désolé, s'il donne une tâche de plusieurs heures à 16h30 c'est que c'est lui le problème dans l'histoire.

Evidemment si je gérais mal mon temps et que je prenais du retard sur les tâches, je ferai une exception mais j'ai toujours rendu mon travail + feedback en heure.

Maintenant peut-être que je suis fou et que je devrais faire comme tout le monde et partir tous les jours beaucoup plus tard

tu es trop prolifique burn-out visiblehttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/30/4/1564067438-screenshot-20190725-171018-1.jpg

Non tu n'es pas fou du tout

Le 02 juillet 2022 à 00:50:11 etu-diant- a écrit :
je devrais faire comme tout le monde et partir tous les jours beaucoup plus tard

Malheureusement ce comportement devient normalisé, et ne pas le faire revient à être insultant envers ton N+1 / manager / équipe etc

Le 02 juillet 2022 à 00:55:07 :
Non tu n'es pas fou du tout

Le 02 juillet 2022 à 00:50:11 etu-diant- a écrit :
je devrais faire comme tout le monde et partir tous les jours beaucoup plus tard

Malheureusement ce comportement devient normalisé, et ne pas le faire revient à être insultant envers ton N+1 / manager / équipe etc

En sortant de la réunion c'était mon sentiment sur le moment. D'avoir fait quelque chose de "mal" alors que jusqu'à présent tout ce que je faisais me paraissait normal. Celui ou celle qui décide de rester bosser plus tard, c'est son choix, pas le mien.

Le comportement de ton patron est inacceptable, ne cède pas. S'il y a une urgence, il doit te demander si tu acceptes exceptionnellement de rester. Et si tu acceptes, te payer les heures supplémentaires ou te donner conger pour compenser ; le reste n'est que de l'intimidation / abus de pouvoir. Stress pas et cède pas

Le 02 juillet 2022 à 00:58:49 etu-diant- a écrit :

Le 02 juillet 2022 à 00:55:07 :
Non tu n'es pas fou du tout

Le 02 juillet 2022 à 00:50:11 etu-diant- a écrit :
je devrais faire comme tout le monde et partir tous les jours beaucoup plus tard

Malheureusement ce comportement devient normalisé, et ne pas le faire revient à être insultant envers ton N+1 / manager / équipe etc

En sortant de la réunion c'était mon sentiment sur le moment. D'avoir fait quelque chose de "mal" alors que jusqu'à présent tout ce que je faisais me paraissait normal. Celui ou celle qui décide de rester bosser plus tard, c'est son choix, pas le mien.

T'as rien fait de mal surtout que t'as rien à te reprocher (tu rends les dossiers, tu fais bien ton taf)
Exact, tu rends le lendemain matin, ça devrait poser aucun soucis mais pas de chance ton N+1 veut te faire chier

Cela dit fais gaffe, même si tu n'es pas responsable de son comportement, à la longue cela risque de détruire ton estime de toi. Prends soin de toi et quitte ce job si ça continue.

Le 02 juillet 2022 à 01:01:28 :
Le comportement de ton patron est inacceptable, ne cède pas. S'il y a une urgence, il doit te demander si tu acceptes exceptionnellement de rester. Et si tu acceptes, te payer les heures supplémentaires ou te donner conger pour compenser ; le reste n'est que de l'intimidation / abus de pouvoir. Stress pas et cède pas

Il a tout dit.

En effet c'est un mauvais manager pour filer des tâches à des stagiaires 30min avant leur départ de manière récurrente, surtout si les tâches en question peuvent attendre d'être exécutées le lendemain.

Si encore c'était exceptionnel pour aider l'équipe qu'on te demande un soir de rester pour une urgence précise, et que tu refuses en faisant le borné sur l'heure, là tu serais critiquable. Mais vu le contexte que tu décris c'est lui qui fait de la merde.

Malheureusement c'est aussi lui qui a le pouvoir. Je te conseille de noter le jour et l'heure de votre meeting avec un résumé des arguments qui ont été discutés, ça risque de pouvoir te servir plus tard si ça se dégrade encore plus. Limite je lui enverrais un mail pour lui demander de confirmer par écrit que "tu comprends que malgré la qualité de ton travail toujours rendu à l'heure, il te demande désormais de fonctionner différemment du rythme que tu avais pris pour sortir désormais après l'heure prévue dans ta convention de stage".

Soit il se débine et te fout la paix, soit il te pose ça par écrit et ça te fait un moyen de pression (y'a aussi le risque qu'il tente de répondre par téléphone pour laisser aucune trace mais dans ce cas ne décroche pas)

Merci pour vos conseils les kheys, je vais bien en tenir compte et je ne me ferai pas avoir