Mon patron refuse d'appliquer la nouvelle grille salariale (Convention collective HCR)

Salut les kheys,

Est-ce que certains d'entre vous bossent dans le domaine de la restauration (convention collective HCR et non restauration rapide) ? Parce que depuis le 1er avril 2022, on a une nouvelle grille de salaires : https://www.gni-hcr.fr/social/actualites/nouvelle-grille-des-salaires-applicable-a-compter-du-1er-avril-2022-a-tous-les et typiquement, je devrais toucher un salaire de 17,50€ brut de l'heure mais mon patron refuse d'appliquer la nouvelle grille salariale.

Vous pensez que je peux passer un coup de fil anonyme à l'inspection du travail ?

Et après ça se plaint qu'il y a une pénurie de personnel dans ce secteur

A ta place je lui enverrai un mail précisant le taux horaire appliqué actuellement pour toi et en communiquant la nouvelle grille en vigueur tout en formalisant ta demande en ce qu'il applique ces nouvelles règles à ton égard.

Et n'hésite pas en fin de mail à préciser qu'en cas de refus de respect de la réglementation de sa part, tu en référeras aux services compétents en la matière.

Le 04 mai 2022 à 12:02:58 :
Salut les kheys,

Est-ce que certains d'entre vous bossent dans le domaine de la restauration (convention collective HCR et non restauration rapide) ? Parce que depuis le 1er avril 2022, on a une nouvelle grille de salaires : https://www.gni-hcr.fr/social/actualites/nouvelle-grille-des-salaires-applicable-a-compter-du-1er-avril-2022-a-tous-les et typiquement, je devrais toucher un salaire de 17,50€ brut de l'heure mais mon patron refuse d'appliquer la nouvelle grille salariale.

Vous pensez que je peux passer un coup de fil anonyme à l'inspection du travail ?

Oui.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045327910

Le 04 mai 2022 à 12:02:58 :
Salut les kheys,

Est-ce que certains d'entre vous bossent dans le domaine de la restauration (convention collective HCR et non restauration rapide) ? Parce que depuis le 1er avril 2022, on a une nouvelle grille de salaires : https://www.gni-hcr.fr/social/actualites/nouvelle-grille-des-salaires-applicable-a-compter-du-1er-avril-2022-a-tous-les et typiquement, je devrais toucher un salaire de 17,50€ brut de l'heure mais mon patron refuse d'appliquer la nouvelle grille salariale.

Vous pensez que je peux passer un coup de fil anonyme à l'inspection du travail ?

je pense oui

go prud homme

Il y a aussi la possibilité qu'il ne soit même pas au courant du changement si il ne se renseigne pas plus que ça.

Le 04 mai 2022 à 12:06:48 :
Il y a aussi la possibilité qu'il ne soit même pas au courant du changement si il ne se renseigne pas plus que ça.

Si si, ma directrice est allée le voir pour justement savoir quoi faire sur les salaires d'avril (car applicable dès le 1er avril) et il lui a répondu qu'il en avait rien à faire.

Le 04 mai 2022 à 12:05:47 :
A ta place je lui enverrai un mail précisant le taux horaire appliqué actuellement pour toi et en communiquant la nouvelle grille en vigueur tout en formalisant ta demande en ce qu'il applique ces nouvelles règles à ton égard.

Et n'hésite pas en fin de mail à préciser qu'en cas de refus de respect de la réglementation de sa part, tu en référeras aux services compétents en la matière.

This comme ça si tu vas aux prud'hommes il aura aucune excuse

Oui

D'abord tu passes par mail pour le lui demander officiellement. S'il refuse, tu as une trace écrite à presenter à l'inspection et une plainte légitime à déposer.

Le 04 mai 2022 à 12:06:46 :
go prud homme

Le 04 mai 2022 à 12:05:47 :
A ta place je lui enverrai un mail précisant le taux horaire appliqué actuellement pour toi et en communiquant la nouvelle grille en vigueur tout en formalisant ta demande en ce qu'il applique ces nouvelles règles à ton égard.

Et n'hésite pas en fin de mail à préciser qu'en cas de refus de respect de la réglementation de sa part, tu en référeras aux services compétents en la matière.

Mouais, j'ai peur que ça créer une ambiance hyper malsaine. Je t'avoue que je préfère le faire en coup de pute :sob:

Le 04 mai 2022 à 12:07:42 :

Le 04 mai 2022 à 12:06:48 :
Il y a aussi la possibilité qu'il ne soit même pas au courant du changement si il ne se renseigne pas plus que ça.

Si si, ma directrice est allée le voir pour justement savoir quoi faire sur les salaires d'avril (car applicable dès le 1er avril) et il lui a répondu qu'il en avait rien à faire.

Le mieux c'est que tu balance un LRAR lui rappelant ses obligations. ça va l'obliger a bouger mais enjoy' le froid que tu va instaurer. Il va chercher la moindre petite bête pour essayer de te virer pour faute grave après

Le 04 mai 2022 à 12:08:13 :
D'abord tu passes par mail pour le lui demander officiellement. S'il refuse, tu as une trace écrite à presenter à l'inspection et une plainte légitime à déposer.

Mais je suis obligé de laisser une trace écrite ? Parce qu'en soit si je contacte directement l'inspection du travail, et s'ils voient que nos salaires non pas été mise à jour, est-ce que je peux recevoir le salaire non perçu ?

Le 04 mai 2022 à 12:06:21 :

Le 04 mai 2022 à 12:02:58 :
Salut les kheys,

Est-ce que certains d'entre vous bossent dans le domaine de la restauration (convention collective HCR et non restauration rapide) ? Parce que depuis le 1er avril 2022, on a une nouvelle grille de salaires : https://www.gni-hcr.fr/social/actualites/nouvelle-grille-des-salaires-applicable-a-compter-du-1er-avril-2022-a-tous-les et typiquement, je devrais toucher un salaire de 17,50€ brut de l'heure mais mon patron refuse d'appliquer la nouvelle grille salariale.

Vous pensez que je peux passer un coup de fil anonyme à l'inspection du travail ?

Oui.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045327910

Le 04 mai 2022 à 12:08:52 :

Le 04 mai 2022 à 12:07:42 :

Le 04 mai 2022 à 12:06:48 :
Il y a aussi la possibilité qu'il ne soit même pas au courant du changement si il ne se renseigne pas plus que ça.

Si si, ma directrice est allée le voir pour justement savoir quoi faire sur les salaires d'avril (car applicable dès le 1er avril) et il lui a répondu qu'il en avait rien à faire.

Le mieux c'est que tu balance un LRAR lui rappelant ses obligations. ça va l'obliger a bouger mais enjoy' le froid que tu va instaurer. Il va chercher la moindre petite bête pour essayer de te virer pour faute grave après

Oui voila c'est ça le problème, je préfère passer par l'amiable, et lui dire que ben mec.. c'est la loi quoi lol.

Tu lui dis que si il n'applique pas la loi tu vas aller en justice

Le 04 mai 2022 à 12:06:21 :

Le 04 mai 2022 à 12:02:58 :
Salut les kheys,

Est-ce que certains d'entre vous bossent dans le domaine de la restauration (convention collective HCR et non restauration rapide) ? Parce que depuis le 1er avril 2022, on a une nouvelle grille de salaires : https://www.gni-hcr.fr/social/actualites/nouvelle-grille-des-salaires-applicable-a-compter-du-1er-avril-2022-a-tous-les et typiquement, je devrais toucher un salaire de 17,50€ brut de l'heure mais mon patron refuse d'appliquer la nouvelle grille salariale.

Vous pensez que je peux passer un coup de fil anonyme à l'inspection du travail ?

Oui.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045327910

Merci je vais lire ça !

Et ben part de là ! C'est pas lui qui à les cartes en mains, c'est toi. Tu est dans un secteur ou ça recherche à mort des travailleurs. Tu va frapper à la porte d'un autres. Toi tu trouvera plus facilement un nouveau lieu de travaille que lui trouvera en salarié.

Je suis dans les Travaux public à un poste très recherché ou il y a plus de demande que d'offre. Ben croit moi que je fait bien levier sur ça quand il y a les entretient pour les augmentations sinon je part ailleurs. Quand tu n'est pas precieux, les patrons ne se privent pas pour ne pas t'augmenter ou te vire. Quand c'est l'inverse c'est toi qui doit réagir comme ça. Pas de quartier, c'est la loi du marcher.

Le 04 mai 2022 à 12:08:52 :

Le 04 mai 2022 à 12:07:42 :

Le 04 mai 2022 à 12:06:48 :
Il y a aussi la possibilité qu'il ne soit même pas au courant du changement si il ne se renseigne pas plus que ça.

Si si, ma directrice est allée le voir pour justement savoir quoi faire sur les salaires d'avril (car applicable dès le 1er avril) et il lui a répondu qu'il en avait rien à faire.

Le mieux c'est que tu balance un LRAR lui rappelant ses obligations. ça va l'obliger a bouger mais enjoy' le froid que tu va instaurer. Il va chercher la moindre petite bête pour essayer de te virer pour faute grave après

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