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Cette RH "Votre stylo manque D'AMBITION"

[Choppin]

2022-04-14 13:23:37

Bordel :

Une des nombreuses perles de nos amis des ressources HUMAINES

C'est un stylo qui est bon marché mais vous coûte très cher (entraine une baisse de 8% du salaire potentiel)

https://youtu.be/pK-cFzvjcYM?t=1000

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Mais si ce n'était que çahttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520260980-risitas94.png

Certaines RH utilisent l'astrologie pour embaucher ou non une personne , soit des constellations n'ayant AUCUNE influence sur le comportement d'une personne et crée par des civilisations ANTIQUE

« J’étais sceptique à l’idée d’embaucher une Scorpion. On avait déjà deux Lions dans l’équipe, ça aurait fait beaucoup de forts caractères pour que ça s’entende bien », confie Elodie*, RH admettant ne pas pouvoir s’empêcher de regarder le signe astrologique d’un candidat au moment de lire un CV. « Si le candidat détaille sa date de naissance, ça va forcément m’influencer. Je sais que ce n’est pas bien vu, mais c’est plus fort que moi. Avec les confinements, la numérisation et les visios, on a peu de moyens de connaître vraiment un candidat. L’astrologie, ça reste une piste comme une autre… ».

Source : https://www.20minutes.fr/economie/3249687-20220320-sceptique-idee-embaucher-scorpion-lorsque-astrologie-immisce-processus-recrutement#:~:text=Lorsque%20l'astrologie%20s'immisce%20dans%20les%20processus%20de%20recrutement,-Mis%20%C3%A0%20jour&text=Vous%20ne%20le%20savez%20peut,des%20processus%20de%20recrutement%E2%80%8B.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Les recrutements qui se font en plein marathon ou dans des lieus non appropriés pour de la négociation de salaire

Et c'est pas FINI bordel de Dieu , entre ça et des questions inutiles posés lors des entretiens :

Quelles sont vos motivations pour être membre de notre entreprisehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Bordel'ent la bougresse attend vraiment de nous qu'on disent "bah pour la passion , j'aimerai travailler dans l'entreprise X car celle ci m'intéresse beaucoup" alors que NON

ça marche pour les entreprises dans des domaines stylés genre la nouvelle technologie , l'aéronautique , l'ingénieurie de pointe , l'automobile MAIS dire ça dans une entreprise de style agroalimentaire spé j'enfourne des pizzas à la main pour avoir la mention "cuit au feu de bois" / couches pour nourissons comme Pampers

Mention spéciale à Agnès Pannier-Runacher , Ministre de l'Industrie qui qualifie l'usine de lieu ou il y a de la magie .

Elle a crû que c'était Disneylandhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Bien sûre que OUI c'est pour le fric que l'on cherche du taff , et c'est pour la même raisons que les français sont de plus en plus diplômés , car dans l'imaginaire collectif , plus tu es diplômés , plus tu peux gagner du FLOUZ

Tout ça pour te dire à la fin sur Linkedin

" Les CANDIDATS ne pensent qu'au SALAIRE ! "

Bah normal , elle à crû quoi la bougressehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

Elle pense que travailler 8h/jour c'et un pur plaisirhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Alors oui peut être pour ceux ayant choisi leurs métiers ou font des boulots qui les intéressent genre Développeur , Ingé , Médecin ...

Mais si tu commences à toucher les taffs par défauts , les taffs dont personne ne veut et à raison il est non seulement NORMAL mais c'est même VITALE de poser la question des SALAIRES au recruteur car bon :

Se farcir B+5 pour toucher un peu plus que le SMIC pour des conitions de vie d'un cadres :rire: => C'est non
Faire plusieurs Dizaines de Km pour travailler dans un bullshit job genre Agent d'entretien pour moins d'un SMIC => c'est non