En cas de licenciement pour faute grave, l'entreprise peut demander des dommages et intérêts ?

Est-ce que par exemple si je fais une bourde impardonnable au travail, admettons je casse une machine. L'entreprise me met à pied conservatoire et me licencie pour faute grave. Est-ce qu'elle est en droit de me demander de rembourser la machine que j'ai cassée ?

Normalement, non, sauf si tu as délibérément fait expres la elle peut surement t emmerder en justice. Sinon, si t'as fait une connerie, ben t'as fait une connerie.

Dis-nous direct ce que tu as fait

Le 21 mars 2022 à 15:47:34 :
Normalement, non, sauf si tu as délibérément fait expres la elle peut surement t emmerder en justice. Sinon, si t'as fait une connerie, ben t'as fait une connerie.

Sans que ça aille en justice, elle me licencie et me dit "donne moi 5000€ et l'histoire se termine en plus de ton licenciement", c'est possible ça ?

Ou alors je ne dois rien dédommager, elle me licencie et c'est tout

Le 21 mars 2022 à 15:47:36 :
Dis-nous direct ce que tu as fait

Je ne peux pas expliquer, en gros je suis en mise à pied conservatoire actuellement, j'ai eu mon entretien de licenciement. Je vais très probablement me faire licencier pour faute grave, mais ce qui me fait peur c'est de devoir payer quelque chose à l'entreprise. En tout cas ça n'ira pas en justice

Ou alors je ne dois rien dédommager, elle me licencie et c'est tout

Tu dois rien payer, ils ont une assurance pour ça.

Le 21 mars 2022 à 15:49:30 Rominou777 a écrit :

Ou alors je ne dois rien dédommager, elle me licencie et c'est tout

Tu dois rien payer, ils ont une assurance pour ça.

Je ne connais pas trop ce terrain. Admettons ils n'ont pas d'assurance pour ça ? Ils peuvent demander des dommages et intérêt sans que ça parte en justice ?

Si c'est volontaire, ils peuvent te poursuivre en justice, oui.

Le 21 mars 2022 à 15:51:18 Bavette3 a écrit :
Si c'est volontaire, ils peuvent te poursuivre en justice, oui.

C'est automatiquement faute lourde dans ce cas non ?

Le 21 mars 2022 à 15:50:24 :

Le 21 mars 2022 à 15:49:30 Rominou777 a écrit :

Ou alors je ne dois rien dédommager, elle me licencie et c'est tout

Tu dois rien payer, ils ont une assurance pour ça.

Je ne connais pas trop ce terrain. Admettons ils n'ont pas d'assurance pour ça ? Ils peuvent demander des dommages et intérêt sans que ça parte en justice ?

Ils ont forcément une assurance

Si c'est un accident l'entreprise ne peut rien demander (ça arrive).
Si c'était un acte délibéré (et c'est à prouver) alors oui la société peut réclamer (et normal).

t'as pas une assurance civile ?

Le 21 mars 2022 à 15:52:03 aty007 a écrit :
Si c'est un accident l'entreprise ne peut rien demander (ça arrive).
Si c'était un acte délibéré (et c'est à prouver) alors oui la société peut réclamer (et normal).

Mais elle doit obligatoirement passer par la justice pour réclamer une somme ?

Le 21 mars 2022 à 15:49:27 :

Le 21 mars 2022 à 15:47:36 :
Dis-nous direct ce que tu as fait

Je ne peux pas expliquer, en gros je suis en mise à pied conservatoire actuellement, j'ai eu mon entretien de licenciement. Je vais très probablement me faire licencier pour faute grave, mais ce qui me fait peur c'est de devoir payer quelque chose à l'entreprise. En tout cas ça n'ira pas en justice

Non sauf si c'est volontaire (et faut le prouver du style un sms envoyer ou tu dis que tu vas la casser)

Sinon ton entreprise est assuré pour ça tu seras juste licencié
n'empêche que les esclaves aujourd'hui c'est plus ce que c'était

Le 21 mars 2022 à 15:52:30 Jean-Luc_2024 a écrit :
t'as pas une assurance civile ?

Non rien

Le 21 mars 2022 à 15:47:34 :
Normalement, non, sauf si tu as délibérément fait expres la elle peut surement t emmerder en justice. Sinon, si t'as fait une connerie, ben t'as fait une connerie.

Visse. Si c'est délibéré et qu'il y a une preuve oui. Pour tout autre cas, non.

Le 21 mars 2022 à 15:51:40 :

Le 21 mars 2022 à 15:51:18 Bavette3 a écrit :
Si c'est volontaire, ils peuvent te poursuivre en justice, oui.

C'est automatiquement faute lourde dans ce cas non ?

Oui, faute lourde uniquement. Et ça passe en justice, c'est pas eux qui te facturent.

Qu'est ce que t'as détruits par curiosité? Genre tu l'évalues à combien d'€

Le 21 mars 2022 à 15:48:30 :

Le 21 mars 2022 à 15:47:34 :
Normalement, non, sauf si tu as délibérément fait expres la elle peut surement t emmerder en justice. Sinon, si t'as fait une connerie, ben t'as fait une connerie.

Sans que ça aille en justice, elle me licencie et me dit "donne moi 5000€ et l'histoire se termine en plus de ton licenciement", c'est possible ça ?

Ou alors je ne dois rien dédommager, elle me licencie et c'est tout

Non, JAMAIS, les sanctions pécuniaires sont interdites

Le 21 mars 2022 à 15:52:37 :

Le 21 mars 2022 à 15:52:03 aty007 a écrit :
Si c'est un accident l'entreprise ne peut rien demander (ça arrive).
Si c'était un acte délibéré (et c'est à prouver) alors oui la société peut réclamer (et normal).

Mais elle doit obligatoirement passer par la justice pour réclamer une somme ?

Bah évidemment. Expliques nous vraiment ton problème