[KHEYETTE] J'ai signé pour 35h/semaine et 151.7h/mois mais mon employeur...

Me fait actuellement faire des semaines de 48h ()

En fait de base je devais travailler une semaine 4 nuits et une semaine 3 nuits avec des shifts de 10h donc une semaine à 40h et une autre à 30h ce qui fait une moyenne de 35h/semaine.

Sauf que là il me fait faire des shifts de 12h donc ça ajoute 8h de taff par semaine. Et une moyenne de 43h/semaine.

Il a le droit de faire ça ???

C'est considéré comme des heures sup ou non???

En fait je crois qu'il me dit que les heures sup sont au delà du quota MENSUEL signé dans le contrat et pas du quota hebdomadaire.

En gros s'il veut me faire faire les 151,7 h d'affilées c'est pas considéré comme heure sup mais la 153 ème heure commencera à être comptée comme heure sup.

Mais du coup c normal de pas compter les heures sup hebdomadairement???

Moi je vais me casser j'avais prévu de rester qu'un mois mais ça je lui avais pas dit au départ il m'a engagée en CDI et je peux me casser quand je veux dans la période d'essai.

Compris

lis le contrat de travail

le traitement des heures supplémentaires est mentionné explicitement
elles doivent être compensées/rémunérées à moins que le contrat ne le prévoie pas (si t'es cadre par ex)

Le 15 mars 2022 à 13:04:03 :
lis le contrat de travail

le traitement des heures supplémentaires est mentionné explicitement
elles doivent être compensées/rémunérées à moins que le contrat ne le prévoie pas (si t'es cadre par ex)

T'as pas pris le temps de lire et comprendre ma question.

Oui dans mon ancien taff ça marchait comme ça aussi

L'employeur pourra astreindre la salariée à effectuer des heures supplémentaires en sus de celles
contractuellement prévues, dans le respect de la convention collective nationale et des dispositions
légales et réglementaires applicables au sein de la société

Ya écrit ça mais du coup ça répond pas à ma question

Tire toi de là

Le 15 mars 2022 à 13:06:03 :
Oui dans mon ancien taff ça marchait comme ça aussi

C'est à dire?

Le 15 mars 2022 à 13:07:28 :
Tire toi de là

De où ?

Chaud la vie d'esclave

D'autre perspective d'avenir sinon ?

Oser supprime

Le 15 mars 2022 à 13:05:23 :

Le 15 mars 2022 à 13:04:03 :
lis le contrat de travail

le traitement des heures supplémentaires est mentionné explicitement
elles doivent être compensées/rémunérées à moins que le contrat ne le prévoie pas (si t'es cadre par ex)

T'as pas pris le temps de lire et comprendre ma question.

il me semble que le quota est mensuel effectivement ( )

C'est quoi le boulot en question ?

Bienvenue dans le monde de l'esclavagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/01/2/1641311562-ronaldo-golem-take-redpill.png

Tu es agent de sécu?

Le 15 mars 2022 à 13:08:07 :

Le 15 mars 2022 à 13:05:23 :

Le 15 mars 2022 à 13:04:03 :
lis le contrat de travail

le traitement des heures supplémentaires est mentionné explicitement
elles doivent être compensées/rémunérées à moins que le contrat ne le prévoie pas (si t'es cadre par ex)

T'as pas pris le temps de lire et comprendre ma question.

il me semble que le quota est mensuel effectivement ( )

Oui c'est bien ce que je crains. Bah du coup je vais les quitter plus tôt. Dès que mon quota mensuel est atteint.

Je te propose un poste, go mp

Le 15 mars 2022 à 13:09:01 :
Tu es agent de sécu?

Réceptionniste de nuit en hôtel

Le 15 mars 2022 à 13:07:30 :

Le 15 mars 2022 à 13:06:03 :
Oui dans mon ancien taff ça marchait comme ça aussi

C'est à dire?

Bah tu parles bien que tes heures supp sont basés seulement sur tes heures mensuelles et non sur tes heures hebdomadaires ? Si c'est le cas, c'était pareil pour moi. Après ça dépend peut-être des conventions moi c'était dans la sécurité donc c'est très spécifique, tu fais quoi comme taff ? (Mp si tu veux pas rendre public)

Normal qu'il te demande de faire 42h au lieu de 35h
Vu comment tu rédiges un pavé incompréhensible alors que 4 lignes de résumé aurait suffit

On comprend rien du tout