période d'essai, rupture conv ? ckoicbordel

Salut !

Si jamais y'a des gens calés en droit du travail ou juste en rupture qui pourraient m'aider, je leur en serai très reconnaissant :

J'ai pris mon poste fin septembre : j'avais 3 mois de période d'essai, deux durant lesquels je pouvais me faire virer, et le dernier mois où virtuellement j'étais safe car, eux ayant un mois de préavis, j'ai dépassé la date à laquelle ils auraient dû me signifier la rupture. Je suis cependant toujours dans le troisième mois où je peux partir avec un préavis de 48 ou 72h.

Or, mon chef m'a signifié qu'il ne me voulait plus dans son service, mais "ne veut pas rompre ma période d'essai" (aka "merde trop tard comment on fait?" et m'enjoint donc à rejoindre d'autres services. Sauf que j'ai que des propositions orales, rien de concret, et surtout je veux pas rester dans l'entreprise pour rester, j'ai pris le poste car il était en relation avec mes objectifs de carrière donc là je suis emmerdé.

Si je demande une rupture, est-ce que j'aurais le chômage malgré mes deux seuls mois et dix jours de contrat effectifs ?
Qu'en pensez-vous ?

Merci de votre aide

respecte ton préavis et bybye

Le 30 novembre 2021 à 20:54:54 :
respecte ton préavis et bybye

Ouais mais là 0 chomage c'est la merde

Mp moi khey en c/c ton topic sinon je vais oublier et je te réponds dès que je peux

Pourquoi tu as besoin du chômage si tu as une proposition derrière ? Si tu as une offre écrite ça vaut contrat donc bon pose ta démission dès que tu pourras.
Ils sont pas obligés d'accepter une rupture conventionnelle et pour un employé qui a 3 mois d'ancienneté ils vont pas s'embêter.
Par contre tu peux te mettre d'accord pour écourter ton préavis avec ton employeur pour intégrer plus tôt ta nouvelle boite.

Le 30 novembre 2021 à 20:59:14 :
Pourquoi tu as besoin du chômage si tu as une proposition derrière ? Si tu as une offre écrite ça vaut contrat donc bon pose ta démission dès que tu pourras.
Ils sont pas obligés d'accepter une rupture conventionnelle et pour un employé qui a 3 mois d'ancienneté ils vont pas s'embêter.
Par contre tu peux te mettre d'accord pour écourter ton préavis avec ton employeur pour intégrer plus tôt ta nouvelle boite.

Les propositions orales c'est dans la même entreprise dans un autre service : ce que je ne veux pas.

Je veux le même poste ailleurs, mais ça ne se trouve pas comme ça, d'où mon besoin éventuel de chômage le temps de trouver ailleurs et pas me retrouver comme un crevard..

Je te conseille de rester dans la boite le temps de chercher un boulot.
Tu fais tes entretiens à côté, tu te sentiras plus valorisé et ton futur employeur aura l'impression de recruter un bon élément.
Voila voila, faut pas avoir peur de toute façon ils vont pas te virer mais attendre que tu partes donc bon tu risques pas grand chose.

Le 30 novembre 2021 à 20:54:22 :
Salut !

Si jamais y'a des gens calés en droit du travail ou juste en rupture qui pourraient m'aider, je leur en serai très reconnaissant :

J'ai pris mon poste fin septembre : j'avais 3 mois de période d'essai, deux durant lesquels je pouvais me faire virer, et le dernier mois où virtuellement j'étais safe car, eux ayant un mois de préavis, j'ai dépassé la date à laquelle ils auraient dû me signifier la rupture. Je suis cependant toujours dans le troisième mois où je peux partir avec un préavis de 48 ou 72h.

Or, mon chef m'a signifié qu'il ne me voulait plus dans son service, mais "ne veut pas rompre ma période d'essai" (aka "merde trop tard comment on fait?" et m'enjoint donc à rejoindre d'autres services. Sauf que j'ai que des propositions orales, rien de concret, et surtout je veux pas rester dans l'entreprise pour rester, j'ai pris le poste car il était en relation avec mes objectifs de carrière donc là je suis emmerdé.

Si je demande une rupture, est-ce que j'aurais le chômage malgré mes deux seuls mois et dix jours de contrat effectifs ?
Qu'en pensez-vous ?

Merci de votre aide

Non si la rupture de la période d'essai est a ton initiative c'est considéré comme une démission.
Pourquoi ils ne veulent plus de toi et ne veulent pas te virer avec la période d'essai ?

Le chômage c’est 4 (ou 6 maintenant ? Ça fait longtemps que je le suis plus) mois de taf. T’en es loin dans tous les cas

Le 30 novembre 2021 à 21:04:56 :

Le 30 novembre 2021 à 20:54:22 :
Salut !

Si jamais y'a des gens calés en droit du travail ou juste en rupture qui pourraient m'aider, je leur en serai très reconnaissant :

J'ai pris mon poste fin septembre : j'avais 3 mois de période d'essai, deux durant lesquels je pouvais me faire virer, et le dernier mois où virtuellement j'étais safe car, eux ayant un mois de préavis, j'ai dépassé la date à laquelle ils auraient dû me signifier la rupture. Je suis cependant toujours dans le troisième mois où je peux partir avec un préavis de 48 ou 72h.

Or, mon chef m'a signifié qu'il ne me voulait plus dans son service, mais "ne veut pas rompre ma période d'essai" (aka "merde trop tard comment on fait?" et m'enjoint donc à rejoindre d'autres services. Sauf que j'ai que des propositions orales, rien de concret, et surtout je veux pas rester dans l'entreprise pour rester, j'ai pris le poste car il était en relation avec mes objectifs de carrière donc là je suis emmerdé.

Si je demande une rupture, est-ce que j'aurais le chômage malgré mes deux seuls mois et dix jours de contrat effectifs ?
Qu'en pensez-vous ?

Merci de votre aide

Non si la rupture de la période d'essai est a ton initiative c'est considéré comme une démission.
Pourquoi ils ne veulent plus de toi et ne veulent pas te virer avec la période d'essai ?

Ouais je sais mais je parlais de demander une rupture conv à la fin de la période d'essai justement.