Une entreprise qui te contacte 3 mois après ta candidature :)

L'impression de passer après 500 candidats
L'impression d'être une sombre merde
L'impression d'être le candidat bouche trou

Répondre "oui, avec plaisir" comme le gentil esclave que tu es

Peut être qu'ils ont gelé les embauches durant quelques mois

Le 13 octobre 2021 à 17:16:38 :
Peut être qu'ils ont gelé les embauches durant quelques mois

Je sais pas, j'ai postulé peu de temps après que l'annonce fut postée

Le mieux c'est de pas répondre et écouter le message sur le répondeur.
Sur le CV on indique pas nos maladies mentales aussi, parce qu'on devient bien taré, il n'y a pas que les employeurs qui ont des troubles. En gros faut les insulter en chinois, faire le vrai connard, pas le connard enthousiaste pour le début du role

Les gens compliquent tout pour avoir l'impression de vivre.

Le 13 octobre 2021 à 17:18:35 :
Le mieux c'est de pas répondre et écouter le message sur le répondeur.
Sur le CV on indique pas nos maladies mentales aussi, parce qu'on devient bien taré, il n'y a pas que les employeurs qui ont des troubles. En gros faut les insulter en chinois, faire le vrai connard, pas le connard enthousiaste pour le début du role

Franchement j'aimerais bien être confiant pour qu'ils laissent un message sur le répondeur, mais ils doivent avoir tellement de candidats que si tu réponds pas direct, ils passent au suivant

Le 13 octobre 2021 à 17:18:35 :
Le mieux c'est de pas répondre et écouter le message sur le répondeur.
Sur le CV on indique pas nos maladies mentales aussi, parce qu'on devient bien taré, il n'y a pas que les employeurs qui ont des troubles. En gros faut les insulter en chinois, faire le vrai connard, pas le connard enthousiaste pour le début du role

Kois ?

Ils sont peut-être juste lents comme à mon taf.
- 2-3 ans pour se rendre compte qu'ils faut embaucher quelqu'un malgré les alertes de surcharge de travail régulières.
- 6 mois pour définir la fiche de poste et le profil recherché après plusieurs réunions.
- 2 mois pour poster des annonces.
- 3 mois à accumuler les candidatures.
- 3 mois à étudier les candidatures en plusieurs réunions et sélectionner ceux qui passeront un premier entretien
- contact des sélectionnés dont la moitié a déjà trouvé du taf ailleurs.
- étaler les entretiens sur 1 mois.
- sélectionner ceux qui vont au 2e entretien après plusieurs réunions de concertation.
- faire passer le 2e entretien et encore 1 mois pour décider qui décroche le poste après plusieurs réunions.

Tout ça avec un service RH de 3 personnes pour une boîte de 30 employés.

Donc pour répondre à l'op, tu passes peut-être pas après 500 candidats 🤣

Le 13 octobre 2021 à 17:32:13 :
Ils sont peut-être juste lents comme à mon taf.
- 2-3 ans pour se rendre compte qu'ils faut embaucher quelqu'un malgré les alertes de surcharge de travail régulières.
- 6 mois pour définir la fiche de poste et le profil recherché après plusieurs réunions.
- 2 mois pour poster des annonces.
- 3 mois à accumuler les candidatures.
- 3 mois à étudier les candidatures en plusieurs réunions et sélectionner ceux qui passeront un premier entretien
- contact des sélectionnés dont la moitié a déjà trouvé du taf ailleurs.
- étaler les entretiens sur 1 mois.
- sélectionner ceux qui vont au 2e entretien après plusieurs réunions de concertation.
- faire passer le 2e entretien et encore 1 mois pour décider qui décroche le poste après plusieurs réunions.

Tout ça avec un service RH de 3 personnes pour une boîte de 30 employés.

Donc pour répondre à l'op, tu passes peut-être pas après 500 candidats 🤣

intéressant point de vue
merci