Ne pas aller au boulot je risque quoi

Raie_tracing
2021-07-21 09:32:19

au final à part un licenciement et donc droit au chômage ?

CooL
2021-07-21 09:33:10

Fais gaffe que ton employeur peut tenter de faire passer ton abandon de poste pour une faute grave.
Dans ce cas, c'est ni préavis ni indemnités.

icelewis
2021-07-21 09:33:29

Fiche de paye a 0€, et ça peut durer longtemps

nienawisc
2021-07-21 09:33:42

Tu peux la jouer ainsi, mais si ton patron décide de te baiser, ce sera abandon de poste avec des fiches de paie à 0€ pendant des mois et des mois jusqu'à ta démission. :)

AlongTheRiver
2021-07-21 09:34:01

[09:33:10] <Cool>
Fais gaffe que ton employeur peut tenter de faire passer ton abandon de poste pour une faute grave.
Dans ce cas, c'est ni préavis ni indemnités.

DIP22021
2021-07-21 09:34:06

Faute
Faute Grave

= indemnités

Faute Lourd

= zéro indemnités

Jannings
2021-07-21 09:35:41

Si tu veux vraiment te faire licencier faut que t'ailles sur place mais que tu sois un vrai boulet
Il va jamais te licencier si t'es pas là parce qu'il va simplement pas te payer, alors que si tu lui fais perdre de l'argent il hésitera pas

CooL
2021-07-21 09:36:34

Le 21 juillet 2021 à 09:34:06 :
Faute
Faute Grave

= indemnités

Faute Lourd

= zéro indemnités

J'habite pas en France donc osef, la faute la plus grave que tu puisses faire en entreprise :hap:

Len_Ren
2021-07-21 09:38:29

Non abandon de poste c’est pas viable
Autant rester et foirer volontairement et subtilement son boulot, baisser ses performances pour se faire licencier

Infos
Gestion du forum

contact@geevey.com

API disponible. Utilisez le paramètre "api" en GET, peu importe le contenu, sur une page du site.

Notes

    Partenaire: JVFlux
    Ce site n'est pas associé à Jeuxvideo.com ou Webedia. Nous utilisons seulement des archives publiques.
    Il est inutile de me spammer par e-mail pour supprimer un topic. Au contraire, en conséquence, je mettrais votre topic dans le bloc ci-dessous.
Non-assumage
    Personne n'a pas assumé de topic pour le moment.