J'ai VIRÉ un mec parce qu'il était toujours MALADE

Mise en contexte : je dirige une startup depuis deux ans et nous avions besoin d'un directeur financier afin de nous aider à prendre de l'expansion.

Mais voilà, le mec était toujours, mais toujours malade. Au début, nous étions sympathiques à lui, mais le résultat était qu'au bout d'un mois, il n'avait quasiment rien produit.

Rien ne m'a porté à croire qu'il mentait sur sa condition, mais j'ai dû constater que ma startup ne pouvait pas se permettre de traîner un poids mort comme lui.

Du coup, je lui ai annoncé tout à l'heure qu'il était viré. Il a très mal réagi et m'a traité de connard et m'a dit qu'il allait me poursuivre, car je n'avais pas le droit de le discriminer sur sa santé. J'ai essayé de le calmer, en vain.

Après cette dispute, je me suis senti mal. D'un point de vue financier, le renvoyer était la chose à faire, mais humainemement, je me sens un peu comme un connard.

Ai-je été un connard ?

Non, car dans ce monde cruel où la lutte pour la survie est fondamentale, il ne faut privilégier que les meilleurs et les plus efficaces.

Non car s'il fait rien, pourquoi il est là ? Leieux c'est qu'il trouve un job adapté à sa situation

Ca se fait pas

Sinon, vous auriez pas un poste de libre dans le département de la communication dans votre start-up ?

Bordel les newfags

Le 22 mai 2021 à 19:22:33 :
Sinon, vous auriez pas un poste de libre dans le département de la communication dans votre start-up ?

Non pas pour le moment

Le pauvre employé niceloled

Le 22 mai 2021 à 19:22:52 :

Le 22 mai 2021 à 19:22:33 :
Sinon, vous auriez pas un poste de libre dans le département de la communication dans votre start-up ?

Non pas pour le moment

Dommage...

Bein si il avait qu'un mois d'ancienneté dans l'entreprise c'est rupture de période d'essai donc ta rien a craindre.

Et être patron c'est aussi apprendre à se débarrasser des mauvais éléments pour ta boîte

Edit : bordel Nicelol

Tu forces ton fake, kheyhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/31/1470090697-ingenieur.jpg

Ce qu'il faudrait faire dans ce cas là peut etre, c'est de lui donner moins d heure, une sorte de mi temps.
Résultat, tu le paye moins et lui, il a le temps de s'occuper de lui et d'etre plus efficace pendant ses heures de boulot. Mais bon, je ne connais pas sa maladie donc je ne sais pas.

cnilleo

Le 22 mai 2021 à 19:19:19 :
Mise en contexte : je dirige une startup depuis deux ans et nous avions besoin d'un directeur financier afin de nous aider à prendre de l'expansion.

Mais voilà, le mec était toujours, mais toujours malade. Au début, nous étions sympathiques à lui, mais le résultat était qu'au bout d'un mois, il n'avait quasiment rien produit.

Rien ne m'a porté à croire qu'il mentait sur sa condition, mais j'ai dû constater que ma startup ne pouvait pas se permettre de traîner un poids mort comme lui.

Du coup, je lui ai annoncé tout à l'heure qu'il était viré. Il a très mal réagi et m'a traité de connard et m'a dit qu'il allait me poursuivre, car je n'avais pas le droit de le discriminer sur sa santé. J'ai essayé de le calmer, en vain.

Après cette dispute, je me suis senti mal. D'un point de vue financier, le renvoyer était la chose à faire, mais humainemement, je me sens un peu comme un connard.

Ai-je été un connard ?

Oui car tu l'a viré sans lui donner la raison objective derrière. T'aurais du commencé par ça avant de le virer, pour qu'il puisse au moins se dire que ce n'est pas du tout du au fait qu'il était malade la raison.

boucle

Le 22 mai 2021 à 19:19:19 :
Mise en contexte : je dirige une startup depuis deux ans et nous avions besoin d'un directeur financier afin de nous aider à prendre de l'expansion.

Mais voilà, le mec était toujours, mais toujours malade. Au début, nous étions sympathiques à lui, mais le résultat était qu'au bout d'un mois, il n'avait quasiment rien produit.

Rien ne m'a porté à croire qu'il mentait sur sa condition, mais j'ai dû constater que ma startup ne pouvait pas se permettre de traîner un poids mort comme lui.

Du coup, je lui ai annoncé tout à l'heure qu'il était viré. Il a très mal réagi et m'a traité de connard et m'a dit qu'il allait me poursuivre, car je n'avais pas le droit de le discriminer sur sa santé. J'ai essayé de le calmer, en vain.

Après cette dispute, je me suis senti mal. D'un point de vue financier, le renvoyer était la chose à faire, mais humainemement, je me sens un peu comme un connard.

Ai-je été un connard ?

T'es un sacré fragile pour un dirigeant.

Je le suis également et franchement c'est 100% une très bonne décision. Par contre, tu aurai du le virer durant sa période d'essais, soit 4 mois pour les cadres.https://image.noelshack.com/fichiers/2021/18/7/1620572127-jesus-barbe-serein.png

Mais vu ton post, tu lui as mis 1 semaines max de période d'essai Ahiihttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/18/7/1620572127-jesus-barbe-serein.png

Le 22 mai 2021 à 19:23:43 :
Ce qu'il faudrait faire dans ce cas là peut etre, c'est de lui donner moins d heure, une sorte de mi temps.
Résultat, tu le paye moins et lui, il a le temps de s'occuper de lui et d'etre plus efficace pendant ses heures de boulot. Mais bon, je ne connais pas sa maladie donc je ne sais pas.

Ah oui c'est effectivement une autre solution.

Mais c'est toujours le problème avec les boulots de commerciaux, faut les payer au contrats vendus, et non au salaire fixe

Le 22 mai 2021 à 19:23:43 :
Ce qu'il faudrait faire dans ce cas là peut etre, c'est de lui donner moins d heure, une sorte de mi temps.
Résultat, tu le paye moins et lui, il a le temps de s'occuper de lui et d'etre plus efficace pendant ses heures de boulot. Mais bon, je ne connais pas sa maladie donc je ne sais pas.

Non les poids morts c'est à la CAF, et nul part ailleurs, on paie des cotisations c'est pour les entretenir ailleurs qu'au taf, qui lui est un monde sérieux avec de vrais Hommes.https://image.noelshack.com/fichiers/2021/18/7/1620572127-jesus-barbe-serein.png

Tu va finir devant les tribunaux, il va te démonter ta société ...

fallait pas l'embaucher en premier lieu, t'as choisi un incompétent