Comment répondre la question du salaire en entretien?

mon ancien cdd je touchais 2200 net en province

là j'ai un entretien pour un poste en supply chain et je ne sais pas combien il paye

c'est un poste de manager chez faurecia (automobile)

tu lui dis qu'il te faut un bon salaire pour le French Dream

« À combien évaluez vous l’importance de ce poste ? »

Normalement la RH va bugger.

Tu parles en brut annuel déjà, et tu mets un peu plus que ce que tu veux car ils vont probablement dire ok pour 1 ou 2 k de moins/an.

Le 18 mai 2021 à 07:26:19 FordCoppola a écrit :
tu lui dis qu'il te faut un bon salaire pour le French Dream

Le 18 mai 2021 à 07:26:36 TudyGuapo a écrit :
« À combien évaluez vous l’importance de ce poste ? »

Normalement la RH va bugger.

sérieux ?

développe stp, ça a l'air intéressant

je place ça a quelle moment

Le 18 mai 2021 à 07:26:40 vjghehve4 a écrit :
Tu parles en brut annuel déjà, et tu mets un peu plus que ce que tu veux car ils vont probablement dire ok pour 1 ou 2 k de moins/an.

je peux dire entre 35k et 40k brut

Le 18 mai 2021 à 07:26:36 :
« À combien évaluez vous l’importance de ce poste ? »

Normalement la RH va bugger.

Oui et non. Si le RH est expérimenté, il va te sortir un truc bateau (c'est un poste important sous la direction de blablabla, comprendre, t'es pas tout seul mon gars y'a d'autres salaires autour donc donne un prix) et te renvoyer la balle.

D'expérience l'honnêteté fonctionne, j'ai toujours donné mon ancien salaire et les RH ont toujours fait un effort pour me proposer autant voir mieux.

Regarde au niveau des perspectives d'évolution dans la boite, si t'es au même salaire que précédemment mais que tu peux progresser dans l'entreprise ça peut être intéressant.

Le 18 mai 2021 à 07:27:41 :

Le 18 mai 2021 à 07:26:40 vjghehve4 a écrit :
Tu parles en brut annuel déjà, et tu mets un peu plus que ce que tu veux car ils vont probablement dire ok pour 1 ou 2 k de moins/an.

je peux dire entre 35k et 40k brut

Evite les dizaines au dessus, tu dis que tu estimes que vu le poste (et là tu mets en avant les trucs difficiles du postes, si y'a du management etc) un salaire de 39k (ou 42k si t'es sur de ton dossier et qu'ils n'ont pas d'autres candidats viables) te parait adapté.

Le 18 mai 2021 à 07:28:09 vjghehve4 a écrit :

Le 18 mai 2021 à 07:26:36 :
« À combien évaluez vous l’importance de ce poste ? »

Normalement la RH va bugger.

Oui et non. Si le RH est expérimenté, il va te sortir un truc bateau (c'est un poste important sous la direction de blablabla, comprendre, t'es pas tout seul mon gars y'a d'autres salaires autour donc donne un prix) et te renvoyer la balle.

ouais elle est vraiment chiante cette question, si les boites pouvait mettre les tarifs avant que je candidate (">

Le 18 mai 2021 à 07:29:56 :
D'expérience l'honnêteté fonctionne, j'ai toujours donné mon ancien salaire et les RH ont toujours fait un effort pour me proposer autant voir mieux.

Regarde au niveau des perspectives d'évolution dans la boite, si t'es au même salaire que précédemment mais que tu peux progresser dans l'entreprise ça peut être intéressant.

Franchement, tout dépends de la position dans laquelle tu es, s'ils veulent vraiment de toi ou si c'est le contraire...