Les facteurs psychologiques. Exemple : les hommes ont en moyenne 35/100 d'agreabilité. Les femmes ont 65/100. Les gens plus agréables sont en moyenne moins bien payés que les gens désagréables car ils évitent le conflit et la confrontation. Donc ils demandent moins d'augmentation et négocient moins fermement.
Le 22 avril 2021 à 18:43:35 : Productivité inférieure pour les femmes.
Les facteurs psychologiques. Exemple : les hommes ont en moyenne 35/100 d'agreabilité. Les femmes ont 65/100. Les gens plus agréables sont en moyenne moins bien payés que les gens désagréables car ils évitent le conflit et la confrontation. Donc ils demandent moins d'augmentation et négocient moins fermement.
On peut pas demander une équité a 100% dans le domaine privé. Les entreprises sont encore libre de décider et de choisir leurs collaborateurs. Et y’a pas un seul CV qui se ressemble.
Le 22 avril 2021 à 18:43:35 : Productivité inférieure pour les femmes.
Les facteurs psychologiques. Exemple : les hommes ont en moyenne 35/100 d'agreabilité. Les femmes ont 65/100. Les gens plus agréables sont en moyenne moins bien payés que les gens désagréables car ils évitent le conflit et la confrontation. Donc ils demandent moins d'augmentation et négocient moins fermement.
Wtf
Plait-il ? Tu veux une source sur l'influence des facteurs psychologiques dans les salaires ?
Le 22 avril 2021 à 18:43:35 : Productivité inférieure pour les femmes.
Les facteurs psychologiques. Exemple : les hommes ont en moyenne 35/100 d'agreabilité. Les femmes ont 65/100. Les gens plus agréables sont en moyenne moins bien payés que les gens désagréables car ils évitent le conflit et la confrontation. Donc ils demandent moins d'augmentation et négocient moins fermement.
Ahi Pourtant, les boulots féminins (secrétaire notamment) sont des nids à emmerde entre mégères, pas sur que ce soit très agréable
Ba parce que les études sont imparfaites. J'ai une collègue qui a le même salaire que moi, on a le même poste. Pourtant je suis bien + productif qu'elle. Mais je doute que sur les études qui ont été menés les "chercheurs" n'aillent vérifier le nombre de dossiers par salarié, les tâches qui peuvent varier comme la gestion des consommables, la partie administrative, commercial...
Poste équivalent travail équivalent ça n'existe pas. Il y a toujours des différences qui justifieront l'écart salarial
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