Pourquoi les RH...

Choisissent les candidats comme si elles choisissaient leur futurs mec?
Elles ont des exigences de fou quant à leur mec et font pareil avec les candidats....
Toutes des ...

Le 11 avril 2021 à 13:39:03 :
Choisissent les candidats comme si elles choisissaient leur futurs mec?
Elles ont des exigences de fou quant à leur mec et font pareil avec les candidats....
Toutes des ...

RedPill : Paracerque son collègue sera son potentiel conjoint, bouche trou, plan ...

Pourquoi des RH qui n'ont aucune compétence et connaissance sont celles qui doivent sélectionner quelle ingénieur va intégrer leur boîte ?

On ne donne pas le commandement d'une armée à un Politique mais à un général...

L'odeur des RH

Le 11 avril 2021 à 13:42:26 :
Pourquoi des RH qui n'ont aucune compétence et connaissance sont celles qui doivent sélectionner quelle ingénieur va intégrer leur boîte ?

On ne donne pas le commandement d'une armée à un Politique mais à un général...

pourquoi les RH sont celles qui vont embaucher quelqu'un alors qu'elles ne connaissent absolument rien de son métier?

Le 11 avril 2021 à 13:40:32 :

Le 11 avril 2021 à 13:39:03 :
Choisissent les candidats comme si elles choisissaient leur futurs mec?
Elles ont des exigences de fou quant à leur mec et font pareil avec les candidats....
Toutes des ...

RedPill : Paracerque son collègue sera son potentiel conjoint, bouche trou, plan ...

J'avais jamais vu ça comme ça

les Rh, autant méprisé.es que les contrôleurs dans les transports

Le 11 avril 2021 à 13:43:40 :

Le 11 avril 2021 à 13:42:26 :
Pourquoi des RH qui n'ont aucune compétence et connaissance sont celles qui doivent sélectionner quelle ingénieur va intégrer leur boîte ?

On ne donne pas le commandement d'une armée à un Politique mais à un général...

pourquoi les RH sont celles qui vont embaucher quelqu'un alors qu'elles ne connaissent absolument rien de son métier?

Ça dépend des jobs après, dans le mien, quand un candidat passe un entretien, j'y participe pour poser les questions techniques

Les critères sont exactement les mêmes que pour la séduction, première impression importante, et au final la meuf finit avec celui qui ment le mieux, et qui risquera de se barrer dès qu'il trouvera mieux

Pas pour rien qu'ils insistent tous pour avoir quelqu'un de STABLE

L'OP au chomage depuis 2 ans

Je confirme, je les méprises, les detestes.
Maintenant passer un entretien c'est juste de la soumission, ça ne devrait pas être comme ça.
Surtout que celle qui te fait passer l'entretien ne connait meme pas 10% de ce que tu sait faire, elle juge uniquement sur le physique, tes compétences socials et charismatique.

Pour les compétences, en tout cas dans mon domaines, elles n'y comprennent kedal et en ont rien á foutre, maintenant chaque entretien c'est un date, t'es meme plus la pour tes réél compétences, et je vous jure que moralement, ça détruit.

Le 11 avril 2021 à 13:45:47 :

Le 11 avril 2021 à 13:43:40 :

Le 11 avril 2021 à 13:42:26 :
Pourquoi des RH qui n'ont aucune compétence et connaissance sont celles qui doivent sélectionner quelle ingénieur va intégrer leur boîte ?

On ne donne pas le commandement d'une armée à un Politique mais à un général...

pourquoi les RH sont celles qui vont embaucher quelqu'un alors qu'elles ne connaissent absolument rien de son métier?

Ça dépend des jobs après, dans le mien, quand un candidat passe un entretien, j'y participe pour poser les questions techniques

t'es RH?
tu n'es pas le bienvenue sur ce topic si c'est le cas.

Le 11 avril 2021 à 13:47:32 :
L'OP au chomage depuis 2 ans

je suis pas au chômage mais c'est clairement pas grâce aux RH que j'ai un taf

Les RH évaluent seulement la capacité des candidats à se vendre, pas leurs compétences, tout n'est que superficialité dans ce genre de métier

Le 11 avril 2021 à 13:53:02 :
Les RH évaluent seulement la capacité des candidats à se vendre, pas leurs compétences, tout n'est que superficialité dans ce genre de métier

et la capacité des candidats à être BG et à rentrer dans le moule, il leur faut un gars docile qui ne fera pas d'histoires.

Le 11 avril 2021 à 13:50:29 :

Le 11 avril 2021 à 13:45:47 :

Le 11 avril 2021 à 13:43:40 :

Le 11 avril 2021 à 13:42:26 :
Pourquoi des RH qui n'ont aucune compétence et connaissance sont celles qui doivent sélectionner quelle ingénieur va intégrer leur boîte ?

On ne donne pas le commandement d'une armée à un Politique mais à un général...

pourquoi les RH sont celles qui vont embaucher quelqu'un alors qu'elles ne connaissent absolument rien de son métier?

Ça dépend des jobs après, dans le mien, quand un candidat passe un entretien, j'y participe pour poser les questions techniques

t'es RH?
tu n'es pas le bienvenue sur ce topic si c'est le cas.

Non, je suis administrateur systèmes et réseaux
Mais il arrive que je doive participer aux entretiens, et heureusement, manquerai plus que ça que de les laisser engager des gens au feeling et non aux compétences

up

Le 11 avril 2021 à 13:54:17 :

Le 11 avril 2021 à 13:53:02 :
Les RH évaluent seulement la capacité des candidats à se vendre, pas leurs compétences, tout n'est que superficialité dans ce genre de métier

et la capacité des candidats à être BG et à rentrer dans le moule, il leur faut un gars docile qui ne fera pas d'histoires.

oui les gens beaux sont avantagés, mais ça c'est valable dans tous les domaines de la vie, pas seulement dans ce métier

Le 11 avril 2021 à 13:55:47 :

Le 11 avril 2021 à 13:50:29 :

Le 11 avril 2021 à 13:45:47 :

Le 11 avril 2021 à 13:43:40 :

Le 11 avril 2021 à 13:42:26 :
Pourquoi des RH qui n'ont aucune compétence et connaissance sont celles qui doivent sélectionner quelle ingénieur va intégrer leur boîte ?

On ne donne pas le commandement d'une armée à un Politique mais à un général...

pourquoi les RH sont celles qui vont embaucher quelqu'un alors qu'elles ne connaissent absolument rien de son métier?

Ça dépend des jobs après, dans le mien, quand un candidat passe un entretien, j'y participe pour poser les questions techniques

t'es RH?
tu n'es pas le bienvenue sur ce topic si c'est le cas.

Non, je suis administrateur systèmes et réseaux
Mais il arrive que je doive participer aux entretiens, et heureusement, manquerai plus que ça que de les laisser engager des gens au feeling et non aux compétences

Ouf, tu peux rester
Perso, je comprends pas que la présélection se fasse uniquement avec le RH. Pour moi, il faut un opérationnel (et un rh en option) durant les entretiens.
Bordel, je deviens misogyne :o

Pour illustrer le métier de rh et ses conséquences (nofake, true story ce que vous voulez...)

Dans l'entreprise d'un pote il y avait un poste ou j'ai candidaté et j'ai pas été retenu (la rh ne m'a pas testé niveau compétences) et ils ont prit quelqu'un avec plus d'xp. Au final mon pote a quitter son cdi pour une autre entreprise que je lui ai trouvé et qui a une vrai opportunité d'évolution, le mec qui a été recruté ne sait pas faire son taff il s'est donc mit en arret de travail et la rh a appeller mon pote pour savoir si j'étais dispo sauf qu'entre temps j'ia trouvé un meilleur plan.

Résultat : l'entreprise sous-traite toute une partie de son activité et perd masse tune.

Conclusion : les rh sont débiles c'est incroyable