🚨 Mon patron m’a licencié je l’attaque en justice ?

Salut les kheys j’ai 22 ans, j’ai signé un CDD de 6 mois temps plein en janvier avec une société de nettoyage de chantier BTP c’est de l’insertion professionnelle avec l’accord de Pôle emploi. Aujourd’hui nous sommes en avril et le chantier a bien avancé et niveau propreté moi et mon collègue avons fait un super travail il reste juste quelques petits trucs mais rien de grave... Vendredi dernier je reçois un appel de mon chef il me dit que je suis plus éligible à l’insertion professionnelle et que mon contrat prend fin dès ce soir... Franchement j’étais sur le choc j’ai pas directement réagi.

Est-ce que c’est normal ? J’ai le droit de porter plainte ? Mon employeur a t’il profité de moi ? Comme par hasard dès que le chantier est en passe de terminer il me sort « T’es plus éligible à l’insertion professionnelle » Moi je vais pas en rester là ! Est-ce que j’ai raison ?

Oui go prudhomme mais cherche un peu sur internet avant

Falais pas lâcher l école

Le 05 avril 2021 à 11:24:47 Black_Rambo_3 a écrit :
Oui go prudhomme mais cherche un peu sur internet avant

Ok je compte le faire normalement il aurait pu me mettre en chômage partiel où m’envoyer dans un autre chantier j’ai un contrat de 6 mois . C’est impardonnable ça

Go prud'hommes

Je pense pas qu'il ait le droit de te licencier pour ce motif.

Tu étais encore en période d'essais ?

Le 05 avril 2021 à 11:27:47 Organ a écrit :
Tu étais encore en période d'essais ?

Période essai prend fin en février

Après c'est qu'un CDD, ça aurait pris fin tôt ou tard

Pour quelles raisons. Tu dis pas. Motifs?

Ta PE est terminée donc il doit motiver ton licenciement.

Donc pour l'instant présente toi au taf.

S'il veut te licencier dis lui qu'il doit te faire un courrier AR te convoquant à un entretien préalable au licenciement.

https://image.noelshack.com/fichiers/2021/14/1/1617614985-e1b29572-bd66-4b86-80af-198f42c459ce.jpeg

Prud'hommes évidemment, c'est pas très compliqué normalement

Un CDD ça se romp pas du jour au lendemain

Le 05 avril 2021 à 11:29:19 Kubiac-Dissou1 a écrit :
Pour quelles raisons. Tu dis pas. Motifs?

Apparemment je suis plus éligible à l’insertion professionnelle c’est impossible fausse excuse

envoi un mailà ton conseiller pole emploi qui se charge de ton dossier

Le 05 avril 2021 à 11:29:23 Callm3Wagner a écrit :
Ta PE est terminée donc il doit motiver ton licenciement.

Donc pour l'instant présente toi au taf.

S'il veut te licencier dis lui qu'il doit te faire un courrier AR te convoquant à un entretien préalable au licenciement.

Oui je dirais que tu continues à venir au taf, tant que ce n'est pas officialisé correctement ca ne veut rien dire un coup de téléphone.

Mais je comprends pas, tu y perds quoi dans l'histoire? Il allait probablement pour renouveler ton CDD ? t'as bossé cmb de temps au final ?

Le 05 avril 2021 à 11:30:58 TrumpReelected a écrit :
envoi un mailà ton conseiller pole emploi qui se charge de ton dossier

Oui je vais la prévenir

Tu peux pas rompre un CDD comme ça, go prud’hommes il va te payer des indemnités

Le 05 avril 2021 à 11:29:23 Callm3Wagner a écrit :
Ta PE est terminée donc il doit motiver ton licenciement.

Donc pour l'instant présente toi au taf.

S'il veut te licencier dis lui qu'il doit te faire un courrier AR te convoquant à un entretien préalable au licenciement.

Non ne lui dis pas et va voir directement les prud’hommes

Si il a pas fait la procédure tu vas te faire de l’easy money

Alors tu es pas encore viré, il a pas suivi les règles, j'imagine qu'il pensait pouvoir te baiser car tu es jeune et pas au courant.

Voilà la procédure pour qu'il te vire, si il ne la suite pas tu peux go prud'hommes, mais les procédures sont longues et je pense qu'il compte sur ça, que tu aies la flemme de le poursuivre.

"L'employeur doit au plus tard un mois après avoir eu connaissance de la faute du salarié, convoquer celui-ci à un entretien préalable en lui envoyant un courrier recommandé avec accusé de réception.

La convocation à l'entretien préalable doit indiquer le lieu où va se dérouler l'entretien ainsi que la date et l'heure dudit entretien. Elle doit aussi informer le salarié du fait qu'il a la faculté de se faire assister par un autre salarié de la société lors de l'entretien.

Après cet entretien, l'employeur doit envoyer au salarié un courrier recommandé avec accusé de réception indiquant les motifs de la rupture. Ce courrier doit être envoyé au salarié au moins un jour et dans le délai d'un mois après l'entretien préalable. "