la personnalité est-elle un élément important dans l'entretien d'embauche ?

C'est la merde partout, encore moi ça va, ça baisse mais j'ai mis personne en chômage pour le moment. la période est difficile

Non en premier plan tu cherches une bonne adéquation à la fiche de poste Hastings. Mais la personnalité joue énormément, certains sont très timides et se vendent mal en entretien alors qu’ils ont les compétences requises. Tu peux perdre un poste comme ça

sans rire c'est 75% du critère d'embauche

allez 65-70% pour etre vraiment juste

tous les rh que j'ai connu cherche avant tout quelqu'un qui leur paraît normal, et par normal ils entendent un pur pnj

apres moi j'ai de la chance, j'ai un boulot creatif donc je peut me permettre un peu d'excentricité

Le 29 janvier 2021 à 13:54:19 Khey34564632 a écrit :
sans rire c'est 75% du critère d'embauche

allez 65-70% pour etre vraiment juste

tous les rh que j'ai connu cherche avant tout quelqu'un qui leur paraît normal, et par normal ils entendent un pur pnj

apres moi j'ai de la chance, j'ai un boulot creatif donc je peut me permettre un peu d'excentricité

même informatique ?

Oui. Je suis responsable rh, et en gros, lors de l'entretien rh/culturel on juge que ça c'est d'ailleurs hyper aléatoire comme évaluation et ça prédit pas grand chose. Il y a bien des méthodes plus scientifiques pour évaluer la perso, mais quasi aucun recruteur ne les connaît ou applique.

Le plus fiable pour prédire la réussite d'un employé c'est test de QI/aptitude (mais pas très bien accepté en France)
Échantillon de travail/case study/mise en situation)
Et ensuite entretien pour évaluer la perso

Le 29 janvier 2021 à 13:55:04 PetitPaul2079 a écrit :

Le 29 janvier 2021 à 13:54:19 Khey34564632 a écrit :
sans rire c'est 75% du critère d'embauche

allez 65-70% pour etre vraiment juste

tous les rh que j'ai connu cherche avant tout quelqu'un qui leur paraît normal, et par normal ils entendent un pur pnj

apres moi j'ai de la chance, j'ai un boulot creatif donc je peut me permettre un peu d'excentricité

même informatique ?

Info, on recherche quelqu'un de pas trop anormal lol

Le 29 janvier 2021 à 13:55:15 Maximuslim a écrit :
Oui. Je suis responsable rh, et en gros, lors de l'entretien rh/culturel on juge que ça c'est d'ailleurs hyper aléatoire comme évaluation et ça prédit pas grand chose. Il y a bien des méthodes plus scientifiques pour évaluer la perso, mais quasi aucun recruteur ne les connaît ou applique.

Le plus fiable pour prédire la réussite d'un employé c'est test de QI/aptitude (mais pas très bien accepté en France)
Échantillon de travail/case study/mise en situation)
Et ensuite entretien pour évaluer la perso

donc, moi, asiatique qui ai 4 ans de blancs sur mon C.V; , si je tiens des propos racistes devant mon jury, c'est fini ?

Le 29 janvier 2021 à 13:55:47 Maximuslim a écrit :

Le 29 janvier 2021 à 13:55:04 PetitPaul2079 a écrit :

Le 29 janvier 2021 à 13:54:19 Khey34564632 a écrit :
sans rire c'est 75% du critère d'embauche

allez 65-70% pour etre vraiment juste

tous les rh que j'ai connu cherche avant tout quelqu'un qui leur paraît normal, et par normal ils entendent un pur pnj

apres moi j'ai de la chance, j'ai un boulot creatif donc je peut me permettre un peu d'excentricité

même informatique ?

Info, on recherche quelqu'un de pas trop anormal lol

anormal, ça veut dire quoi ?

les mecs atteints de maladies neurodégénératives ?

Absolument pas.

Le premier critère c'est le faciès.
Le second l'ethnie.
Et en dernier lieu les compétences par le biais de l'exp professionnelle.

La personnalité c'est juste là pour la déco, pour que le produit soit commercialisable.

Notez que si vous êtes pistonnés, aucun de ces critères sera nécessaire.

On cherche surtout à ce que tu sois professionnel. La personnalité on s'en fout un peu

Le 29 janvier 2021 à 13:57:30 AbonneGratuit6 a écrit :
Absolument pas.

Le premier critère c'est le faciès.
Le second l'ethnie.
Et en dernier lieu les compétences par le biais de l'exp professionnelle.

La personnalité c'est juste là pour la déco, pour que le produit soit commercialisable.

Notez que si vous êtes pistonnés, aucun de ces critères sera nécessaire.

this

Le 29 janvier 2021 à 13:55:04 PetitPaul2079 a écrit :

Le 29 janvier 2021 à 13:54:19 Khey34564632 a écrit :
sans rire c'est 75% du critère d'embauche

allez 65-70% pour etre vraiment juste

tous les rh que j'ai connu cherche avant tout quelqu'un qui leur paraît normal, et par normal ils entendent un pur pnj

apres moi j'ai de la chance, j'ai un boulot creatif donc je peut me permettre un peu d'excentricité

même informatique ?

ca depend si tu es dans une niche ou non, plus ils galère à trouver plus il acceptent n'importe qui

perso j'ai déja été pris en engueulant le rh par mail car je voulais pas faire son test à la con, le mec s'est excusé et m'a proposé de faire juste un seul entretient au lieu des 3 prévus

bien entendu c'etais une grosse boite de merde

Le 29 janvier 2021 à 14:00:37 Khey34564632 a écrit :

Le 29 janvier 2021 à 13:55:04 PetitPaul2079 a écrit :

Le 29 janvier 2021 à 13:54:19 Khey34564632 a écrit :
sans rire c'est 75% du critère d'embauche

allez 65-70% pour etre vraiment juste

tous les rh que j'ai connu cherche avant tout quelqu'un qui leur paraît normal, et par normal ils entendent un pur pnj

apres moi j'ai de la chance, j'ai un boulot creatif donc je peut me permettre un peu d'excentricité

même informatique ?

ca depend si tu es dans une niche ou non, plus ils galère à trouver plus il acceptent n'importe qui

perso j'ai déja été pris en engueulant le rh par mail car je voulais pas faire son test à la con, le mec s'est excusé et m'a proposé de faire juste un seul entretient au lieu des 3 prévus

bien entendu c'etais une grosse boite de merde

avec mon profil, quelle boîte à envisager ?

ma priorité, c'est ma réinsertion pro après 4 ans de mon projet privé ( science humaine)

Pourquoi l'auteur parle tout seul?

Le 29 janvier 2021 à 14:23:21 Merlator a écrit :
Pourquoi l'auteur parle tout seul?

upup

upup

merci

Évidemment

Le 30 janvier 2021 à 12:26:19 sniessorg a écrit :
Évidemment

oui

Évidemment en premier entretien où il juge ta personnalité et après si le courant passe t'as un deuxième entretien voir troisième où ils testent tes compétences