INÉGALITÉS SALARIALES

On entend parler des inégalités salariales entre les hommes et les femmes avec des chiffres du genre 20% d'écart mais dans les entreprises il y'a une grille salariale donc comment expliquer que ces idées persistent ?

Personne pour expliquer?

Parce que sinon le féminisme serait vain.

Parce que cest du bullshit et de la mauvaise foi

Le 05 janvier 2021 à 11:17:15 Avaricos a écrit :
Personne pour expliquer?

"Équivalent temps plein" dur de trouver un temps partiel en tant qu'expert comptable (l'homme qui tryhard sa carrière), facile d'en trouver un quand tu es assistante comptable. Comme la femme s'occupe plus souvent des enfants c'est elle qui fait du temps partiel

parcequ'elles préferent faire des job moins payé
parcequ'elles travaillent moins en moyenne
parcequ'elles ne négocient pas d'augmentation
parcequ'elles sont moins régulière dans leurs présence au taff

parce que l'inégalité salariale est nécessaire et amplement justifié

+ vdd

Parce qu'on compare les hommes et les femmes en général alors qu'ils ne font pas les mêmes métiers.

À poste égal il n'y a qu'une légère inégalité du fait que les femmes font moins d'heures supplémentaires que les hommes pour passer plus de temps avec leur famille

Le 05 janvier 2021 à 11:17:45 jean_ledruide a écrit :
Parce que cest du bullshit et de la mauvaise foi

Ça fait énormément de gens de mauvaise foi, surtout que je me rappelle de certains cours au lycée qui inculqué l'idée de patriarcat ( plafond de verre tout ça )

Le 05 janvier 2021 à 11:19:59 couchom a écrit :
parcequ'elles préferent faire des job moins payé
parcequ'elles travaillent moins en moyenne
parcequ'elles ne négocient pas d'augmentation
parcequ'elles sont moins régulière dans leurs présence au taff

Pas mal résumé, elles osent moins passer de concours et faire le "forcing" pour évoluer aussi

Le 05 janvier 2021 à 11:20:43 Kolonel_Kilgore a écrit :
Parce qu'on compare les hommes et les femmes en général alors qu'ils ne font pas les mêmes métiers.

À poste égal il n'y a qu'une légère inégalité du fait que les femmes font moins d'heures supplémentaires que les hommes pour passer plus de temps avec leur famille

Plus de temps avec leur famille ?

Non plus de temps en soirée , sur tinder , en date .. .

Pourquoi se faire chier à faire des heures sup , alors qu on te paye le resto + 2,3 verres tous les week end ??

Le 05 janvier 2021 à 11:24:37 jean_ledruide a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:19:59 couchom a écrit :
parcequ'elles préferent faire des job moins payé
parcequ'elles travaillent moins en moyenne
parcequ'elles ne négocient pas d'augmentation
parcequ'elles sont moins régulière dans leurs présence au taff

Pas mal résumé, elles osent moins passer de concours et faire le "forcing" pour évoluer aussi

Mouai , elles ont de meilleurs résultats scolaires que les mecs pour le coup

Je taff dans un leclerc (35/h depuis 6 mois) je gagne 1197, 07€.
Y a une collègue absente depuis deux mois qui grâce aux aides gagne plus que mois sans travailler.

A mon stage de bts, j'ai appris que la directrice d'un magasin avait sucer son directeur régional pour avoir le poste. En face un mec qui y était depuis très longtemps et qui volait ce poste n'a pas pu et est resté au même stade adjoint.

J'ai a peine 21ans et je suis déjà témoin que les inégalités c'est aux hommes, pas aux femmes (et j'ai même pas parlé des métiers pratiqué par les femme comparé aux hommes)

Le 05 janvier 2021 à 11:25:43 testodefou a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:20:43 Kolonel_Kilgore a écrit :
Parce qu'on compare les hommes et les femmes en général alors qu'ils ne font pas les mêmes métiers.

À poste égal il n'y a qu'une légère inégalité du fait que les femmes font moins d'heures supplémentaires que les hommes pour passer plus de temps avec leur famille

Plus de temps avec leur famille ?

Non plus de temps en soirée , sur tinder , en date .. .

Pourquoi se faire chier à faire des heures sup , alors qu on te paye le resto + 2,3 verres tous les week end ??

Dès que tu leur en parle elles deviennent hystériques en plus

Le 05 janvier 2021 à 11:26:26 testodefou a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:24:37 jean_ledruide a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:19:59 couchom a écrit :
parcequ'elles préferent faire des job moins payé
parcequ'elles travaillent moins en moyenne
parcequ'elles ne négocient pas d'augmentation
parcequ'elles sont moins régulière dans leurs présence au taff

Pas mal résumé, elles osent moins passer de concours et faire le "forcing" pour évoluer aussi

Mouai , elles ont de meilleurs résultats scolaires que les mecs pour le coup

le barème dégueulasse que les mecs doivent subir en sport

la notation différente pour les même réponses dans les autres matière

c'est bien d'être boosté toute sa scolarité quand t'es une meuf mais quand tu rentre dans le monde du travail et qu'il y a plus de boost ça bégaie

même le boost sous le bureau fonctionne de moins en moins

En France, l'écart moyen de salaire entre un homme et une femme est de 2.7% (il y a quelques années).
Evidemment, c'est valable si tu prends en compte les vrais critères c'est-à-dire même entreprise (forcément la PME du coin paye pas pareil qu'une banque), même poste (idem, l'hôte de caisse gagnera pas autant qu'un chirurgien) et même nombre d'heures travaillées (temps partiel vs temps plein), mêmes diplômes/compétences (Bac+2 vs Bac+5) et même expérience (le junior vs le senior).

Cet écart s'explique par la négociation, car évidemment cet écart apparait dans les hauts postes, pas dans les postes d'éboueurs ou hôtes de caisse payés au SMIC. Or, chaque personne négocie différemment.

En Europe le taux moyen est d'environ 3%, je sourcerais ce soir si tu veux.

Le 05 janvier 2021 à 11:29:36 MarquisPuceau a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:26:26 testodefou a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:24:37 jean_ledruide a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:19:59 couchom a écrit :
parcequ'elles préferent faire des job moins payé
parcequ'elles travaillent moins en moyenne
parcequ'elles ne négocient pas d'augmentation
parcequ'elles sont moins régulière dans leurs présence au taff

Pas mal résumé, elles osent moins passer de concours et faire le "forcing" pour évoluer aussi

Mouai , elles ont de meilleurs résultats scolaires que les mecs pour le coup

le barème dégueulasse que les mecs doivent subir en sport

la notation différente pour les même réponses dans les autres matière

c'est bien d'être boosté toute sa scolarité quand t'es une meuf mais quand tu rentre dans le monde du travail et qu'il y a plus de boost ça bégaie

même le boost sous le bureau fonctionne de moins en moins

ahi cette redpillhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/52/6/1608985783-ahi-triangle.png

Oui sauf que ce chiffre là c'est pas pour "à travail égal, compétences égales, expériences égales, poste égale"

Plus on affine la recherche et plus l'écart se réduit

Plus on généralise et plus l'écart se creuse

Les raisons ne sont pas liées à des injustices en entreprise ou au niveau de la loi, mais à des choix de carrière ou des motifs un peux plus vagues

Le 05 janvier 2021 à 11:26:26 testodefou a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:24:37 jean_ledruide a écrit :

Le 05 janvier 2021 à 11:19:59 couchom a écrit :
parcequ'elles préferent faire des job moins payé
parcequ'elles travaillent moins en moyenne
parcequ'elles ne négocient pas d'augmentation
parcequ'elles sont moins régulière dans leurs présence au taff

Pas mal résumé, elles osent moins passer de concours et faire le "forcing" pour évoluer aussi

Mouai , elles ont de meilleurs résultats scolaires que les mecs pour le coup

résultats scolaire =/= vie active