Bosser dans les RH c'est bien? (salaire, conditions ect...)

Dites m'en plus dessus, ça m’intéresse fortement.
Si vous avez des témoignages à apporter.

Quel types de personnes trouve t'on dans ce domaine.
Quels sont les avantages/inconvénients
Dites moi tout svp

DDB

Et on peut bosser dans le service publique? Il faut faire un concours?
Quels sont les avantages par rapport au privé?

Le 26 avril 2019 à 22:26:10 Huel a écrit :
DDB

DDB de ta DDB

Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

J'imagine qu'il y a beaucoup de kheys au RSA mais quand même, il doit bien y avoir quelques personnes qui s'y connaissent de près ou de loin non?

Tu vise quoi comme métier RH ?

Tout ce qui touche à l'administration du personnel je te conseille pas, c'est pas difficile mais c'est plutot mal payé, on te traite comme de la merde et selon les boites tu peux etre surcharge de taf

Le 26 avril 2019 à 22:33:53 Ejaculogue a écrit :
Tu vise quoi comme métier RH ?

Tout ce qui touche à l'administration du personnel je te conseille pas, c'est pas difficile mais c'est plutot mal payé, on te traite comme de la merde et selon les boites tu peux etre surcharge de taf

T'entends quoi par mal payé?

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires, ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.
Ils vont quasiement exclusivement se baser sur les qualités verbales du postulant et faire l'impasse sur ses qualifications vu qu'ils n'y connaissent strictement rien.
C'est un problème tres tres récurrent dans toutes les entreprises qui sont obligé de part leur taille de mettre en place un service RH.

Le 26 avril 2019 à 22:36:20 cohensidans a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires, ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.
Ils vont quasiement exclusivement se baser sur les qualités verbales du postulant et faire l'impasse sur ses qualifications vu qu'ils n'y connaissent strictement rien.
C'est un problème tres tres récurrent dans toutes les entreprises qui sont obligé de part leur taille de mettre en place un service RH.

Je vois, merci c'est plus clair

Les RH c'est très varié (gestionnaire RH, gestionnaire paie, gestionnaire SIRH, formation, recrutement, etc...).
Les rémunérations sont très variables en fonction des entreprises et du secteur RH en question.
C'est difficile de te donner un ordre d'idée, mais ne pense pas comme mes VDD que les RH sont les pires gestionnaires du droit, c'est très souvent le contraire et ils font parti de ceux qui bossent vraiment dans l'entreprise...

Le 26 avril 2019 à 22:38:47 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:36:20 cohensidans a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires, ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.
Ils vont quasiement exclusivement se baser sur les qualités verbales du postulant et faire l'impasse sur ses qualifications vu qu'ils n'y connaissent strictement rien.
C'est un problème tres tres récurrent dans toutes les entreprises qui sont obligé de part leur taille de mettre en place un service RH.

Je vois, merci c'est plus clair

après ça c'est les RH moyens.
les entreprises qui ont le budget et qui veulent embaucher des gens compétents en général ils font appel à des chasseurs de têtes, la plupart du temps ces chasseurs de tête sont spécialisés dans un domaine où ils sont eux même issue, du type la finance, la recherche scientifique etc.

le job qui ne sert pas à grand chose à mon avis, surtout dans le domaine du Génie Civil, Industriel.

Dans mes 3 jobs (secteur Métal, Plastique et Construction), 0% de réussite d'embauche avec des RH, agence de recrutement, etc... 100% de réussite avec des Patrons, Chefs de Département ou Ingénieurs.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496491923-jesusperplex2.png

Le 26 avril 2019 à 22:36:20 cohensidans a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires, ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.
Ils vont quasiement exclusivement se baser sur les qualités verbales du postulant et faire l'impasse sur ses qualifications vu qu'ils n'y connaissent strictement rien.
C'est un problème tres tres récurrent dans toutes les entreprises qui sont obligé de part leur taille de mettre en place un service RH.

c'est vrai que vu comme ça.... genre sortir de psycho et devoir juger si un mec qui a fait des études plus balèzes que les tiennes est apte ou pas..... mmh....

Le 26 avril 2019 à 22:36:01 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:33:53 Ejaculogue a écrit :
Tu vise quoi comme métier RH ?

Tout ce qui touche à l'administration du personnel je te conseille pas, c'est pas difficile mais c'est plutot mal payé, on te traite comme de la merde et selon les boites tu peux etre surcharge de taf

T'entends quoi par mal payé?

ben pour un simple assistant RH c'est souvent un SMIC

après tout dépend quelles casquettes tu as, t'as plein de domaine dans les RH

Le 26 avril 2019 à 22:36:20 cohensidans a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires, ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.
> Ils vont quasiement exclusivement se baser sur les qualités verbales du postulant et faire l'impasse sur ses qualifications vu qu'ils n'y connaissent strictement rien.
C'est un problème tres tres récurrent dans toutes les entreprises qui sont obligé de part leur taille de mettre en place un service RH.

Pas d'accord avec l'aspect des Lois, Préventions et Santé mais d'accord sur tout le reste, surtout le recrutement basé sur les qualités verbales, voire psychologiques.

Le 26 avril 2019 à 22:36:20 cohensidans a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:28:36 LordPotato a écrit :

Le 26 avril 2019 à 22:27:50 cohensidans a écrit :
Les pires incompétents qu'il soit en terme de recrutement et de respect de la loi.
Et en plus ils friment on sait pas pourquoi.

Argumente stp, en quoi sont t'ils incompétents pour toi?

Ils ne respectent pas la loi du travail en terme de santé et sécurité des salariés notamment les visites médicales obligatoires,

Dans quel sens? dans mon entreprise ce sont les managers qui organisent les visites médicales d'embauche. Et ce sont également eux qui doivent veiller au respect des consignes de sécurité, ça semble assez évident puisqu'ils sont sur le terrain...

ils appliquent les politiques des managers en termes de licenciement sans se soucier encore une fois du respect de la loi.

Chez nous ce n'est pas le cas, il y a une vraie politique RH au dessus des managers. D'ailleurs je connais peu d'entreprise qui font ce que tu dis, peut-être que tu connais toi-même mal les lois à ce sujet.

La plupart ont des formations bullshit ou de psycho et ils sont sensés recruter des techniciens ou des spécialistes de tous les domaines alors qu'ils n'y connaissent absolument rien et même s'ils sont sensé être informé sur ces types de métiers ils ne comprennent toujours rien aux qualifications des personnes qu'ils recrutent.

ça c'est complètement faux, ils ont une vision d'ensemble des postes dans l’entreprise puisque c'est la politique RH qui la fonde, et qui rédige notamment les fiches métiers
De plus les entretiens se font souvent conjointement avec un collaborateur spécialiste du domaine (généralement le futur manager).

Sinon, pour ceux qui y bossent, c'est une bonne planque je pense.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/15/5/1523611327-patronboss.png

Par contre parler de psychologie est un bien grand mot, il n'y a aucune once de psychologie dans les RH, j'entends de connaissances universitaires en psychologie (cognitive ou sociale notamment).
En réalité il y a qu'une infime minorité de RH formés en psychologie, la majorité font des masters en droit social puisque c'est le droit social qui fonde et sécurise la relation de travail.