[Enquête] Ma REUNION collective RSA - mes OBSERVATIONS mes CONCLUSIONS

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2023-09-09 00:17:24

Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :
La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
Certaines RH sont sympas
Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.

Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes

Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins

Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance

Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise

Et oui pour ta dernière partie, certains savent mieux faire la part des choses que d'autres :hap:

ParaRS

2023-09-09 00:18:02

Le 09 septembre 2023 à 00:15:34 :
Une société du tiers monde où il faut coudre ou miner même le premier cassos trouve du travail. En France on est devenu un pays développé et touristique et avec les 35h faut être rentable au niveau commercial ou industriel. Bah les cassos 2de qi comme moi c'est dur. Et encore reste la motivation si tout le monde te traite de cassos avec une vie de 0 tout aucun intérêt reste à devenir sdf.

J'avoue que les demi habiles qui t'enfoncent dès qu'ils le peuvent parce qu'ils savent que tu vas pas riposter, c'est cruel et ça plombe les gens encore plus.

ParaRS

2023-09-09 00:19:49

Le 09 septembre 2023 à 00:17:24 :
Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :
La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
Certaines RH sont sympas
Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.
Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes
Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins
Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance
Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise

L'entreprise qui a contourné les RH me donne un poste qui me fait beaucoup plus confiance que l'autre :hap:
Tu m'enlèveras pas l'idée que le même entretient un autre jour à une autre heure, aurait probablement donné un résultat tout à fait différent.

VirginiteAnale6

2023-09-09 00:22:03

Le 09 septembre 2023 à 00:19:49 :
Le 09 septembre 2023 à 00:17:24 :
Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
> Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :
La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
Certaines RH sont sympas
Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.
Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes
Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins
Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance
Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise
L'entreprise qui a contourné les RH me donne un poste qui me fait beaucoup plus confiance que l'autre
Tu m'enlèveras pas l'idée que le même entretient un autre jour à une autre heure, aurait pu donner un résultat tout à fait différent.

Justement l'entreprise qui t'as fait contourner les RH à une culture et un mindset plus proche du tiens khey

C'est ça que j'essaie de te dire

349Euros

2023-09-09 00:22:47

Le 09 septembre 2023 à 00:19:49 :
Le 09 septembre 2023 à 00:17:24 :
Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
> Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :
La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
Certaines RH sont sympas
Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.
Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes
Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins
Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance
Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise
L'entreprise qui a contourné les RH me donne un poste qui me fait beaucoup plus confiance que l'autre
Tu m'enlèveras pas l'idée que le même entretient un autre jour à une autre heure, aurait probablement donné un résultat tout à fait différent.

Réel et factuel.
Suffit qu'un RH ait passé un sale quart d'heure auparavant sur un dossier brulant ou vraiment chiant que tu vas le payer indirectement alors que le rapport aurait pu être radicalement différent si cela n'avait pas été le cas.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

ParaRS

2023-09-09 00:23:43

Le 09 septembre 2023 à 00:22:03 :
Le 09 septembre 2023 à 00:19:49 :
Le 09 septembre 2023 à 00:17:24 :
Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
> Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
>> Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :
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> La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
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Certaines RH sont sympas
Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.
Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes
Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins
Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance
Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise
L'entreprise qui a contourné les RH me donne un poste qui me fait beaucoup plus confiance que l'autre
Tu m'enlèveras pas l'idée que le même entretient un autre jour à une autre heure, aurait pu donner un résultat tout à fait différent.
Justement l'entreprise qui t'as fait contourner les RH à une culture et un mindset plus proche du tiens khey
C'est ça que j'essaie de te dire

Non, c'est du pipeau ça.
Dans les deux cas j'ai été pareil, et on m'a fait des remarques du style "Je te connais bien, tes proches doivent te dire que XXX, et ça ça correspond pas à notre entreprise"
Et nofake, le XXX n'aurait PAS PU être plus éloigné de la réalité :rire:

VirginiteAnale6

2023-09-09 00:24:33

Le 09 septembre 2023 à 00:15:34 :
Une société du tiers monde où il faut coudre ou miner même le premier cassos trouve du travail. En France on est devenu un pays développé et touristique et avec les 35h faut être rentable au niveau commercial ou industriel. Bah les cassos 2de qi comme moi c'est dur. Et encore reste la motivation si tout le monde te traite de cassos avec une vie de 0 tout aucun intérêt reste à devenir sdf.

khey ne laisse plus le critiques des autres t'atteindre

Si quelqu'un à besoin d'enfoncer quelqu'un d'autres c'est que lui même ne vas pas bien

Si quelqu'un vas bien il n'aura pas besoin de te critiquer

Ceux qui te critique sont eux même des personnes qui ne sentent pas bien au fond d'eux. Leurs critiques n'ont pas de valeurs donc n'en tiens pas compte khey

Chacun à un potentiel, à toi de le trouver khey

VirginiteAnale6

2023-09-09 00:26:25

Le 09 septembre 2023 à 00:23:43 :
Le 09 septembre 2023 à 00:22:03 :
Le 09 septembre 2023 à 00:19:49 :
Le 09 septembre 2023 à 00:17:24 :
Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
> Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
>> Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
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> > La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
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> Certaines RH sont sympas
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> Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
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> Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
>
> Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
>
> Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
>
> Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.
Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes
Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins
Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance
Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise
L'entreprise qui a contourné les RH me donne un poste qui me fait beaucoup plus confiance que l'autre
Tu m'enlèveras pas l'idée que le même entretient un autre jour à une autre heure, aurait pu donner un résultat tout à fait différent.
Justement l'entreprise qui t'as fait contourner les RH à une culture et un mindset plus proche du tiens khey
C'est ça que j'essaie de te dire
Non, c'est du pipeau ça.
Dans les deux cas j'ai été pareil, et on m'a fait des remarques du style "Je te connais bien, tes proches doivent te dire que XXX, et ça ça correspond pas à notre entreprise"
Et nofake, le XXX n'aurait PAS PU être plus éloigné de la réalité

S'il est loin de la réalité c'est qu'il a des préjugés et que sont jugement est biaisés, tu as juste éviter des emmerdes c'est mieux comme ça aussi croit moi :hap:

ParaRS

2023-09-09 00:28:39

Le 09 septembre 2023 à 00:22:47 :
Le 09 septembre 2023 à 00:19:49 :
Le 09 septembre 2023 à 00:17:24 :
Le 09 septembre 2023 à 00:14:04 :
Le 09 septembre 2023 à 00:10:17 :
> Le 09 septembre 2023 à 00:05:08 :
>> Le 09 septembre 2023 à 00:03:37 :
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> La France le pays où l'on te prend en fonction de tes diplômés, débutants mais avec expérience, sans considérés les possibilités d'évolution de la personne. Où le RH à l'égo surdimensionné veut systématiquement trouvé la perle rare et se branler en divers post linkedin. Le tout en étant complètement incapable de faire son boulot quand un employé à besoin d'aide contre l'employeur et cacher l'affaire sous le tapis
>
>
Certaines RH sont sympas
Le problème c'est qu'une personne va privilégier le sentiment qu'elle a d'une personne plutot que les éléments factuels
Et le pire dans tous ça => c'est que c'est logique
Entre une personne compétente mais pas de confiance ; et une personne moins compétente mais de confiance, tout le monde choisirais la personne de confiance
Le problème du RH c'est de trouver une personne de confiance, et celui du candidat c'est d'inspirer confiance
Le mieux pour ça je pense c'est d'être authentique de ne pas trop se masquer, et de chercher jusqu'a trouver des recruteurs avec qui le feeling passe bien
Les RH ne sont pas capables d'estimer "la confiance"
Comment t'expliques que certaines entreprises m'aient dit "vous êtes un trop gros risque" alors que d'autres m'ont dit "on vous veut, les RH n'auront pas leur mot à dire, ils ne feront que la paperasse"
La confiance, ça ne se juge pas sur un entretient préparé d'une heure max.
Y'a pas de "feeling" juste des RH qui sont mieux lunés que d'autres au moment de l'entretient et parfois des RH compétents qui comprennent que tant que t'as rien de factuel pour douter de la personne, ça sert à rien de faire le psy de comptoir.
Parce que derrrière ces entreprises ce sont des personnes avec des sensibilités différentes
Certains tu leurs a inspirer confiance, et d'autres moins
Ca n'indique rien sur le fait que tu soit de confiance ou non, simplement leur ressenti n'est pas le même, car chaque être humains à des sensibilités différentes, des critères différents pour définir si quelqu'un est de confiance
Aussi il y a des gens qui sont plus à l'aise avec le risque, et d'autres moins à l'aise
L'entreprise qui a contourné les RH me donne un poste qui me fait beaucoup plus confiance que l'autre
Tu m'enlèveras pas l'idée que le même entretient un autre jour à une autre heure, aurait probablement donné un résultat tout à fait différent.
Réel et factuel.
Suffit qu'un RH ait passé un sale quart d'heure auparavant sur un dossier brulant ou vraiment chiant que tu vas le payer indirectement alors que le rapport aurait pu être radicalement différent si cela n'avait pas été le cas.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png