[seul 1% des kheys réussiront ] Gérant de TPE, vous devez effectuer licenciement économique massif !
Des courageux ? 
Des courageux ?
facile on vire tout ce qui est possible de virer pour les remplacer par des nouveaux arrivants, vu qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement et ça évite d'avoir à se préoccuper des grèves 
du coup on vire tout le monde sauf les 2 agents support client (car pas de candidats à ce poste)
économies annuelles pour le moment : 430800€
on augmente Julien Morin de 10% pour nullifier le risque de grève, il passe à 27720€ annuels
on augmente Fatima Al-Mansoori de 20% pour nullifier le risque de grève, elle passe à 30240€ annuels
soit 7560€ annuels de dépenses supplémentaires
ensuite on recrute à nouveau un candidat par poste sans se prendre la tête à négocier :
on recrute Mia Chen à 30240€ annuels
on recrute Lucas Dubois à 45360€ annuels
on recrute Rachid Tazi à 48720€ annuels
on recrute Laura Boucher à 31080€ annuels
on recrute Clara Lopez à 36960€ annuels
on recrute Inès Caron à 35280€ annuels
soit 227640€ annuels en nouveaux salaires
430800 - 227640 - 7560 = 195600€ d'économies/an c'est gagné
on peut ensuite s'augmenter avec les quasi 60k de rab (ou sinon recruter qqun d'autre...)
Le 30 octobre 2024 à 12:01:10 :
facile on vire tout ce qui est possible de virer pour les remplacer par des nouveaux arrivants, vu qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement et ça évite d'avoir à se préoccuper des grèves
du coup on vire tout le monde sauf les 2 agents support client (car pas de candidats à ce poste)économies annuelles pour le moment : 430800€
on augmente Julien Morin de 10% pour nullifier le risque de grève, il passe à 27720€ annuels
on augmente Fatima Al-Mansoori de 20% pour nullifier le risque de grève, elle passe à 30240€ annuels
soit 7560€ annuels de dépenses supplémentairesensuite on recrute à nouveau un candidat par poste sans se prendre la tête à négocier :
on recrute Mia Chen à 30240€ annuels
on recrute Lucas Dubois à 45360€ annuels
on recrute Rachid Tazi à 48720€ annuels
on recrute Laura Boucher à 31080€ annuels
on recrute Clara Lopez à 36960€ annuels
on recrute Inès Caron à 35280€ annuelssoit 227640€ annuels en nouveaux salaires
430800 - 227640 - 7560 = 195600€ d'économies/an c'est gagné
on peut ensuite s'augmenter avec les quasi 60k de rab (ou sinon recruter qqun d'autre...)
OK je check ça ce soir.
Tu sera prévenu par mp 
Le 30 octobre 2024 à 12:01:10 :
facile on vire tout ce qui est possible de virer pour les remplacer par des nouveaux arrivants, vu qu'il n'y a pas d'indemnités de licenciement et ça évite d'avoir à se préoccuper des grèves
du coup on vire tout le monde sauf les 2 agents support client (car pas de candidats à ce poste)économies annuelles pour le moment : 430800€
on augmente Julien Morin de 10% pour nullifier le risque de grève, il passe à 27720€ annuels
on augmente Fatima Al-Mansoori de 20% pour nullifier le risque de grève, elle passe à 30240€ annuels
soit 7560€ annuels de dépenses supplémentairesensuite on recrute à nouveau un candidat par poste sans se prendre la tête à négocier :
on recrute Mia Chen à 30240€ annuels
on recrute Lucas Dubois à 45360€ annuels
on recrute Rachid Tazi à 48720€ annuels
on recrute Laura Boucher à 31080€ annuels
on recrute Clara Lopez à 36960€ annuels
on recrute Inès Caron à 35280€ annuelssoit 227640€ annuels en nouveaux salaires
430800 - 227640 - 7560 = 195600€ d'économies/an c'est gagné
on peut ensuite s'augmenter avec les quasi 60k de rab (ou sinon recruter qqun d'autre...)
Je confirme les 430 800 € d'économies pour les licenciements 
Je confirme les couts de l'augmentation des 2 agents support client
Je confirme les couts des embauches
Voilà ce que ça donne (pas de tirage, aucun est visé par la grève) :
les augmentations ont bien été prises en compte dans le tableau
Donc oui, tu as bien fait économiser 195 600 €, donc 65 600 € de plus que l'objectfif prévu
GG, T'est le premier khey à avoir réussi
Les actionnaires vous félicitent pour votre travail et décident de vous garder en tant que directeur de la TPE.
Cependant, ils vous donnent une note de "D-" et estiment que pour chaque décision majeure, vous devrez demander leur accord, qu'ils ne vous laisseront pas en totale autonomie. Aussi, votre mandat sera exceptionnellement remis en question l'année prochaine lors de la prochaine assemblée selon vos futures performances.
Mais bon, vous avez fait l'affaire, c'est le principal, et ils comptent sur vous pour redresser la barre !
Ils décident aussi de maintenir votre salaire de 3 750 € et refusent de vous l'augmenter, bien qu'ils en aient la possibilité selon la perf de chacun. Votre salaire est désormais fixé à votre mandat et inscrit aux statuts de la TPE suite à votre redressement, qui a sauvé la boite, mais ont quand même beaucoup perdu dans le fond (les actionnaires ne sont jamais contents de toute manière).
(tu fais partie des 1% qui ont réussi, mais ne fais pas vraiment partie des réels 1%)
Explications de la direction de la "Note D-" et de votre sort :
- L'opérationnel est clairement devenu en sous effectif, cela a fortement fait baisser le CA et ont pris beaucoup de retard face à la concurrence sur les parts de marché, qui prendra des années d'investissements pour redresser la barre.
- Bien que les nouveaux talents soient intéressants pour avoir un nouveau regard et pour certains en termes d’expériences professionnels, il n'y a que 2 salariés historiques sur les 8 restants. Le savoir-faire est clairement parti de l'entreprise, et personne est là pour former les nouveaux arrivants, puisque eux-mêmes sont des personnes venant d'être embauché. Vous, malheureusement, vous n'y connaissez rien en logistique et vous êtes un pion qui a été placé là . Autant, vous dire qu'un moment, c'était devenu Bagdad au sein des locaux, personne ne savait comment appliquer ses compétences sur les outils de l'entreprise. Toutefois, la multinationale mère ayant repéré cela ont prévu un investissement de formation futur qui sera très couteux, mais clairement, non seulement ça coutera plus cher que l'économie réalisé sur le ong terme (mais là elle était urgente l'éco. , sinon la boite fermait), mais tout est à refaire. Heureusement, le service après-vente est resté fidèle à son expérience et à son effectif intact, et ont évité de faire perdre plus de clients que prévu.
- Retombés médiatique locale et régionale sur le groupe des anciens salariés qui sont partis quasiment à l'unanimité. Prononcer le nom de la TPE est devenu une vanne, voir un même de licenciement et d'exemple de cas de licenciement des universités de la région, au même titre qu'on parlait de burn out chez France Télécom.
En tout cas, Les actionnaires vous remercient grandement pour ce que vous avez fait. Sans vous, il n'y avait plus de TPE et les actionnaires auraient perdu leur investissement, donc c'est mieux que rien
Des courageux ?
Le 30 octobre 2024 à 22:33:06 :
Envois en Google Sheet tes 3 feuilles pour que l'on puisse faire des calculs et croiser les tableaux et obtenir le meilleur ratio.+ On peut diviser son salaire à 0 et s'auto financer via des dividendes ?
Je n'ai pas google sheet via un compte Google, mais l'idée est bonne
Je peux donner les données en mp, à vous de les mettre sur un tableau
Pour le salaire du Directeur, comme stipuler sur le topic, vous pouvez le baisser ou l'augmenter à votre guise, mais en cas de baisse, vous ne pouvez pas descendre en dessous du SMIC.
Pas de dividendes : tu es directeur élu par les actionnaires, mais tu ne détiens aucune action de la TPE. Donc aucun dividende.
Le 30 octobre 2024 à 22:36:05 :
Putain l'OP ce zinzin asperger qui en plus sort des tableaux et tout le bordel pour son dilemmehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/10/1/1520256134-risitasue2.png https://image.noelshack.com/fichiers/2021/04/4/1611841177-ahiahiahi.png
Ça s'appelle un dilemme où il faudra enfin réfléchir et calculer
Qui plus est, chatgpt m'a bien aidé à faire quelque chose de réaliste selon les caractéristiques de chacun
Le 30 octobre 2024 à 22:41:05 :
Donc si un employé se met en grève c'est pour l'année ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
Grève Illimité même 
Le 27 octobre 2024 à 04:55:48 :
136000€ c'est 3 salaire brut annuel
Je licencie les plus gros salaire parmi les postes en double voir tripleJe licencie :
- Paul Mercier, responsable logistique, 50400 annuel
- Rachid Tazi, responsable ventes, 48720 annuel
- Sophie Richard, superviseuse logistique, 42000 annuel+ Je baisse mon salaire de 1000€ (donc a 2750€ mensuel) en guise d'exemple et pour faire passer la pillule
Avec leur expérience ils pourront facilement retrouver un emploi
Oui mais s'ils sont qualifiés ? C'est pas le prix qu'ils coutent, c'est ce qu'ils doivent rapporter.
Au-delà de l'objectif du défi, je veux voir vos capacités de réflexion décisionnelles et ce que vous aurez fait réellement.
Vos principes, vos priorités et vos valeurs face à ce genre de situation critique.
Quand tout va bien, c'est facile d'être bon, voir très bon !
Mais c'est dans les pires situations d'un métier qu'on voit réellement qui vaut et fait quoi
Sérieux, si je dois recruter un manager, je serai capable de faire ce genre de test en entretien
Qui plus est, n'oubliez pas la dimension humaine et sociale : si j'ai mis le genre, l'âge, l'antériorité et l'xp, ce n'est pas pour rien
Le 30 octobre 2024 à 01:48:18 :
Ahi le Carlos Ghosn simulator
Je n'avais pas vu !
Effectivement, si le jeu avait un dlc, je l'aurais bien nommé de la sorte
Le 30 octobre 2024 à 23:08:00 :
Je n'ai pas compris les stagiaires, c'est 3 ou 5 ?
Je n'ai pas compris le temps de travail ? L'intérêt de l'augmenter et d'augmneter le salaire en même temps ?
Pour les stagiaires, tu peux en recruter jusqu'à 3.
Pour ta seconde question, il est vrai qu'augmenter le temps de travail fait du coup moins baisser la probabilité de faire grève d'un salarié que d'augmenter son salaire pour le même cout (qui plus est limité à 20%) ; mais il faut le voir dans une vision réaliste en cas de demande de travail supplémentaire ou de manque d'effectifs prévus pour x raisons et notamment qu'il est plus facile d'annuler par la suite le temps de travail qu'un salaire dans la réalité (voir ça n'arrive jamais sans que la personne pense à démissionner).
Cela impacte, selon le contexte final de la simulation, la note du khey s'il réussit le défi
Le 30 octobre 2024 à 23:14:06 :
Donc le stagiaire permet de suppler à un mec en grève c'est ça ?
Sous condition qu'il y ait toujorus un mec présent sur le poste ?
Oui aussi !
API disponible. Utilisez le paramètre "api" en GET, peu importe le contenu, sur une page du site.
-
⚠️ Les archives de novembre sont désormais disponibles.
-
Personne n'a pas assumé de topic pour le moment.