BFM Il refuse L'APÉRO du BOULOT et finit LICENCIÉ
Le 31 janvier 2024 à 16:42:42 Fulent a écrit :
Le 31 janvier 2024 à 16:40:00 :
Donc il est de retour dans l'entreprise ?
Il est invirable maintenant non?
Mise au placard ?
Ça va être bizarre l'ambiance ?J'avoue qu'après 10 ans de combat juridique, l'atmosphère de travail au bureau doit pas être top
Maintenant, il dépense ses 500k en alcool et en putes et arrive bourré au bureau dès le matin
Le 31 janvier 2024 à 16:42:37 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:05 :
Le 31 janvier 2024 à 16:28:53 :
La réalité c'est que des licenciements pour des raisons de personnalités discrètes et solitaires, sous couvert d'autres motifs, sont fréquents.Surtout en France. Car quand cette info est parue en 2022, ça avait fait le tour du monde, notamment sur les forums du genre Reddit. Et curieusement, ce sont plutôt les Anglo-Saxons qui s'en étonnaient en disant que chez eux ce qui importe dans l'entreprise, c'est que le gars soit compétent et génère du profit. La culture entrepreneuriale moderne aux USA vise plutôt à reconnaître que chaque employé est différent et que chacun peut apporter à l'entreprise selon sa personnalité.
Cette réintégration est une petite victoire des introvertis.
Aux USA ils n'ont pas forcément la culture afterwork comme ici mais t'inquiètes pas si t'es hyper timide ils te dégagent hein. Faut vraiment être exceptionnellement performant pour qu'on pardonne ton autisme social
Surtout qu'aux US dans la plupart des états tu peux virer sans avoir à donner de raison.
Comme en Suisse d'ailleurs 
Le 31 janvier 2024 à 16:42:37 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:05 :
Le 31 janvier 2024 à 16:28:53 :
La réalité c'est que des licenciements pour des raisons de personnalités discrètes et solitaires, sous couvert d'autres motifs, sont fréquents.Surtout en France. Car quand cette info est parue en 2022, ça avait fait le tour du monde, notamment sur les forums du genre Reddit. Et curieusement, ce sont plutôt les Anglo-Saxons qui s'en étonnaient en disant que chez eux ce qui importe dans l'entreprise, c'est que le gars soit compétent et génère du profit. La culture entrepreneuriale moderne aux USA vise plutôt à reconnaître que chaque employé est différent et que chacun peut apporter à l'entreprise selon sa personnalité.
Cette réintégration est une petite victoire des introvertis.
Aux USA ils n'ont pas forcément la culture afterwork comme ici mais t'inquiètes pas si t'es hyper timide ils te dégagent hein. Faut vraiment être exceptionnellement performant pour qu'on pardonne ton autisme social
Disons qu'aux US, tu fais le clown mais derrière t'as tes 10k net dans les grosses boîtes, en France tu fais le clown mais le soir t'as ton T2 à Auber
Le 31 janvier 2024 à 16:40:44 :
Le 31 janvier 2024 à 16:39:29 QiED23 a écrit :
Le 31 janvier 2024 à 16:37:46 :
Le 31 janvier 2024 à 16:37:03 LaCafTombe6 a écrit :
Attendez, il est resté dans la boite ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png Le patron qui va l'esquiver
https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png c'est royal par contre, tu retourne dans ton ancienne boite et en plus tout le monde sait que t'a touché 500k
https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png nofake j'arrive habillé full luxe pour faire chier les golems
https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png 500k et habillé de luxe ? Bordel tu es bien pauvre pour penser comme ça
Soit tu fais rien, soit Maclaren mais les habits
non mais ça va tu t'habille en LV un truc bien visible mais pas non plus hors de prix + montres bijoux juste histoire d'avoir plus sur toi que leurs bagnoles
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png bonne chance pour assumer ta mclaren avec ton taf de merde a 3Knet après t'es ravagé
https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png
Tu es pas obligé de la garder et ça consomme pas beaucoup, pour même pas 30$ tu peux faire 100 miles 
Quand ils repartent en vélo tu leur fait des flammes
https://www.youtube.com/shorts/JAKnze4VDmU
Le 31 janvier 2024 à 16:43:34 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:28 :
https://www.cubik-partners.com/Conseil et formation en Excellence Opérationnelle
« Faire de vous les leaders de la performance opérationnelle durable »Ils vendent quoi au juste ces gens ?
Des formations pour te dire comment gérer l'entreprise sans rien comprendre à l'activité, en gros
Ça me fascine parce que comment, si tu sais pas gérer ton activité, tu peux savoir que ces gens peuvent t'aider ? J'ai l'impression de lire un langage codé.
Le monde des bullshit job c'est vraiment un délire, une amie de ma femme est dans cet univers, "supply chain manager" c'est déjà plus compréhensible mais ça reste des emplois quasi fictifs payé des sommes astronomiques chaque mois alors qu'ils sont tous au moins aussi remplaçables que des ouvriers non-spécialisés.
Le 31 janvier 2024 à 16:41:28 :
https://www.cubik-partners.com/Conseil et formation en Excellence Opérationnelle
« Faire de vous les leaders de la performance opérationnelle durable »Ils vendent quoi au juste ces gens ?
Formation au RSE/RSO de ce que je comprends 
Le 31 janvier 2024 à 16:42:37 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:05 :
Le 31 janvier 2024 à 16:28:53 :
La réalité c'est que des licenciements pour des raisons de personnalités discrètes et solitaires, sous couvert d'autres motifs, sont fréquents.Surtout en France. Car quand cette info est parue en 2022, ça avait fait le tour du monde, notamment sur les forums du genre Reddit. Et curieusement, ce sont plutôt les Anglo-Saxons qui s'en étonnaient en disant que chez eux ce qui importe dans l'entreprise, c'est que le gars soit compétent et génère du profit. La culture entrepreneuriale moderne aux USA vise plutôt à reconnaître que chaque employé est différent et que chacun peut apporter à l'entreprise selon sa personnalité.
Cette réintégration est une petite victoire des introvertis.
Aux USA ils n'ont pas forcément la culture afterwork comme ici mais t'inquiètes pas si t'es hyper timide ils te dégagent hein. Faut vraiment être exceptionnellement performant pour qu'on pardonne ton autisme social
Après, tout dépend de ce qu'on entend par "hyper-timide". Si c'est un gars qui ne dit jamais bonjour à ses collègues, oui, ça peut apparaître comme bizarre et lui valoir un renvoi.
Si par contre c'est un mec performant qui est juste moins sociable que ses collègues, je doute que l'employeur le dégage. Ce serait d'ailleurs à double-tranchant, car si le mec parvient à prouver qu'il est autiste, ça peut s'apparenter à une discrimination et donner lieu à une grosse amende, surtout aux USA.
Le 31 janvier 2024 à 16:47:06 :
Le 31 janvier 2024 à 16:43:34 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:28 :
https://www.cubik-partners.com/Conseil et formation en Excellence Opérationnelle
« Faire de vous les leaders de la performance opérationnelle durable »Ils vendent quoi au juste ces gens ?
Des formations pour te dire comment gérer l'entreprise sans rien comprendre à l'activité, en gros
Ça me fascine parce que comment, si tu sais pas gérer ton activité, tu peux savoir que ces gens peuvent t'aider ? J'ai l'impression de lire un langage codé.
Le monde des bullshit job c'est vraiment un délire, une amie de ma femme est dans cet univers, "supply chain manager" c'est déjà plus compréhensible mais ça reste des emplois quasi fictifs payé des sommes astronomiques chaque mois alors qu'ils sont tous au moins aussi remplaçables que des ouvriers non-spécialisés.
Croire que c'est compliqué de gérer des boîtes, les gens sont des incompétents notoires dans la plupart des cas
Le 31 janvier 2024 à 16:47:16 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:28 :
https://www.cubik-partners.com/Conseil et formation en Excellence Opérationnelle
« Faire de vous les leaders de la performance opérationnelle durable »Ils vendent quoi au juste ces gens ?
Formation au RSE/RSO de ce que je comprends
AHI même les bullshit jobbers sont pas certains de décoder leur propre dialecte.
Le 31 janvier 2024 à 16:47:06 :
Le 31 janvier 2024 à 16:43:34 :
Le 31 janvier 2024 à 16:41:28 :
https://www.cubik-partners.com/Conseil et formation en Excellence Opérationnelle
« Faire de vous les leaders de la performance opérationnelle durable »Ils vendent quoi au juste ces gens ?
Des formations pour te dire comment gérer l'entreprise sans rien comprendre à l'activité, en gros
Ça me fascine parce que comment, si tu sais pas gérer ton activité, tu peux savoir que ces gens peuvent t'aider ? J'ai l'impression de lire un langage codé.
Le monde des bullshit job c'est vraiment un délire, une amie de ma femme est dans cet univers, "supply chain manager" c'est déjà plus compréhensible mais ça reste des emplois quasi fictifs payé des sommes astronomiques chaque mois alors qu'ils sont tous au moins aussi remplaçables que des ouvriers non-spécialisés.
Tu as des démarches plutôt générales, peu importe l'entreprise.
Des recettes de cuisine qui ont marché dans certaines entreprises que tu arranges dans une autre entreprise si elle ressemble un peu
C'est quelque chose d'utile aux entreprise qui n'en font pas déjà, car c'est assez rare d'avoir des personnes qui font bien leur boulot opérationnel et qui gèrent bien l'amélioration de l'entreprise.
La vraie fumisterie de ces cabinets, c'est de faire croire qu'il faut un consultant plutôt qu'un CDD de 6 mois d'un mec qui connais déjà un peu ton secteur que tu missionnes pour faire ça à 100%, pour 3x moins cher tu as beaucoup mieux.
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