Cette Magalie RH vous dit la plus GRANDE ERREUR des candidats

C'est pas bête ce qu'elle dit

Bien content d'avoir tourné le dos au monde de l'entreprisehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/23/7/1591520170-ronaldinlutin.png

Les RH désormais c'est un métier de gars, pas de meufs, elles ont rien à foutre la dedans depuis que la métier à changé, vu que RH y a encore 10 ans c'était de l'administratif, forcément y avait que des meufs. Maintenant ça participe à la strat de l'entreprise et elles sont paumées bizarrement

Les seuls RH excellents et importants avec qui j'ai eu affaire c'était des gars
Surtout dans la gestion des conflits

Le 13 octobre 2021 à 01:00:48 :
Déjà s'il faut comprendre leur question à l'envers ou avoir un niveau politicien pour répondre de manière sibylline pour un poste ayant aucun rapport on est mal barré, je cite son exemple:

- " Pourquoi devrait-on vous choisir et pas un autre?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/28/4/1562826160-recruteur-rh.png"
- " Hé bien je...https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png"
- " Haha ben non erreur, je ne vous ai pas demandé de parler de voushttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/28/4/1562826160-recruteur-rh.png"
- " Hein?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/6/1532128784-risitas33.png"

Ayaaa l'incohérence du truc bordel

Le 12 octobre 2021 à 22:58:21 :
Le monde du travail ça dégoûte j'ai envie de gerber

Attendez mais un RH il doit avoir fait quoi comme études ?

Me dites pas que n’importe quel fils de pute sans compétence avec un diplome bullshit peut soumettre, humilier et recaler un mec 10 fois plus diplômé qu’elle ?

Elle m'a jamais eu en entretien,je les rends loco les responsables d'entreprises quand pole emploi me casse les burnes

Le 13 octobre 2021 à 01:20:26 :
Attendez mais un RH il doit avoir fait quoi comme études ?

Me dites pas que n’importe quel fils de pute sans compétence avec un diplome bullshit peut soumettre, humilier et recaler un mec 10 fois plus diplômé ?

C'est vaste mais un RH et non assistant RH c'est minimum bac + 3. Licence de psychologie, Licence AES, Master RH, Master Droit du travail etc

Sauf les meufs de 40 ou 50 ans + qui sont en postes aujourd'hui et qui se prennent l'évolution du métier en pleine gueule et qui n'ont plus les compétences, mais qu'on ne peut pas virer. Elles sont soit cantonnées à de la tache administrative, soit à du recrutement.

Maintenant on demande à un RH de connaître parfaitement le droit du travail, d'appliquer une stratégie d'évolution, d'être un bras droit d'un PDG.
C'est pour ça que ça devient un métier de mec de plus en plus, y a 10 ans il y avait 80% de femmes, maintenant on tourne quasi sur du 60% car les compétences demandées deviennent de plus en plus lourdes

Le 12 octobre 2021 à 23:56:36 :

Le 12 octobre 2021 à 12:01:53 :
Elle sait que son métier est inutile et qu'elle sera bientôt remplacée par une IA ? (pour le bien de l'humanité)

Toi tu travailles pas encore pour croire ça.

A moins que bientôt pour toi = Minimum 20 ans

En vrai pas besoin de 20 ans. La plupart des RH ne sont que des factrice qui redirige les question à tel ou tel service. Pour l'instant les IA ne sont pas complètement pres mais déjà leur métier peut etre facilement délocaliser par un système de support via ticket qui redirige vers des RH en Roumanie par exemple.
Et dans 10 ans quand les IA spécialisé seront abouti, ca sera entièrement robotisé

RH est clairement pas un métier d'avenir. Il y aura 1 poste pour 1000 candidats. A la limite les seul RH encore utile c'est les SI-RH qui vont produire les IA spécialisé

En plus ce genre de RH à l'ancienne elle ont pas compris que les employé surtout dans des secteur de l'IT juge aussi l'entreprise sur l'entretien.

Si c'est le genre de truc casse couille au possible comme ce tik tok RH, ca sera tchao et passer à une autre boite.

Le 13 octobre 2021 à 01:33:16 :

Le 12 octobre 2021 à 23:56:36 :

Le 12 octobre 2021 à 12:01:53 :
Elle sait que son métier est inutile et qu'elle sera bientôt remplacée par une IA ? (pour le bien de l'humanité)

Toi tu travailles pas encore pour croire ça.

A moins que bientôt pour toi = Minimum 20 ans

En vrai pas besoin de 20 ans. La plupart des RH ne sont que des factrice qui redirige les question à tel ou tel service. Pour l'instant les IA ne sont pas complètement pres mais déjà leur métier peut etre facilement délocaliser par un système de support via ticket qui redirige vers des RH en Roumanie par exemple.
Et dans 10 ans quand les IA spécialisé seront abouti, ca sera entièrement robotisé

RH est clairement pas un métier d'avenir. Il y aura 1 poste pour 1000 candidats. A la limite les seul RH encore utile c'est les SI-RH qui vont produire les IA spécialisé

Si on le prend le modèle des RH des années 2000, oui l'IA remplace le métier, mais c'est plus le cas depuis quelques années. Un RH fraichement diplômé c'est désormais un bras droit d'un PDG voire un mec chez qui le PDG délègue tout

Aujourd'hui on demande à un RH de connaître sur le bout des doigts le droit du travail, choque inexistante il y a 20 ans. Dans un conflit bien particulier, l'IA n'aura aucune objectivité

Un RH d'ici peut désormais bosser à l'étranger, chose inimaginable il y a 20 ans vu que c'était un truc spécifiquement francophone

Un RH avec un master de psy est le bienvenue même aux USA où le code du travail n'existe pas hein

https://image.noelshack.com/fichiers/2017/21/1495725496-1494165223-macroned30.png

On dirait Sybille Trelawney de Harry Potter ayaaaa

Le 12 octobre 2021 à 12:00:51 :
Shoot un RH

https://image.noelshack.com/fichiers/2017/03/1484778799-vald1.png

Le 13 octobre 2021 à 01:38:53 :

Le 13 octobre 2021 à 01:33:16 :

Le 12 octobre 2021 à 23:56:36 :

Le 12 octobre 2021 à 12:01:53 :
Elle sait que son métier est inutile et qu'elle sera bientôt remplacée par une IA ? (pour le bien de l'humanité)

Toi tu travailles pas encore pour croire ça.

A moins que bientôt pour toi = Minimum 20 ans

En vrai pas besoin de 20 ans. La plupart des RH ne sont que des factrice qui redirige les question à tel ou tel service. Pour l'instant les IA ne sont pas complètement pres mais déjà leur métier peut etre facilement délocaliser par un système de support via ticket qui redirige vers des RH en Roumanie par exemple.
Et dans 10 ans quand les IA spécialisé seront abouti, ca sera entièrement robotisé

RH est clairement pas un métier d'avenir. Il y aura 1 poste pour 1000 candidats. A la limite les seul RH encore utile c'est les SI-RH qui vont produire les IA spécialisé

Si on le prend le modèle des RH des années 2000, oui l'IA remplace le métier, mais c'est plus le cas depuis quelques années. Un RH fraichement diplômé c'est désormais un bras droit d'un PDG voire un mec chez qui le PDG délègue tout

Aujourd'hui on demande à un RH de connaître sur le bout des doigts le droit du travail, choque inexistante il y a 20 ans. Dans un conflit bien particulier, l'IA n'aura aucune objectivité

Un RH d'ici peut désormais bosser à l'étranger, chose inimaginable il y a 20 ans vu que c'était un truc spécifiquement francophone

Un RH avec un master de psy est le bienvenue même aux USA où le code du travail n'existe pas hein

Oui le métier RH change mais je bosse dans une entreprise du CAC40 qui a commencé et mis en place la délocalisation de tout le service RH du groupe avec système de ticket + RH en roumanie.

Alors certe la DRH et les 2-3 guignol du DAS ont leur posté de conservé pour les réunion syndicale et autre branlette de "stratégie humaine" du groupe. Mais les RH et RRH locale sont en sueur elle qui ont cautionné les précédente merde d'externalisation de salarié qui faisait le support IT. Elle se font sélectionné naturellement en se faisant elle meme délocalisé en Roumanie

Quel plaisir syndicalement de voir la gueule de ses RH qui nous prenait de haut nous les syndicaliste qui alarmions ce système d'externalisation du groupe

De la pure branlette

Ils sélectionnent selon ce critère seulement car "c'est comme ça et puis c'est tout, c'est ce qu'on m'a appris". Ils poussent tellement loin la "science" du recrutement que ça devient dénué de sens, comme si ils recherchaient à faire reconnaître leur métier, à le légitimité.

La question est bonne, les critères de notation par rapport à cette question ne sont le pas.

Le 13 octobre 2021 à 01:53:09 :

Le 13 octobre 2021 à 01:38:53 :

Le 13 octobre 2021 à 01:33:16 :

Le 12 octobre 2021 à 23:56:36 :

Le 12 octobre 2021 à 12:01:53 :
Elle sait que son métier est inutile et qu'elle sera bientôt remplacée par une IA ? (pour le bien de l'humanité)

Toi tu travailles pas encore pour croire ça.

A moins que bientôt pour toi = Minimum 20 ans

En vrai pas besoin de 20 ans. La plupart des RH ne sont que des factrice qui redirige les question à tel ou tel service. Pour l'instant les IA ne sont pas complètement pres mais déjà leur métier peut etre facilement délocaliser par un système de support via ticket qui redirige vers des RH en Roumanie par exemple.
Et dans 10 ans quand les IA spécialisé seront abouti, ca sera entièrement robotisé

RH est clairement pas un métier d'avenir. Il y aura 1 poste pour 1000 candidats. A la limite les seul RH encore utile c'est les SI-RH qui vont produire les IA spécialisé

Si on le prend le modèle des RH des années 2000, oui l'IA remplace le métier, mais c'est plus le cas depuis quelques années. Un RH fraichement diplômé c'est désormais un bras droit d'un PDG voire un mec chez qui le PDG délègue tout

Aujourd'hui on demande à un RH de connaître sur le bout des doigts le droit du travail, choque inexistante il y a 20 ans. Dans un conflit bien particulier, l'IA n'aura aucune objectivité

Un RH d'ici peut désormais bosser à l'étranger, chose inimaginable il y a 20 ans vu que c'était un truc spécifiquement francophone

Un RH avec un master de psy est le bienvenue même aux USA où le code du travail n'existe pas hein

Oui le métier RH change mais je bosse dans une entreprise du CAC40 qui a commencé et mis en place la délocalisation de tout le service RH du groupe avec système de ticket + RH en roumanie.

Alors certe la DRH et les 2-3 guignol du DAS ont leur posté de conservé pour les réunion syndicale et autre branlette de "stratégie humaine" du groupe. Mais les RH et RRH locale sont en sueur elle qui ont cautionné les précédente merde d'externalisation de salarié qui faisait le support IT. Elle se font sélectionné naturellement en se faisant elle meme délocalisé en Roumanie

Quel plaisir syndicalement de voir la gueule de ses RH qui nous prenait de haut nous les syndicaliste qui alarmions ce système d'externalisation du groupe

Ah ça c'est sûr que les Magalies doivent prendre cher

C'est pas pire que l'autre qui raconte son "pire" entretien et qui a recale le gars parce qu'il avait les mains moites, ça restera de la branlette intelectuelle de sélectionner des gens pour ce genre de futilité (le tiktok de l'OP) mais bon, elle a pas entièrement tort

Le 13 octobre 2021 à 02:06:42 :
C'est pas pire que l'autre qui raconte son "pire" entretien et qui a recale le gars parce qu'il avait les mains moites, ça restera de la branlette intelectuelle de sélectionner des gens pour ce genre de futilité (le tiktok de l'OP) mais bon, elle a pas entièrement tort

Honnetement ces truc c'est clair que c'est de la branlette. J'suis sur que tu fou une IA spécialisé dans le recrutement par rapport à des critère de poste que tu veut. Tu aura de meilleur recrutement que tout ces enculeur de mouche de RH "recrutement" dont les compétence se résume à un diplome de "poésie au bord de l'eau"