Encore UN ENTRETIEN RATÉ :)

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

Le 06 mai 2024 à 16:04:43 :
L'informatique, tous les golems disent que ça recrute à mort mais au final c'est bouché car trop de gens s'embarquent là dedans en pensant que c'est une planque.

Y'a des niches qui recrutent oui, mais peu de candidats peuvent les combler.

Le problème c'est que c'est une discipline ou la différence de compétence entre les différents candidats est très vaste.

Sur l'ensemble des candidats, il y a assez peu de personnes qui sont suffisamment qualifiées pour la plupart des postes (même s'ils ont des diplômes et toutes les compétences sur le papier).

Ça fait en sorte qu'il y a des boulots pour les débutants très faiblement payés et à la portée de n'importe qui et des boulots mieux payés qui demandent d'être très qualifié.

Le 06 mai 2024 à 16:06:24 :

Le 06 mai 2024 à 16:05:37 :

Le 06 mai 2024 à 16:03:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:02:15 :
Ça vous apprendra à vouloir tapiner pour un misérable salaire

Je sais pas comment les esclaves supporte l'humiliation de l'entretien d'embauche

T'es si subversif Célestin, tu peux nous redire comment maman prépare ton repas s'il te plaîthttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/01/4/1546474152-alizee3png.png

Pas en tapinant comme la tienne

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

Bah change ta manière d'être en entretien, je vois vraiment pas le souci

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

En quoi l'op est un fouteur de merde ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Le 06 mai 2024 à 16:06:40 :

Le 06 mai 2024 à 16:04:19 :

Le 06 mai 2024 à 15:58:25 :

Le 06 mai 2024 à 15:56:29 :

Le 06 mai 2024 à 15:49:34 :
ceux qui réussissent leurs entretiens, le recruteur vous fait savoir quand que vous êtes pris, immédiatement après l'entretien ou 1-2 mois après ?

Très variable.

Mais pour les grosses organisations, les processus sont généralement très long.

Ça a pris jusqu'à 6 mois pour moi à certains moments, j'appelais le recruteur à tout les mois pour demander s'il y avait du nouveau et pour pas qu'il m'oublie.

C'est pour ça que je recommande aux diplômés de se faire embaucher par une assos ou une PME pour commencer à bosser immédiatement après leur diplôme. L'entrée en poste sera beaucoup plus rapide et tu pourras continuer à te chercher un poste dans une grande organisation en même temps.

quand tu parles de "processus", c'est une suite d'entretiens sur plusieurs mois ? Ou juste tu attends leur décision ?
Mon entretien s'est bien passé mais si j'ai que la décision fin juin, je dois continuer de bombarder les candidatures

Généralement, c'est un seul entretien... aucune nouvelle... puis 4-6 mois plus tard (alors que j'ai déjà trouvé mieux ailleurs) on me propose le poste

on te propose le poste parce que le candidat qui a été recruté correspondait pas vraiment au poste peut être ? Ou alors ils ont vraiment attendu 6 mois

Normalement c'était le même processus.

C'est ce qui se passe quand il y a beaucoup de bureaucratie organisationnelle. Les processus sont extrêmement long et parfois la direction peut demander un gel des embauches jusqu'au début de la nouvelle année fiscale sans consulter personne

Le 06 mai 2024 à 16:12:18 :
Bah change ta manière d'être en entretien, je vois vraiment pas le souci

C'est me mentir à moi-même si je change en faisant le bot corporate sans émotion

Le 06 mai 2024 à 16:12:49 TroBABAh a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

En quoi l'op est un fouteur de merde ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

"ça va juste foutre la merde"

tu ne mélanges pas chiens et chats, bon bah là c'est pareil, je ne dit pas que l'op est un fouteur de merde, je dit juste que le manageur estime qu'il aura du mal à s'intégrer au groupe

je suis dans le même cas, j'ai du mal à entendre avec pas mal de personnes, bah je comprends que je pose problème dans ce contexte bien précis

Le 06 mai 2024 à 16:07:45 :

Le 06 mai 2024 à 16:04:43 :
L'informatique, tous les golems disent que ça recrute à mort mais au final c'est bouché car trop de gens s'embarquent là dedans en pensant que c'est une planque.

Y'a des niches qui recrutent oui, mais peu de candidats peuvent les combler.

c'est bouché quand t'as pas fait un bac+5 en informatique et plusiers années d'expérience

perso, j'ai un bac+5 en chimie, j'ai jamais voulu faire un POEI en informatique parceque je savais que j'allais être une bille

mais là c'est différent... le type y baigne dessus.

Je pense qu'il peut tenter le coup pour le POEI. Déjà un ca le rassurera de son niveau, et si ca coince au niveau du POEI, ce sera forcément au niveau des softs skills (savoir être)

Non mais les gars j'ai fait une POEI sans diplôme en info je bosse en ESN.

Ça recrute a donf c'est pas du tout bouché, si vous galérer c'est que vous devez avoir des problème pour vous vendre, faut que vous travaillez dessus.

Je viens de démissionner de mon taff actuel, j'ai trouvé un autre job en 2 semaine et j'ai pris 8k (je passe a 50k). Et je bosse en province.

Je vois des nul qui sont recrutés en permanence c'est dire.

Le 06 mai 2024 à 16:12:49 :

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

En quoi l'op est un fouteur de merde ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

tu vas bien khey ?

C'est la redpill du monde du travail, maintenant les softs skills > les skills techniques

Surtout dans la cyber, les employeurs préfèrent un mec un peu moins bon techniquement mais qui est à l'aise socialement etc qu'un gros geek asocial qui est une tuerie t echnique

Le 06 mai 2024 à 16:14:45 :

Le 06 mai 2024 à 16:12:49 :

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

En quoi l'op est un fouteur de merde ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

tu vas bien khey ?

Tu veux quoi le brisé qui ddb juste parce que je cite ta pls ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

On parle pas juste de s’adapter à "l’esprit du groupe " on parle de s’intégrer à outrance et de faire plus que prévus , pleins de mec chaud en hard skills sont parfaitement capable de s’intégrer au minimum à l’équipe mais ça ne suffit pas donc faut arrête de prôner l’intégration dans le travail , on a des tâches à remplir , si on les fait on a réussit le taff , fin de l’histoire.

Le 06 mai 2024 à 16:15:00 :
C'est la redpill du monde du travail, maintenant les softs skills > les skills techniques

Surtout dans la cyber, les employeurs préfèrent un mec un peu moins bon techniquement mais qui est à l'aise socialement etc qu'un gros geek asocial qui est une tuerie t echnique

Y'a vraiment des gens qui utilisent black arch ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Le 06 mai 2024 à 16:15:39 :

Le 06 mai 2024 à 16:14:45 :

Le 06 mai 2024 à 16:12:49 :

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Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

> Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :

>Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

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> Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

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> Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

En quoi l'op est un fouteur de merde ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

tu vas bien khey ?

Tu veux quoi le brisé qui ddb juste parce que je cite ta pls ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

ah oui, je pensais pas que tu le prendrais aussi mal kheyou

Le 06 mai 2024 à 16:15:52 :

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

On parle pas juste de s’adapter à "l’esprit du groupe " on parle de s’intégrer à outrance et de faire plus que prévus , pleins de mec chaud en hard skills sont parfaitement capable de s’intégrer au minimum à l’équipe mais ça ne suffit pas donc faut arrête de prôner l’intégration dans le travail , on a des tâches à remplir , si on les fait on a réussit le taff , fin de l’histoire.

Tu dois aussi être capable d'avoir une bonne pédagogie, ne pas être un malaise pendant les réunions etc

Le 06 mai 2024 à 16:15:52 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:11:42 :

Le 06 mai 2024 à 16:10:19 algerienrefoule a écrit :

Le 06 mai 2024 à 16:06:49 :
Dans notre économie du tertiaire de merde soft skills > hard skills

Un manageur m'a dit mot pour mot qu'il préférait un mec à la masse techniquement mais agréable à vivre, parce que la technique il peut le régler en peu de temps, alors que l'éducation il faut 15 ans

Le plus triste dans cette histoire c'est qu'il a raison

Non il a tord ! Un mec chaud en hard skills et est restera meilleur ! , seulement si il est pas manipulable à la guise de l’entreprise là ça va poser problème c’est tout ! Les gens qu’ils recherchent ça a rien avoir avec les soft skills , c’est jusqu’où on peut t’utiliser ?

C'est juste qu'un mec qui va pas s'adapter à l'esprit du groupe ça va juste foutre la merde, un moment faut ouvrir les yeux et arrêter de se mentir dans des pseudos complots en érigeant les manageurs comme des méchants d'un mauvais Disney

On parle pas juste de s’adapter à "l’esprit du groupe " on parle de s’intégrer à outrance et de faire plus que prévus , pleins de mec chaud en hard skills sont parfaitement capable de s’intégrer au minimum à l’équipe mais ça ne suffit pas donc faut arrête de prôner l’intégration dans le travail , on a des tâches à remplir , si on les fait on a réussit le taff , fin de l’histoire.

si ça suffit, faut pas forcer non plus, et je dit ça alors que je passe ma vie sur r/antitaf

Le 06 mai 2024 à 15:22:24 Spiritbox a écrit :
Ingénieur en Cybersécurité, je rate tous mes entretiens

Un autre entretien avec une ESN
Quand je parle de mes tâches je me disperse un peu dans ce que je dis, c'est décousu
Je suis trop taquin et j'aime bien rigoler avec le recruteur (qui rigole pas trop j'ai l'impression)
J'ai un gros franc parler
Je sais pas combien je vaux dans le marché

Résultat : presque 1 an de chômage

Je sais pas quoi faire

Déjà pourquoi tu postules dans une ESN ? Ton objectif c'est d'être mal payé et mal formé ?

Le 06 mai 2024 à 16:16:15 :

Le 06 mai 2024 à 16:15:00 :
C'est la redpill du monde du travail, maintenant les softs skills > les skills techniques

Surtout dans la cyber, les employeurs préfèrent un mec un peu moins bon techniquement mais qui est à l'aise socialement etc qu'un gros geek asocial qui est une tuerie t echnique

Y'a vraiment des gens qui utilisent black arch ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Perso je suis sur TempleOs
et non moi j'utilise endeavour + le repo de blackarch