"Si y'a pas de TELETRAVAIL, JE PRENDS PAS LE POSTE !"

Il a raison, les faibles incapables de profiter de leur vie diront qu’il a tort

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

On en reparle quand il y aura un retournement de cycle économique et qu'il faudra sauver ta place

Sans compter qu'en présentiel, le nombre de pauses "non officiel" prises par les employés
Les pauses clopes/café
Les dizaines de pause à discuter avec les collègues de séries/trucs randoms IRL
Les types qui font semblant de bosser a cliquer de partout
Les pauses chiottes de 45 min

Le 06 juin 2022 à 16:25:24 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 JeanMarieJose a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

sur les heures de travail inscrites dans le contrat de travail que tu as signé, si.

Rien à foutre, je fais mes heures sauf que je choisis quand je les fait. J'ai rien à me reprocher. Je suis en TT depuis plus de 6ans maintenant, prendre une sieste ou aller faire mes courses quand je veux, organiser mon emploi du temps pour faire d'autres activités >> petit chef de merde qui a un power trip qui mérite de se faire salement péter la gueule avec un pied-bouche

Le 06 juin 2022 à 16:26:41 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

On en reparle quand il y aura un retournement de cycle économique et qu'il faudra sauver ta place

Ça sera valable pour tout le monde + j'ai quitté ce shithole de France donc moins de risques que ça arrive, surtout vu mon domaine.

Le 06 juin 2022 à 16:24:26 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalitéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17hhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

bah c'est son problème si il décide de s’ennuyer au lieu de se former et de progresser, mais au moins je suis sûr qu'il est pas payé à être sur sa Xbox

Le 06 juin 2022 à 16:30:39 cyber-pandemie a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:24:26 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalitéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17hhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

bah c'est son problème si il décide de s’ennuyer au lieu de se former et de progresser, mais au moins je suis sûr qu'il est pas payé à être sur sa Xbox

Dégénéré.

Le 06 juin 2022 à 16:30:39 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:26 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalitéhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17hhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

bah c'est son problème si il décide de s’ennuyer au lieu de se former et de progresser, mais au moins je suis sûr qu'il est pas payé à être sur sa Xbox

Ha ok t'es un trollhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366197-risitas10.png
Putain et je t'ai feed en plushttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

le télétravail c'est cheaté je sais pas comment les gens ont fait pour supporter le travail de bureau ces 30 dernières années

Le 06 juin 2022 à 15:14:43 :
Il a 100% raison et seul les golems qui ragent de pas avoir des taffs informatisés diront le contraire

On peut pas vivre avec 100% de métiers informatique le shill

Le gars a 100% raison je suis dev dans une grande banque française, officiellement télétravail 3j, officieusement si je veux pas venir au bureau pendant 1 mois personne me dira rien tant que le boulot et fait.
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

En présentiel je boss moins qu'en télétravail car dès 9h45 après le daily pause café de 30 min, à 12h ah faut aller manger la, retour à 14h ah un petit café pour digérer qui peux prendre 1h et autre pose café à 16h30 de 30 min et je parle même pas de ceux qui t'interpelle dans la journée pour parle de tous sauf de taff
https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Après le type vit en suède donc même en présentielle c'est tranquille la bas c'est une autre culture.

Il faut surtout être payé à ne rien faire

100% Raison !

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Sur le site ton employé va trainé pour finir le taf + aller 15 fois au chiotte ou fumé une clope

Le 06 juin 2022 à 16:32:55 FREXITdeter004 a écrit :

Le 06 juin 2022 à 15:14:43 :
Il a 100% raison et seul les golems qui ragent de pas avoir des taffs informatisés diront le contraire

On peut pas vivre avec 100% de métiers informatique le shill

ça pour le coup je suis d'accord
étant en TT je suis parfaitement conscient de mon bullshit job
si effondrement il y a, on va devoir mettre la main a la patte et tous autant qu'on est

Il peut bien sur refuser le poste, mais lemployeur peut aussi rejeter sa candidature.

50/50 présence/télétravail c'est un bon ratio

1 jour au bureau par semaine c'est largement suffisant

Le 06 juin 2022 à 16:35:50 W9GFO a écrit :
50/50 présence/télétravail c'est un bon ratio

Pas d'accord, ça dépend des circonstances/distance/taf...
Quand moi par exemple je dois faire 2h de route pour aller en présentiel ( paris + périph + bouchons )
juste pour faire le même boulot dans de moins bonnes conditions, le coté social rattrape rien, c'est cool de dire bonjour a ses collègues et de parler 5-10 min
mais bon a 17h30 t'as la réalité qui te rattrape et que tu seras pas chez toi avant 20h vu la circulation

bien sûr qu'il a raison