Ayaa avoir un stagiaire c’est l’enfer en fait

Le 02 avril 2022 à 09:58:16 :

Le 02 avril 2022 à 09:53:30 :

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Je suis intéressé par la musique. Je sais en théorie en quoi ça consiste et comment ça se présente. Ce n'est pas pour ça que je sais en faire.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png

Tu confonds "être intéressé par ça" et "avoir des compétences sur ça".

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement.

Ca, c'est votre problème. C'est à vous de savoir gérer votre temps pour faire votre boulot. Et savoir recruter les bonnes personnes en fait partie. C'est dans l'intérêt de votre entreprise.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

Même quand il ne s'agit pas de stagiaires, c'est comme ça. Ca fait partie du jeu. On tombe parfois sur des benêts. Rien n'est jamais parfait.

Ahi je suis curieux de ta boîte qui va claquer un budget rh monstre pour des stagiaires....

Le 02 avril 2022 à 10:04:44 Jeya16 a écrit :

Le 02 avril 2022 à 10:01:24 :

Pas du tout. Une burne, ça ne se repère pas si vite. En réalité, tu décides inconsciemment qu'un tel ou un tel est une burne, indépendamment de ses réels défauts et qualités.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Les burnes, ce sont seulement les gens qui n'ont pas envie d'apprendre.
Les autres ne sont pas des burnes mais des gens qui apprennent à leur rythme. Mais avec la bonne pédagogie, ils apprennent bien, et certains deviennent même meilleurs que ceux qui étaient devant eux à la base.

Meilleur post du topax, 100% validax.

this

on a eu le cas au boulot
un mec deboule, le cliché type du cassos. lent, parle pas,timide, semble pas interressé.
on se foutait tous de lui, mais au moins il etait toujours la à l'heure et tout

au bout de quelques temps on s'est rendu compte que c'etait un vrai bon, il lui fallait le temps de s'adapter et de se lancer. au final c est meme limite le meilleur du service

patience...

Et parfois, à cause de fdp qui comprennent pas qu'il faut apprendre et prendre du temps, ces gens là ne vont pas progresser, voire dégringoler / rester mauvais.

Le 02 avril 2022 à 10:03:51 :

Le 02 avril 2022 à 09:53:30 gouloufani a écrit :

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement. Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

"il s'est présenter"

Je suis sur mobile et les é ça me gonfle à maintenir la touche e. Mais si c'est si important pour toi...

Le 02 avril 2022 à 10:05:23 Jeya16 a écrit :

Le 02 avril 2022 à 10:03:40 :
T'as juste nul khey sans vouloir t'offenser. Je bosse dans le dev et en ce moment j'ai 3 alternants dans l'équipe que je dirige. Au début ils etaient pareil que les tiens mais avec de la bienveillance et du dialogue en 3 mois ils sont montés en compétence et bossent sur les mêmes projets que les devs juniors salariés. Tu les voie progresser de semaine en semaine c'est génial. Pourquoi t'as pris un stagiaire si c'est pour se foutre de lui,il a surement juste pas encore confia ce en lui fais pas le chien.

il a pas eu le choix on lui a imposé

en fait tu es tout ce que l'op critique : personne ne lit tout jusque au bout

Ceci étant dit il doit faire avec, c'est un esclave il est payé pour le former ça fait partie du job.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

C'est une responsabilité sérieuse, de ton degré d'implication peut dépendre sa formation et son avenir, vu que c'est une grosse expérience de début de carrière.

Le 02 avril 2022 à 10:03:40 :
T'as juste nul khey sans vouloir t'offenser. Je bosse dans le dev et en ce moment j'ai 3 alternants dans l'équipe que je dirige. Au début ils etaient pareil que les tiens mais avec de la bienveillance et du dialogue en 3 mois ils sont montés en compétence et bossent sur les mêmes projets que les devs juniors salariés. Tu les voie progresser de semaine en semaine c'est génial. Pourquoi t'as pris un stagiaire si c'est pour se foutre de lui,il a surement juste pas encore confia ce en lui fais pas le chien.

Totalement khey

Tout le monde part du principe (et en soi oui bien sûr qu’il y a aussi des stagiaires fainéants ou inadaptés à un poste) que le problème vient du stagiaire qui s’adapte pas assez vite aux besoins de son équipe ou aux tâches qui lui sont confié

Par contre on voit rarement des maîtres de stage s’interroger sur leurs capacités pédagogiques ou sur le temps qu’ils consacrent à leur stagiaire

Le 02 avril 2022 à 10:05:59 :

Le 02 avril 2022 à 10:04:44 Jeya16 a écrit :

Le 02 avril 2022 à 10:01:24 :

Pas du tout. Une burne, ça ne se repère pas si vite. En réalité, tu décides inconsciemment qu'un tel ou un tel est une burne, indépendamment de ses réels défauts et qualités.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Les burnes, ce sont seulement les gens qui n'ont pas envie d'apprendre.
Les autres ne sont pas des burnes mais des gens qui apprennent à leur rythme. Mais avec la bonne pédagogie, ils apprennent bien, et certains deviennent même meilleurs que ceux qui étaient devant eux à la base.

Meilleur post du topax, 100% validax.

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on a eu le cas au boulot
un mec deboule, le cliché type du cassos. lent, parle pas,timide, semble pas interressé.
on se foutait tous de lui, mais au moins il etait toujours la à l'heure et tout

au bout de quelques temps on s'est rendu compte que c'etait un vrai bon, il lui fallait le temps de s'adapter et de se lancer. au final c est meme limite le meilleur du service

patience...

Et parfois, à cause de fdp qui comprennent pas qu'il faut apprendre et prendre du temps, ces gens là ne vont pas progresser, voire dégringoler / rester mauvais.

et souvent ce sont ces memes gens qui etaient mauvais au debut, alors qu'ils ont eu la place grace à tonton

Le 02 avril 2022 à 09:34:51 :

Le 02 avril 2022 à 09:31:57 :

Le 02 avril 2022 à 09:30:13 :

Le 02 avril 2022 à 09:23:41 :

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Le 02 avril 2022 à 09:21:10 :

Le 02 avril 2022 à 09:20:03 :

Le 02 avril 2022 à 09:18:28 :

Le 02 avril 2022 à 09:15:35 :

Le 02 avril 2022 à 09:12:52 :
L'op est l'exemple typique du petit chef méprisant quant il a un peu de pouvoir sur quelqu un.

Mais je m’en branle du pouvoir c’est mon manager qui m’a forcé à en avoir un
J’ai passé du temps avec lui les 6 premiers mois en plus mais là j’en ai ma claque.

Je lui ai dit clairement qu’il n’y avait pas de possibilité d’embauche pour lui.

Oui mais t'as un ascendant sur lui et tu le méprise. Tu te sens plus pisser vu qu'il te parait misérable dans sa manière de faire et donc tu te sens supérieur, ça flatte ton égo.

"Regarder comme mon stagiaire est débile" t en fais même un topic.

En tout les cas on a tous du commencer et chacun sa personnalité

C’est pas son premier stage et il fait un M2

si il est tombé sur un mec comme toi au premier stage, tu subis le resultat

Bordel mais vous avez tellement une mentalité de fragile, ça me fait peur.
Génération de pleureuse

oui oui

et votre mentalité que le probleme vient toujours des autres, on en parle ?

Tu vis chez tes parents encore?
Sérieux t'as pas l'air armé pour la vie avec une mentalité comme ça, il n y a pas de problème de mentalité ou pas, il y a des gens bons ou pas.
A mon taf je forme souvent les nouveaux ça se passe bien la plupart du temps, mais dernièrement j'ai eu une grosse burne, je lui ai laissé une chance, mais c'était définitivement une burne. Il est resté qu'un mois, il s'est fait virer

Ayaaa je suis trop gentil pour ça.
En vrai je les defonce meme pas en évaluation mais l’embauche c’est mort.

Les paroles sincères ne sont pas agréables, les paroles agréables ne sont pas sincères

Si le mec est une burne je lui dit, après je dis pas que c'est une merde personnellement, juste qu'il n'est pas fait pour ce métier.

Bordel les esclaves en ESN se permettent de dire qui est fait pour le métier et qui ne l'est pas ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

AAAAAAYAAAAOOO redescend khey t'es un lambda comme 80% du salariathttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png

Bordel perso je suis arrivé à mon stage, j'y connaissais rien, on a eu une formation expresse par un alternant en 1H avant que le chef arrive et lui dise tu n'as pas le temps de les former

Je comprends parfaitement l'op parce que je suis aussi stagiaire, mais ce que je sous entends c'est que je suis de cette génération et c'est effectivement une bande d'assistés, incapables de faire une recherche sommaire, toujours à poser des questions et faire chier le monde.

Mon tuteur m'aime bien et me demande régulièrement si j'ai besoin d'aide (je le sollicite presque jamais).

Le 02 avril 2022 à 10:08:13 Jeya16 a écrit :

Le 02 avril 2022 à 10:05:59 :

Le 02 avril 2022 à 10:04:44 Jeya16 a écrit :

Le 02 avril 2022 à 10:01:24 :

Pas du tout. Une burne, ça ne se repère pas si vite. En réalité, tu décides inconsciemment qu'un tel ou un tel est une burne, indépendamment de ses réels défauts et qualités.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Les burnes, ce sont seulement les gens qui n'ont pas envie d'apprendre.
Les autres ne sont pas des burnes mais des gens qui apprennent à leur rythme. Mais avec la bonne pédagogie, ils apprennent bien, et certains deviennent même meilleurs que ceux qui étaient devant eux à la base.

Meilleur post du topax, 100% validax.

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on a eu le cas au boulot
un mec deboule, le cliché type du cassos. lent, parle pas,timide, semble pas interressé.
on se foutait tous de lui, mais au moins il etait toujours la à l'heure et tout

au bout de quelques temps on s'est rendu compte que c'etait un vrai bon, il lui fallait le temps de s'adapter et de se lancer. au final c est meme limite le meilleur du service

patience...

Et parfois, à cause de fdp qui comprennent pas qu'il faut apprendre et prendre du temps, ces gens là ne vont pas progresser, voire dégringoler / rester mauvais.

et souvent ce sont ces memes gens qui etaient mauvais au debut, alors qu'ils ont eu la place grace à tonton

D'expérience j'approuve.

C'est chaud d'oublier qu'on a soi-même débuté un jour.

Le 02 avril 2022 à 10:09:22 :
Bordel perso je suis arrivé à mon stage, j'y connaissais rien, on a eu une formation expresse par un alternant en 1H avant que le chef arrive et lui dise tu n'as pas le temps de les former

Le même chef qui t’encule une heure plus tard parce que t’es un bon à rien incapable de faire un truc que tu viens de découvrir une heure plus tôt

Les QI négatifs qui ont des postes à responsabilités

Je confirme, de vrais bebes les nouveaux stagiaires, pas autonomes pour un sou, incapables d initiative et en plus ils font 10 fautes par mail une vraie catastrophe !!!

Avec mon tuteur on est tous les deux des branleurs du coup il vient jamais me voir et échange je le dérange pas

L'op, ta en face de toi un éleve, un apprenant, pas un salarié (sinon les contrats stage/alternance/pro n'existeraient pas).
SI il ne sait pas être autonome, apprend lui. Tout cela demande de la patience et de la bienveillance.

Punaise pareil c'est horrible !

Le dernier stagiaire que j'ai eu étais comme ça, aucune jugeotte le type...

Je m’occupe d’un stagiaire aussi. Les premiers jours il était pas trop à l’aise. Il était timide et nous adressait pas la parole de peur de déranger. Au final j’ai parlé un peu avec lui et maintenant il trouve les journées moins longues et il devient de plus en plus curieux sur notre travail.

En vrai je me suis un peu vu à mes tout début. Je sais pas si j’ai bien fais ou si je devais le laisser venir à nous mais en tout cas il a gagné en confiance

[09:12:52] <Underworld4>
L'op est l'exemple typique du petit chef méprisant quant il a un peu de pouvoir sur quelqu un.

Oui surtout la signature de débile mentaux censée prouver que croire aux délires complotistes fait de toi quelqu'un de plus con que de croire à la vérité officielle

Après faut comprendre quand t'arrives dans une entreprise tu es un peu perdu tu comprends rien surtout dans des trucs comme l'informatique

Un stragiére c'est la pour apprendre et entre la jeunesse,
la découverte du métier et du monde du travail en généralité ça à toujours du mal.

Il agir avec pédagogie l'accompagné le faire ce sentir bien dans la boîte et le reprendre avec gentillesse quand il fait quelque chose de mal

Bah c’est un stagiaire l’op, c’est normal au départ. Normalement il a les compétences, à toi de réussir à faire en sorte qu’il les mettent correctement en application dans le monde professionnel qui est différent du milieu scolaire.

C’est toi qui est pas bon l’op, si t’as ce genre de comportement dominateur à se foutre de la gueule du petit nouveau c’est que t’es pas fait pour diriger