Le 11 novembre 2021 à 19:08:38 :
L 'idée : que toutes les entreprises continuent à fonctionner 5 jours, mais que les salariés soient embauchés sur la base de 4 jours soit une semaine à 28 heures (ou 32 heures, tel que proposé dans les années 1990).
En France, l'idée est portée depuis les années 1990 par Pierre Larrouturou (qui a fondé le mouvement Nouvelle Donne en 2014).
Elle part d'un constat simple : le chômage qui gangrène les économies occidentales depuis les années 1970 est dû à 80% aux gains de productivité et non aux délocalisations (dûes, elles à la mondialisation accélérée depuis les années 1980). Cela est confirmé par une étude de l'économiste Daniel Cohen.
En 1992, le patron de BSN Danone Antoine Riboud prenait le parti d'un passage généralisé aux 32 heures en France, seul moyen selon lui d'obliger toutes les entreprises à créer de l'emploi.
Les 35 heures figuraient d'ailleurs au programme commun de la gauche et du parti socialiste de 1981 (porté par François Mitterrand).
400 entreprises en France sont déjà passées aux 32 heures depuis 1996, grâce à un amendement voté à l'époque. 25 ans plus tard, elles ne sont pas revenues sur la réforme. À l'époque, elles ont augmenté leur effectif de 10% environ, sans aucune baisse de salaire.
Une étude du ministère du Travail de l'époque (1997) a estimé qu'une généralisation des 32 heures en France permettrait de créer 1 500 000 emplois à temps plein en CDI.
La commission Boissonat (1995) a publié une étude dans le journal Le Monde stipulant que la durée du travail devrait baisser de 20% d'ici 2015...
Patrick Artus, économiste chez Natixis écrivait en 1993 que la semaine de 32 heures fonctionnait d'après ses simulations macroéconomiques, et qu'elle permettait de maintenir constants les coûts de production.
Ca sert à rien, la plupart travaille plus de 35h.