Mes COLLEGUES de TAFF sont JALOUX AYYYAAAA

Ayaa j’ai la même khey, je travaille en pharmacie et j’ai souvent des compliments des granny qui sont contente d’être servis par « un beau jeune homme » ça a rendu taré les petasses de la pharmacie, depuis elles me détestenthttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

Sûrement par seum que personne leur ai jamais dit qu’elles étaient bonnehttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/37/1/1663014384-ahi-pince-mais.png

Le 15 novembre 2024 à 11:36:42 [M]acron a écrit :
c'est quoi le problème des gens ??? pourquoi avoir tant de haine ?? si un collègue aurait eu une prime j'aurai été le premier heureux pour lui, jamais je me serai dis pourquoi lui et pas moi

Ils ont pas de haine contre toi, ils ont la haine d'être payés moins et de se faire exploité par l'entreprise

C'est d'ailleurs pour ça que l'entreprise te demande d'être discret sur ton salaire et qu'on a intériorisé ça comme une règle de politesse comme les bons lemgos dominés que nous sommes

En réalité connaître les salaires de l'ensemble des employés, des primes etc, ça permet de rajouter de la force à l'ensemble du personnel lors des négociations

Donc le prends pas personnellement

Bah en même temps normal tu t'attendais a quoihttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

C'est littéralement un esclave qui dit aux autres esclaves "Le maître m'a mieux traité que vous car je lui ai rendu un plus gros service", si ils sont content pour toi c'est de l'hypocrisie

T’es en fronce l’op pas besoin de faire un dessin sur les raisons

Erreur de débutant, part du principe que TOUT ce que tu dis sera répété, ce qui peut parfois être utile d'ailleurshttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/31/2/1722323859-kira-6.png

L'auteur découvre le monde du travail, c'est mignon

Le 15 novembre 2024 à 12:51:15 hullrak a écrit :
Erreur de débutant, part du principe que TOUT ce que tu dis sera répété, ce qui peut parfois être utile d'ailleurshttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/31/2/1722323859-kira-6.png

La transparence totale en entreprise, il vaut mieux oublierhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Enfronce ne jamais parler salaire c'est pourtant simple

Lop a deux doigts de découvrir que ses "collègues proches" sont juste des crevards comme les autres , qui le jalousent et lui cassent du sucre dès quil a le dos tourné

La pill en entreprise eat vraiment diffcile à avaler : cest vraiment un monde dhypocrites et de fils de flute

Le 15 novembre 2024 à 11:39:44 :
Faut jamais parler de ça au taf t es un ouf
A mon ancien taf yavait eu une méga embrouille parce qu'un mec était payé 30 euro de plus que tout le monde

Ca c'est l'enfer du SMIC dream en TPE/PMEhttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/47/4/1605746723-ronaldotrianglel.png

Le 15 novembre 2024 à 12:45:53 :

Le 15 novembre 2024 à 12:42:16 -Krygon- a écrit :
Parfois, j'en parle de salaire, prime et d'augmentation à mes collègues !

Et je dis clairement aux gens que c'est individuel le salaire. Que s'ils ne sont pas capables de mettre en avant leur compétence ou de négocier leur salaire, c'est la sélection naturelle. Le salaire ne reflète pas forcément que les compétences de la personne.

Certains sont mieux payés parce qu'ils ont une compétence que les autres n'ont pas, ou que la boite avait besoin.

Parfois, c'est parce qu'ils devaient recruter en urgence à ce moment-là et la personne a pu avoir une marge de manœuvre concernant le salaire (l'offre et la demande). Par ailleurs, si c'est l'entreprise qui l'a débauché à la concurrence, c'est tout à fait logique qu'il est un meilleur salaire qu'un gars arrivé avec son diplôme et qui est resté un moment dans l'entreprise. Parfois, l'école d'origine, le niveau du diplôme et le parcourt pro. joue aussi.
Le fait que bien qu'ils aient le même poste, c'est la seule chose que les gens ont en commun. Chaque profil est différent et donc le salaire va avec. Qui plus est, certains ne sont pas arrivés en même temps et n'ont pas la même expertise. Donc c'est juste parfaitement logique la différence de salaire pour le même travail, que ça n'en déplaise à certains

Au pire, on peux dire qu'on a été augmenté, mais on n'évoque pas les montants

Mais perso, si l'argumentation de l'op pour l'augmentation était en béton, les autres ne pourront rien dire.

Ok avec tes arguments, mais des fois la raison est beaucoup plus simple, les humains ne sont pas juste entre eux et tu peux avoir des avantages par simple copinagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Bien sûr que c'est aussi purement subjectif à la boite !

les gens regardent leur entreprise et leurs supérieurs comme des saint-patrons, mais ces gens-là sont simplement vos clients, et vous le prestataire de services. Ils embauchent et dépensent comme ils veulent leur trésorerie pour leurs salariés, tout comme un proprio qui invite chez lui et loue à qui il veut.

Si une boite veut faire du CA, elle doit savoir vendre leur produit
Si un salarié veut se faire augmenter ou être mieux payé, elle doit savoir se vendre et montrer l'utilité de l'augmenter.

Si l'op avait une positon intéressante dans son entreprise, il n'avait qu'à proposer un projet ou une direction qui a partir de ses propres compétences, pourrait rapporter plus en échange de son augmentation.

Ex : un gars hyper expérimenté et sénior dans la boite pourrait en plus de son taff encadrer un max de nouvelles recrues non expérimentés qu'on n'aura pas à payer cher en vue de leur manque expérience, mais qui seront formés et formatés à l'entreprise grâce au gars + être tuteurs de stagiaires et d'alternants.

Ça permettrait à l'entreprise de payer moins cher les nouvelles recrues qui seront biens formés et de miser sur leur motivation/personnalités/potentiel plus que sur les compétences réelles.

L'économie et la plus-value humaine rapporteraient énormément à l'entreprise et le gars toucherait une partie de ce gain via une prime/augmentation.

Tu vois l'idée ?

Le 15 novembre 2024 à 13:04:12 -Krygon- a écrit :

Le 15 novembre 2024 à 12:45:53 :

Le 15 novembre 2024 à 12:42:16 -Krygon- a écrit :
Parfois, j'en parle de salaire, prime et d'augmentation à mes collègues !

Et je dis clairement aux gens que c'est individuel le salaire. Que s'ils ne sont pas capables de mettre en avant leur compétence ou de négocier leur salaire, c'est la sélection naturelle. Le salaire ne reflète pas forcément que les compétences de la personne.

Certains sont mieux payés parce qu'ils ont une compétence que les autres n'ont pas, ou que la boite avait besoin.

Parfois, c'est parce qu'ils devaient recruter en urgence à ce moment-là et la personne a pu avoir une marge de manœuvre concernant le salaire (l'offre et la demande). Par ailleurs, si c'est l'entreprise qui l'a débauché à la concurrence, c'est tout à fait logique qu'il est un meilleur salaire qu'un gars arrivé avec son diplôme et qui est resté un moment dans l'entreprise. Parfois, l'école d'origine, le niveau du diplôme et le parcourt pro. joue aussi.
Le fait que bien qu'ils aient le même poste, c'est la seule chose que les gens ont en commun. Chaque profil est différent et donc le salaire va avec. Qui plus est, certains ne sont pas arrivés en même temps et n'ont pas la même expertise. Donc c'est juste parfaitement logique la différence de salaire pour le même travail, que ça n'en déplaise à certains

Au pire, on peux dire qu'on a été augmenté, mais on n'évoque pas les montants

Mais perso, si l'argumentation de l'op pour l'augmentation était en béton, les autres ne pourront rien dire.

Ok avec tes arguments, mais des fois la raison est beaucoup plus simple, les humains ne sont pas juste entre eux et tu peux avoir des avantages par simple copinagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Bien sûr que c'est aussi purement subjectif à la boite !

les gens regardent leur entreprise et leurs supérieurs comme des saint-patrons, mais ces gens-là sont simplement vos clients, et vous le prestataire de services. Ils embauchent et dépensent comme ils veulent leur trésorerie pour leurs salariés, tout comme un proprio qui invite chez lui et loue à qui il veut.

Si une boite veut faire du CA, elle doit savoir vendre leur produit
Si un salarié veut se faire augmenter ou être mieux payé, elle doit savoir se vendre et montrer l'utilité de l'augmenter.

Si l'op avait une positon intéressante dans son entreprise, il n'avait qu'à proposer un projet ou une direction qui a partir de ses propres compétences, pourrait rapporter plus en échange de son augmentation.

Ex : un gars hyper expérimenté et sénior dans la boite pourrait en plus de son taff encadrer un max de nouvelles recrues non expérimentés qu'on n'aura pas à payer cher en vue de leur manque expérience, mais qui seront formés et formatés à l'entreprise grâce au gars + être tuteurs de stagiaires et d'alternants.

Ça permettrait à l'entreprise de payer moins cher les nouvelles recrues qui seront biens formés et de miser sur leur motivation/personnalités/potentiel plus que sur les compétences réelles.

L'économie et la plus-value humaine rapporteraient énormément à l'entreprise et le gars toucherait une partie de ce gain via une prime/augmentation.

Tu vois l'idée ?

En vrai tfacon c'est impossible d'avoir un système "juste", ça sera toujours une question de négo

Pour ça qu'au final j'aime bien la grille de ma boîte ça te donne une sécurité, il faut juste accepter les conséquences : aucune raison autre que personnelle de se défoncer au taf, mais d'un autre coté tu as la garantie que tu auras jamais des écarts totalement délirants à âge et diplôme équivalent
Aucune raison de chercher des responsabilités, ça a aussi un coté très agréable sur le long terme, tu peux te concentrer sur des missions qui te font envie intellectuellement et pas te préoccuper plus que ça de ta carrière (à part la pseudo négociation annuelle)https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

l'op qui decouvre le monde du travail comme ses mignonhttps://image.noelshack.com/fichiers/2022/38/4/1663852709-golemabasourdi.png

Grosse redpill pour toi l'op

En vrai je te conseille carrément de changer de boîte car :
1) Dorénavant t'as des ennemis dans la boîte par jalousie, et tu ne le sauras que quand ils t'auront planté un couteau de le dos
2) La direction t'augmentera plus car t'es vus comme un fouteur de merde. Tu viens de planter ta carrière et faudra beaucoup de temps pour rétablir la confiance SI c'est possible !
3) Tu viens de plomber l'ambiance et crois moi ce sera pas oublier t'aura même 10 ans après des mecs qui vont te ressortir ça. Rien ne s'oublie au taf

Je parle en expérience de cause l'op, j'était aussi naïf comme toi, moi j'ai eu une augmentation de 0,5% au mérite et j'ai eu le malheur de le dire a 2 collègues... Hé ben ça a pas loupé ! C'est pas remonter au patron mais un des collègues me parle même plus et est devenus froid ...

Le 15 novembre 2024 à 13:07:54 :

Le 15 novembre 2024 à 13:04:12 -Krygon- a écrit :

Le 15 novembre 2024 à 12:45:53 :

Le 15 novembre 2024 à 12:42:16 -Krygon- a écrit :
Parfois, j'en parle de salaire, prime et d'augmentation à mes collègues !

Et je dis clairement aux gens que c'est individuel le salaire. Que s'ils ne sont pas capables de mettre en avant leur compétence ou de négocier leur salaire, c'est la sélection naturelle. Le salaire ne reflète pas forcément que les compétences de la personne.

Certains sont mieux payés parce qu'ils ont une compétence que les autres n'ont pas, ou que la boite avait besoin.

Parfois, c'est parce qu'ils devaient recruter en urgence à ce moment-là et la personne a pu avoir une marge de manœuvre concernant le salaire (l'offre et la demande). Par ailleurs, si c'est l'entreprise qui l'a débauché à la concurrence, c'est tout à fait logique qu'il est un meilleur salaire qu'un gars arrivé avec son diplôme et qui est resté un moment dans l'entreprise. Parfois, l'école d'origine, le niveau du diplôme et le parcourt pro. joue aussi.
Le fait que bien qu'ils aient le même poste, c'est la seule chose que les gens ont en commun. Chaque profil est différent et donc le salaire va avec. Qui plus est, certains ne sont pas arrivés en même temps et n'ont pas la même expertise. Donc c'est juste parfaitement logique la différence de salaire pour le même travail, que ça n'en déplaise à certains

Au pire, on peux dire qu'on a été augmenté, mais on n'évoque pas les montants

Mais perso, si l'argumentation de l'op pour l'augmentation était en béton, les autres ne pourront rien dire.

Ok avec tes arguments, mais des fois la raison est beaucoup plus simple, les humains ne sont pas juste entre eux et tu peux avoir des avantages par simple copinagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Bien sûr que c'est aussi purement subjectif à la boite !

les gens regardent leur entreprise et leurs supérieurs comme des saint-patrons, mais ces gens-là sont simplement vos clients, et vous le prestataire de services. Ils embauchent et dépensent comme ils veulent leur trésorerie pour leurs salariés, tout comme un proprio qui invite chez lui et loue à qui il veut.

Si une boite veut faire du CA, elle doit savoir vendre leur produit
Si un salarié veut se faire augmenter ou être mieux payé, elle doit savoir se vendre et montrer l'utilité de l'augmenter.

Si l'op avait une positon intéressante dans son entreprise, il n'avait qu'à proposer un projet ou une direction qui a partir de ses propres compétences, pourrait rapporter plus en échange de son augmentation.

Ex : un gars hyper expérimenté et sénior dans la boite pourrait en plus de son taff encadrer un max de nouvelles recrues non expérimentés qu'on n'aura pas à payer cher en vue de leur manque expérience, mais qui seront formés et formatés à l'entreprise grâce au gars + être tuteurs de stagiaires et d'alternants.

Ça permettrait à l'entreprise de payer moins cher les nouvelles recrues qui seront biens formés et de miser sur leur motivation/personnalités/potentiel plus que sur les compétences réelles.

L'économie et la plus-value humaine rapporteraient énormément à l'entreprise et le gars toucherait une partie de ce gain via une prime/augmentation.

Tu vois l'idée ?

En vrai tfacon c'est impossible d'avoir un système "juste", ça sera toujours une question de négo

Pour ça qu'au final j'aime bien la grille de ma boîte ça te donne une sécurité, il faut juste accepter les conséquences : aucune raison autre que personnelle de se défoncer au taf, mais d'un autre coté tu as la garantie que tu auras jamais des écarts totalement délirants à âge et diplôme équivalent
Aucune raison de chercher des responsabilités, ça a aussi un coté très agréable sur le long terme, tu peux te concentrer sur des missions qui te font envie intellectuellement et pas te préoccuper plus que ça de ta carrière (à part la pseudo négociation annuelle)https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Non, c'est effectivement impossible d'avoir un salaire "juste" puisque personne n'est égaux à part qu'ils ont juste le même poste

Après oui, avoir un système de fonctionnaire, ce n'est pas prise de tête et tout le monde partage la même misère

Perso, je trouve que vers le bas oui, il faut défendre le salaire minimum qui est requis pour le poste et ne pas hésiter à comparer dès que c'est réellement en dessous du marché et du niveau réel, mais dès que c'est prime et augmentations (donc vers le haut), c'est purement négo et au cas par cas vu que normalement, ils ne sont pas censés payer plus

En fait, les jean poucaves chez l'op aurait été valable si celui qui est venu chouiner à la rh était réellement en dessous requis pour le poste et s'est rendu compte que tout le monde avait un salaire "normal" sauf lui et au contraire ne chouinait pas pour l'augmentation/salaire plus élevé d'une personne

Et oui, négociation annuelle, clairement oui, c'est bullshit, c'est à l'entrée en poste que tout ce joue

Le 15 novembre 2024 à 13:07:54 :

Le 15 novembre 2024 à 13:04:12 -Krygon- a écrit :

Le 15 novembre 2024 à 12:45:53 :

Le 15 novembre 2024 à 12:42:16 -Krygon- a écrit :
Parfois, j'en parle de salaire, prime et d'augmentation à mes collègues !

Et je dis clairement aux gens que c'est individuel le salaire. Que s'ils ne sont pas capables de mettre en avant leur compétence ou de négocier leur salaire, c'est la sélection naturelle. Le salaire ne reflète pas forcément que les compétences de la personne.

Certains sont mieux payés parce qu'ils ont une compétence que les autres n'ont pas, ou que la boite avait besoin.

Parfois, c'est parce qu'ils devaient recruter en urgence à ce moment-là et la personne a pu avoir une marge de manœuvre concernant le salaire (l'offre et la demande). Par ailleurs, si c'est l'entreprise qui l'a débauché à la concurrence, c'est tout à fait logique qu'il est un meilleur salaire qu'un gars arrivé avec son diplôme et qui est resté un moment dans l'entreprise. Parfois, l'école d'origine, le niveau du diplôme et le parcourt pro. joue aussi.
Le fait que bien qu'ils aient le même poste, c'est la seule chose que les gens ont en commun. Chaque profil est différent et donc le salaire va avec. Qui plus est, certains ne sont pas arrivés en même temps et n'ont pas la même expertise. Donc c'est juste parfaitement logique la différence de salaire pour le même travail, que ça n'en déplaise à certains

Au pire, on peux dire qu'on a été augmenté, mais on n'évoque pas les montants

Mais perso, si l'argumentation de l'op pour l'augmentation était en béton, les autres ne pourront rien dire.

Ok avec tes arguments, mais des fois la raison est beaucoup plus simple, les humains ne sont pas juste entre eux et tu peux avoir des avantages par simple copinagehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Bien sûr que c'est aussi purement subjectif à la boite !

les gens regardent leur entreprise et leurs supérieurs comme des saint-patrons, mais ces gens-là sont simplement vos clients, et vous le prestataire de services. Ils embauchent et dépensent comme ils veulent leur trésorerie pour leurs salariés, tout comme un proprio qui invite chez lui et loue à qui il veut.

Si une boite veut faire du CA, elle doit savoir vendre leur produit
Si un salarié veut se faire augmenter ou être mieux payé, elle doit savoir se vendre et montrer l'utilité de l'augmenter.

Si l'op avait une positon intéressante dans son entreprise, il n'avait qu'à proposer un projet ou une direction qui a partir de ses propres compétences, pourrait rapporter plus en échange de son augmentation.

Ex : un gars hyper expérimenté et sénior dans la boite pourrait en plus de son taff encadrer un max de nouvelles recrues non expérimentés qu'on n'aura pas à payer cher en vue de leur manque expérience, mais qui seront formés et formatés à l'entreprise grâce au gars + être tuteurs de stagiaires et d'alternants.

Ça permettrait à l'entreprise de payer moins cher les nouvelles recrues qui seront biens formés et de miser sur leur motivation/personnalités/potentiel plus que sur les compétences réelles.

L'économie et la plus-value humaine rapporteraient énormément à l'entreprise et le gars toucherait une partie de ce gain via une prime/augmentation.

Tu vois l'idée ?

En vrai tfacon c'est impossible d'avoir un système "juste", ça sera toujours une question de négo

Pour ça qu'au final j'aime bien la grille de ma boîte ça te donne une sécurité, il faut juste accepter les conséquences : aucune raison autre que personnelle de se défoncer au taf, mais d'un autre coté tu as la garantie que tu auras jamais des écarts totalement délirants à âge et diplôme équivalent
Aucune raison de chercher des responsabilités, ça a aussi un coté très agréable sur le long terme, tu peux te concentrer sur des missions qui te font envie intellectuellement et pas te préoccuper plus que ça de ta carrière (à part la pseudo négociation annuelle)https://image.noelshack.com/fichiers/2018/26/7/1530476579-reupjesus.png

Fonction publique ?

Les gens sont des sales rats fainéants et jaloux, ne jamais leur parler des primes pour travail rendu et primes de mérite, ça les rend zinzins. Au lieu de chercher à faire mieux ils vont chercher à te descendrehttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png

Ce trou-cacahttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png