Ayaaa, le process de RECRUTEMENT de cette START-UP remplie de A-PLAYERS

Le 18 octobre 2024 à 20:22:20 :
Fake impossible.

Personne ne demande d'organiser des calls avec d'ancien manager ça n'a aucun sens

Sisi... on appelle ça des références. Un ancien collègue m'avait demandé si je pouvais parler 30 minutes avec son potentiel nouveau manager (ou le recruteur je sais plus)

Le 18 octobre 2024 à 20:43:34 :

Le 18 octobre 2024 à 20:37:55 :
En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

Là en l'occurrence ça n'a rien à voir

Je pense que si, car je n'ai jamais vu de tels process de recrutement à part en France. Vous avez pas idée d'à quel point les employeurs se chient dessus quand ils embauchent quelqu'un. 1 seule personne qui décide de ne plus jouer le jeu ça peut bloquer des pans entiers d'une organisation et c'est très difficile à déloger

Le 18 octobre 2024 à 20:40:27 :

Le 18 octobre 2024 à 20:38:06 :

Le 18 octobre 2024 à 20:29:48 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/42/5/1729276185-1652724453-ezgif-com-gif-maker.jpg

https://image.noelshack.com/fichiers/2021/30/7/1627810436-pause-luckystrikent.jpg

Putain mais j'en pleure, vraiment faut être quel genre de cassos pour postuler à une telle merde ?

Les types ont des PROCESS de recrutement dignes des gafam, alors que personne ne veut déjà venir chez eux

Les GAFAM font pas ça.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

On fait ce genre d'immondices aux pisseurs de code desco pour ensuite proposer un SMIChttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Le pire c'est qu'ils sont contents et se sentent ingénieurhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Je ne suis pas connaisseur, mais je serais étonné qu'il n'y ait pas des trucs similaires pour des cadres

Le 18 octobre 2024 à 20:42:10 :

Le 18 octobre 2024 à 20:38:06 :

Le 18 octobre 2024 à 20:29:48 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/42/5/1729276185-1652724453-ezgif-com-gif-maker.jpg

https://image.noelshack.com/fichiers/2021/30/7/1627810436-pause-luckystrikent.jpg

Putain mais j'en pleure, vraiment faut être quel genre de cassos pour postuler à une telle merde ?

Les types ont des PROCESS de recrutement dignes des gafam, alors que personne ne veut déjà venir chez eux

A Google par exemple t'as pas mal d'étapes de recrutement, mais jamais de malaise ultime genre on te fout à 30 dans une villa et on observe tes réactions comme une téléréalité, ça c'est un délire d'autorité

Oui oui je me doute, je voulais dire en termes de "difficulté"

Le 18 octobre 2024 à 20:39:22 :

Le 18 octobre 2024 à 20:37:55 :
En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

ben justement t'as 3 mois de periode pour voir si la personne fait l'affairehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

C'est pas suffisant. La personne va se donner pendant les 3 mois puis ensuite, y'a plus personne

Le 18 octobre 2024 à 20:44:58 :

Le 18 octobre 2024 à 20:22:20 :
Fake impossible.

Personne ne demande d'organiser des calls avec d'ancien manager ça n'a aucun sens

Sisi... on appelle ça des références. Un ancien collègue m'avait demandé si je pouvais parler 30 minutes avec son potentiel nouveau manager (ou le recruteur je sais plus)

C'est illégal qui plus est.

Le 18 octobre 2024 à 20:45:07 :

Le 18 octobre 2024 à 20:40:27 :

Le 18 octobre 2024 à 20:38:06 :

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Putain mais j'en pleure, vraiment faut être quel genre de cassos pour postuler à une telle merde ?

Les types ont des PROCESS de recrutement dignes des gafam, alors que personne ne veut déjà venir chez eux

Les GAFAM font pas ça.https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

On fait ce genre d'immondices aux pisseurs de code desco pour ensuite proposer un SMIChttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Le pire c'est qu'ils sont contents et se sentent ingénieurhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Je ne suis pas connaisseur, mais je serais étonné qu'il n'y ait pas des trucs similaires pour des cadres

Jamais ils font ce genre process à un ingénieur mon kheyhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

1 entretien pour parler à la RH 30min/1h
1 entretien technique 1h
1 entretien avec les fondateurs 30min/1h

Finitohttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Le 18 octobre 2024 à 20:45:01 :

Le 18 octobre 2024 à 20:43:34 :

Le 18 octobre 2024 à 20:37:55 :
En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

Là en l'occurrence ça n'a rien à voir

Je pense que si, car je n'ai jamais vu de tels process de recrutement à part en France. Vous avez pas idée d'à quel point les employeurs se chient dessus quand ils embauchent quelqu'un. 1 seule personne qui décide de ne plus jouer le jeu ça peut bloquer des pans entiers d'une organisation et c'est très difficile à déloger

Ce que je voulais dire, c'est que là c'est une boîte de merde pour cassos, rien ne justifie un tel process

Le 18 octobre 2024 à 20:46:35 :

Le 18 octobre 2024 à 20:42:10 :

Le 18 octobre 2024 à 20:38:06 :

Le 18 octobre 2024 à 20:29:48 :
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https://image.noelshack.com/fichiers/2021/30/7/1627810436-pause-luckystrikent.jpg

Putain mais j'en pleure, vraiment faut être quel genre de cassos pour postuler à une telle merde ?

Les types ont des PROCESS de recrutement dignes des gafam, alors que personne ne veut déjà venir chez eux

A Google par exemple t'as pas mal d'étapes de recrutement, mais jamais de malaise ultime genre on te fout à 30 dans une villa et on observe tes réactions comme une téléréalité, ça c'est un délire d'autorité

Oui oui je me doute, je voulais dire en termes de "difficulté"

Ah
Oui c'est le parcours du combattant chez Google https://www.google.com/about/careers/applications/how-we-hire/?hl=en_US
While the process may differ slightly for different roles or teams, the same basics apply whether you’re applying for a tech job or a marketing job, an internship or a leadership position. Not all of these may apply for your role, but here are some of the ways we assess candidates in our hiring process:

Assessments: Before moving into interviews, you may be required to take the Google Hiring Assessment, designed to measure workstyle skills required for success in a role at Google. You might also be asked to complete additional assessments, like a coding exercise, if applicable for the role you’re applying for.

Short virtual chats: Before diving into more in-depth interviews, you’ll typically have one or two shorter conversations over phone or video. These will usually be with a recruiter and then with either the hiring manager or peer on the team, and are designed to assess key skills you’ll need for the role.

Project work: We sometimes ask candidates to complete a small project prior to their in-depth interviews. This could range from prepping a case study to providing writing or code samples (don’t stress, they’re not that scary and we won’t spring this on you without warning), and helps us understand how you think and approach problems. We’ll let you know about any additional materials we’ll need early on.

Interviews: We get excited about interviewing and take it seriously because, at the risk of sounding cliché, Google is what Googlers make it. Our process can be rigorous (typically 3-4 interviews in one day, either over video or in person), but it’s also meant to be friendly, warm, and gives you the opportunity to get to know us better too. We’re guided by our goal of creating an equitable and inclusive experience where candidates from a wide variety of backgrounds have an opportunity to succeed.

In the end, we want above all to assess your skills and see if you and this role are a match (there aren’t any brain teasers, and who knows, you might even have some fun). So we conduct our interviews using these guiding lights:

Structured interviewing: Every candidate is assessed using clear rubrics, and we use those rubrics for all folks being considered for that role, so that everyone is evaluated from the same perspective, allowing their distinctiveness to emerge.
Open-ended questions: We ask open-ended questions to learn how you solve problems. We want to understand how your mind works, how you interact with a team, and what your strengths are.

When it comes to accommodations, our Staffing team is here to help. From sign language interpreters to specialized equipment, interview breaks to extended time, we aim to provide the support you need so you can keep the focus on your conversations.

Ils ont toute une section de leur site pour t'apprendre à comment postuler chez eux. Mais c'est Google après, leur budget recrutement est absolument monstrueux, ils ont tout le temps et tout l'argent du monde.

Inspirant tout ça
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/19/7/1589112552-img-20200510-140700-removebg-preview.png
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/07/3/1581506617-recruteur1.png
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/43/3/1603245807-image-removebg-preview-1.png
https://image.noelshack.com/fichiers/2020/07/3/1581506613-recruteurauchomage.png

Ai-je le droit d’appeler l’employeur d’un candidat pour avoir des informations ?

Le Recrutement et la Collecte d'Informations : Ce Que Vous Devez Savoir
Lorsque vous êtes responsable du recrutement au sein de votre entreprise, il est essentiel de connaître les limites légales en matière de collecte d'informations sur les candidats. Une question qui revient souvent est la suivante : "Ai-je le droit d’appeler l’employeur d’un candidat pour avoir des informations ?"

La réponse à cette question n'est pas aussi simple qu'elle n'y paraît, car la législation encadre strictement la collecte d'informations personnelles des candidats. Voici ce que vous devez savoir :

1. Les Questions Doivent être Pertinentes pour le Poste

Selon l'article L. 1221-6 du Code du travail, les questions posées lors d'un processus de recrutement doivent avoir une pertinence directe avec le poste proposé ou servir à évaluer les compétences professionnelles du candidat. L'objectif est d'assurer que les candidats sont évalués de manière équitable et que leur vie privée est respectée. Par conséquent, des questions relatives à la vie familiale, telles que le nom, la profession du conjoint, ou des questions sur la santé, le poids et la taille, sont considérées comme inappropriées, car elles ne sont pas nécessaires pour évaluer les compétences requises pour le poste. Cela vise à éviter toute forme de discrimination ou d'intrusion dans la vie privée des candidats.

2. Attention à la Discrimination à l'Embauche

La discrimination à l'embauche est une infraction grave aux lois du travail. Refuser un candidat en raison de son état de santé ou de son handicap est strictement interdit. Le législateur a mis en place ces protections pour garantir l'égalité des chances dans l'emploi. Par conséquent, il est essentiel que les questions sur la santé ou le handicap d'un candidat ne soient posées que si ces informations sont directement liées aux exigences du poste. Par exemple, si le poste implique des tâches physiquement exigeantes, il peut être légitime de poser des questions sur la capacité du candidat à effectuer ces tâches. Cependant, toute décision d'embauche ou de rejet basée sur ces informations doit être étayée par des justifications valables et non discriminatoires.

3. Consentement du Candidat

Le consentement du candidat est essentiel pour toute collecte d'informations personnelles, y compris la prise de contact avec son employeur actuel ou précédent. Sans le consentement explicite du candidat, cette démarche peut être considérée comme une atteinte à sa vie privée. C'est pourquoi il est fortement recommandé d'obtenir ce consentement par écrit. Ce document écrit peut servir de preuve en cas de litige ultérieur. Il est important d'informer clairement le candidat de la finalité de cette prise de contact et de lui donner la possibilité de refuser.

4. Transparence dans la Collecte de Données

L'article L. 1221-9 du Code du travail exige que le recruteur soit transparent dans la collecte de données personnelles sur le candidat. Le candidat doit être informé des méthodes utilisées pour collecter ses informations personnelles. Toute collecte de données réalisée de manière frauduleuse, déloyale ou illicite est strictement interdite. Cette transparence garantit que le candidat est conscient de la manière dont ses informations sont utilisées et traitées, ce qui renforce la confiance dans le processus de recrutement.

En résumé, il est essentiel de respecter les lois du travail et de la protection des données lors du processus de recrutement. Cela garantit que les candidats sont traités équitablement, que leur vie privée est respectée, et que l'entreprise se conforme aux exigences légales en matière de collecte d'informations personnelles.

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En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

Là en l'occurrence ça n'a rien à voir

Je pense que si, car je n'ai jamais vu de tels process de recrutement à part en France. Vous avez pas idée d'à quel point les employeurs se chient dessus quand ils embauchent quelqu'un. 1 seule personne qui décide de ne plus jouer le jeu ça peut bloquer des pans entiers d'une organisation et c'est très difficile à déloger

Ce que je voulais dire, c'est que là c'est une boîte de merde pour cassos, rien ne justifie un tel process

Ben, je suis d'accord sur la forme. Mais dans le fond encore une fois les employeurs doivent se montrer très prudents en embauchant quelqu'un en France. L'employé qui décide de faire le minimum en mode branle couilles est indélogeable. Et c'est extrêmement facile pour un employé de partir en burnout, il suffit juste qu'il ait un poto médecin. A ce moment là c'est la double peine : tu paies son salaire dans le vide, et tu peux même te manger l'inspection du travail si l'employé veut te casser les couilles jusqu'au bout

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En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

Là en l'occurrence ça n'a rien à voir

Je pense que si, car je n'ai jamais vu de tels process de recrutement à part en France. Vous avez pas idée d'à quel point les employeurs se chient dessus quand ils embauchent quelqu'un. 1 seule personne qui décide de ne plus jouer le jeu ça peut bloquer des pans entiers d'une organisation et c'est très difficile à déloger

Ce que je voulais dire, c'est que là c'est une boîte de merde pour cassos, rien ne justifie un tel process

Ben, je suis d'accord sur la forme. Mais dans le fond encore une fois les employeurs doivent se montrer très prudents en embauchant quelqu'un en France. L'employé qui décide de faire le minimum en mode branle couilles est indélogeable. Et c'est extrêmement facile pour un employé de partir en burnout, il suffit juste qu'il ait un poto médecin. A ce moment là c'est la double peine : tu paies son salaire dans le vide, et tu peux même te manger l'inspection du travail si l'employé veut te casser les couilles jusqu'au bout

Même chez Total (pour prendre l'exemple d'une grosse boîte) ils ne font pas autant clé

Il manque le point "Une gorge profonde de 15 min max effectuée sur notre CTO par tes soins pour nous prouver ton engagement relationnelle et force de travail!"

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>En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

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> Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

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> Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

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> Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

Là en l'occurrence ça n'a rien à voir

Je pense que si, car je n'ai jamais vu de tels process de recrutement à part en France. Vous avez pas idée d'à quel point les employeurs se chient dessus quand ils embauchent quelqu'un. 1 seule personne qui décide de ne plus jouer le jeu ça peut bloquer des pans entiers d'une organisation et c'est très difficile à déloger

Ce que je voulais dire, c'est que là c'est une boîte de merde pour cassos, rien ne justifie un tel process

Ben, je suis d'accord sur la forme. Mais dans le fond encore une fois les employeurs doivent se montrer très prudents en embauchant quelqu'un en France. L'employé qui décide de faire le minimum en mode branle couilles est indélogeable. Et c'est extrêmement facile pour un employé de partir en burnout, il suffit juste qu'il ait un poto médecin. A ce moment là c'est la double peine : tu paies son salaire dans le vide, et tu peux même te manger l'inspection du travail si l'employé veut te casser les couilles jusqu'au bout

Même chez Total (pour prendre l'exemple d'une grosse boîte) ils ne font pas autant clé

Ca dépend, parfois les entreprises font appel à des cabinets de recrutement. Et le process se fait aussi en amont via l'expertise de mec assez à l'aise en informatique qui vont te tracker comme un chien de chasse sur Internet voir sur des bases de données plus sensibles (bancaire, judiciaire...)

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>En Freelance en France j'avais souvent 1 appel de 15min avec une agence, puis un appel d'1h avec la boite finale avant d'être pris

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> Aux USA j'ai été pris après un entretien de 20 min avec la RH pour parler salaire et vacances, puis 1 entretien d'une heure avec l'équipe

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> Le point commun entre les deux : on pouvait me virer si je faisais pas l'affaire

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> Et oui les COCO du FOFO, une entreprise française se doit être d'une telle prudence dans ses recrutements parce que derrière, une fois passé la période d'essai, l'employé devient indéboulonnable

Là en l'occurrence ça n'a rien à voir

Je pense que si, car je n'ai jamais vu de tels process de recrutement à part en France. Vous avez pas idée d'à quel point les employeurs se chient dessus quand ils embauchent quelqu'un. 1 seule personne qui décide de ne plus jouer le jeu ça peut bloquer des pans entiers d'une organisation et c'est très difficile à déloger

Ce que je voulais dire, c'est que là c'est une boîte de merde pour cassos, rien ne justifie un tel process

Ben, je suis d'accord sur la forme. Mais dans le fond encore une fois les employeurs doivent se montrer très prudents en embauchant quelqu'un en France. L'employé qui décide de faire le minimum en mode branle couilles est indélogeable. Et c'est extrêmement facile pour un employé de partir en burnout, il suffit juste qu'il ait un poto médecin. A ce moment là c'est la double peine : tu paies son salaire dans le vide, et tu peux même te manger l'inspection du travail si l'employé veut te casser les couilles jusqu'au bout

Même chez Total (pour prendre l'exemple d'une grosse boîte) ils ne font pas autant clé

Quand même Total sont pas mal chiants. Beaucoup d'entretiens ... mais incomparable avec les process de start-up j'avoue

Je PEUX TAKE A CHAIR ?https://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/5/1532040443-jean-marc-normal.pnghttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/42/5/1729278675-hqdefault-2583356291.jpg
IL EST DÉJÀ 14H de l'afternoon À SINGAPOURhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/29/5/1532040443-jean-marc-normal.pnghttps://image.noelshack.com/fichiers/2024/42/5/1729278684-hqdefault-2583356291.jpg

Pour les références ils sont sous crack ?

Autant en demander c'est normal mais comment t'alignes les étoiles pour avoir 3 anciens managers qui acceptent de parler au plouc qui monte sa startup ?

Le 18 octobre 2024 à 20:12:59 :
https://image.noelshack.com/fichiers/2024/42/5/1729274950-galdmghw0aau4ib.jpg

T'y vas ou t'y vas pas ?https://image.noelshack.com/fichiers/2019/21/6/1558804682-jesus-espiegle2.png

Autant être dentiste là...

J'ai eu un entretien ils ont voulu me prendre en tournante pendant 5h nofakehttps://image.noelshack.com/fichiers/2020/07/3/1581506617-recruteur1.png