Ma RH « pas besoin de ton arrêt de travail »

Le 20 juillet 2024 à 18:05:32 :

Le 20 juillet 2024 à 18:04:58 :

Le 20 juillet 2024 à 17:59:57 :

Le 20 juillet 2024 à 17:58:27 :
Je l’avais dis en première page. Il s’est fait finito dans les règles.

Je comprend pas les gens qui pensent que arrêt maladie = totem d’immunité.

Fallait prendre tout les facteurs en considération hein

quel facteurs ? si le contrat est signé et qu'il est plus en période d'essai il faut une raison pour annuler le contrat et le fait d'être en arrêt maladie est pas une raison valable

« En période d'essai, la rupture du contrat de travail n'est pas tenue aux règles de licenciement, ni à celles de la démission, soit : Le motif : Contrairement au licenciement, chacun peut rompre son contrat de travail sans motif : ni l'employeur ni le salarié n'ont à justifier. »

on a dit qu'il est plus en période d'essai, tu sais lire ?

Faut dire que l'OP met 3 pages à donner le contexte le plus basique à savoir si le contrat est signé, la periode, et son statut

Le 20 juillet 2024 à 17:53:36 :

Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.

Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse

Je peux gagner quoi à faire ça ?

Dans les 5000€ aux prud'hommes...