"Le SMIC ne peut pas augmenter heinnnn"

"Mé le patron du MEDEF il a dit cé pa paussib et il si conné il est patron"

Le 01 juillet 2024 à 15:16:15 GrosCondu69 a écrit :

Le 01 juillet 2024 à 15:13:31 :

Le 01 juillet 2024 à 15:11:55 mediatus a écrit :
Cet énorme abruti d’OP qui compare l’économie de 1968 et celle d’aujourd’hui.

https://fr.wikipedia.org/wiki/New_Deal

Chiale l'inculte

Rappelle moi ce qui s'est passé juste avant ?

La Grande Depression, les US étaient en pleine crise avec un niveau de délabrement historique.

Evidemment les cucks disaient qu'ils fallait aller full rigueur et compagnie. Puis Roosevelt a posé ses couilles sur la table et leur a appris l'économie

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude / sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me met en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous els salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Ils ont une réponse typiquement française pour ça: "mé on va aidé les TPE PME".

Les mecs te font dépenser plus d'argent, vont en gagner plus et vont t'en redonner un bout
L'usine à gaz infinie.

Si ça n'a aucune incidence alors autant viser le smic à 3k alors non?

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Oula mais toi tu vis dans la réalité, du coup tu n'es pas le bienvenu dans leur programme

Le 01 juillet 2024 à 15:19:55 Katze-schlumpf a écrit :
Si ça n'a aucune incidence alors autant viser le smic à 3k alors non?

Et oui les golem si ça n'a pas d'influence 15% de hausse alors pourquoi pas 100% ? Et pourquoi pas 1000% ?https://image.noelshack.com/fichiers/2020/41/3/1602089491-boomerdemerde2.png

Le 01 juillet 2024 à 14:33:44 :

Le 01 juillet 2024 à 14:21:51 :
L’inflation tu connais ? Augmenter le smic à toujours été contre productif, c’est de la poudre aux yeux

premier golem qi atrophié.

Quant bien même inflation il y aurait suite à l'augmentation du smic. Pour une fois elle profitera alors aux pauvres qui auront été à l'origine de l'inflation et au plus près du robinet. Habituellement elle ne profite uniquement qu'aux riches car elle est créée par le patronat qui sont au plus près du robinet. Effet Cantillon sera pour une fois en faveur des pauvres, et tu t'en plains? Pour rappel => T'es plus proche des pauvres que des riches. Donc ça te profitera aussi.

Bah non, justement ça ne profitera pas aux pauvres puisque l'augmentation de la masse salariale fera augmenter proportionnellement les prix... Au final, les smicard n'auront rien gagner et ceux qui vont déguster ce sont les classes moyennes

Le 01 juillet 2024 à 15:19:58 :

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Oula mais toi tu vis dans la réalité, du coup tu n'es pas le bienvenu dans leur programme

Mais selon les coco qui ne savent même pas à quoi ressemble une fiche de paie, ça n'aura aucune incidence

Le 01 juillet 2024 à 15:21:22 :

Le 01 juillet 2024 à 15:19:55 Katze-schlumpf a écrit :
Si ça n'a aucune incidence alors autant viser le smic à 3k alors non?

Et oui les golem si ça n'a pas d'influence 15% de hausse alors pourquoi pas 100% ? Et pourquoi pas 1000% ?https://image.noelshack.com/fichiers/2020/41/3/1602089491-boomerdemerde2.png

Bah oui explique
Pourquoi se limiter ?
Ça n'a pas d'incidence

Le 01 juillet 2024 à 15:12:24 :

Le 01 juillet 2024 à 15:07:35 :

Le 01 juillet 2024 à 15:02:14 :

Le 01 juillet 2024 à 14:57:04 :

Le 01 juillet 2024 à 14:50:52 :

> Le 01 juillet 2024 à 14:22:46 :

>> Le 01 juillet 2024 à 14:21:51 UnSoirDeMai a écrit :

> > L’inflation tu connais ? Augmenter le smic à toujours été contre productif, c’est de la poudre aux yeux

>

> C'est anti économique ce que tu raconteshttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

>

> Si tu augmentes le smic, l'inflation à l'échelle de l'euro ne va absolument pas compenser cette augmentation ahurinhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

>

> Et lui il a gobé ça il est tout content il le recrache bordel de merde

Une entreprise voit ses charge salariale augmenter, mais puisque toute la population bénéficie d un salaire augmenté quel va être la solution des patron ? Augmenter les prix, et voilà au final on paye plus de charge, plus de TVA, mais le niveau de vie n a pas évoluer félicitations les gauchix

Faut vraiment arreter de raconter de la merde des fois
C'est prouvé et etudié de maniere empirique que l'augmentation du salaire minimum à un tres faible impacte sur l'inflation: https://cepr.org/voxeu/columns/minimum-wages-times-high-inflation
Faut arreter d'ecouter CNEWS comme une source de verité absolu hein

L inflation non, mais l'augmentation du coût de la vie oui, c est pas exactement la même chose faut arrêter de spam des réponse pre construite comme un bot et faudrait réfléchir un peu 😅

Reponse pas construite alors que je prends de regarder dans ma biblio pour lui trouver prouver par A+B qu'il raconte n'importe quoi avec son raisonnementultra simpliste.
Je comprends pas ce que c'est augmentation du coup de la vie tu peux le definir ? parceque si c'est pour un meme objet il faut donner plus d'argent c'est la definition de l'inflation hein
Faut pas s'etonner de se prendre un retours de baton quand on balance des raisonnement fallacieux digne du PMU un lundi matin

L'inflation c'est la diminution de la valeur monétaire, l'euro est utilisé partout en Europe et donc une mesure n'ayant une impact qu en France aura comme tu l'a dit plus tôt qu un faible impact surl inflation, donc je le répète c est pas exactement la même chose mais faut pas te demander de réfléchir visiblement 😅

Ok t'as 15 ans Et aucune notion d'eco desole... Diminution de la valeur monetaire ca veut rien dire.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Inflation

À deux doigts de comprendre que c'est pas dans l'intérêt de ceux qui ne gagnent pas le smic soit la majorité

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 Gloubilax a écrit :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Pas de cascade des salaires.

Le SMIC a déjà augmenté et y'a eu 0 cascade

On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres.
J'imagine que tu n'embauches pas au SMIC dont ça ne change rien pour toi à part une légère hausse de prix chez certains de tes fournisseurs

Le 01 juillet 2024 à 15:23:28 :

Le 01 juillet 2024 à 15:12:24 :

Le 01 juillet 2024 à 15:07:35 :

Le 01 juillet 2024 à 15:02:14 :

Le 01 juillet 2024 à 14:57:04 :

> Le 01 juillet 2024 à 14:50:52 :

>> Le 01 juillet 2024 à 14:22:46 :

> >> Le 01 juillet 2024 à 14:21:51 UnSoirDeMai a écrit :

> > > L’inflation tu connais ? Augmenter le smic à toujours été contre productif, c’est de la poudre aux yeux

> >

> > C'est anti économique ce que tu raconteshttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

> >

> > Si tu augmentes le smic, l'inflation à l'échelle de l'euro ne va absolument pas compenser cette augmentation ahurinhttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

> >

> > Et lui il a gobé ça il est tout content il le recrache bordel de merde

>

> Une entreprise voit ses charge salariale augmenter, mais puisque toute la population bénéficie d un salaire augmenté quel va être la solution des patron ? Augmenter les prix, et voilà au final on paye plus de charge, plus de TVA, mais le niveau de vie n a pas évoluer félicitations les gauchix

Faut vraiment arreter de raconter de la merde des fois
C'est prouvé et etudié de maniere empirique que l'augmentation du salaire minimum à un tres faible impacte sur l'inflation: https://cepr.org/voxeu/columns/minimum-wages-times-high-inflation
Faut arreter d'ecouter CNEWS comme une source de verité absolu hein

L inflation non, mais l'augmentation du coût de la vie oui, c est pas exactement la même chose faut arrêter de spam des réponse pre construite comme un bot et faudrait réfléchir un peu 😅

Reponse pas construite alors que je prends de regarder dans ma biblio pour lui trouver prouver par A+B qu'il raconte n'importe quoi avec son raisonnementultra simpliste.
Je comprends pas ce que c'est augmentation du coup de la vie tu peux le definir ? parceque si c'est pour un meme objet il faut donner plus d'argent c'est la definition de l'inflation hein
Faut pas s'etonner de se prendre un retours de baton quand on balance des raisonnement fallacieux digne du PMU un lundi matin

L'inflation c'est la diminution de la valeur monétaire, l'euro est utilisé partout en Europe et donc une mesure n'ayant une impact qu en France aura comme tu l'a dit plus tôt qu un faible impact surl inflation, donc je le répète c est pas exactement la même chose mais faut pas te demander de réfléchir visiblement 😅

Ok t'as 15 ans Et aucune notion d'eco desole... Diminution de la valeur monetaire ca veut rien dire.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Inflation

Dans 2 minutes il va découvrir que les prix ne sont pas partout les mêmes malgré que ça soit la même monnaie

Le 01 juillet 2024 à 15:24:03 TheLelouch4 a écrit :
À deux doigts de comprendre que c'est pas dans l'intérêt de ceux qui ne gagnent pas le smic soit la majorité

C'est dans l'intérêt de la justice

Evidemment que c'est pas dans leur intérêt à très court terme, vu que c'est indirectement eux qui vont compenser.

Nonobstant si tu regardes qui vote NFP, c'est pas des gens qui pensent à leur intérêt économique en priorité mais des gens qui veulent une société plus juste et égalitaire sur le long terme

Il faut juste que les smicard arrêtent de se faire lobotomiser

Le 01 juillet 2024 à 15:24:21 :

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 Gloubilax a écrit :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Pas de cascade des salaires.

Le SMIC a déjà augmenté et y'a eu 0 cascade

On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres.
J'imagine que tu n'embauches pas au SMIC dont ça ne change rien pour toi à part une légère hausse de prix chez certains de tes fournisseurs

Et tu crois que ceux juste ah dessus du smic vont accepter d'être payés pareil et de se retrouver au nouveau smic malgré leurs années d'expérience ?

Le 01 juillet 2024 à 15:26:54 TheLelouch4 a écrit :

Le 01 juillet 2024 à 15:24:21 :

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 Gloubilax a écrit :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Pas de cascade des salaires.

Le SMIC a déjà augmenté et y'a eu 0 cascade

On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres.
J'imagine que tu n'embauches pas au SMIC dont ça ne change rien pour toi à part une légère hausse de prix chez certains de tes fournisseurs

Et tu crois que ceux juste ah dessus du smic vont accepter d'être payés pareil et de se retrouver au nouveau smic malgré leurs années d'expérience ?

Ils vont faire quoi ? Pleurer ? Refuser que des gens en galèrent soit un peu mieux payés par jalousie ?
Et c'est eux qu'on devrait écouter ?https://image.noelshack.com/fichiers/2020/41/3/1602089491-boomerdemerde2.png

Les desco bac-15 en économie qui se permettent de donner des leçons sur ce forum
L'effet dunning-kruger ça vous parle ?

Le 01 juillet 2024 à 15:26:54 TheLelouch4 a écrit :

Le 01 juillet 2024 à 15:24:21 :

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 Gloubilax a écrit :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Pas de cascade des salaires.

Le SMIC a déjà augmenté et y'a eu 0 cascade

On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres.
J'imagine que tu n'embauches pas au SMIC dont ça ne change rien pour toi à part une légère hausse de prix chez certains de tes fournisseurs

Et tu crois que ceux juste ah dessus du smic vont accepter d'être payés pareil et de se retrouver au nouveau smic malgré leurs années d'expérience ?

bah oui, ils vont retourner travailler comme hier, et comme demainhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

tu crois que magalie secrétaire depuis 20ans va aller bruler des poubelles comme les étudiants LFI ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Le 01 juillet 2024 à 15:24:21 :

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 Gloubilax a écrit :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Pas de cascade des salaires.

Le SMIC a déjà augmenté et y'a eu 0 cascade

On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres.
J'imagine que tu n'embauches pas au SMIC dont ça ne change rien pour toi à part une légère hausse de prix chez certains de tes fournisseurs

Du coup aucun intérêt de faire 5ans d'étude pour finir a 2500 si a force le smic augmente et passe a 1800-2000 euros
Du coup quel intérêt de faire des études, de faire une carrière longue ect ..

Le 01 juillet 2024 à 15:24:21 :

Le 01 juillet 2024 à 15:17:17 Gloubilax a écrit :
Moi j'ai une vrai question pour les jean-économiste.

Je dirige une PME de 20 salariés qui tourne plutôt bien même si c'est pas l'eldorado.

On vend du service à d'autres entreprises. Sur mon marché, je ne peux pas facilement augmenter mes prix. Je peux au mieux espérer 10/20% de hausse d'ici 5 ans. Si je force une augmentation soudaine, je suis sûr à 99% que je perds mes clients (ils iront voir ailleurs, même si c'est pas mieux, par principe).

Mais si le SMIC augmente drastiquement, j'ai l'impression que je serai contraint d'augmenter rapidement et fortement les niveaux de rémunérations de mes équipes (moyenne actuellement à 2K€ net) pour conserver une cohérence par rapport au niveau d'étude, à la sélectivité du job, etc.

Sauf que ma structure de coût ne le permet pas. Si je passe par exemple à 2,5K€ de moyenne du jour au lendemain, c'est dépôt de bilan d'ici moins de ~1 an.

Ou bien je me mets en sous-effectif chronique pour compenser (chose que j'évite depuis toujours). Mais ça ne me semble pas être souhaitable.

Ma question : comment les économistes de gauche imaginent la chose pour les PME ? Comment pourrait-on espérer s'ajuster de manière réaliste à une hausse soudaine du SMIC (et par cascade de tous les salaires) ?

A mon sens, le seul moyen serait d'associer une baisse des charges, au moins pendant une période tampon, afin que la hausse des salaires n'implique pas un surcoût proportionnel. Mais je crois que ce n'est pas au programme ?

Pas de cascade des salaires.

Le SMIC a déjà augmenté et y'a eu 0 cascade

On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres.
J'imagine que tu n'embauches pas au SMIC dont ça ne change rien pour toi à part une légère hausse de prix chez certains de tes fournisseurs

"On réduit juste l'écart entre les smicard et les autres."
On appelle ça baiser le pouvoir d'achat des autres
https://image.noelshack.com/fichiers/2019/46/7/1573994454-jesus-en-pleine-reflexion.png