J’ai fait un énorme coup de P*TE à mon MANAGER

Faut arrêter avec le "les RH sont supposés prévenir le manager"

Si tu es une personne civilisée, tu en parles à ton manager d'abord, puisque c'est ton lien direct (juste par respect même)

Le 04 janvier 2024 à 14:25:42 :
Ayaaaaaaa tous les Jean-RH pro suceur de chefchef en PLS sur le topic,

quel bonheur de voir qu'un esclave se rebelle et vous la pose profond dans le fondement...

gneugneugneu il aura des problèmes plus tard

cheh !!!!!

https://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

C'est vraiment ça en plus, sinon je vois pas pourquoi ils seraient autant en larmes

Eh oui les déchets inutiles, certains ont le luxe de pouvoir faire ce genre de choses, c'est ça d'avoir des compétences, à la différence des RH et consorts

Ta bien fait kheyou
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/28/1/1626087687-indespite.png

J'ai fomenté un coup de pute semblable à mes responsables y'a des années de cela, je bossais dans une boîte de recouvrement au service juridique et c'était un boulot de merde, mal payé etc, de renouvellements de CDD en renouvellements de CDD, l'ambiance de chiottes avec la hiérarchie, le famoso tableau blanc immense avec des objectifs de récupérer plusieurs millions d'€ pour un smic...

J'ai bien joué la carte de l'employé modèle, très motivé, avec des perspectives d'avenir, j'ai trouvé un boulot bien mieux payé et valorisé, j'ai prévenu mes collègues qui étaient super sympas quelques jours avant et le jour de mon rdv de carrière, la manageuse, trentenaire divorcée avec deux gosses dont le boulot probablement payé 100-150€ de plus que moi, s'est mangé un "Je pars." à la question de rhétorique "Bon, on continue comme d'habitude ?"

Je revis ce moment avec délice, son visage se décomposant, sa volonté de garder de la consistance, sa désillusion complète et sa voix tremblante m'indiquant la porte de sortie

Je suis parti comme un prince, la manageuse annonçant avec amertume "Bon, apparemment X nous quitte, alors bonne continuation" devant tous les collègues faussement incrédules

L'apothéose a été cet appel en masqué que j'ai reçu 10 minutes après avoir quitté l'entreprise, alors que j'étais dans le tram. Je refuse l'appel, puis l'accepte et c'était la manageuse qui m'a demandé "Tu es bien sûr que tu ne fais pas l'ERREUR DE TA VIE ?" Réponse, laconique : "Certain. Adieu".

Aucune agressivité, parti en très bons termes avec les collègues et je n'ai surtout jamais regretté

Le 04 janvier 2024 à 14:23:05 :

Le 04 janvier 2024 à 14:20:51 :

Le 04 janvier 2024 à 14:13:57 vefyeheste a écrit :
Dans cette histoire, c'est la RH qui n'a pas fait son taff...

tu donnes ta lettre de démission au rh et tu préviens ton manager en premier

dans le monde pro on dit qu'il faut être hypocrite et faire des coups de putes quand c'est dans notre INTERET, et non pas le faire par pur sadisme ou vengeance, surtout quand on a rien à gagner et tout à perdre

Enculer ou être enculé, il faut choisir
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/46/2/1637063149-izfzu48eolsd78ggr9zzddg564s8pmf.png

L'op a choisit d'enculer, GG à lui. Il se serait fait enculer s'il n'avait pas pris l'ascendant sur la relation.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/46/2/1637063149-izfzu48eolsd78ggr9zzddg564s8pmf.png

Vis

Le 04 janvier 2024 à 14:29:10 :

Le 04 janvier 2024 à 14:25:00 ServiceVollay a écrit :
C’est quoi ce topic de parano ? À vous entendre l’OP vient de ruiner son avenir professionnel.

théorie des jeux, quand je fais x action, qu'est ce que je gagne et qu'est ce que je perds, combien ça me coûte et combien ça me fait gagner.

il n'a pas forcément ruiné son avenir, c'est peu probable, mais force est de constater que l'action de l'op ne lui a rien fait gagner.

Et rien perdu non plus, il a juste appris à son immondice boomer ce qu'était un retour de bâton

Le 04 janvier 2024 à 14:26:33 :

Le 04 janvier 2024 à 14:24:10 :

Le 04 janvier 2024 à 14:20:21 KatzStikende a écrit :

Le 04 janvier 2024 à 14:17:49 :

Le 04 janvier 2024 à 14:12:21 SotGoty a écrit :

> Le 04 janvier 2024 à 14:10:12 :

>> Le 04 janvier 2024 à 14:08:35 KatzStikende a écrit :

> > Si nofake, bien joué

> >

> > Osef, il n'y a pas qu'une entreprise sur terre

> >

> >

>

> les entreprises dans x domaine sont souvent inter-connectés, les managers & directeurs se connaissent.

>

> pourquoi bien jouer ? l'op ne gagnait strictement rien

This, si nofake l'op va recevoir le retour du bâton dans sa gueule et il va chialer

l'op en sortie d'école avec une année d'exp qui va découvrir le principe de turnover à ses dépend

de plus la conséquence n'est pas uniquement lié à son manager, mais aussi à ses collègues, qui eux aussi quand ils changeront de posts glisseront un mot sur ce coup de pu** de l'op

en plus du fait que le manager a surement du en parler au RH, qui va le faire parvenir aux autres rh ( ils se connaissent )

se mettre à dos les rh

l'op qui s'auto-sabote sa carrière pour un poste sur le forum

-dans 3 ans, le tmeps de changer de poste tout le monde aura oublié
-Si le problème venait vraiment du manager, l'op pourra se refaire une bonne réputation dans sa nouvelle boite
-les managers ont des objectifs de recrutement, il mettront cette histoire sous le tapis pour avoir leur augmentation

bref, YRR

on ne sait jamais ce qui pourrait se passer.

qu'est ce que l'op a gagné ? rien.
qu'est ce qu'il a perdu ? rien pour le moment, mais plus tard ça pourrait lui porter préjudice.

il faut rester en bon terme avec ses anciens chefs, non pas par bonté mais par intérêt.

mais putain arrêtez c'est n'importe quoi on dirait que les RH et managers sont une mafia interconnectée
Dans les jobs qualifiés on trouve du taff en claquant des doigts, perso ceux qui me demandent des références de mon ancien job je les envoies chier

Les avis de tes anciens collègues c'est hyper important. Je suis dev dans une ESN de taille moyenne, la moitié de mes collègues sont débauchés de Cap Gemini et t'inquiète pas qu'avant chaque entretien les managers viennent demander si on connait untel et si ça vaut le coup de lui faire passer un entretien ou non.

Ca arrive fréquemment que des collèges mettent un gros véto en disant "celui-là nan humainement c'est une merde, il a déjà foutu la merde dans un projet, etc"

Le 04 janvier 2024 à 14:29:58 :
Faut arrêter avec le "les RH sont supposés prévenir le manager"

Si tu es une personne civilisée, tu en parles à ton manager d'abord, puisque c'est ton lien direct (juste par respect même)

Et quand ton manager est un gros fdp et que tu n'as rien à perdre ?

Inutile de dire que tu pourras pas le mettre dans tes références pour tes prochaines recherches d’emploi l’op.

Le 04 janvier 2024 à 14:29:58 :
Faut arrêter avec le "les RH sont supposés prévenir le manager"

Si tu es une personne civilisée, tu en parles à ton manager d'abord, puisque c'est ton lien direct (juste par respect même)

Par respect oui, dans la loi rien n'oblige à prévenir telle ou telle personne, c'est juste écrit "prévenir son employeur"

Les avis de tes anciens collègues c'est hyper important. Je suis dev dans une ESN de taille moyenne, la moitié de mes collègues sont débauchés de Cap Gemini et t'inquiète pas qu'avant chaque entretien les managers viennent demander si on connait untel et si ça vaut le coup de lui faire passer un entretien ou non.

Ca arrive fréquemment que des collèges mettent un gros véto en disant "celui-là nan humainement c'est une merde, il a déjà foutu la merde dans un projet, etc"

oui les collègues, pas les managers ou RH

Le 04 janvier 2024 à 14:29:58 ChevroletHHR a écrit :
Faut arrêter avec le "les RH sont supposés prévenir le manager"

Si tu es une personne civilisée, tu en parles à ton manager d'abord, puisque c'est ton lien direct (juste par respect même)

Et si le manager n'a aucun respect pour lui, pourquoi il devrait en avoir pour son manager?https://image.noelshack.com/fichiers/2017/22/1496583962-risisingecigarette.png

Le 04 janvier 2024 à 14:34:32 :

Les avis de tes anciens collègues c'est hyper important. Je suis dev dans une ESN de taille moyenne, la moitié de mes collègues sont débauchés de Cap Gemini et t'inquiète pas qu'avant chaque entretien les managers viennent demander si on connait untel et si ça vaut le coup de lui faire passer un entretien ou non.

Ca arrive fréquemment que des collèges mettent un gros véto en disant "celui-là nan humainement c'est une merde, il a déjà foutu la merde dans un projet, etc"

oui les collègues, pas les managers ou RH

Et à ton avis il se passera quoi si un jour l'op postule dans une boîte où bosse le manager a qui il a fait un coup de pute ?

Le 04 janvier 2024 à 14:34:20 vefyeheste a écrit :

Le 04 janvier 2024 à 14:29:58 :
Faut arrêter avec le "les RH sont supposés prévenir le manager"

Si tu es une personne civilisée, tu en parles à ton manager d'abord, puisque c'est ton lien direct (juste par respect même)

Par respect oui, dans la loi rien n'oblige à prévenir telle ou telle personne, c'est juste écrit "prévenir son employeur"

en plus les RH auraient du prévenir le manager direct, pour moi c'est clairement de leur faute s'il y a eu un délai

J'avais le sourire aux lèvres rien qu'à lire ton pavé Kheyou

Merci d'avoir égayé ma journée

Le 04 janvier 2024 à 14:34:01 :
Inutile de dire que tu pourras pas le mettre dans tes références pour tes prochaines recherches d’emploi l’op.

Il a déjà un nouveau taff, qui lui permettra d'en avoir, en fait

Le 04 janvier 2024 à 14:34:01 :
Inutile de dire que tu pourras pas le mettre dans tes références pour tes prochaines recherches d’emploi l’op.

Pas besoin

Bien fait pour lui
Rappel du Score :
Jeune : 1
Boomer : 181814487611866Ils nous ont tout pris

T'es bon chacal

T'aurais du l'enregistrer

Insultes comme ça et tu dis : "voilà pourquoi je pars" aux RH

Et une carrière brisée une