Les PIRES REDFLAG entendu en ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Le 12 novembre 2023 à 08:53:38 :

Le 12 novembre 2023 à 08:50:37 :

Le 12 novembre 2023 à 08:43:48 :
Embauché pour remplacer quelqu'un, j'apprends que mon salaire est moindre que la dite personne et encore moindre comparé aux autres intérimaires embauchés.
Je contacte mon agence qui m'envoie boulet, que j'étais " heureux " de ce salaire quand j'ai signé
La RH de la boite qui vient me voir pour me dire qu'ils vont corriger le tir - sans effet rétroactif -
J'ai disparu à la fin de la semaine

en interim on nous prend vraiment pour de la merde, t'as raison de te casser je fais pareil, sinon ça n'en finira jamais. Cette semaine ya mm une nana d'une boite qui s'est permise de limite me sermonner pcq je répondais pas au tel et qu'elle avait des offres à me proposer. J'ai dit "oui oui je suis occupé j'ai d'autres choses à faire".
Au final elle m'a proposé un poste et au moment de signer le contrat qu'elle a préparé je me suis éclipsé
La semaine encore d'avant je reçois un sms "bonjour j'ai un poste blablabla" répondez oui ou non. Je mets "oui". Un peu après "non allons vous transmettre la date et l'heure pour l'entretien, confirmez par oui par non" ----> "non"
aya ensuite spammé d'appels jai pas répondu.
Cette boite m'avait niqué en aout ils ont oublié de me payer une semaine entière que jai galéré à récup", et quand je leur envoyais des mails pour dire "attention l'entreprise semble pas sérieuse je ne sais pas s'ils remontent toutes mes heures" avec un détails de mes heures effectuées pour qu'ils puissent vérifier, ils m'ont carrément ignoré

aya le coup des heures aussi bordel
Quand tu réclames ils en ont rien à faire, ils cherchent pas

L'ambiance interim où ils viennent te caresser dans le sens du poil avec une gentillesse extrême quand ils ont vraiment besoin de toi puis désagréable comme jamais une fois embauché

bordel c'est exactement ça. Sur les trois derniers contrats depuis aout, yen a deux où j'ai eu des soucis car l'entreprise ne remontait pas mes heures du tout et au moment de faire le bulletin, la boite d'interim me dit qu'ils n'ont rien.
t'es pris pour un chien, comme si on était pressé d'aller se casser le dos pour moins de 2000 euros nets. La plupart des boites me parlent normalement mais y'en a deux ou trois qui s'adressent à toi comme si t'étais un cassos ou un enfant. Alors que le peu de travail qu'ils font dans leur bureau au chaud, c'est mal fait une fois sur deux
Je vais stop l'interim dream je crois

-ici nous voulons un jeune, sorti d'école, qui s'investissent, qui ne compte pas ses heures, nous sommes une grande famille nous nous entraidons.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

-ah, donc possibilité de faire des heures supp je comprends ? C'est bienhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif

-ah non non ! Ni payé ni rattraper, aucune heure supp envisageablehttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

-ah...alors nous avons horaires/libre flexible pour arranger le salarié et conscillier vie privé et vie pro ?https://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif

-Non non ! C'est du 8h 12h 14h 17h30.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

-bah vous avez quoi de grande famille, une famille on s'arrange pour le bonheur de tout le monde, la vous voulez juste faire travailler plus sans contrepartiehttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif

-vous les jeunes ne voulez plus travailler.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

No Fake déjà vécu

Ahi dans une description de poste de ma boîte il était stipulé en autres comme avantages :
- Bonne ambiance dans la team
- Des fruits gratuits chaque semaine

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Le 12 novembre 2023 à 08:59:58 :
Ahi dans une description de poste de ma boîte il était stipulé en autres comme avantages :
- Bonne ambiance dans la team
- Des fruits gratuits chaque semaine

https://image.noelshack.com/fichiers/2018/13/4/1522325846-jesusopti.png

Des fruits GRATUITS

Le marché du travail, comme tous les marchés, est régit par la loi de l'offre et de la demande.

Si l'offre ne te plaît pas, au lieu de chouiner comme un loser, va voir tout simplement ailleurs.

Si ailleurs, on te propose mieux, sert toi en pour faire jouer la concurrence et voir qui propose le mieux (notamment ton employeur actuel pour faire augmentater régulièrement ton salaire ).

C'est comme ça que fonctionne le game du monde du travail, c'est tellement easy pour un salarié avec un bon profil.

Aya, ça me rappelle une chasseuse de tête qui m'appelle pour que je la rejoigne sur sa fameuse mission. Mon profil est parfait blablabla. Je suis dis que je suis en poste actuellement, que je ne recherche pas forcément de nouvel emploi. Elle me demande combien je touche actuellement.
La noob, elle ne savait pas sur qui elle était tombéehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Je lui dis que je ne vois aucun rapport entre mon salaire actuel et le potentiel futur salaire sur son poste ( pas les mêmes responsabilités, expérience acquise entre temps, même pas le même secteur...), elle bégaye. Et s'en suit 15 minutes nofake de "je ne comprends pas pourquoi vous ne pouvez pas me donner votre salaire ouinouin blablabla la confiance c'est important blablabla". Elle finit par me lâcher " si vous gagnez 30k, je ne peux pas vous mettre sur une mission et vous payer 50k, vous comprenez ?". Je lui ai dit " et pourquoi pas?" Elle a disjoncté, fusible OFF, sah quel plaisir de rembarrer les marchands de viandehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Le 12 novembre 2023 à 08:53:34 :

Le 12 novembre 2023 à 08:52:23 :

Le 12 novembre 2023 à 08:51:15 :

Le 12 novembre 2023 à 08:49:09 :

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

malheureusement ce genre de test je l'ai croisé qu'une seule fois

Test technique c'est souvent demandé quand tu sors d'école, quand tu as a prouvé , quand tu as prouvé avec des années d'expériences ont te demande plus après généralement.

ouais bah j'ai pas fait 5 ans d'études pour me taper un coding games pour chaque offre d'emploi où je postule

Certes, mais faut comprendre que hors alternance le réalité des études=/= la réalité de boulot, tkt ça m'a péter les couilles pour mon premier taf de refaire 3 page de QCM sur le réseau informatique ça pète les couilles

Le 12 novembre 2023 à 08:38:18 :
Dans l’annonce : salaire selon profil

Puis ça fais des galipettes au tel pour pas te le donner

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
Apple en fait toujours entre 9 et 12.
Nous en faisons 4.
Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement
📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
🎥Une vidéo de 3mn max
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
👪 Welcome aboard !

Le 12 novembre 2023 à 09:01:18 :
Le marché du travail, comme tous les marchés, est régit par la loi de l'offre et de la demande.

Si l'offre ne te plaît pas, au lieu de chouiner comme un loser, va voir tout simplement ailleurs.

Si ailleurs, on te propose mieux, sert toi en pour faire jouer la concurrence et voir qui propose le mieux (notamment ton employeur actuel pour faire augmentater régulièrement ton salaire ).

C'est comme ça que fonctionne le game du monde du travail, c'est tellement easy pour un salarié avec un bon profil.

Je suis 100% d'accord, c'est exactement ce que j'ai fais, c'est pour ça que j'ai pas mal d'anecdotes j'ai plein de boîte qui veulent des bon profils mais sans les payer.

Tu veux que je bosse pour toi plutôt que je bosse pour le concurrent ? Paye.

ici on n'a pas de salle de priere, c'est un business privé, ca vous gene?

- Monsieur, c'est comme si je vous disais que mon principal atout est d'être ponctuel et de respecter les heures de travail. Ce sont des exigences de base, pas des qualités exceptionnelles

Le 12 novembre 2023 à 09:04:53 :
ici on n'a pas de salle de priere, c'est un business privé, ca vous gene?

Le 12 novembre 2023 à 09:01:21 :
Aya, ça me rappelle une chasseuse de tête qui m'appelle pour que je la rejoigne sur sa fameuse mission. Mon profil est parfait blablabla. Je suis dis que je suis en poste actuellement, que je ne recherche pas forcément de nouvel emploi. Elle me demande combien je touche actuellement.
La noob, elle ne savait pas sur qui elle était tombéehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Je lui dis que je ne vois aucun rapport entre mon salaire actuel et le potentiel futur salaire sur son poste ( pas les mêmes responsabilités, expérience acquise entre temps, même pas le même secteur...), elle bégaye. Et s'en suit 15 minutes nofake de "je ne comprends pas pourquoi vous ne pouvez pas me donner votre salaire ouinouin blablabla la confiance c'est important blablabla". Elle finit par me lâcher " si vous gagnez 30k, je ne peux pas vous mettre sur une mission et vous payer 50k, vous comprenez ?". Je lui ai dit " et pourquoi pas?" Elle a disjoncté, fusible OFF, sah quel plaisir de rembarrer les marchands de viandehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Bah si tu peux pas proposer+ pourquoi tu me contacte ?

Le 12 novembre 2023 à 08:47:54 :
Quand tu commences à prononcer le mot "salaire".

- On ne peux pas négocier, nous avons un budget.

Ha ok, donc le gars qu'a 5 ans d'expérience est logé à la même enseigne que le junior. Concept intéressant

D'ou l'importance d'en parler le plus tot possible dans le t'entretien pour ne pas faire perdre de temps au deux parties.
Et c'est souvent un jeu de dupe à base de coup de pression, malheureusement le français n'a jamais eu trop l'occasion de marchander comme on peu le faire sur un marché d'épice.

Le 12 novembre 2023 à 09:04:14 :
❌ ''''''''''Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.''''''''''

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
Apple en fait toujours entre 9 et 12.
Nous en faisons 4.
Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement
📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
🎥Une vidéo de 3mn max
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
👪 Welcome aboard !

Dieu merci je suis dans le réseau informatique et pas dans un bullshit job du genre bordel

Le 12 novembre 2023 à 08:49:09 :

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

Tu parles des exo style codingame que ChatGPT ou Github Copilot font a notre place en 30 secondes ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/47/7/1638093265-bouseux-montagne-ete.png

Les seuls tests que je faisais a la loyal, c'était ceux où y'avais pas de chrono qui défilaient sur l'écran.

Le 12 novembre 2023 à 09:08:26 :

Le 12 novembre 2023 à 08:47:54 :
Quand tu commences à prononcer le mot "salaire".

- On ne peux pas négocier, nous avons un budget.

Ha ok, donc le gars qu'a 5 ans d'expérience est logé à la même enseigne que le junior. Concept intéressant

D'ou l'importance d'en parler le plus tot possible dans le t'entretien pour ne pas faire perdre de temps au deux parties.
Et c'est souvent un jeu de dupe à base de coup de pression, malheureusement le français n'a jamais eu trop l'occasion de marchander comme on peu le faire sur un marché d'épice.

Faut mentir, j'ai eu mon poste actuel a 2,5k au lieu de 2,2k car j'ai dis que le concurrent proposais 2,5k et que je m'étais engagé

Ils se sont aligné et j'ai été embauché.

Le 12 novembre 2023 à 09:06:51 :

Le 12 novembre 2023 à 09:01:21 :
Aya, ça me rappelle une chasseuse de tête qui m'appelle pour que je la rejoigne sur sa fameuse mission. Mon profil est parfait blablabla. Je suis dis que je suis en poste actuellement, que je ne recherche pas forcément de nouvel emploi. Elle me demande combien je touche actuellement.
La noob, elle ne savait pas sur qui elle était tombéehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Je lui dis que je ne vois aucun rapport entre mon salaire actuel et le potentiel futur salaire sur son poste ( pas les mêmes responsabilités, expérience acquise entre temps, même pas le même secteur...), elle bégaye. Et s'en suit 15 minutes nofake de "je ne comprends pas pourquoi vous ne pouvez pas me donner votre salaire ouinouin blablabla la confiance c'est important blablabla". Elle finit par me lâcher " si vous gagnez 30k, je ne peux pas vous mettre sur une mission et vous payer 50k, vous comprenez ?". Je lui ai dit " et pourquoi pas?" Elle a disjoncté, fusible OFF, sah quel plaisir de rembarrer les marchands de viandehttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png

Bah si tu peux pas proposer+ pourquoi tu me contacte ?

Elle m'a dit que ça ferait un gap trop important dans ma carrière j'ai exploséhttps://image.noelshack.com/fichiers/2021/43/4/1635454847-elton-john-tison-golem.png
Quelle bande de fumiers

Le 12 novembre 2023 à 09:04:14 :
❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
Apple en fait toujours entre 9 et 12.
Nous en faisons 4.
Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement
📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
🎥Une vidéo de 3mn max
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
👪 Welcome aboard !

C'est l'opportunité de rejoindre une scale up à potentiel avec une équipe dynamique.
On est des potes on se fend la gueulehttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/07/1487470479-colush.png