Ayaa avoir un stagiaire c’est l’enfer en fait

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement. Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

Le 02 avril 2022 à 09:52:06 :
Tous les stagiaires dont je me suis occupé devenaient assez vite autonomes pour les tâches sur lesquelles je les avais formés.

Certaines personnes ne s'en rendent pas compte mais sont vraiment des billes quand il s'agit d'expliquer quelque chose, c'est peut être ton cas.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/16/1492618383-mordecafe.png

Tout le monde n'est pas fait pour enseigner, c'est clair.

Le 02 avril 2022 à 09:40:53 :

Le 02 avril 2022 à 09:39:53 :

Le 02 avril 2022 à 09:35:17 :

Le 02 avril 2022 à 09:30:47 Vanytchet a écrit :

Le 02 avril 2022 à 09:27:02 :
Bah l'op t'es con ou ?

Tu peux faire tout de manière autonome, aller sur internet pour t'aider, etc.

Ca veut pas dire que le travail que tu rendras sera "bien", chose qui dépend de vos attentes, donc à clarifier pour lui.
Certaines personnes demandent pour que leur travail correspondent aux attendus. Forcément si on lui explique pas...

Et oui quand tu démarres souvent tu dois penser à 3655441 choses à la fois, c'est normal de pas creuser constamment sur tous les sujets, c'est quelque chose qui vient avec le temps.

Chaud, t'as jamais été stagiaire ?

Non mais en fait, ce que veut l'OP, c'est un type capable de faire le job de quelqu'un qui a 20 d'expérience mais qu'on paye avec des cacahuètes.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Sauf que ce n'est pas comme ça que ça marche. Soit tu prends un mec sans expérience que tu ne payes pas cher mais que tu dois former, soit tu casses la tirelire et tu embauches un mec qui va très bien faire le taf sans avoir à être derrière lui.

Voilà.

Faut s'adapter un peu au stagiaire, être souple et pédagogue. Un bon maître de stage peut former un futur très bon travailleur, un mauvais maître de stage formera une burne.

Non les burnes ça se voit dès le 1er jour. Bon formateur ou pas

Pas du tout. Une burne, ça ne se repère pas si vite. En réalité, tu décides inconsciemment qu'un tel ou un tel est une burne, indépendamment de ses réels défauts et qualités.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Les burnes, ce sont seulement les gens qui n'ont pas envie d'apprendre.
Les autres ne sont pas des burnes mais des gens qui apprennent à leur rythme. Mais avec la bonne pédagogie, ils apprennent bien, et certains deviennent même meilleurs que ceux qui étaient devant eux à la base.

This putain

Merci khey, le propos le plus intelligent du topic

Si seulement il y avait plus de maîtres de stage avec un QI supérieur à 100 et capables de comprendre ça

Le 02 avril 2022 à 09:52:06 Shisui26 a écrit :
Tous les stagiaires dont je me suis occupé devenaient assez vite autonomes pour les tâches sur lesquelles je les avais formés.

Certaines personnes ne s'en rendent pas compte mais sont vraiment des billes quand il s'agit d'expliquer quelque chose, c'est peut être ton cas.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/16/1492618383-mordecafe.png

Absolument.

C'est très chiant ça d'ailleurs, quand tu veux apprendre mais que la personne en face de toi est clairement pas pédagogue.

Au cours d'un stage, j'ai du moi-même former une stagiaire (), le niveau abyssal bordel. Incapable de rédiger un mail sans faire de fautes, des capacités de calcul de primaire, aucune autonomie

Developpeur ?

Le 02 avril 2022 à 09:38:56 :

Le 02 avril 2022 à 09:36:53 :

Le 02 avril 2022 à 09:32:25 :

Le 02 avril 2022 à 09:30:47 :
Le mec on lui demande son boulot il répond "informatique", même pas foutu de préciser l'intitulé du poste.

Tu crois que je vais étaler ma vie ici ?

Premier développeur front qui assume pas de passer sa vie à placer des balises HTML et du pisser du CSS.

et du coup il se venge sur son esclave mignon

https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png

origine du stagiaire ?

Le 02 avril 2022 à 09:53:30 :

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Je suis intéressé par la musique. Je sais en théorie en quoi ça consiste et comment ça se présente. Ce n'est pas pour ça que je sais en faire.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png

Tu confonds "être intéressé par ça" et "avoir des compétences sur ça".

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement.

Ca, c'est votre problème. C'est à vous de savoir gérer votre temps pour faire votre boulot. Et savoir recruter les bonnes personnes en fait partie. C'est dans l'intérêt de votre entreprise.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

Même quand il ne s'agit pas de stagiaires, c'est comme ça. Ca fait partie du jeu. On tombe parfois sur des benêts. Rien n'est jamais parfait.

Une fois j'en ai eu un, on lui avait demander de rentrer des chiffres dans un tableur, même pas un truc compliqué, il avait une feuille et fallait copier des chiffres, même pas foutu de se servir d'un clavier sans faire de conneries

Et dire qu'à côté ca passe sa vie sur les réseaux sociaux et sur le téléphone

On est pas dans la merde dans le futur

Le 02 avril 2022 à 09:53:30 :

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement. Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

Perso je suis pas en informatique donc impossible pour moi de savoir si c’est grave ou pas pour un stagiaire de pas savoir faire ceci ou cela

Évidemment que si le stagiaire fait une grosse connerie ou ne sait pas faire quelque chose de basique c’est problématique

Maintenant j’ai envie de dire que tout ça c’est sur le temps long : si au bout de 6 mois il sait toujours pas faire quelque chose, c’est qu’il y a un problème

Tout comme il y a un problème à gueuler sur un stagiaire qui ne sait pas faire quelque chose au bout d’une semaine

Le 02 avril 2022 à 09:53:52 :
Au cours d'un stage, j'ai du moi-même former une stagiaire (), le niveau abyssal bordel. Incapable de rédiger un mail sans faire de fautes, des capacités de calcul de primaire, aucune autonomie

Là, ce n'est pas la même chose. Il manque tous les fondamentaux... C'est sûr que ça, ce n'est pas à toi de le corriger.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Pas du tout. Une burne, ça ne se repère pas si vite. En réalité, tu décides inconsciemment qu'un tel ou un tel est une burne, indépendamment de ses réels défauts et qualités.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Les burnes, ce sont seulement les gens qui n'ont pas envie d'apprendre.
Les autres ne sont pas des burnes mais des gens qui apprennent à leur rythme. Mais avec la bonne pédagogie, ils apprennent bien, et certains deviennent même meilleurs que ceux qui étaient devant eux à la base.

Meilleur post du topax, 100% validax.

Le 02 avril 2022 à 09:58:16 :

Le 02 avril 2022 à 09:53:30 :

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Je suis intéressé par la musique. Je sais en théorie en quoi ça consiste et comment ça se présente. Ce n'est pas pour ça que je sais en faire.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/13/1490886827-risibo.png

Tu confonds "être intéressé par ça" et "avoir des compétences sur ça".

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement.

Ca, c'est votre problème. C'est à vous de savoir gérer votre temps pour faire votre boulot. Et savoir recruter les bonnes personnes en fait partie. C'est dans l'intérêt de votre entreprise.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/30/4/1501187858-risitassebestreup.png

Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

Même quand il ne s'agit pas de stagiaires, c'est comme ça. Ca fait partie du jeu. On tombe parfois sur des benêts. Rien n'est jamais parfait.

J'ai pas pris un mec qui se promenait. Ça reste un ingénieur en IT.

Si t'es ingénieur IT et que tu dis que tu t'intéresse aux systèmes windows, on attend pas que tu sois expert, mais ya des concepts que tu es obligé de connaître.

La c'est comme dire que tu t'intéresse à la musique mais que tu sait pas ce qu'est, que t'as étudier la musicologie et que tu sais pas ce qu'est une clé de fa

T'as juste nul khey sans vouloir t'offenser. Je bosse dans le dev et en ce moment j'ai 3 alternants dans l'équipe que je dirige. Au début ils etaient pareil que les tiens mais avec de la bienveillance et du dialogue en 3 mois ils sont montés en compétence et bossent sur les mêmes projets que les devs juniors salariés. Tu les voie progresser de semaine en semaine c'est génial. Pourquoi t'as pris un stagiaire si c'est pour se foutre de lui,il a surement juste pas encore confia ce en lui fais pas le chien.

Le 02 avril 2022 à 09:53:30 gouloufani a écrit :

Le 02 avril 2022 à 09:49:36 :

Le 02 avril 2022 à 09:40:41 :
En vrai je suis dans l'informatique aussi et vous vous rendez pas compte mais en fin de Master t'as des gens qui ont triché toute leur scolarité ou qui se sont fait carry par les travaux de groupes et qui sont ÉCLATÉS en info, l'écart en terme de compétences techniques entre un étudiant qui passe de justesse sans rien faire chez lui et un étudiant bosseur qui aime ça et qui fait des trucs de son côté est monumental

Y’a pas que ça

Un étudiant en fin de master, peu importe ses résultats, sera toujours plus ou moins dans une démarche scolaire lors de son premier stage, c’est comme ça.

Les entreprises veulent de la main d’œuvre pas chère qui fera le taf que personne ne veut faire (pour « soulager » l’équipe ) aux 35h et en dessous du SMIC. Faut que le stagiaire soit impeccable, ait la même expérience et les mêmes compétences qu’un mec qui a 15 ans de boîte. Par contre la formation professionnelle faut pas déconner, y’a pas le temps

Non pas du tout. J'attends d'un stagiaire qu'il ait qques concepts de base.

L'autre jour, y en a qui savait pas ouvrir une session rdp...
Alors qu'il s'est présenter comme intéressé par windows

Le vrai pb c'est qu'on prend pas bcp de temps en entretien. On peut pas y passer 1000 ans comme pour un recrutement. Dans 90% des cas t'as un stagiaire plus ou moins compétent et curieux. Mais des fois tu ramasses vraiment des rigolos

"il s'est présenter"

Les stagairEs, une valeur sûrehttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/25/2/1529422413-risitaszoom.png

Le 02 avril 2022 à 10:01:24 :

Pas du tout. Une burne, ça ne se repère pas si vite. En réalité, tu décides inconsciemment qu'un tel ou un tel est une burne, indépendamment de ses réels défauts et qualités.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/39/3/1506524542-ruth-perplexev2.png

Les burnes, ce sont seulement les gens qui n'ont pas envie d'apprendre.
Les autres ne sont pas des burnes mais des gens qui apprennent à leur rythme. Mais avec la bonne pédagogie, ils apprennent bien, et certains deviennent même meilleurs que ceux qui étaient devant eux à la base.

Meilleur post du topax, 100% validax.

this

on a eu le cas au boulot
un mec deboule, le cliché type du cassos. lent, parle pas,timide, semble pas interressé.
on se foutait tous de lui, mais au moins il etait toujours la à l'heure et tout

au bout de quelques temps on s'est rendu compte que c'etait un vrai bon, il lui fallait le temps de s'adapter et de se lancer. au final c est meme limite le meilleur du service

patience...

Le 02 avril 2022 à 09:26:23 :
Chaud le stagiaire que tu ashttps://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/4/1530827992-jesusreup.png

Persoent j'en ai eu deux, bientôt un troisième, et ils ont toujours été autonomes.

Par contre, en début de mission il faut bien tout leur expliquer pour qu'ils puissent se débrouiller, et veiller à ce qu'ils comprennent ce qu'ils font.

C'est ça le problème généralement Les maîtres de stage ne prennent pas le temps de tout expliquer au début donc après ils se plaignent que leur stagiaire vient toujours les voir.

Le 02 avril 2022 à 10:03:40 :
T'as juste nul khey sans vouloir t'offenser. Je bosse dans le dev et en ce moment j'ai 3 alternants dans l'équipe que je dirige. Au début ils etaient pareil que les tiens mais avec de la bienveillance et du dialogue en 3 mois ils sont montés en compétence et bossent sur les mêmes projets que les devs juniors salariés. Tu les voie progresser de semaine en semaine c'est génial. Pourquoi t'as pris un stagiaire si c'est pour se foutre de lui,il a surement juste pas encore confia ce en lui fais pas le chien.

il a pas eu le choix on lui a imposé

en fait tu es tout ce que l'op critique : personne ne lit tout jusque au bout