Ma RH « pas besoin de ton arrêt de travail »

Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :
Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Entre nous l’OP, tu voulais la leur mettre à l’envers ou ton arrêt c’est du sérieux ?

Le 20 juillet 2024 à 18:05:41 :

Le 20 juillet 2024 à 17:59:33 :

Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :

Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :

Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.

Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse

Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.

bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes

Le 20 juillet 2024 à 17:57:26 :

Le 20 juillet 2024 à 17:54:51 :

Le 20 juillet 2024 à 17:51:20 :
Tu lui envois un mail en demandant sur quelle base elle annule ton contrat l'op... Porte tes bourses. On le connaît pas le contenu de ton contrat.

Si elle est en tort, tu vas aux prud'hommes... Elle pense avoir a faire a un simp étudiant donc elle se permet de freestyler, mais faut pas la rater cette vache de RH prétentieuse

Sur la base que le salarié n'est pas en capacité de travailler et qu'un contrat peut etre rompu durant la periode d'essai et evidemment avant qu'il ait commencé.

bah non dans le cas d'un cdd renouvellable la période d'essai ne s'applique que sur le premier contract, là s'il est plus en période d'essai il faut une justification. L'op doit demander une justification précise de pourquoi sont contrat a été annulé et si c'est infondé go prudhommes

La RH a annulé son futur contrat.

Par exemple s'il avait :
contrat 1 : du 1er juillet au 31 juillet
contrat 2 : du 1er aout au 31 aout

et bien la RH a simplement annulé le contrat numero 2.

Bref, toi t'es encore un guignol qui n'a jamais bossé de sa vie.

C’est une entreprise qui fait des contrats « au mois » pour les étudiants. C’est-à-dire qu’on doit signer un nouveau contrat chaque mois après avoir donné nos disponibilités. En mai et juin, j’ai travaillé à temps plein de cette façon, avec mon statut d’étudiant. Nous sommes en juillet, j’ai donné mes disponibilités pour la fin de ce mois de juillet, et pile avant que je recommence le taff ce mois-ci, mon médecin m’a mis en arrêt. J’ai envoyé un mail à ma RH pour lui demander si elle voulait un document 1 jour avant que je reprenne le taff (d’après les jours qui ont été définis dans mon contrat signé) et elle m’a dit « pas besoin, je viens d’annuler ton contrat pour juillet ». Ma période d’essai je l’avais fait à mon arrivée dans ma boîte début mai pendant quelques jours, c’est fini ça, ça fait des mois que je travaille en tant qu’étudiant dans la boîte.

ton futur contrat n'a pas encore commencé.
tu savais bien que ça pouvait arriver.

tu ne pouvais pas attendre 1 ou 2 jours avant de te mettre en arret ??

Mais t'es un idiot l'OP ?

Ton contrat allais débuter pour une activité fin juillet et toi tu es en arrêt pour fin juillet

Normal qu'elle annule vu que tu seras pas dispo

La chad RH

Le 20 juillet 2024 à 18:15:07 :
Mais t'es un idiot l'OP ?

Ton contrat allais débuter pour une activité fin juillet et toi tu es en arrêt pour fin juillet

Normal qu'elle annule vu que tu seras pas dispo

Je devais faire quoi ?

Le 20 juillet 2024 à 18:12:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :
Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Bah si la première chose à faire c'est de discuter avec la rh pour avoir sa justification car peut être qu'il y a une bonne raison ou un truc dans ton contrat qu'il fait qu'elle peut annuler. Si c'est le cas tu en restes là sinon tu dis qu'ils ont pas le droit d'annuler et que tu comptes bien être payé pour les 10 jours. Soit elle admet que t'as raison et accepte de payer les 10 jours soit elle refuse et alors il faut aller en justice. Après pour la justice ça peut être pas mal d'emmerdement pour pas grand chose vu qu'on parle de seulement 10 jours de travail mais si t'es dans ton bon droit tu devrais gagner. Les prudhommes doivent respecter le droit c'est pas une question d'être sympa ou non, on est dans un état de droit

Le 20 juillet 2024 à 18:15:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:15:07 :
Mais t'es un idiot l'OP ?

Ton contrat allais débuter pour une activité fin juillet et toi tu es en arrêt pour fin juillet

Normal qu'elle annule vu que tu seras pas dispo

Je devais faire quoi ?

Bon je soupçonne le troll

Force à la RH.

Le 20 juillet 2024 à 18:16:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:12:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :
Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Bah si la première chose à faire c'est de discuter avec la rh pour avoir sa justification car peut être qu'il y a une bonne raison ou un truc dans ton contrat qu'il fait qu'elle peut annuler. Si c'est le cas tu en restes là sinon tu dis qu'ils ont pas le droit d'annuler et que tu comptes bien être payé pour les 10 jours. Soit elle admet que t'as raison et accepte de payer les 10 jours soit elle refuse et alors il faut aller en justice. Après pour la justice ça peut être pas mal d'emmerdement pour pas grand chose vu qu'on parle de seulement 10 jours de travail mais si t'es dans ton bon droit tu devrais gagner. Les prudhommes doivent respecter le droit c'est pas une question d'être sympa ou non, on est dans un état de droit

Tellement de « si ».

Le 20 juillet 2024 à 18:16:19 :

Le 20 juillet 2024 à 18:15:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:15:07 :
Mais t'es un idiot l'OP ?

Ton contrat allais débuter pour une activité fin juillet et toi tu es en arrêt pour fin juillet

Normal qu'elle annule vu que tu seras pas dispo

Je devais faire quoi ?

Bon je soupçonne le troll

Non, il veut devenir un parasite professionnel.

Le 20 juillet 2024 à 18:17:57 :

Le 20 juillet 2024 à 18:16:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:12:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :
Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Bah si la première chose à faire c'est de discuter avec la rh pour avoir sa justification car peut être qu'il y a une bonne raison ou un truc dans ton contrat qu'il fait qu'elle peut annuler. Si c'est le cas tu en restes là sinon tu dis qu'ils ont pas le droit d'annuler et que tu comptes bien être payé pour les 10 jours. Soit elle admet que t'as raison et accepte de payer les 10 jours soit elle refuse et alors il faut aller en justice. Après pour la justice ça peut être pas mal d'emmerdement pour pas grand chose vu qu'on parle de seulement 10 jours de travail mais si t'es dans ton bon droit tu devrais gagner. Les prudhommes doivent respecter le droit c'est pas une question d'être sympa ou non, on est dans un état de droit

Tellement de « si ».

Oui y'a beaucoup de si car je présente les alternatives de manière précise et structurée, dans un programme informatique y'a plein de "if" également et ça tourne très bien. Bref argument de segpa, tu peux disposer

Bon les gars je vais travailler pour vous 2 semaines

Mais en fait je vais pas travailler je serais en arrêt

Je vous laisse mon rib pour le virement ci joint

Aya le mec envoie un arret maladie avant meme de commencer a bosserhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Le 20 juillet 2024 à 18:20:37 :
Bon les gars je vais travailler pour vous 2 semaines

Mais en fait je vais pas travailler je serais en arrêt

Je vous laisse mon rib pour le virement ci joint

Bonjour, j'aimerais un CDI à 50k svp. Vous trouverez mon arrêt maladie ci-joint, qui prend effet dès le premier jour.

Toz

Le 20 juillet 2024 à 18:16:19 :

Le 20 juillet 2024 à 18:15:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:15:07 :
Mais t'es un idiot l'OP ?

Ton contrat allais débuter pour une activité fin juillet et toi tu es en arrêt pour fin juillet

Normal qu'elle annule vu que tu seras pas dispo

Je devais faire quoi ?

Bon je soupçonne le troll

Evidemment qu'il troll
Les fameux CDD à renouveler tout les mois aaahihttps://image.noelshack.com/fichiers/2023/08/2/1677008789-zidane-2000.png

Le 20 juillet 2024 à 18:20:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:17:57 :

Le 20 juillet 2024 à 18:16:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:12:59 :

Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :
Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Bah si la première chose à faire c'est de discuter avec la rh pour avoir sa justification car peut être qu'il y a une bonne raison ou un truc dans ton contrat qu'il fait qu'elle peut annuler. Si c'est le cas tu en restes là sinon tu dis qu'ils ont pas le droit d'annuler et que tu comptes bien être payé pour les 10 jours. Soit elle admet que t'as raison et accepte de payer les 10 jours soit elle refuse et alors il faut aller en justice. Après pour la justice ça peut être pas mal d'emmerdement pour pas grand chose vu qu'on parle de seulement 10 jours de travail mais si t'es dans ton bon droit tu devrais gagner. Les prudhommes doivent respecter le droit c'est pas une question d'être sympa ou non, on est dans un état de droit

Tellement de « si ».

Oui y'a beaucoup de si car je présente les alternatives de manière précise et structurée, dans un programme informatique y'a plein de "if" également et ça tourne très bien. Bref argument de segpa, tu peux disposer

Non, tu vois bien que tu navigue à contre courant et tu tente de sauver la face en inventant le multiverse de l’OP.

Hélas, tu avais tort. Donc maintenant retourne à la niche, le no name qui sent le besoin de préciser de qui il est le secondaire

Le 20 juillet 2024 à 18:27:19 :

Le 20 juillet 2024 à 18:20:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:17:57 :

Le 20 juillet 2024 à 18:16:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:12:59 :

> Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :

>Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Bah si la première chose à faire c'est de discuter avec la rh pour avoir sa justification car peut être qu'il y a une bonne raison ou un truc dans ton contrat qu'il fait qu'elle peut annuler. Si c'est le cas tu en restes là sinon tu dis qu'ils ont pas le droit d'annuler et que tu comptes bien être payé pour les 10 jours. Soit elle admet que t'as raison et accepte de payer les 10 jours soit elle refuse et alors il faut aller en justice. Après pour la justice ça peut être pas mal d'emmerdement pour pas grand chose vu qu'on parle de seulement 10 jours de travail mais si t'es dans ton bon droit tu devrais gagner. Les prudhommes doivent respecter le droit c'est pas une question d'être sympa ou non, on est dans un état de droit

Tellement de « si ».

Oui y'a beaucoup de si car je présente les alternatives de manière précise et structurée, dans un programme informatique y'a plein de "if" également et ça tourne très bien. Bref argument de segpa, tu peux disposer

Non, tu vois bien que tu navigue à contre courant et tu tente de sauver la face en inventant le multiverse de l’OP.

Hélas, tu avais tort. Donc maintenant retourne à la niche, le no name qui sent le besoin de préciser de qui il est le secondaire

Le 20 juillet 2024 à 18:27:19 :

Le 20 juillet 2024 à 18:20:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:17:57 :

Le 20 juillet 2024 à 18:16:07 :

Le 20 juillet 2024 à 18:12:59 :

> Le 20 juillet 2024 à 18:09:54 :

>Voilà donc maintenant il faut que tu demandes de quel droit elle annule ton contrat, si elle a pas de bonne raison tu lui fais comprendre que ça va pas se passer comme ça et que t'es bien décidé à ce qu'ils respectent le droit, et s'ils persistent tu attaques aux prudhommes

Le khey en dessous dit que je peux rien faire

Bah si la première chose à faire c'est de discuter avec la rh pour avoir sa justification car peut être qu'il y a une bonne raison ou un truc dans ton contrat qu'il fait qu'elle peut annuler. Si c'est le cas tu en restes là sinon tu dis qu'ils ont pas le droit d'annuler et que tu comptes bien être payé pour les 10 jours. Soit elle admet que t'as raison et accepte de payer les 10 jours soit elle refuse et alors il faut aller en justice. Après pour la justice ça peut être pas mal d'emmerdement pour pas grand chose vu qu'on parle de seulement 10 jours de travail mais si t'es dans ton bon droit tu devrais gagner. Les prudhommes doivent respecter le droit c'est pas une question d'être sympa ou non, on est dans un état de droit

Tellement de « si ».

Oui y'a beaucoup de si car je présente les alternatives de manière précise et structurée, dans un programme informatique y'a plein de "if" également et ça tourne très bien. Bref argument de segpa, tu peux disposer

Non, tu vois bien que tu navigue à contre courant et tu tente de sauver la face en inventant le multiverse de l’OP.

Hélas, tu avais tort. Donc maintenant retourne à la niche, le no name qui sent le besoin de préciser de qui il est le secondaire

pas du tout j'ai raison et je l'ai prouvé avec des arguments très précis, toi t'as 0 arguement et que des insultes à faire valloir, tu peux disposer