Le voile est-il une tenue correcte pour un poste de vendeuse ?
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victime
Avant d'être client je suis français et le port du voile me gêne même dans la rue
Le 12 avril 2024 à 15:04:19 :
Le 12 avril 2024 à 15:01:33 :
Rien ne l'interdit. Ça ne veut pas dire que c'est acceptable.
Une fois, à action, les 4 caissières portaient un voile noir et long.
J'ai reposé tous les produits, et je me suis barré.
Question de principe.Courageux acte de résistance de la part d'un natio déter
Effarouché par un bout de tissu
Tu es trop simplet pour comprendre ce que cela implique.
Et je ne suis pas un natio, crétin.
Mais je ne suis justement pas comme toi, à minimiser la signification du voile islamique, qui n'est en rien un simple bout de tissu.
Une casquette nazi aussi, c'est un bout de tissu.
Ça ne veut pourtant pas dire que c'est idéologiquement neutre.
Toi comprendre ?
C'est pas la tenue conforme pour les vendeuses à Footlocker pourtant ? 
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png
Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever 
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général 
Le 12 avril 2024 à 15:08:04 WalterBahr a écrit :
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général
Tu comprends pas quoi dans le mot "correct"?
Le 12 avril 2024 à 15:08:04 :
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général
Si le règlement intérieur l'interdit elle l'enlève, point.
Tu crois que je vais argumenter avec ma patronne quand elle me dit de couvrir mes tatouages ou de ne pas venir en baggie? Non.
Le 12 avril 2024 à 15:04:04 :
Le 12 avril 2024 à 14:58:36 :
Le 12 avril 2024 à 14:54:01 :
Le 12 avril 2024 à 14:44:53 :
Le 12 avril 2024 à 14:36:01 :
> Le 12 avril 2024 à 14:34:30 :
>> Le 12 avril 2024 à 14:30:26 :
> >Tout dépend la clientèle
>
> Non justement, si la décision de retirer le voile repose uniquement sur la clientèle, elle est illégale.
source merci.
La justification de l’employeur étant explicitement placée sur le terrain de l’image de l’entreprise au regard de l’atteinte à sa politique commerciale, laquelle serait selon lui susceptible d’être contrariée au préjudice de l’entreprise par le port du foulard islamique par l’une de ses vendeuses, la cour d’appel a exactement retenu que l’attente alléguée des clients sur l’apparence physique des vendeuses d’un commerce de détail d’habillement ne saurait constituer une exigence professionnelle essentielle et déterminante, au sens de l’article 4, § 1 de la Directive n° 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 (N° Lexbase : L3822AU4), tel qu’interprété par la Cour de justice de l’Union européenne.
Le licenciement de la salariée, prononcé au motif du refus de celle-ci de retirer son foulard islamique lorsqu’elle était en contact avec la clientèle, étant discriminatoire, doit donc être annulé.
Aussi: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000036089997/
1) donne le lien du texte
2) Le lien que tu donnes DEMENT ce que tu avancesLe 12 avril 2024 à 14:54:01 :
Le 12 avril 2024 à 14:44:53 :
Le 12 avril 2024 à 14:36:01 :
> Le 12 avril 2024 à 14:34:30 :
>> Le 12 avril 2024 à 14:30:26 :
> >Tout dépend la clientèle
>
> Non justement, si la décision de retirer le voile repose uniquement sur la clientèle, elle est illégale.
source merci.
La justification de l’employeur étant explicitement placée sur le terrain de l’image de l’entreprise au regard de l’atteinte à sa politique commerciale, laquelle serait selon lui susceptible d’être contrariée au préjudice de l’entreprise par le port du foulard islamique par l’une de ses vendeuses, la cour d’appel a exactement retenu que l’attente alléguée des clients sur l’apparence physique des vendeuses d’un commerce de détail d’habillement ne saurait constituer une exigence professionnelle essentielle et déterminante, au sens de l’article 4, § 1 de la Directive n° 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 (N° Lexbase : L3822AU4), tel qu’interprété par la Cour de justice de l’Union européenne.
Le licenciement de la salariée, prononcé au motif du refus de celle-ci de retirer son foulard islamique lorsqu’elle était en contact avec la clientèle, étant discriminatoire, doit donc être annulé.
Aussi: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000036089997/
1) donne le lien du texte
2) Le lien que tu donnes DEMENT ce que tu avancesCette cassation précise meme qu'un reglement peut interdire le port du voile
+ Relis ce que j’ai marqué plus loin.
c'est a VOUS de bien lire les lien que vous donnez.
1) ce n'est toujours pas la jurisprudence. Ca ne fati que commenté une directive EUROPEENNE.
2) la jurisprudence mentionné concerne la encore le fait qu'il n'y avait pas de clause dans le reglement intertieur qui précisait ce qui est accepté.
Mdrrrrrrr bon je vais faire simple pour que tu comprennes :
Le lien que j’ai balancé est un commentaire d’un arrêt. La Cour de cassation dans sa décision a simplement validé le raisonnement des juges du fond qui reprennent l’interprétation de la CJUE. Ça reste bien une décision de justice de la haute cour judiciaire.
De plus, et en tout état de cause, les directives de la CJUE prime sur la JP et lois internes.
T’inquiètes pas que je l’ai lu l’arrêt. Dans mon message d’avant j’ai distingué selon qu’il y avait ou non une clause.
Le 12 avril 2024 à 15:08:04 :
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général
et du coup les gens qui se sente opprimer quand on mange devant eux pendant le ramadan, t'en penses quoi ?
Le 12 avril 2024 à 15:07:50 :
Selon le droit français, le gérant de cette enseigne peut décider de ne pas embaucher ou de laisser travailler une femme ou un homme portant un signe religieux ostentatoire.Dans ce cas, la boutique est un lieu privé, et la décision revient alors au gérant de décider ou non d'employer une femme portant le voile, notamment si la société compte plus de 20 salariés, ou si elle est encadrée par un règlement intérieur.
«Le principe de neutralité est l'absence de port de signe religieux. Donc à la question, cette intérimaire avait-elle le droit de se présenter munie d'un voile pour travailler ? La réponse est non», explique à CNEWS Maître Arnaud Gris, avocat au barreau de Paris.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/35/2/1630432176-chatmirroirstretch.png
Le problème dans l'histoire, c'est qu'on ne sait toujours pas si l'entreprise dispose d'un règlement intérieur. Donc l'avocat peut dire ce qu'il veut sur le principe de neutralité, cela doit être inscrit dans le règlement intérieur. 
Le 12 avril 2024 à 15:10:03 :
Le 12 avril 2024 à 15:08:04 :
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général
et du coup les gens qui se sente opprimer quand on mange devant eux pendant le ramadan, t'en penses quoi ?
Qu'ils sont débiles ? Il est écrit dans la loi qu'en période de ramadan je n'ai pas à manger devant eux ? Non 
Le 12 avril 2024 à 15:10:03 :
Le 12 avril 2024 à 15:08:04 :
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général
et du coup les gens qui se sente opprimer quand on mange devant eux pendant le ramadan, t'en penses quoi ?
J'en pense qu'ils sont giga fragiles, je suis musulman et si quelqu'un mange devant moi pendant le ramadan, j'en ai rien à foutre
Le 12 avril 2024 à 15:09:40 :
Le 12 avril 2024 à 15:08:04 :
Le 12 avril 2024 à 15:05:23 :
Le 12 avril 2024 à 15:02:32 :
Si vous êtes un client et que le port d'un voile vous gêne, c'est vraiment que vous êtes une victimeSi tu travailles et que le fait d'enlever ton voile/qu'on demande à quelqu'un de l'enlever pour travailler te gêne, tu es une victime
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png Si rien n'est indiqué dans le règlement intérieur de l'entreprise, pourquoi l'enlever
La laïcité c'est aussi de respecter les croyances des autres. Grand bien lui fasse si elle considère qu'elle doit porter un voile, tant qu'elle respecte la Loi.
Si vous vous sentez opprimé parce qu'une femme porte un voile, je n'ose imaginer votre niveau de malaise en général
Si le règlement intérieur l'interdit elle l'enlève, point.
Tu crois que je vais argumenter avec ma patronne quand elle me dit de couvrir mes tatouages ou de ne pas venir en baggie? Non.
https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png
Oui, cela rejoint ce que je dis. Tout dépend du règlement intérieur dont on ne connait rien jusqu'à présent dans cette histoire.
J'ai des tatouages, je suis en contact du public (voir même de responsables d'entreprise) et ça n'a jamais posé aucun problème à mes différents employeurs. Peut-être que ta patronne est une arriérée avec 30 ans de retard ?
Le 12 avril 2024 à 15:09:46 :
Le 12 avril 2024 à 15:04:04 :
Le 12 avril 2024 à 14:58:36 :
Le 12 avril 2024 à 14:54:01 :
Le 12 avril 2024 à 14:44:53 :
> Le 12 avril 2024 à 14:36:01 :
>> Le 12 avril 2024 à 14:34:30 :
> >> Le 12 avril 2024 à 14:30:26 :
> > >Tout dépend la clientèle
> >
> > Non justement, si la décision de retirer le voile repose uniquement sur la clientèle, elle est illégale.
>
> source merci.
La justification de l’employeur étant explicitement placée sur le terrain de l’image de l’entreprise au regard de l’atteinte à sa politique commerciale, laquelle serait selon lui susceptible d’être contrariée au préjudice de l’entreprise par le port du foulard islamique par l’une de ses vendeuses, la cour d’appel a exactement retenu que l’attente alléguée des clients sur l’apparence physique des vendeuses d’un commerce de détail d’habillement ne saurait constituer une exigence professionnelle essentielle et déterminante, au sens de l’article 4, § 1 de la Directive n° 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 (N° Lexbase : L3822AU4), tel qu’interprété par la Cour de justice de l’Union européenne.
Le licenciement de la salariée, prononcé au motif du refus de celle-ci de retirer son foulard islamique lorsqu’elle était en contact avec la clientèle, étant discriminatoire, doit donc être annulé.
Aussi: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000036089997/
1) donne le lien du texte
2) Le lien que tu donnes DEMENT ce que tu avancesLe 12 avril 2024 à 14:54:01 :
Le 12 avril 2024 à 14:44:53 :
> Le 12 avril 2024 à 14:36:01 :
>> Le 12 avril 2024 à 14:34:30 :
> >> Le 12 avril 2024 à 14:30:26 :
> > >Tout dépend la clientèle
> >
> > Non justement, si la décision de retirer le voile repose uniquement sur la clientèle, elle est illégale.
>
> source merci.
La justification de l’employeur étant explicitement placée sur le terrain de l’image de l’entreprise au regard de l’atteinte à sa politique commerciale, laquelle serait selon lui susceptible d’être contrariée au préjudice de l’entreprise par le port du foulard islamique par l’une de ses vendeuses, la cour d’appel a exactement retenu que l’attente alléguée des clients sur l’apparence physique des vendeuses d’un commerce de détail d’habillement ne saurait constituer une exigence professionnelle essentielle et déterminante, au sens de l’article 4, § 1 de la Directive n° 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 (N° Lexbase : L3822AU4), tel qu’interprété par la Cour de justice de l’Union européenne.
Le licenciement de la salariée, prononcé au motif du refus de celle-ci de retirer son foulard islamique lorsqu’elle était en contact avec la clientèle, étant discriminatoire, doit donc être annulé.
Aussi: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000036089997/
1) donne le lien du texte
2) Le lien que tu donnes DEMENT ce que tu avances+ Relis ce que j’ai marqué plus loin.
c'est a VOUS de bien lire les lien que vous donnez.
1) ce n'est toujours pas la jurisprudence. Ca ne fati que commenté une directive EUROPEENNE.
2) la jurisprudence mentionné concerne la encore le fait qu'il n'y avait pas de clause dans le reglement intertieur qui précisait ce qui est accepté.Mdrrrrrrr bon je vais faire simple pour que tu comprennes :
Le lien que j’ai balancé est un commentaire d’un arrêt. La Cour de cassation dans sa décision a simplement validé le raisonnement des juges du fond qui reprennent l’interprétation de la CJUE. Ça reste bien une décision de justice de la haute cour judiciaire.
De plus, et en tout état de cause, les directives de la CJUE prime sur la JP et lois internes.
T’inquiètes pas que je l’ai lu l’arrêt. Dans mon message d’avant j’ai distingué selon qu’il y avait ou non une clause.
NAN PAS DU TOUT !
Le lien entre le directive Européenne et la cassassion est JUSTE LE TRAIT NOIR QUI SEPARE LES DEUX PARAGAGRPAHE dans l'article.
Comme par hasard tu me cite MAIS tu supprimes le texte de cette jusrisprudence que je mentionne qui te donne tord. Ou alors c'est que tu ne comprends pas la langue francaise.
Alors OUI la cours de cassation CASSE le jugement MAIS JUSTEMENT parce qu'il n'y avait AUCUN REGLEMENT qui indiquait que le voile islamique ne pouvait être porté.
toi comprendre langue française ou pas ?
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