Les PIRES REDFLAG entendu en ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Le 12 novembre 2023 à 08:42:01 :
L'op tire 3 fois, et touche mes propres cibles à chaque coup.

Beaucoup d'usines je pari ?

Ah bah non justement aucune usine ! Mes usines quand j'étais étudiant non qualifié t'avais même pas d'entretien c'était

-bonjour, vous êtes toujours en recherche ?https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

-ouihttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif

-demain, 7h a l'usine de chocolat pour de la manutentionhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

-ok a demainhttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif

-a demain au revoirhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

Mes exemples c'est du tertiaire

Le 12 novembre 2023 à 08:41:44 :
Cette offre est formidable : https://www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi/detail-offre/172217923W?motsCles=biologie%20&lieux=711&typesConvention=143684&typesConvention=143685&typesConvention=143686&typesConvention=143687&anciennetePublication=101851&typesContrat=101887&selectedIndex=6&page=0

Regarder le niveau d’étude, les objectifs en un an et le salaire, aaayyyyyaaaaaa

:on trouve personne

Les jeunes diplômés veulent pas bosser et rester étudiant toute leur vie

Quand tu commences à prononcer le mot "salaire".

- On ne peux pas négocier, nous avons un budget.

Ha ok, donc le gars qu'a 5 ans d'expérience est logé à la même enseigne que le junior. Concept intéressant

Chaque fois que j'entends parler d' el famoso "300 k postes vacants " je vois des entretiens comme ça

- Doctorat en Biologie Cellulaire
- Expérience internationale
- Qualifications maitre de conférence
- Ile de France

.....

31 000 € bruthttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366209-risitas24.png
cette putain d'insulte

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

" Alors, pour le poste de juriste bac+5 au CIDFF, nous vous proposons une rémunération mensuelle de 1800 euros... brut, pour un 30h/semaine.

Vous devrez utiliser votre voiture personnelle pour les déplacements, qui sont nombreux. Pour vous stationner à proximité des bureaux, vous avez le parking à côté, à seulement 10 euros la journée. "https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png

Ah jejej eoui, susususususper, je vais réfléchir et je vous recontactehttps://image.noelshack.com/fichiers/2019/27/2/1562101848-rsa.png

J’avais signé une promesse d’embauche, je commençais environ deux semaines plus tard. Deux jours après cette signature la rh m’envoie des cv pour que je fasse les entretiens de vendeurs. Si je m’étais écouté je lui aurai dit bah non j’ai pas à travailler avant la date du début de contrat mais je voulais pas de représailles pour la période d’essai. Depuis ça s’est mal fini et je suis parti, je suis actuellement aux prud’hommes pour cette histoire et d’autres motifs

Le 12 novembre 2023 à 08:46:38 :

Le 12 novembre 2023 à 08:45:12 Retraite90ans a écrit :
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

bah les tests technique ca reste 100* plus pertinent que le bullshit des rh

ça dépend des jobs, pour des grosses responsabilités oui, pour un poste de dev tout en bas de l'échelle où tes sensé monter en compétence sur la techno non

Le 12 novembre 2023 à 08:43:48 :
Embauché pour remplacer quelqu'un, j'apprends que mon salaire est moindre que la dite personne et encore moindre comparé aux autres intérimaires embauchés.
Je contacte mon agence qui m'envoie boulet, que j'étais " heureux " de ce salaire quand j'ai signé
La RH de la boite qui vient me voir pour me dire qu'ils vont corriger le tir - sans effet rétroactif -
J'ai disparu à la fin de la semaine

en interim on nous prend vraiment pour de la merde, t'as raison de te casser je fais pareil, sinon ça n'en finira jamais. Cette semaine ya mm une nana d'une boite qui s'est permise de limite me sermonner pcq je répondais pas au tel et qu'elle avait des offres à me proposer. J'ai dit "oui oui je suis occupé j'ai d'autres choses à faire".
Au final elle m'a proposé un poste et au moment de signer le contrat qu'elle a préparé je me suis éclipsé
La semaine encore d'avant je reçois un sms "bonjour j'ai un poste blablabla" répondez oui ou non. Je mets "oui". Un peu après "non allons vous transmettre la date et l'heure pour l'entretien, confirmez par oui par non" ----> "non"
aya ensuite spammé d'appels jai pas répondu.
Cette boite m'avait niqué en aout ils ont oublié de me payer une semaine entière que jai galéré à récup", et quand je leur envoyais des mails pour dire "attention l'entreprise semble pas sérieuse je ne sais pas s'ils remontent toutes mes heures" avec un détails de mes heures effectuées pour qu'ils puissent vérifier, ils m'ont carrément ignoré

Le 12 novembre 2023 à 08:49:09 :

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

malheureusement ce genre de test je l'ai croisé qu'une seule fois

Le 12 novembre 2023 à 08:51:15 :

Le 12 novembre 2023 à 08:49:09 :

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

malheureusement ce genre de test je l'ai croisé qu'une seule fois

Test technique c'est souvent demandé quand tu sors d'école, quand tu as a prouvé , quand tu as prouvé avec des années d'expériences ont te demande plus après généralement.

" nous mettons à disposition des collaborateurs des tables de pique nique pour manger ensemble les jours ou il fait beau"

Ahi jai connu ça la petite salle de pause avec une table 3 chaises en plastique et un micro onde ppur 5 salariés qui attendent à la queue leuleu pour rechauffer sa "gamelle"

:selection:

J avais postulé pour une navette en semi remorque 15h 00h tout les jours banlieue de Marseille >Nice tout les soirs payé 2k je dis OK allonzyquoi
. Je vais voir la boîte à 45 km de chez moi , et le gars il me dis oui mais avant de commencer votre navette le lundi à 15h vous prenez votre voiture et allez dans un autre dépôt pour midi à 35 km de chez vous pour emmenez un camion chez nous pour remonter une voiture de fonction puis vous reprenez votre voiture personnelle et vous allez sur votre lieu de travail pour commencez votre navette à 15h ........

Putain ça m à gave ! Nan ! Adieu !

Le 12 novembre 2023 à 08:52:23 :

Le 12 novembre 2023 à 08:51:15 :

Le 12 novembre 2023 à 08:49:09 :

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

malheureusement ce genre de test je l'ai croisé qu'une seule fois

Test technique c'est souvent demandé quand tu sors d'école, quand tu as a prouvé , quand tu as prouvé avec des années d'expériences ont te demande plus après généralement.

ouais bah j'ai pas fait 5 ans d'études pour me taper un coding games pour chaque offre d'emploi où je postule

Le 12 novembre 2023 à 08:50:37 :

Le 12 novembre 2023 à 08:43:48 :
Embauché pour remplacer quelqu'un, j'apprends que mon salaire est moindre que la dite personne et encore moindre comparé aux autres intérimaires embauchés.
Je contacte mon agence qui m'envoie boulet, que j'étais " heureux " de ce salaire quand j'ai signé
La RH de la boite qui vient me voir pour me dire qu'ils vont corriger le tir - sans effet rétroactif -
J'ai disparu à la fin de la semaine

en interim on nous prend vraiment pour de la merde, t'as raison de te casser je fais pareil, sinon ça n'en finira jamais. Cette semaine ya mm une nana d'une boite qui s'est permise de limite me sermonner pcq je répondais pas au tel et qu'elle avait des offres à me proposer. J'ai dit "oui oui je suis occupé j'ai d'autres choses à faire".
Au final elle m'a proposé un poste et au moment de signer le contrat qu'elle a préparé je me suis éclipsé
La semaine encore d'avant je reçois un sms "bonjour j'ai un poste blablabla" répondez oui ou non. Je mets "oui". Un peu après "non allons vous transmettre la date et l'heure pour l'entretien, confirmez par oui par non" ----> "non"
aya ensuite spammé d'appels jai pas répondu.
Cette boite m'avait niqué en aout ils ont oublié de me payer une semaine entière que jai galéré à récup", et quand je leur envoyais des mails pour dire "attention l'entreprise semble pas sérieuse je ne sais pas s'ils remontent toutes mes heures" avec un détails de mes heures effectuées pour qu'ils puissent vérifier, ils m'ont carrément ignoré

aya le coup des heures aussi bordel
Quand tu réclames ils en ont rien à faire, ils cherchent pas

L'ambiance interim où ils viennent te caresser dans le sens du poil avec une gentillesse extrême quand ils ont vraiment besoin de toi puis désagréable comme jamais une fois embauché

Le 12 novembre 2023 à 08:30:58 :
Bah techniquement il a raison, la loi avantage le salarié elle est la exactement pour ca

Des avantages c'est ce qui fait la distinction entre les entreprises par rapport au cadre légal imposé. Un supplément au bénéfice du salarié. "Si vous travaillez chez nous, nous vous offrons un temps plein à 35h semaine comme avantage !" bah non, avantage ça serait plutôt travailler 30h payé 35 par exemple.

Le 12 novembre 2023 à 08:53:34 Retraite90ans a écrit :

Le 12 novembre 2023 à 08:52:23 :

Le 12 novembre 2023 à 08:51:15 :

Le 12 novembre 2023 à 08:49:09 :

[08:45:12] <Retraite90ans>
liste des redflag :
- les entretiens qui n'en finissent plus (4 entretiens pour un poste payé 33k )
- les tests techniques
- la "rémunération compétitive"
- l'ambiance "familiale" dans l'entreprise
- le remboursement à 50% des transports
- plusieurs collaborateurs qui sont partis récemment
- quand le recruteur est vague sur la mission que tu vas occuper
- "vos prétentions salariales sont au dessus de nos grilles de salaire"
- "pas de télétravail"

Pour un emploi de cadre, le test technique c'est pertinent.

Je recrute des développeurs, je leur fait faire un test de logique algorithmique. C'est que dalle, et ça permet de distinguer les bullshiteurs grande gueule de ceux qui ont vraiment une capacité de réflexion.

Je ne m'attends pas à ce que tout l'exercice soit fait à la perfection, mais qu'au moins le candidat me montre qu'il sait réfléchir.

malheureusement ce genre de test je l'ai croisé qu'une seule fois

Test technique c'est souvent demandé quand tu sors d'école, quand tu as a prouvé , quand tu as prouvé avec des années d'expériences ont te demande plus après généralement.

ouais bah j'ai pas fait 5 ans d'études pour me taper un coding games pour chaque offre d'emploi où je postule

excuses les de pas vouloir tomber sur un profil frauduleux avec 0 compétence technique pour le job
parce que des beaux parleurs en entretien sans rien dérrière j'en ai vu
c'est tout a fait logique

Pour mon stage de fin d'études, j'étudiais à l'étranger mais j'ai postulé pour une entreprise en France. J'ai donc eu un entretien téléphonique.

C'était pour un poste d'analyste fonctionnel dans l'informatique, tu dois connaître le besoin du client et lui proposer une solution qui répond à ses besoins.

- Que faites-vous si votre application contient un bouton, le client A le veut bleu et si vous le changez il arrête le contrat, le client B le veut rouge et si vous le changez il arrête le contrat ?https://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png
- Je pense qu'il faut commencer par bien comprendre le besoin client, il se peut qu'on ait compris qu'il s'agit d'une couleur de bouton alors que cela ne réponde pas au besoin client. De fait, il pourrait au contraire avoir une version qui satisfait tout le monde. Dans le pire des cas, il faudrait voir la possibilité de faire des adaptations spécifiques aux clients afin de d'assurer de garder et de satisfaire le maximum de clients.https://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif
- Euh, réponse intéressante, bien tenté mais en fait parfois il n'y a pas de solution, la vie est dure et vous devez faire des choixhttps://image.noelshack.com/fichiers/2017/34/3/1503519445-risitas-trader-4.png
- ...https://image.noelshack.com/fichiers/2016/45/1478710549-chanclasueur.gif

Un exercice où il n'y a pas de bonne réponse, j'ai jamais vu ça.
https://image.noelshack.com/fichiers/2021/03/3/1611133513-ahihaitriste.png

Une amie a visité un service de radiologie avant un entretien la bas, sans aucun engagement pris car c'était vraiment le tout début des recrutements
La cadre l'a présenté partout comme "la future médecin qui les rejoindra en Janvier" malgré les protestations de la fille qui devait a chaque fois préciser "je me renseigne juste, je n'ai pris aucune décision"

Ensuite ils lui ont proposé les mêmes conditions que dans un service de pointe au CHU, sans aucun avantage hormis 45min de route et un service delabré