[SONDAGE] LE CV, c'est AVEC ou SANS PHOTO ?

Le 15 septembre 2023 à 22:08:29 :

Le 15 septembre 2023 à 22:06:47 :

Le 15 septembre 2023 à 22:05:07 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:01 kainthegreed3 a écrit :

Le 15 septembre 2023 à 22:02:46 :

> Le 15 septembre 2023 à 22:01:35 :

> avec si tu es beau

> sans si tu es moche

>

> si tu es lambda ça n'apporte aucun plus

alors moi jsuis 4/10 mais manager.
Donc déjà si le mec a une tête de quoicouBogoss curly hair, poubelle
Alors que si il a une tête de célestin normal, entretien direct

ouai pas faux tu te reconnais en lui donc tu veux recruter un frère zéta, je n'avais pas vu ça sous cet angle là

Non c'est surtout pour maintenir son poste et le respect.
Avec l'effet de halo, les gens pourraient préférer le quoicouBG et ne plus écouter le chef 4/10

Vrai aussi.
Comme je suis manager, mais introverti de base, je peux pas recruter quelqu'un d'extraverti car je perdrai mon autorité

Ahiii par contre, tu peux pas savoir avec juste une photo si il est extraverti ou pashttps://image.noelshack.com/fichiers/2023/37/5/1694808506-aubin-ayaaaaaaa.png

Un bg a bien plus de chance d'être extraverti qu'un célestin 4/10 tout de même

Le 15 septembre 2023 à 22:00:29 :
Et au pire si y'a pas de photo et que le CV m'intéresse je fais une recherche google (linkedin, facebook, insta, copain d'avant...) pour trouver la photo

un jour j'ai trouvé les reviews AirBnB d'un candidat, ça a été éliminatoire quand j'ai vu que le mec s'était pris 1 étoile pour avoir casser des meubles dans une maison.

Un jour tu vas te faire casser les jambes.

Le 15 septembre 2023 à 22:06:47 :

Le 15 septembre 2023 à 22:05:07 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:01 kainthegreed3 a écrit :

Le 15 septembre 2023 à 22:02:46 :

Le 15 septembre 2023 à 22:01:35 :
avec si tu es beau
sans si tu es moche

si tu es lambda ça n'apporte aucun plus

alors moi jsuis 4/10 mais manager.
Donc déjà si le mec a une tête de quoicouBogoss curly hair, poubelle
Alors que si il a une tête de célestin normal, entretien direct

ouai pas faux tu te reconnais en lui donc tu veux recruter un frère zéta, je n'avais pas vu ça sous cet angle là

Non c'est surtout pour maintenir son poste et le respect.
Avec l'effet de halo, les gens pourraient préférer le quoicouBG et ne plus écouter le chef 4/10

Vrai aussi.
Comme je suis manager, mais introverti de base, je peux pas recruter quelqu'un d'extraverti car je perdrai mon autorité

Tu arrives à voir la couleur de l'aura des gens sur les photos de CV ?https://image.noelshack.com/fichiers/2021/02/4/1610654916-george-obese-de-mes-couilles.png

Tu es un homme blanc : oui
Sinon : non

Le 15 septembre 2023 à 22:06:56 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 RouxColerique a écrit :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Aya

Toi t'as 0 crédibilités

"On prend les hobbies"

Tu sais le coût que représente un salarié pour une entreprise ?

El famoso "ah oui alors le week-end il a une passion originale : il joue au tarot dans des EPHAD ! On le prend"

A CV egale quand t'as 5 cndidat qui ont tous "diplome ingénieur informaticien" et "stage de developpement" pour un poste junior .. les CV sont tous les memes
DOnc tu regardes les hobbies pour voir si y'en a qui sont intéressants et pouvoir ouvrir des sujets de discussion à l'entretien

En fait un entretien l'important c'estde faire parler le candidat sur un sujet qu'il maitrise pour observer son comportement et son body langage

Si le type met "passionné par le tarot" mais qu'il dit juste "oui j'aime le tarot" quand tu lui demandes, tu sens tout de suite que le gars est un bulot asmathique
Alors que si il s'enflamme et te parle de tournois, tu peux le jauger

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Car t'es un médiocre manager a 60k
Dans les vrais taf on sélectionne par les écoles et les experiences / compétences techniques

Le 15 septembre 2023 à 22:10:25 RouxColerique a écrit :

Le 15 septembre 2023 à 22:06:56 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 RouxColerique a écrit :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Aya

Toi t'as 0 crédibilités

"On prend les hobbies"

Tu sais le coût que représente un salarié pour une entreprise ?

El famoso "ah oui alors le week-end il a une passion originale : il joue au tarot dans des EPHAD ! On le prend"

A CV egale quand t'as 5 cndidat qui ont tous "diplome ingénieur informaticien" et "stage de developpement" pour un poste junior .. les CV sont tous les memes
DOnc tu regardes les hobbies pour voir si y'en a qui sont intéressants et pouvoir ouvrir des sujets de discussion à l'entretien

En fait un entretien l'important c'estde faire parler le candidat sur un sujet qu'il maitrise pour observer son comportement et son body langage

Si le type met "passionné par le tarot" mais qu'il dit juste "oui j'aime le tarot" quand tu lui demandes, tu sens tout de suite que le gars est un bulot asmathique
Alors que si il s'enflamme et te parle de tournois, tu peux le jauger

Tu fais pas passer un test technique avant le 1er entretien ?...
Tu gagnerais du temps plutôt que de départager à celui qui a la vie la plus originale

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

On fait pas le tri, on a des vrais métiers et pas que ça à foutre
Par contre nos recruteurs, on leur dit de trier sur l'école / éducation ensuite compétences et projets persos si junior, expérience sinon et en prenant en compte les compétences mises en oeuvre pondérées par la valeur des anciens employeurs. Ensuite ils nous envoient les CV, et la on refais un tri sur compétences mais c'est très rapide en général, avant de renvoyer aux recruteurs pour qu'ils gèrent les premiers entretiens. Les recruteurs font le premier entretien, éliminent ceux chelous ou avec des critères éliminatoires (chelou, introverti maladif, mauvais feeling ou autre) puis on prend le relais pour juger des compétences et fit

Dans tous ça, osef de la photo.
Après pour un poste de vendeur ou t'es en contact direct avec des clients là ok, mais sinon ça sert vraiment à rien, ça peut même déservire

Le 15 septembre 2023 à 22:10:56 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Car t'es un médiocre manager a 60k
Dans les vrais taf on sélectionne par les écoles et les experiences / compétences techniques

Ecole ça sert à rien
Si un candidat sait mettre en valeur que son école, tu sais que c'est un connard élitiste qui a rien d'autre à vendre.
Vaut mieux un gars de la fac bac+5 qui est débrouillard que quelqu'un de ultra scolaire qui a réussi l'X. Car les gens scolaires sont pas du tout créatif, savent pas sortir de la zone de confort et ont peu d'ambition, ce sont des suiveurs.

Le 15 septembre 2023 à 22:11:30 :

Le 15 septembre 2023 à 22:10:25 RouxColerique a écrit :

Le 15 septembre 2023 à 22:06:56 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 RouxColerique a écrit :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Aya

Toi t'as 0 crédibilités

"On prend les hobbies"

Tu sais le coût que représente un salarié pour une entreprise ?

El famoso "ah oui alors le week-end il a une passion originale : il joue au tarot dans des EPHAD ! On le prend"

A CV egale quand t'as 5 cndidat qui ont tous "diplome ingénieur informaticien" et "stage de developpement" pour un poste junior .. les CV sont tous les memes
DOnc tu regardes les hobbies pour voir si y'en a qui sont intéressants et pouvoir ouvrir des sujets de discussion à l'entretien

En fait un entretien l'important c'estde faire parler le candidat sur un sujet qu'il maitrise pour observer son comportement et son body langage

Si le type met "passionné par le tarot" mais qu'il dit juste "oui j'aime le tarot" quand tu lui demandes, tu sens tout de suite que le gars est un bulot asmathique
Alors que si il s'enflamme et te parle de tournois, tu peux le jauger

Tu fais pas passer un test technique avant le 1er entretien ?...
Tu gagnerais du temps plutôt que de départager à celui qui a la vie la plus originale

Tests techniques au 2e entretien avec moi.
Le test technique prend du temps et est en session intéractive (c'est pas seul devant un papier, c'est sous forme de discussion)
Donc je préfère faire un entretien de 30min pour valider la personnalité et présenter le poste, la boite et le
budget du poste, avant de rentrer dans le sérieux du test de compétences

Le 15 septembre 2023 à 22:13:02 :

Le 15 septembre 2023 à 22:10:56 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Car t'es un médiocre manager a 60k
Dans les vrais taf on sélectionne par les écoles et les experiences / compétences techniques

Ecole ça sert à rien
Si un candidat sait mettre en valeur que son école, tu sais que c'est un connard élitiste qui a rien d'autre à vendre.
Vaut mieux un gars de la fac bac+5 qui est débrouillard que quelqu'un de ultra scolaire qui a réussi l'X. Car les gens scolaires sont pas du tout créatif, savent pas sortir de la zone de confort et ont peu d'ambition, ce sont des suiveurs.

Ok boîte trash tier spotted
Si t'étais un bon employeur tu sélectionnerai les junior sur l'école en premier. Si tu le fais pas c'est que tu dois pas en avoir beaucoup qui viennent de bonnes écoles.

Le 15 septembre 2023 à 22:18:31 :

Le 15 septembre 2023 à 22:13:02 :

Le 15 septembre 2023 à 22:10:56 :

Le 15 septembre 2023 à 22:04:56 :
Vous me faites rire, y'a aucun de vous qui fait passer des entretiens, vous avez zéro crédibilité

Quand vous recevez 20 voir 50 CV de clones vous pensez qu'on fait comment pour trier? On prend les plus originaux, on prend les photo, on prend les hobbies
Une fois sur un poste on a fait venir une meuf entretien juste parce qu'elle avait mis "pom pom girl" et "experte en biere" sur le CV, on l'a pas recruté car niveau technique insuffisant, malheureusement.

Car t'es un médiocre manager a 60k
Dans les vrais taf on sélectionne par les écoles et les experiences / compétences techniques

Ecole ça sert à rien
Si un candidat sait mettre en valeur que son école, tu sais que c'est un connard élitiste qui a rien d'autre à vendre.
Vaut mieux un gars de la fac bac+5 qui est débrouillard que quelqu'un de ultra scolaire qui a réussi l'X. Car les gens scolaires sont pas du tout créatif, savent pas sortir de la zone de confort et ont peu d'ambition, ce sont des suiveurs.

Ok boîte trash tier spotted
Si t'étais un bon employeur tu sélectionnerai les junior sur l'école en premier. Si tu le fais pas c'est que tu dois pas en avoir beaucoup qui viennent de bonnes écoles.

Tu dis ça parce que t'es pas un expert en Heineken et Sagres !