L'élite : les Graduate Program

Le 26 août 2023 à 09:30:37 :

Le 26 août 2023 à 09:25:57 :

Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.

La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ah ouais ? Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non

Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k

C'est claire un processus de recrutement digne des astronaute de la nasa pour au final un salaire net de 250e au dessus des autres

Les RH des graduates LUNAIRE

Le 26 août 2023 à 09:35:40 :

Le 26 août 2023 à 09:27:22 :

Le 26 août 2023 à 09:21:26 :

Le 25 août 2023 à 23:05:54 :
Pourquoi personne n'en parle ? C'est le CDI de l'élite :
- porté par des grandes entreprises qui sont prêtes à investir sur toi
- t'as un CDI
- tu as un contact privilégié avec le top management
- tu es mieux payé que presque tous les débutants

Pourquoi personne ne connait ?

J'en ai fait un, c'est le feu

T'as fais quelle entreprise ? Je suis intéressé pour plus de détail Est-ce que maintenant t'es bien ? Et l'évolution et le réseau ?

Une des plus grosses internationales en réseau/cybersécurité
C'était à l'étranger.
Les entretiens sont ce qu'un khey a décrit plus haut.

Niveau réseautage, il n'y a rien de mieux. Ça te permet d'arriver très jeunes dans des sphères atteintes à 15-20 ans de carrière en temps normal.

L'évolution est bof car tu démarres en bas de l'échelle. C'est toujours plus rapide de changer de boite apres le Graduate et eventuellement revenir pour augmenter rapidement en salaire.

Il faut viser les entreprises les plus importantes de ton domaine. Si c'est pour faire un graduate program d'un entreprise lambda, ça n'a absolument aucun intérêt.

Du coup tu as fais un Graduate IT plutôt que Management ?
Comment la partie réseau fonctionne ? Je suis nul pour réseauté, est-ce tu parles aussi à d'ancien graduate ou juste ceux qui étaient avec toi ?

Yes, je songe pour un GP dans une grosse boite industrie aussi

Le 26 août 2023 à 09:30:07 :

Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.

J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?

En réalité ça dépend de "l'orientation" du graduate.
Perso je fais du génie industriel, j'améliore la rentabilité des usines en gros.

J'ai tenté les graduates 3M, Prysmian, Renault, Général electric et plusieurs autres dont je ne me souviens pas.
Et tous avaient un système de postes vacants sur lesquels il fallait repartir des candidats qui étaient sélectionnés. Chez Prysmian, c'était que des postes de commerce. Chez 3M des postes méthodes. Chez Renault, larbin en usine puis poste de bureau. Mais ça tu ne l'apprends qu'à la fin.

Et du coup, quand tu as passé 50 tests, je ne sais combien d'entretiens + salaire pas si intéressant, c'est lourd.

Le 26 août 2023 à 09:37:31 :

Le 26 août 2023 à 09:30:07 :

Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.

J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?

Non pas du tout, ton embauche ne répond pas a un besoin donc il vont te mettre dans un bureau ou une filiale et tu doit resauter pour te faire une place trouver ton futur bureau d'accueil (car oui chez vinci ton premier "poste" t'es donné mais le second c'est toi qui doit le trouver".

Le second c'est à toi de le trouver : khey

Le 26 août 2023 à 09:39:17 :

Le 26 août 2023 à 09:30:37 :

Le 26 août 2023 à 09:25:57 :

Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.

La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ah ouais ? Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non

Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k

C'est claire un processus de recrutement digne des astronaute de la nasa pour au final un salaire net de 250e au dessus des autres

Les RH des graduates LUNAIRE

Peut être que les augmentations et les opportunités sont clairement différentes ?

Le 26 août 2023 à 09:40:27 :

Le 26 août 2023 à 09:30:07 :

Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.

J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?

En réalité ça dépend de "l'orientation" du graduate.
Perso je fais du génie industriel, j'améliore la rentabilité des usines en gros.

J'ai tenté les graduates 3M, Prysmian, Renault, Général electric et plusieurs autres dont je ne me souviens pas.
Et tous avaient un système de postes vacants sur lesquels il fallait repartir des candidats qui étaient sélectionnés. Chez Prysmian, c'était que des postes de commerce. Chez 3M des postes méthodes. Chez Renault, larbin en usine puis poste de bureau. Mais ça tu ne l'apprends qu'à la fin.

Et du coup, quand tu as passé 50 tests, je ne sais combien d'entretiens + salaire pas si intéressant, c'est lourd.

Est-ce qu'à la fin du GP tu te sens quand même privilégié de l'accompagnement et des opportunités que tu peux avoir ou c'est du bullshit pour certains ?

Le 26 août 2023 à 09:41:57 :

Le 26 août 2023 à 09:39:17 :

Le 26 août 2023 à 09:30:37 :

Le 26 août 2023 à 09:25:57 :

Le 26 août 2023 à 09:20:52 :
La plupart sont éclatés.

La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ah ouais ? Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non

Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k

C'est claire un processus de recrutement digne des astronaute de la nasa pour au final un salaire net de 250e au dessus des autres

Les RH des graduates LUNAIRE

Peut être que les augmentations et les opportunités sont clairement différentes ?

Si t’es un vrai requin hyper compétent clairement au dessus de la mêler oui
Sinon les boite qui font des graduate c’est des des dizaines voir centaines de milliers d’employés…
T’es rien

Le 26 août 2023 à 09:43:12 :

Le 26 août 2023 à 09:40:27 :

Le 26 août 2023 à 09:30:07 :

Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.

J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?

En réalité ça dépend de "l'orientation" du graduate.
Perso je fais du génie industriel, j'améliore la rentabilité des usines en gros.

J'ai tenté les graduates 3M, Prysmian, Renault, Général electric et plusieurs autres dont je ne me souviens pas.
Et tous avaient un système de postes vacants sur lesquels il fallait repartir des candidats qui étaient sélectionnés. Chez Prysmian, c'était que des postes de commerce. Chez 3M des postes méthodes. Chez Renault, larbin en usine puis poste de bureau. Mais ça tu ne l'apprends qu'à la fin.

Et du coup, quand tu as passé 50 tests, je ne sais combien d'entretiens + salaire pas si intéressant, c'est lourd.

Est-ce qu'à la fin du GP tu te sens quand même privilégié de l'accompagnement et des opportunités que tu peux avoir ou c'est du bullshit pour certains ?

Faut voir avec les kheys qui ont fait un GP
Perso j'ai fait du conseil à la place

Le 26 août 2023 à 09:37:38 :

Le 26 août 2023 à 09:34:08 :

Le 26 août 2023 à 09:24:26 :

Le 26 août 2023 à 09:20:02 :
C'est pour les anguilles aux dents longues
Le but c'est essentiellement de faire du réseau pour devenir un futur cadre dirigeant

Clairement pas fait pour tout le monde, j'ai fait un entretien chez vinci pour leur programm
C'était un sketch

C'était comment leur entretien khey ? Pour quel Graduate (s'ils en ont plusieurs ?) je serais intéressé pour un peu plus de détail : si finalement t'as été pris et ce que t'as choisis à la fin

Graduate program construction structure

Bah t'apprends que leur fameux graduate c'est finalement 2x18mois dans 2 services, 4semaines de formation sur 3ans....

L'entretien a base de question du genre a quelle valeur de Vinci vous vous identifez (genre vinci construction a des valeurs) donc la faut sortir l'atout hypocrite.
Qu'elle sont les choses qui vous animent ? Professionnellement et dans la vie = pareil faux cul à mort.
Tu passes un test de personnalité avant donc pendant 45min ils l'analysent avec toi, tu dois justifier des traits de ta personnalité etc...

Et au final ils savent même pas ou tu vas atterrir, sur quoi tu vas travailler, comment tu vas travailler. Ils ont pu répondre à aucune de mes questions qui concernaient la fonction que j'aillais occupé.

Prépare toi car l'entretien est uniquement axé graduate, la fonction pour laquelle tu postule est clairement secondaire.

C'est vraiment fait pour déceler les futurs cadre hyper ambitieux, pas les ingénieurs techniques

Mais c'est bullshit ça... Moi qui pensait faire un métier technique si possible : en mode expert, Lead etc et puis devenir cadre dirigeant...

Mais du coup faut savoir bien parlé J'ai clairement pas eu la formation pour... Faut être en école de co ça

Tout ça pour 40k khey

Ça encore bon c’est un entretien RH faut pas s’attendre à autre chose

Non le pire c’est l’étape suivante les entretiens de groupe et les mises en situation la c’est du délire complet

Dit toi que ce processus de recrutement est utilisé pour les pilotes de chasses alors que chez Vinci faire de l’autocad et calculer des poutres

Le 26 août 2023 à 09:44:13 :

Le 26 août 2023 à 09:41:57 :

Le 26 août 2023 à 09:39:17 :

Le 26 août 2023 à 09:30:37 :

Le 26 août 2023 à 09:25:57 :

> Le 26 août 2023 à 09:20:52 :

>La plupart sont éclatés.

>

> La meilleure preuve c'est que tu as souvent plus de 50% d'une promo "graduate" qui démissionne à la fin du programme.

Ah ouais ? Même ceux des grands groupes ? Pourtant c'est un énorme investissement de leur part non

Les RH qui recrutent des requins incompétents qui ragent que ces même requins se barrent à la première occasion
J'ai jamais rencontré des RH aussi absurdes que pendant les graduates. On faisait des entretiens de groupe à 15 candidats, on était observés par 10 RH qui restaient toutes silencieuses et ça durait des heures...
Tout ça pour un job à 40k

C'est claire un processus de recrutement digne des astronaute de la nasa pour au final un salaire net de 250e au dessus des autres

Les RH des graduates LUNAIRE

Peut être que les augmentations et les opportunités sont clairement différentes ?

Si t’es un vrai requin hyper compétent clairement au dessus de la mêler oui
Sinon les boite qui font des fraudâtes c’est des des dizaines voir centaines de milliers d’employés…
T’es rien

Une sélection d'astronaute pour au final un salaire pas plus élevé, tu travailles encore plus
Et au final t'es pas assuré d'être au dessus
Quel est l'intérêt pour la boîte et pour les candidats ?

Le 26 août 2023 à 09:46:39 :

Le 26 août 2023 à 09:37:38 :

Le 26 août 2023 à 09:34:08 :

Le 26 août 2023 à 09:24:26 :

Le 26 août 2023 à 09:20:02 :
C'est pour les anguilles aux dents longues
Le but c'est essentiellement de faire du réseau pour devenir un futur cadre dirigeant

Clairement pas fait pour tout le monde, j'ai fait un entretien chez vinci pour leur programm
C'était un sketch

C'était comment leur entretien khey ? Pour quel Graduate (s'ils en ont plusieurs ?) je serais intéressé pour un peu plus de détail : si finalement t'as été pris et ce que t'as choisis à la fin

Graduate program construction structure

Bah t'apprends que leur fameux graduate c'est finalement 2x18mois dans 2 services, 4semaines de formation sur 3ans....

L'entretien a base de question du genre a quelle valeur de Vinci vous vous identifez (genre vinci construction a des valeurs) donc la faut sortir l'atout hypocrite.
Qu'elle sont les choses qui vous animent ? Professionnellement et dans la vie = pareil faux cul à mort.
Tu passes un test de personnalité avant donc pendant 45min ils l'analysent avec toi, tu dois justifier des traits de ta personnalité etc...

Et au final ils savent même pas ou tu vas atterrir, sur quoi tu vas travailler, comment tu vas travailler. Ils ont pu répondre à aucune de mes questions qui concernaient la fonction que j'aillais occupé.

Prépare toi car l'entretien est uniquement axé graduate, la fonction pour laquelle tu postule est clairement secondaire.

C'est vraiment fait pour déceler les futurs cadre hyper ambitieux, pas les ingénieurs techniques

Mais c'est bullshit ça... Moi qui pensait faire un métier technique si possible : en mode expert, Lead etc et puis devenir cadre dirigeant...

Mais du coup faut savoir bien parlé J'ai clairement pas eu la formation pour... Faut être en école de co ça

Tout ça pour 40k khey

Ça encore bon c’est un entretien RH faut pas s’attendre à autre chose

Non le pire c’est l’étape suivante les entretiens de groupe et les mises en situation la c’est du délire complet

Dit toi que ce processus de recrutement est utilisé pour les pilotes de chasses alors que chez Vinci faire de l’autocar et calculer des poutres

La concurrence est dure... Est-ce que c'est pour donner le sentiment pour ne pas partir comme c'était dur d'en arriver là ?

Le 26 août 2023 à 09:45:34 :

Le 26 août 2023 à 09:43:12 :

Le 26 août 2023 à 09:40:27 :

Le 26 août 2023 à 09:30:07 :

Le 26 août 2023 à 09:24:40 :
Perso j'ai du postuler à peut être 7 ou 8 graduate programs et je suis arrivé au dernier round pour 4 d'entre eux
-les premiers tests sont souvent en ligne, ou ce sont des entretiens simples
- après il faut se taper des entretiens de groupe ou des mises en situation
Et tout ça pour un poste qui 3/4 du temps n'est pas bien défini + la paie était à peine intéressante.

J'ai cru comprendre que les postes c'est défini après en fonction du candidat d'après ce que j'avais vu
Ah ouais ? Le salaire était pas ouf ? Combien pour quel poste ?

En réalité ça dépend de "l'orientation" du graduate.
Perso je fais du génie industriel, j'améliore la rentabilité des usines en gros.

J'ai tenté les graduates 3M, Prysmian, Renault, Général electric et plusieurs autres dont je ne me souviens pas.
Et tous avaient un système de postes vacants sur lesquels il fallait repartir des candidats qui étaient sélectionnés. Chez Prysmian, c'était que des postes de commerce. Chez 3M des postes méthodes. Chez Renault, larbin en usine puis poste de bureau. Mais ça tu ne l'apprends qu'à la fin.

Et du coup, quand tu as passé 50 tests, je ne sais combien d'entretiens + salaire pas si intéressant, c'est lourd.

Est-ce qu'à la fin du GP tu te sens quand même privilégié de l'accompagnement et des opportunités que tu peux avoir ou c'est du bullshit pour certains ?

Faut voir avec les kheys qui ont fait un GP
Perso j'ai fait du conseil à la place

Tu regrettes ton choix ? Est-ce que le salaire suit en conseil par rapport à la charge de travail ?

Ah j'avais zappé les anecdotes d'entretien graduate
Pendant l'entretien GP Renault en production, on était 10. 5 mecs, 5 meufs. Déjà je me dis "ça pue" parce qu'en prod, ça court pas les rues les femmes.
Je discute avec les autres candidats et je me rends compte que les mecs ont un sacré niveau (pour être sélectionné il fallait avoir une bonne école comme X ou centrale, avoir bossé dans l'automobile à l'étranger, avoir piloté un projet à plus de 500k et avoir moins de 2 ans d'exp) par contre les meufs, c'était juste des prestataires Alten en qualité elle connaissaient rien à la prod.

La t'as un directeur d'usine qui arrive et qui nous dit cash qu'ils recherchent des femmes

Du coup pendant l'entretien individuel, j'ai trollé et je me suis barré à la moitié de la journée.

Ah j'avais zappé les anecdotes d'entretien graduate
Pendant l'entretien GP Renault en production, on était 10. 5 mecs, 5 meufs. Déjà je me dis "ça pue" parce qu'en prod, ça court pas les rues les femmes.
Je discute avec les autres candidats et je me rends compte que les mecs ont un sacré niveau (pour être sélectionné il fallait avoir une bonne école comme X ou centrale, avoir bossé dans l'automobile à l'étranger, avoir piloté un projet à plus de 500k et avoir moins de 2 ans d'exp) par contre les meufs, c'était juste des prestataires Alten en qualité elle connaissaient rien à la prod.

La t'as un directeur d'usine qui arrive et qui nous dit cash qu'ils recherchent des femmes

Du coup pendant l'entretien individuel, j'ai trollé et je me suis barré à la moitié de la journée.

Pour être les stats les entreprises sont obligées de faire ce genre de trucs, ça me rend fou, même dans mon service si t'es une fille, les entretiens sont plus faciles déjà...
Je pense que c'est pour redorer leurs images et avoir quelques femmes haut placées...
Mais c'est vrai que pour un GP c'est pas très juste ni équitable, le sexe change déjà tes proba d'être pris...

Ah oui et Vinci sont les experts en termes de diversité de tolérance etc…
Si vous voyez ce que je veux dire…

Je suis bien blanc avec un prénom on peut difficilement faire plus français et je me suis senti….seul pendant les entretiens collectifs

Y’a GP et GP hein
Dans une grosse banque c’est pas comme dans un groupe industriel mid-tier

Le 26 août 2023 à 10:08:51 :
Ah oui et Vinci sont les experts en termes de diversité de tolérance etc…
Si vous voyez ce que je veux dire…

Je suis bien blanc avec un prénom on peut difficilement faire plus français et je me suis senti….seul pendant les entretiens collectifs

On vit dans un monde où doit montrer qu'on est diversifié, par contre quand tu regardes le comité exécutif, d'un seul coup on n'a moins besoin de diversité comme par magie

Merci pour le retour en tout cas

Le 26 août 2023 à 10:10:14 :
Y’a GP et GP hein
Dans une grosse banque c’est pas comme dans un groupe industriel mid-tier

Quelles différences entre un SG et un Airbus et un Orange par exemple ?

Ou les GP de plus petite entreprise ?

c'est quoi l'intérêt alors que tu peux postuler dès l'obtention de ton diplôme ?

Le 26 août 2023 à 10:11:56 :

Le 26 août 2023 à 10:10:14 :
Y’a GP et GP hein
Dans une grosse banque c’est pas comme dans un groupe industriel mid-tier

Quelles différences entre un SG et un Airbus et un Orange par exemple ?

Ou les GP de plus petite entreprise ?

Bah en banque t’auras toujours plus d’argent
Après moi je dirai SG > Airbus > Orange