Vos redpills sur le monde du travail ?

Le 19 janvier 2023 à 20:24:02 :
Je suis à l'heure actuel dans une sorte de semi burnout

Mon retour d'expérience de petit cadre de merde ne fait confiance à personne, certains vont prendre cette remarque à la légère, au début et ça peux duré longtemps des gens vont vous parler faire connaissance blabla tout ce passe bien

Vous allez vous dire quand on vous demandera votre avis sur un collègue " qu'il fait globalmeent bien sont job etc " Une fois que vous l'aurez fait il vous baisera, il vous baisera car à présent dire l'inverse vous fera passé pour un taré surtout s'il a de bonne relation avec les autres.

Quand aux compétence des gens, les plus compétent seront souvent les bouc émissaire ceux qui sont exclue du groupe, d'ailleurs ils sortent du groupe généralement par eux même ( sûrement qu'ils se rendent compte à quoi point les autres sont des caffard)

Généralement essayez de vous rapprocher de ce genre de personne elles ont souvent des valeurs hors norme sois niveau pro sois niveau emotionel.

Je pensais que l'histoire du parraitre c'était des conneries vu que pour arriver là ou j'en suis j'en ai chier sur tous les points, mais enfait non dès qu'on est dans un gros groupe et à partie d'un certain statut c'est en effet de la flute + faire le taff sur des tâches précise et ne rien foutre et faire du blabla sur teams.

Bref, j'ai remarqué également que l'empathie et fortement lié à l'intelligence des gens et donc une forte corrélation avec les compétences pro ( gaffe aux manipulateur qui ne le sont pas)

En gros le réel conseil c'est soyez humble envers les autres surtout les fdp faite leur croire que ceux sont eux qui sont les meilleurs, demander leur des conseilles alors que vous en avez rien à foutre et travailler énormément uniquement sur des tâches précise donner par votre manager.

S'il y a des femmes dans votre entreprise parter du principe qu'il y a entre
70 à 80% de chance que ce soit des petites conne incompétente souvent ou alors à l'inverse dans l'excès de Zèle jusqu'à tomber en burnout ou se mettre en arret

Si vous avez un manager ou collègue toxique constament dans la contradiction qui veux jouer le coq, ne perdez pas votre temps à attendre que les choses se tassent vous avez déjà rater le coche il fait fallait respect la règle 1 que j'ai cité c'est à dire lui sucer la bite en lui demandant des conseilles bullshit

La seul solution est à présent de lui dire les choses de façon pro et au prochaine écart d'en parler à votre n+2 tout en faisant répondant à tous les recruteurs qui vous ont contacter pour prendre les devants

Autre point si vous montez de grade/d'échelon vous devez systématiquement changer d'équipe hormis si l'équipe est la raison pour la quelle vous avez cette évolution, car ces fdp vous cracherons à la gueule tout d'un coup par jalousie et commencerons à saboter votre travail

Faire des heures sup quand vous avez les catégories de collègue que je viens de cité est innutile car vous allez vous même finir en burnout

En espérant que mes propos mal écrit servent à quelqun.

pépite tes conseils clés, je les capture ans l'immédiat

Que plus on monte moins en fait et plus on est peinard car on delegue tout

Le 19 janvier 2023 à 20:28:51 :

Le 19 janvier 2023 à 19:59:02 :
Ah elle avait vraiment mis une tarte cette truie j'ai halluciné
C'est pour ça que j'ai verrouillé

t as eu raison, qu elle assume

Objectivement j'ai abusé.
Quand même.
Quand ma copine m'a vu revenir à 15h j'ai bafouillé j'ai pas osé dire ce qu'il s'était passé

Le 19 janvier 2023 à 20:24:02 :
Je suis à l'heure actuel dans une sorte de semi burnout

Mon retour d'expérience de petit cadre de merde ne fait confiance à personne, certains vont prendre cette remarque à la légère, au début et ça peux duré longtemps des gens vont vous parler faire connaissance blabla tout ce passe bien

Vous allez vous dire quand on vous demandera votre avis sur un collègue " qu'il fait globalmeent bien sont job etc " Une fois que vous l'aurez fait il vous baisera, il vous baisera car à présent dire l'inverse vous fera passé pour un taré surtout s'il a de bonne relation avec les autres.

Quand aux compétence des gens, les plus compétent seront souvent les bouc émissaire ceux qui sont exclue du groupe, d'ailleurs ils sortent du groupe généralement par eux même ( sûrement qu'ils se rendent compte à quoi point les autres sont des caffard)

Généralement essayez de vous rapprocher de ce genre de personne elles ont souvent des valeurs hors norme sois niveau pro sois niveau emotionel.

Je pensais que l'histoire du parraitre c'était des conneries vu que pour arriver là ou j'en suis j'en ai chier sur tous les points, mais enfait non dès qu'on est dans un gros groupe et à partie d'un certain statut c'est en effet de la flute + faire le taff sur des tâches précise et ne rien foutre et faire du blabla sur teams.

Bref, j'ai remarqué également que l'empathie et fortement lié à l'intelligence des gens et donc une forte corrélation avec les compétences pro ( gaffe aux manipulateur qui ne le sont pas)

En gros le réel conseil c'est soyez humble envers les autres surtout les fdp faite leur croire que ceux sont eux qui sont les meilleurs, demander leur des conseilles alors que vous en avez rien à foutre et travailler énormément uniquement sur des tâches précise donner par votre manager.

S'il y a des femmes dans votre entreprise parter du principe qu'il y a entre
70 à 80% de chance que ce soit des petites conne incompétente souvent ou alors à l'inverse dans l'excès de Zèle jusqu'à tomber en burnout ou se mettre en arret

Si vous avez un manager ou collègue toxique constament dans la contradiction qui veux jouer le coq, ne perdez pas votre temps à attendre que les choses se tassent vous avez déjà rater le coche il fait fallait respect la règle 1 que j'ai cité c'est à dire lui sucer la bite en lui demandant des conseilles bullshit

La seul solution est à présent de lui dire les choses de façon pro et au prochaine écart d'en parler à votre n+2 tout en faisant répondant à tous les recruteurs qui vous ont contacter pour prendre les devants

Autre point si vous montez de grade/d'échelon vous devez systématiquement changer d'équipe hormis si l'équipe est la raison pour la quelle vous avez cette évolution, car ces fdp vous cracherons à la gueule tout d'un coup par jalousie et commencerons à saboter votre travail

Faire des heures sup quand vous avez les catégories de collègue que je viens de cité est innutile car vous allez vous même finir en burnout

En espérant que mes propos mal écrit servent à quelqun.

Post de très grande qualité.

parler plus que : "bonjour, ça va?" = golem

Il y a une stagiaire au sein de l'entreprise, premier jour elle fait une crise d'épilepsie dû au stress
En vrai la pauvre, ça a été un peu traumatisant mais elle s'en est sortie

Le milieu du travail peut être stressant et qui surtout ne fait pas de cadeaux

Le 19 janvier 2023 à 20:35:13 :
Le milieu du travail peut être stressant et qui surtout ne fait pas de cadeaux

Le mieux reste...bah à part l'armée je vois pas.
J'ai beau chercher déjà tu mets des femmes c'est la merde

Entrepreneur dream ou planque ou metier passion ya que ça

Nello Énorme Redpill que tu nous as balancé là, je capture et je prendrai la pill de temps en temps

Ma signature résume ce topic

Quand tu pars du bureau à une heure normale (vers 18h) mais que tout le monde te regarde de travers comme si t'avais pris ton aprem, fiers de rester le plus tard possible
À 17h50, ton patron : "j'ai un petit truc à te faire faire, j'en ai besoin pour aujourd'hui" (spoil c'est pas un petit truc et ça arrivera régulièrement)
Les gens qui rabaissent ce que tu fais dès qu'ils en ont l'occasion
Les conversations derrière ton dos

Le monde du travail

Il y a très peu de gens compétents dans le monde du travail et c'est une plaie quand il faut bosser avec

[20:33:55] <seuIaumonde>
parler plus que : "bonjour, ça va?" = golem

Lol moi j'adore raconter ma life quand on me dit : 'ça va ?'

Y’a toujours de l’entraide

La rétention d'information aussi
Ceux qui te disent pas tout au début pour que tu te plantes

C'est quoi vis meilleurs arguments pour avoir une augmentation lors des entretiens avec les responsables ?

Le 19 janvier 2023 à 20:52:28 :
C'est quoi vis meilleurs arguments pour avoir une augmentation lors des entretiens avec les responsables ?

Indexation à l'inflation sinon tu te casses

Ne pas trop bien habituer son boss. Le jour où tu feras un peu moins que ce que tu faisais déjà en plus, tu seras dans le viseur.