Un employeur : "Tu est blacklisté de l'entreprise , ne postule plus chez nous "

Le 21 juin 2022 à 19:12:58 :

Le 21 juin 2022 à 19:06:28 :
Essaie de bien resynthétiser ta situation OP à la lumière de ces différents posts ... en restant le plus légaliste possible.

- embauché le xx (avec tel type de contrat CDI CDD etc)
- je veux démissionner le xx
- j'ai un nouveau contrat le xx
etc

Reste bien concret stp. Enfin juste un conseil si tu veux de bons conseils adaptés. Reste sur les points légaux osef de ce qu'il raconte sous la rage mais potentiellement faut pas que tu te fasses baiser parce que tu rompts ton contrat.

j ai signé le contrat en avril pour la periode juillet auout

je suis actuellement en mi temps avec mon entreprise

mon entreprise me prend en septembre 35 h surement , mais j ai dis a au mec entre juilet et aout car je voulais plus bosser chez eux comme je vais avoir un temps plein

voila

OK regarde ton contrat quel est ton préavis, si t'es SUR d'avoir ton nouveau contrat vise bien que ton préavis finisse juste avant ton nouveau contrat. Ne fais rien sans signature ferme concernant ton nouveau contrat.

Par exemple tu prends dans ta nouvelle entreprise le 01 septembre t'as un préavis de 2 mois, tu poses ton préavis (Lettre recommandée date de la poste faisant foi) le 01 juillet.
Et voilà.
Si tu veux être couvert par pole emploi genre 2 semaines à 1 mois franchement ça va être galère essaie de bien jouer ça. Si les dates sont galère vois avec ta nouvelle entreprise qu'elle te fasse démarrer le nouveau contrat "au mieux" ça leur posera pas de pb.

Ensuite ton entreprise actuelle peut soit te payer ton préavis à rien foutre, soit si elle est intelligente te demander de former ton successeur / rédiger par écrit les process dont tu t'occupes pour lui pour une bonne passation. Ca peut se négo...

Si t'as déjà posé ta démission formellement, par écrit, le préavis court à partir de cette date dans ta lettre, ou à défaut date postale me semble, donc calcule bien.

Le 21 juin 2022 à 19:16:41 :

Le 21 juin 2022 à 19:12:58 :

Le 21 juin 2022 à 19:06:28 :
Essaie de bien resynthétiser ta situation OP à la lumière de ces différents posts ... en restant le plus légaliste possible.

- embauché le xx (avec tel type de contrat CDI CDD etc)
- je veux démissionner le xx
- j'ai un nouveau contrat le xx
etc

Reste bien concret stp. Enfin juste un conseil si tu veux de bons conseils adaptés. Reste sur les points légaux osef de ce qu'il raconte sous la rage mais potentiellement faut pas que tu te fasses baiser parce que tu rompts ton contrat.

j ai signé le contrat en avril pour la periode juillet auout

je suis actuellement en mi temps avec mon entreprise

mon entreprise me prend en septembre 35 h surement , mais j ai dis a au mec entre juilet et aout car je voulais plus bosser chez eux comme je vais avoir un temps plein

voila

OK regarde ton contrat quel est ton préavis, si t'es SUR d'avoir ton nouveau contrat vise bien que ton préavis finisse juste avant ton nouveau contrat. Ne fais rien sans signature ferme concernant ton nouveau contrat.

Par exemple tu prends dans ta nouvelle entreprise le 01 septembre t'as un préavis de 2 mois, tu poses ton préavis (Lettre recommandée date de la poste faisant foi) le 01 juillet.
Et voilà.
Si tu veux être couvert par pole emploi genre 2 semaines à 1 mois franchement ça va être galère essaie de bien jouer ça. Si les dates sont galère vois avec ta nouvelle entreprise qu'elle te fasse démarrer le nouveau contrat "au mieux" ça leur posera pas de pb.

Ensuite ton entreprise actuelle peut soit te payer ton préavis à rien foutre, soit si elle est intelligente te demander de former ton successeur / rédiger par écrit les process dont tu t'occupes pour lui pour une bonne passation. Ca peut se négo...

oui je vais dire que au final je vais venir bosser que je me suis arranger

mais il va me prendre pour un caca

Le 21 juin 2022 à 19:20:03 :

Le 21 juin 2022 à 19:16:41 :

Le 21 juin 2022 à 19:12:58 :

Le 21 juin 2022 à 19:06:28 :
Essaie de bien resynthétiser ta situation OP à la lumière de ces différents posts ... en restant le plus légaliste possible.

- embauché le xx (avec tel type de contrat CDI CDD etc)
- je veux démissionner le xx
- j'ai un nouveau contrat le xx
etc

Reste bien concret stp. Enfin juste un conseil si tu veux de bons conseils adaptés. Reste sur les points légaux osef de ce qu'il raconte sous la rage mais potentiellement faut pas que tu te fasses baiser parce que tu rompts ton contrat.

j ai signé le contrat en avril pour la periode juillet auout

je suis actuellement en mi temps avec mon entreprise

mon entreprise me prend en septembre 35 h surement , mais j ai dis a au mec entre juilet et aout car je voulais plus bosser chez eux comme je vais avoir un temps plein

voila

OK regarde ton contrat quel est ton préavis, si t'es SUR d'avoir ton nouveau contrat vise bien que ton préavis finisse juste avant ton nouveau contrat. Ne fais rien sans signature ferme concernant ton nouveau contrat.

Par exemple tu prends dans ta nouvelle entreprise le 01 septembre t'as un préavis de 2 mois, tu poses ton préavis (Lettre recommandée date de la poste faisant foi) le 01 juillet.
Et voilà.
Si tu veux être couvert par pole emploi genre 2 semaines à 1 mois franchement ça va être galère essaie de bien jouer ça. Si les dates sont galère vois avec ta nouvelle entreprise qu'elle te fasse démarrer le nouveau contrat "au mieux" ça leur posera pas de pb.

Ensuite ton entreprise actuelle peut soit te payer ton préavis à rien foutre, soit si elle est intelligente te demander de former ton successeur / rédiger par écrit les process dont tu t'occupes pour lui pour une bonne passation. Ca peut se négo...

oui je vais dire que au final je vais venir bosser que je me suis arranger

mais il va me prendre pour un caca

T'es dans les chantiers ou la restau ? Tu bosses interim ou autre?
C'est pas super clair ton affaire sans vouloir t'offenser.

Le 21 juin 2022 à 19:24:19 :

Le 21 juin 2022 à 19:20:03 :

Le 21 juin 2022 à 19:16:41 :

Le 21 juin 2022 à 19:12:58 :

Le 21 juin 2022 à 19:06:28 :
Essaie de bien resynthétiser ta situation OP à la lumière de ces différents posts ... en restant le plus légaliste possible.

- embauché le xx (avec tel type de contrat CDI CDD etc)
- je veux démissionner le xx
- j'ai un nouveau contrat le xx
etc

Reste bien concret stp. Enfin juste un conseil si tu veux de bons conseils adaptés. Reste sur les points légaux osef de ce qu'il raconte sous la rage mais potentiellement faut pas que tu te fasses baiser parce que tu rompts ton contrat.

j ai signé le contrat en avril pour la periode juillet auout

je suis actuellement en mi temps avec mon entreprise

mon entreprise me prend en septembre 35 h surement , mais j ai dis a au mec entre juilet et aout car je voulais plus bosser chez eux comme je vais avoir un temps plein

voila

OK regarde ton contrat quel est ton préavis, si t'es SUR d'avoir ton nouveau contrat vise bien que ton préavis finisse juste avant ton nouveau contrat. Ne fais rien sans signature ferme concernant ton nouveau contrat.

Par exemple tu prends dans ta nouvelle entreprise le 01 septembre t'as un préavis de 2 mois, tu poses ton préavis (Lettre recommandée date de la poste faisant foi) le 01 juillet.
Et voilà.
Si tu veux être couvert par pole emploi genre 2 semaines à 1 mois franchement ça va être galère essaie de bien jouer ça. Si les dates sont galère vois avec ta nouvelle entreprise qu'elle te fasse démarrer le nouveau contrat "au mieux" ça leur posera pas de pb.

Ensuite ton entreprise actuelle peut soit te payer ton préavis à rien foutre, soit si elle est intelligente te demander de former ton successeur / rédiger par écrit les process dont tu t'occupes pour lui pour une bonne passation. Ca peut se négo...

oui je vais dire que au final je vais venir bosser que je me suis arranger

mais il va me prendre pour un caca

T'es dans les chantiers ou la restau ?

non

il pourrait pas dechiré le contrat ?

surtout que je pensait pas qu il allait rager c'est abusé , je pensait juste qu il allait dechiré le contrat

J'ai franchement du mal à capter ta situation vraiment nettement, mais bon ...
Si t'es sûr de ton contrat futur en septembre.
Si le mec t'as juste dit que t'étais grillé comme un rageux, sans plus.
Bon tu t'en bats les couilles et tu prends ton taff en septembre. Après dans ton contrat y'a le préavis qui part à partir de ta démission officielle, PAR ECRIT. Souvent c'est 2 mois. Donc tu taffes 2 mois puis tu quittes.
Ca peut arriver qu'ils te disent c'est bon barre toi fais pas ton préavis, mais il te sera payé quand même. L'entreprise est obligée de te payer jusqu'au bout puis de te fournir un solde de tout compte. Que tu travailles réellement ou non elle te paiera jusqu'à la fin de ton contrat, préavis inclus, + tous tes congés payés restants.
Le reste les états d'âme des uns et des autres tu t'en carres l'oignon.

Le 21 juin 2022 à 18:28:36 :
je comprend pas , on est dans un marché de liberté ?

c'est une reaction de femelle hysterique qui trouve pas de mecs ca veut juste dire que le patrons est en pls et triple dosé

Le 21 juin 2022 à 19:28:48 :
J'ai franchement du mal à capter ta situation vraiment nettement, mais bon ...
Si t'es sûr de ton contrat futur en septembre.
Si le mec t'as juste dit que t'étais grillé comme un rageux, sans plus.
Bon tu t'en bats les couilles et tu prends ton taff en septembre. Après dans ton contrat y'a le préavis qui part à partir de ta démission officielle, PAR ECRIT. Souvent c'est 2 mois. Donc tu taffes 2 mois puis tu quittes.

enfaite je suis annualisé , je travail pas durant les vacs et du coup je peut aller bosser ailleur , je bosse dans l'animation

par contre .... j avais signé pour les vac chez lui ... du coup j ai appeler en disant que je vais avoir un temps plein et que je peut pas venir et il a rager

Le 21 juin 2022 à 18:33:44 :
a la base c'est un mec dans le social qui aide les ukrainien migrant et tout par contre

tres social

Je comprends même pas pourquoi ils veulent aider les Ukrainiens alors qu'ils aiment même pas leur famille ou leurs amis

Les médias leur demandent d'aider les Ukrainiens ils vont le faire immédiatement

Le 21 juin 2022 à 19:30:58 :

Le 21 juin 2022 à 18:33:44 :
a la base c'est un mec dans le social qui aide les ukrainien migrant et tout par contre

tres social

Je comprends même pas pourquoi ils veulent aider les Ukrainiens alors qu'ils aiment même pas leur famille ou leurs amis

Les médias leur demandent d'aider les Ukrainiens ils vont le faire immédiatement

exa

Le 21 juin 2022 à 19:30:37 :

Le 21 juin 2022 à 19:28:48 :
J'ai franchement du mal à capter ta situation vraiment nettement, mais bon ...
Si t'es sûr de ton contrat futur en septembre.
Si le mec t'as juste dit que t'étais grillé comme un rageux, sans plus.
Bon tu t'en bats les couilles et tu prends ton taff en septembre. Après dans ton contrat y'a le préavis qui part à partir de ta démission officielle, PAR ECRIT. Souvent c'est 2 mois. Donc tu taffes 2 mois puis tu quittes.

enfaite je suis annualisé , je travail pas durant les vacs et du coup je peut aller bosser ailleur , je bosse dans l'animation

par contre .... j avais signé pour les vac chez lui ... du coup j ai appeler en disant que je vais avoir un temps plein et que je peut pas venir et il a rager

Bah si t'as signé avec lui que tu t'es engagé c'est normal qu'il rage, après tu peux t'en foutre.
Faut juste faire gaffe qu'il te fasse pas un coup de pute niveau légal que tu doives lui payer des compensations ... mais bon ça a pas trop l'air le genre, à priori. Juste un rageux mais pas un procédurier.

tu es blacklisté de l'entreprise ne postule plus chez nous pour postuler et pas venir attention hein et tik et tok et hein

Je compte faire pareil prochainement

Le 21 juin 2022 à 19:34:29 :

Le 21 juin 2022 à 19:30:37 :

Le 21 juin 2022 à 19:28:48 :
J'ai franchement du mal à capter ta situation vraiment nettement, mais bon ...
Si t'es sûr de ton contrat futur en septembre.
Si le mec t'as juste dit que t'étais grillé comme un rageux, sans plus.
Bon tu t'en bats les couilles et tu prends ton taff en septembre. Après dans ton contrat y'a le préavis qui part à partir de ta démission officielle, PAR ECRIT. Souvent c'est 2 mois. Donc tu taffes 2 mois puis tu quittes.

enfaite je suis annualisé , je travail pas durant les vacs et du coup je peut aller bosser ailleur , je bosse dans l'animation

par contre .... j avais signé pour les vac chez lui ... du coup j ai appeler en disant que je vais avoir un temps plein et que je peut pas venir et il a rager

Bah si t'as signé avec lui que tu t'es engagé c'est normal qu'il rage, après tu peux t'en foutre.
Faut juste faire gaffe qu'il te fasse pas un coup de pute niveau légal que tu doives lui payer des compensations ... mais bon ça a pas trop l'air le genre, à priori. Juste un rageux mais pas un procédurier.

il serait cap je pense mais je vais accepter quand meme d aller bosser la bas

en mode coucou je reviens ...je sensdeja le malaise au phone

Le 21 juin 2022 à 19:35:44 :
tu es blacklisté de l'entreprise ne postule plus chez nous pour postuler et pas venir attention hein et tik et tok et hein

je vais a nouveaup postulé

j aurais du en faire un vocaroo

Tu me fais un peu penser aux meufs qui disent oui pour baiser et disent non sur twitter 2 jours après ...

Tu t'es engager, tu n'as pas respecter ton engagement, le mec rage, ouais ce n'est pas pro, mais toi non plus donc bon...

Le 21 juin 2022 à 19:41:19 :
Tu me fais un peu penser aux meufs qui disent oui pour baiser et disent non sur twitter 2 jours après ...

Tu t'es engager, tu n'as pas respecter ton engagement, le mec rage, ouais ce n'est pas pro, mais toi non plus donc bon...

pour simplifié ton exemple j ai eu un autre date

Il rage ça me rappel un poste ou j'avais été pris. Un métier de merde de nettoyage dans une piscine je me disais que je ferrais ça un an le temps de mettre un peu d'argent de coté pour mes projets. Au final au bout d'un mois j'ai dis que je re signerai pas (Y'avait un CDD de un mois d'essai de base.)
J'ai prétexté qu'on m'avait fais travailler avec de l'acide sans protection (Ce qui est vrai) et qu'on ne m'avait pas laisser mes 11 heures de repos reparatrice qui sont obligatoire entre deux journées de boulot sans me laisser le choix pour un remplacement (Je finissais a 22h pour reprendre a 6h le lendemain : (Alors que j'avais un RDV prévu le lendemain avec ma mère en cancérologie. )

Du coup la RH l'a appelé pour l'engueuler et qu'il rende des compte. Le dernier jour il me convoque dans son bureau furieux en me demandant ce qui se passe etc... Il prend des notes sur qui m'a fait bossé sans protection également tout le tralala, et il me sort une phrase qui me restera jusqu'à a aujourd'hui en tête. "De toute façon je vous reprend pas que ce soit clair."
Alors que je lui avais cash dit que je voulais pas re signer pour refaire un mois.

Le gars voulait juste faire son petit caca nerveux en montrant qu'il avait du pouvoir ne se rendant pas compte que au final un boss sans salariés, c'est rien.https://image.noelshack.com/fichiers/2017/18/1494048058-pppppppppppppppppppp.png