BORDEL les kheys je m’embarque dans une GALÈRE

Le 08 février 2022 à 12:07:14 :

Le 08 février 2022 à 04:31:21 :

Le 08 février 2022 à 04:22:30 :
En CDD tu te barres quand tu veux, y'a pas de délire d'indemnisation ou quoi. T'es dans un pays libre, t'as le droit de te casser si c'est de la merde.

J’ai Check sur internet et tu peux pas démissionner avant la fin du CDD sauf si t’as trouvé un CDI ailleurs ou faute grave de l’employeur (faut aller aux prud’hommes donc payer un avocat ce que je ne peux pas faire). Sinon c’est rupture anticipée de CDD illégale et tu dois payer des dommages et intérêts à l’employeur

Mais putain Celestin aucun employeur fera un recours car les prud’hommes ça coûte des milliers d’euros aux entreprises ça arrive JAMAIS qu’une entreprise fasse ce type de recours. De plus les prud’hommes, il faut que ce soit une faute lourde pour qu’un employeur ait raison (ex: tu supprimes des fichiers dans une boîte, tu détériores du matériel etc)
Arrête d’être con par pitié

Si il accepte pas ma démission (parce qu’il faut un commun accord salarié employeur) si je me casse c’est un abandon de poste, abandon de poste = faute lourde. Et c’est une petite boîte, si le gérant est un relou il peut potentiellement bien me casser les couilles et ça a l’air d’être le cas

Le 08 février 2022 à 12:09:29 :
mais de quoi tu parles avec tes indemnités à verser à l’employeur si tu quittes un CDD

Regardez sur le net y’a 0 fake

Le 08 février 2022 à 12:09:29 :
mais de quoi tu parles avec tes indemnités à verser à l’employeur si tu quittes un CDD

on ne quitte pas un CDD sauf commun accord (difficile surtout si le patron en question est un enculé) ou pour un CDI (préavis 1mois)
et oui, si tu fais du forcing, tu dois verser des indemnités (style verser une partie du salaire de la durée qu'il te restait à faire )

Bha tu sera salarié.

Au pire a la fin du cdd tu renouvelle pas.

Bah tu portes tes couilles, t’appelles et tu dis que t’as trouvé un autre taff ailleurs.

Y a rien de compliqué en fait.

Le 08 février 2022 à 12:10:39 :

Le 08 février 2022 à 12:07:14 :

Le 08 février 2022 à 04:31:21 :

Le 08 février 2022 à 04:22:30 :
En CDD tu te barres quand tu veux, y'a pas de délire d'indemnisation ou quoi. T'es dans un pays libre, t'as le droit de te casser si c'est de la merde.

J’ai Check sur internet et tu peux pas démissionner avant la fin du CDD sauf si t’as trouvé un CDI ailleurs ou faute grave de l’employeur (faut aller aux prud’hommes donc payer un avocat ce que je ne peux pas faire). Sinon c’est rupture anticipée de CDD illégale et tu dois payer des dommages et intérêts à l’employeur

Mais putain Celestin aucun employeur fera un recours car les prud’hommes ça coûte des milliers d’euros aux entreprises ça arrive JAMAIS qu’une entreprise fasse ce type de recours. De plus les prud’hommes, il faut que ce soit une faute lourde pour qu’un employeur ait raison (ex: tu supprimes des fichiers dans une boîte, tu détériores du matériel etc)
Arrête d’être con par pitié

Si il accepte pas ma démission (parce qu’il faut un commun accord salarié employeur) si je me casse c’est un abandon de poste, abandon de poste = faute lourde. Et c’est une petite boîte, si le gérant est un relou il peut potentiellement bien me casser les couilles et ça a l’air d’être le cas

Une faute lourde Avortin c’est quand il y alicenciement pas abandon de poste.
Putain les 2000 qui ont jamais bosses …

Le 08 février 2022 à 12:16:26 :
Bah tu portes tes couilles, t’appelles et tu dis que t’as trouvé un autre taff ailleurs.

Y a rien de compliqué en fait.

J’ai 0 problèmes à faire ça, je suis juste torturé entre le fait que j’ai trouvé un taff et le fait que potentiellement ce soit des conditions de travail de merde. Toi tu me conseillerais de pas y aller du coup

Le 08 février 2022 à 12:20:09 :

Le 08 février 2022 à 12:10:39 :

Le 08 février 2022 à 12:07:14 :

Le 08 février 2022 à 04:31:21 :

Le 08 février 2022 à 04:22:30 :
En CDD tu te barres quand tu veux, y'a pas de délire d'indemnisation ou quoi. T'es dans un pays libre, t'as le droit de te casser si c'est de la merde.

J’ai Check sur internet et tu peux pas démissionner avant la fin du CDD sauf si t’as trouvé un CDI ailleurs ou faute grave de l’employeur (faut aller aux prud’hommes donc payer un avocat ce que je ne peux pas faire). Sinon c’est rupture anticipée de CDD illégale et tu dois payer des dommages et intérêts à l’employeur

Mais putain Celestin aucun employeur fera un recours car les prud’hommes ça coûte des milliers d’euros aux entreprises ça arrive JAMAIS qu’une entreprise fasse ce type de recours. De plus les prud’hommes, il faut que ce soit une faute lourde pour qu’un employeur ait raison (ex: tu supprimes des fichiers dans une boîte, tu détériores du matériel etc)
Arrête d’être con par pitié

Si il accepte pas ma démission (parce qu’il faut un commun accord salarié employeur) si je me casse c’est un abandon de poste, abandon de poste = faute lourde. Et c’est une petite boîte, si le gérant est un relou il peut potentiellement bien me casser les couilles et ça a l’air d’être le cas

Une faute lourde Avortin c’est quand il y alicenciement pas abandon de poste.
Putain les 2000 qui ont jamais bosses …

L’abandon de poste désigne une absence injustifiée et prolongée d’un salarié qui quitte son poste de travail du jour au lendemain, sans prévenir ni indiquer une éventuelle date de retour. Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave et suit une procédure et des délais stricts. L’employeur doit d’abord mettre en demeure le salarié puis il dispose de 6 semaines à compter du constat d’abandon de poste pour entamer la procédure de licenciement pour abandon de poste.

Bon au final je l’ai appelé pour lui dire que j’ai trouvé du taff ailleurs, il disait « ah c’est dommage vous m’aviez tapé dans l’œil » wtf il est gay ou quoi en plus