Alternance qui tourne mal, votre avis ?

Le 06 août 2021 à 14:34:29 :

Le 06 août 2021 à 13:56:14 :

[13:52:41] <BritneySpearms>
Fais un point avec ton manager

Y'a pas de manager, mon ""manager"" c'est censé être le lead dev qui prend que des décisions de merde et au-dessus c'est directement les patrons...

Un exemple de truc qu'à fait le lead dev : il faisait tourner mes algorithmes (de data science, donc dedans je fais des moyennes et des écarts types entre autre) avec seulement 4 à 10 mesures.

Et ensuite il a été dire à premier patron que mes algorithmes fonctionnaient pas, putain mais c'est normal qu'ils fonctionnent pas si tu fais des estimateurs statistiques sur 4 à 10 mesures quel ahuri.

Ah merde, il est vrai que t'es en start-up.

La meilleure chose à faire c'est de te ménager. Ils n'ont pas grand chose à t'apporter. Arrête de faire des heures sup etc mais reste souriant et agréable.

Je sais bien mais c'est difficile, surtout quand je suis en réunion (soi-disant de data science) avec un client mais que c'est une demi-heure de "oui ça marche pas bien votre algorithme là".

Le 06 août 2021 à 14:35:58 :

Le 06 août 2021 à 14:30:18 :

Le 06 août 2021 à 14:08:40 :
En gros t'es la pour faire le sale boulot,les trucs chiants que les autres mecs veulent pas faire

Bah oui et non, faut quand même que je développe les algorithmes de data science et l'entreprise vend de la donnée qualifiée, donc je vais malheureusement être super prétentieux mais j'ai quand même relativement un poste central (en plus suis le seul data scientist).

Ça, ce n'est pas ton problème. Tu es alternant. C'est l'organisation de la start-up qui est mal fichue si la source de leurs revenus repose sur un stagiaire.
Ne fais pas d'heures supplémentaires. Fais ton travail selon les horaires qui correspondent à ton statut.
Tu les as alerté sur ta difficulté à tout gérer, ils ont les éléments, c'est à eux de se bouger ensuite.

N'hésite pas à dire et redire quand quelque chose te retarde ou si leur chiffrage est trop juste. Mets en avant la pression sur tes épaules, même si tu es passionné et que tu penses gérer, s'ils craignent un burn out de ta part, ils lâcheront peut-être du lest et si ce n'est pas le cas, ce sont des enfoirés finis et cherche ailleurs.

Je vais essayer de suivre tes conseils mon bon clé, après si la boîte arrive pas à décoller et coule parce que j'ai pas géré c'est chiant, y compris vis-à-vis de mon alternance...

Le 06 août 2021 à 14:32:00 :

Le 06 août 2021 à 14:27:08 :
on est d'accord que les rapports a faire aux clients sont les trucs les plus chiants a faire ?

C'est surtout pas à moi de faire ça. Je suis data scientist et leurs foutus rapports je prends des journées à les faire alors qu'un mec avec une formation Python de 3 mois peut les faire.

Pis en plus on me demande des résultats sur les algorithmes de data science qui sont eux le cœur du sujet, algorithmes sur lesquels j'ai pas le temps de travailler parce que je passe mon temps sur les rapports. C'est le serpent qui se mord la queue un peu.

j'y connais strictement rien a ton domaine mais un truc est sur, la merde est toujours refilé au petit nouveau, en plus, tu es véhément a raison bien sur mais tu n'es qu'un alternant, t'ira au burnout que ça ne posera aucun soucis a personne, brosse un peu le lead dev dans le sens du poil, il en va de tes conditions de travail, le monde de l'entreprise est régie par l'égo et le copinage, plus tu saoulera pour eux, plus tu sera mis en difficulté

Le 06 août 2021 à 14:35:45 :

Le 06 août 2021 à 14:34:16 :

Le 06 août 2021 à 14:30:47 :

Le 06 août 2021 à 14:09:52 :
cherche un autre taff, ces rats ne se soumettront pas et si tu trouves pas bah tu continues comme ça, c'est le salariat, l'un des pires trucs de la vie

Vivement une grosse boîte ou le freelance, en data science ça doit bien fonctionner (j'espère).

Ça fonctionne très bien en freelance mais tu auras beau être le meilleur, si tu n’as pas sur ton CV des grands groupes ou beaucoup de petits groupes, personne ne confie quoi que ce soit à un freelance dans un secteur aussi important. C’est comme pour les devops qui mettent en place les architectures par exemple.

Ah c'est bon à savoir, mais de toutes façons j'irai dans de grands groupes un peu après mon alternance je pense, histoire d'avoir une certaine stabilité. Et ensuite avec les quelques années d'expérience je me ferai rincer en freelance, je sais pas si c'est vrai mais j'ai entendu dire que les data scientist expérimentés en freelance étaient payés une petite fortune parce qu'il y en a vraiment pas beaucoup.

En freelance dans l’IT, le top 3 c’est data, devops, machine learning : très bien payé, énormément de projets, peu de concurrence vu le nombre de demandes. Si tu as l’expérience et des certifications, tu as vraiment tout gagné

Le 06 août 2021 à 14:39:08 :

Le 06 août 2021 à 14:32:00 :

Le 06 août 2021 à 14:27:08 :
on est d'accord que les rapports a faire aux clients sont les trucs les plus chiants a faire ?

C'est surtout pas à moi de faire ça. Je suis data scientist et leurs foutus rapports je prends des journées à les faire alors qu'un mec avec une formation Python de 3 mois peut les faire.

Pis en plus on me demande des résultats sur les algorithmes de data science qui sont eux le cœur du sujet, algorithmes sur lesquels j'ai pas le temps de travailler parce que je passe mon temps sur les rapports. C'est le serpent qui se mord la queue un peu.

j'y connais strictement rien a ton domaine mais un truc est sur, la merde est toujours refilé au petit nouveau, en plus, tu es véhément a raison bien sur mais tu n'es qu'un alternant, t'ira au burnout que ça ne posera aucun soucis a personne, brosse un peu le lead dev dans le sens du poil, il en va de tes conditions de travail, le monde de l'entreprise est régie par l'égo et le copinage, plus tu saoulera pour eux, plus tu sera mis en difficulté

Ouais je crois que je vois. Je vais arrêter de me plaindre du coup et juste plus faire le taffe demandé à temps. Pis s'ils redisent quelque chose je mettrai ça sur le dos du lead dev.

Le 06 août 2021 à 14:36:53 :

Le 06 août 2021 à 14:34:29 :

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Fais un point avec ton manager

Y'a pas de manager, mon ""manager"" c'est censé être le lead dev qui prend que des décisions de merde et au-dessus c'est directement les patrons...

Un exemple de truc qu'à fait le lead dev : il faisait tourner mes algorithmes (de data science, donc dedans je fais des moyennes et des écarts types entre autre) avec seulement 4 à 10 mesures.

Et ensuite il a été dire à premier patron que mes algorithmes fonctionnaient pas, putain mais c'est normal qu'ils fonctionnent pas si tu fais des estimateurs statistiques sur 4 à 10 mesures quel ahuri.

Ah merde, il est vrai que t'es en start-up.

La meilleure chose à faire c'est de te ménager. Ils n'ont pas grand chose à t'apporter. Arrête de faire des heures sup etc mais reste souriant et agréable.

Je sais bien mais c'est difficile, surtout quand je suis en réunion (soi-disant de data science) avec un client mais que c'est une demi-heure de "oui ça marche pas bien votre algorithme là".

Si ce n'est qu'une demi heure de reunion ça va mais pas question de passer des heures le soir ! Si tes supérieurs abusent n'hésitent pas à faire un recadrage

Le 06 août 2021 à 14:41:44 :

Le 06 août 2021 à 14:36:53 :

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Fais un point avec ton manager

Y'a pas de manager, mon ""manager"" c'est censé être le lead dev qui prend que des décisions de merde et au-dessus c'est directement les patrons...

Un exemple de truc qu'à fait le lead dev : il faisait tourner mes algorithmes (de data science, donc dedans je fais des moyennes et des écarts types entre autre) avec seulement 4 à 10 mesures.

Et ensuite il a été dire à premier patron que mes algorithmes fonctionnaient pas, putain mais c'est normal qu'ils fonctionnent pas si tu fais des estimateurs statistiques sur 4 à 10 mesures quel ahuri.

Ah merde, il est vrai que t'es en start-up.

La meilleure chose à faire c'est de te ménager. Ils n'ont pas grand chose à t'apporter. Arrête de faire des heures sup etc mais reste souriant et agréable.

Je sais bien mais c'est difficile, surtout quand je suis en réunion (soi-disant de data science) avec un client mais que c'est une demi-heure de "oui ça marche pas bien votre algorithme là".

Si ce n'est qu'une demi heure de reunion ça va mais pas question de passer des heures le soir ! Si tes supérieurs abusent n'hésitent pas à faire un recadrage

Non non mais c'était sur le temps de travail. Je parlais de ça parce que la réunion c'était en gros moi qui devais justifier que les algorithmes fonctionnent mal au client. Alors que les algorithmes fonctionnent bien et que le couac a été provoqué par les décisions du lead dev.

Le 06 août 2021 à 14:38:08 :

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Le 06 août 2021 à 14:30:18 :

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En gros t'es la pour faire le sale boulot,les trucs chiants que les autres mecs veulent pas faire

Bah oui et non, faut quand même que je développe les algorithmes de data science et l'entreprise vend de la donnée qualifiée, donc je vais malheureusement être super prétentieux mais j'ai quand même relativement un poste central (en plus suis le seul data scientist).

Ça, ce n'est pas ton problème. Tu es alternant. C'est l'organisation de la start-up qui est mal fichue si la source de leurs revenus repose sur un stagiaire.
Ne fais pas d'heures supplémentaires. Fais ton travail selon les horaires qui correspondent à ton statut.
Tu les as alerté sur ta difficulté à tout gérer, ils ont les éléments, c'est à eux de se bouger ensuite.

N'hésite pas à dire et redire quand quelque chose te retarde ou si leur chiffrage est trop juste. Mets en avant la pression sur tes épaules, même si tu es passionné et que tu penses gérer, s'ils craignent un burn out de ta part, ils lâcheront peut-être du lest et si ce n'est pas le cas, ce sont des enfoirés finis et cherche ailleurs.

Je vais essayer de suivre tes conseils mon bon clé, après si la boîte arrive pas à décoller et coule parce que j'ai pas géré c'est chiant, y compris vis-à-vis de mon alternance...

Alors en effet, vis à vis de ton alternance, ce sera dommage parce qu'il te faudra trouver ailleurs mais le sort de la boîte n'est pas de ta responsabilité. Déculpabilise toi par rapport à ça. Un patron, ça sait toujours pointer un coupable quand ça va mal mais quand tout va bien, c'est souvent lui qui récolte les lauriers et le partage est rarement juste.

Tu es en apprentissage, tu apprends ton métier et comment évoluer dans le monde de l'entreprise. Tu ne peux pas tout porter sur tes épaules et aucun employé ne devrait avoir ce rôle au sein d'une équipe.

Même si tes patrons font la sourde oreille, ne rompt pas le dialogue et essaye toujours de leur faire entendre raison. Peut-être faudrait-il qu'ils embauchent un stagiaire en python pour gérer ces rapports et leur automatisation par exemple. Toi, ça te déchargerait du boulot et eux auraient ce qu'ils veulent à moindre frais.

Le 06 août 2021 à 14:39:08 :

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on est d'accord que les rapports a faire aux clients sont les trucs les plus chiants a faire ?

C'est surtout pas à moi de faire ça. Je suis data scientist et leurs foutus rapports je prends des journées à les faire alors qu'un mec avec une formation Python de 3 mois peut les faire.

Pis en plus on me demande des résultats sur les algorithmes de data science qui sont eux le cœur du sujet, algorithmes sur lesquels j'ai pas le temps de travailler parce que je passe mon temps sur les rapports. C'est le serpent qui se mord la queue un peu.

j'y connais strictement rien a ton domaine mais un truc est sur, la merde est toujours refilé au petit nouveau, en plus, tu es véhément a raison bien sur mais tu n'es qu'un alternant, t'ira au burnout que ça ne posera aucun soucis a personne, brosse un peu le lead dev dans le sens du poil, il en va de tes conditions de travail, le monde de l'entreprise est régie par l'égo et le copinage, plus tu saoulera pour eux, plus tu sera mis en difficulté

This.

Faut que l’auteur arrête de s’impliquer comme si c’était sa boite. Surtout que vu ce qu’il explique, après tout son travail et ses heures sup’, la seule chose qui va se passer c’est qu’une fois qu’il aura suffisamment servis de bouclier, ils vont lui dire qu’ils ne veulent pas le garder parce qu’il n’aura pas été ( selon eux ) assez bon, et ils reprendront un autre alternant à 1800€ au lieu d’un mec en CDI à 3000

Clairement faut faire attention à pas trop s'investir si les gens ont 0 considération pour toi, c'est très ingrat le monde de l'entreprise et c'est normal qu'après plusieurs années les gens fassent le strict minimum après s'être fait chié dessus des années en surpassant leurs objectifs

Le 06 août 2021 à 14:41:24 :

Le 06 août 2021 à 14:39:08 :

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on est d'accord que les rapports a faire aux clients sont les trucs les plus chiants a faire ?

C'est surtout pas à moi de faire ça. Je suis data scientist et leurs foutus rapports je prends des journées à les faire alors qu'un mec avec une formation Python de 3 mois peut les faire.

Pis en plus on me demande des résultats sur les algorithmes de data science qui sont eux le cœur du sujet, algorithmes sur lesquels j'ai pas le temps de travailler parce que je passe mon temps sur les rapports. C'est le serpent qui se mord la queue un peu.

j'y connais strictement rien a ton domaine mais un truc est sur, la merde est toujours refilé au petit nouveau, en plus, tu es véhément a raison bien sur mais tu n'es qu'un alternant, t'ira au burnout que ça ne posera aucun soucis a personne, brosse un peu le lead dev dans le sens du poil, il en va de tes conditions de travail, le monde de l'entreprise est régie par l'égo et le copinage, plus tu saoulera pour eux, plus tu sera mis en difficulté

Ouais je crois que je vois. Je vais arrêter de me plaindre du coup et juste plus faire le taffe demandé à temps. Pis s'ils redisent quelque chose je mettrai ça sur le dos du lead dev.

pas sur que lui mettre le truc sur le dos arrange ta situation, il y a bien quelqu'un qui devait fournir ces rapports avant ton arrivée, c'était qui ?

Le 06 août 2021 à 14:43:41 :

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Fais un point avec ton manager

Y'a pas de manager, mon ""manager"" c'est censé être le lead dev qui prend que des décisions de merde et au-dessus c'est directement les patrons...

Un exemple de truc qu'à fait le lead dev : il faisait tourner mes algorithmes (de data science, donc dedans je fais des moyennes et des écarts types entre autre) avec seulement 4 à 10 mesures.

Et ensuite il a été dire à premier patron que mes algorithmes fonctionnaient pas, putain mais c'est normal qu'ils fonctionnent pas si tu fais des estimateurs statistiques sur 4 à 10 mesures quel ahuri.

Ah merde, il est vrai que t'es en start-up.

La meilleure chose à faire c'est de te ménager. Ils n'ont pas grand chose à t'apporter. Arrête de faire des heures sup etc mais reste souriant et agréable.

Je sais bien mais c'est difficile, surtout quand je suis en réunion (soi-disant de data science) avec un client mais que c'est une demi-heure de "oui ça marche pas bien votre algorithme là".

Si ce n'est qu'une demi heure de reunion ça va mais pas question de passer des heures le soir ! Si tes supérieurs abusent n'hésitent pas à faire un recadrage

Non non mais c'était sur le temps de travail. Je parlais de ça parce que la réunion c'était en gros moi qui devais justifier que les algorithmes fonctionnent mal au client. Alors que les algorithmes fonctionnent bien et que le couac a été provoqué par les décisions du lead dev.

Je comprends que c'est frustrant mais il va falloir passer à autre chose sur ce point. Ce n'est pas ton entreprise, tu t'en fiches même si c'est un peu humiliant.

Tu te prends un peu trop la tête khey.

Le 06 août 2021 à 14:43:45 :

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Le 06 août 2021 à 14:35:58 :

Le 06 août 2021 à 14:30:18 :

Le 06 août 2021 à 14:08:40 :
En gros t'es la pour faire le sale boulot,les trucs chiants que les autres mecs veulent pas faire

Bah oui et non, faut quand même que je développe les algorithmes de data science et l'entreprise vend de la donnée qualifiée, donc je vais malheureusement être super prétentieux mais j'ai quand même relativement un poste central (en plus suis le seul data scientist).

Ça, ce n'est pas ton problème. Tu es alternant. C'est l'organisation de la start-up qui est mal fichue si la source de leurs revenus repose sur un stagiaire.
Ne fais pas d'heures supplémentaires. Fais ton travail selon les horaires qui correspondent à ton statut.
Tu les as alerté sur ta difficulté à tout gérer, ils ont les éléments, c'est à eux de se bouger ensuite.

N'hésite pas à dire et redire quand quelque chose te retarde ou si leur chiffrage est trop juste. Mets en avant la pression sur tes épaules, même si tu es passionné et que tu penses gérer, s'ils craignent un burn out de ta part, ils lâcheront peut-être du lest et si ce n'est pas le cas, ce sont des enfoirés finis et cherche ailleurs.

Je vais essayer de suivre tes conseils mon bon clé, après si la boîte arrive pas à décoller et coule parce que j'ai pas géré c'est chiant, y compris vis-à-vis de mon alternance...

Alors en effet, vis à vis de ton alternance, ce sera dommage parce qu'il te faudra trouver ailleurs mais le sort de la boîte n'est pas de ta responsabilité. Déculpabilise toi par rapport à ça. Un patron, ça sait toujours pointer un coupable quand ça va mal mais quand tout va bien, c'est souvent lui qui récolte les lauriers et le partage est rarement juste.

Tu es en apprentissage, tu apprends ton métier et comment évoluer dans le monde de l'entreprise. Tu ne peux pas tout porter sur tes épaules et aucun employé ne devrait avoir ce rôle au sein d'une équipe.

Même si tes patrons font la sourde oreille, ne rompt pas le dialogue et essaye toujours de leur faire entendre raison. Peut-être faudrait-il qu'ils embauchent un stagiaire en python pour gérer ces rapports et leur automatisation par exemple. Toi, ça te déchargerait du boulot et eux auraient ce qu'ils veulent à moindre frais.

C'est pour ça qu'ils ont pris le data analyst en stage, pour me dégager du temps. Et ça a marché du feu de dieu, mais ils lui ont aussi demandé de baser les rapports sur les algos de machine learning qu'il maîtrisait pas et maintenant les résultats sont pas fous et comme il part la semaine prochaine c'est à moi de rattraper tout ça..

Le 06 août 2021 à 14:43:57 :

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Le 06 août 2021 à 14:27:08 :
on est d'accord que les rapports a faire aux clients sont les trucs les plus chiants a faire ?

C'est surtout pas à moi de faire ça. Je suis data scientist et leurs foutus rapports je prends des journées à les faire alors qu'un mec avec une formation Python de 3 mois peut les faire.

Pis en plus on me demande des résultats sur les algorithmes de data science qui sont eux le cœur du sujet, algorithmes sur lesquels j'ai pas le temps de travailler parce que je passe mon temps sur les rapports. C'est le serpent qui se mord la queue un peu.

j'y connais strictement rien a ton domaine mais un truc est sur, la merde est toujours refilé au petit nouveau, en plus, tu es véhément a raison bien sur mais tu n'es qu'un alternant, t'ira au burnout que ça ne posera aucun soucis a personne, brosse un peu le lead dev dans le sens du poil, il en va de tes conditions de travail, le monde de l'entreprise est régie par l'égo et le copinage, plus tu saoulera pour eux, plus tu sera mis en difficulté

This.

Faut que l’auteur arrête de s’impliquer comme si c’était sa boite. Surtout que vu ce qu’il explique, après tout son travail et ses heures sup’, la seule chose qui va se passer c’est qu’une fois qu’il aura suffisamment servis de bouclier, ils vont lui dire qu’ils ne veulent pas le garder parce qu’il n’aura pas été ( selon eux ) assez bon, et ils reprendront un autre alternant à 1800€ au lieu d’un mec en CDI à 3000

Non, ils me proposeront de rester mais à un salaire indigne du coup ce serait équivalent à ce que tu dis, mais plus finement joué.

Contente toi de faire ton taf ni plus ni moins
tu es alternant et osef si ils ont mal fait leur boulot c'est leur probleme

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Le 06 août 2021 à 14:27:08 :
on est d'accord que les rapports a faire aux clients sont les trucs les plus chiants a faire ?

C'est surtout pas à moi de faire ça. Je suis data scientist et leurs foutus rapports je prends des journées à les faire alors qu'un mec avec une formation Python de 3 mois peut les faire.

Pis en plus on me demande des résultats sur les algorithmes de data science qui sont eux le cœur du sujet, algorithmes sur lesquels j'ai pas le temps de travailler parce que je passe mon temps sur les rapports. C'est le serpent qui se mord la queue un peu.

j'y connais strictement rien a ton domaine mais un truc est sur, la merde est toujours refilé au petit nouveau, en plus, tu es véhément a raison bien sur mais tu n'es qu'un alternant, t'ira au burnout que ça ne posera aucun soucis a personne, brosse un peu le lead dev dans le sens du poil, il en va de tes conditions de travail, le monde de l'entreprise est régie par l'égo et le copinage, plus tu saoulera pour eux, plus tu sera mis en difficulté

Ouais je crois que je vois. Je vais arrêter de me plaindre du coup et juste plus faire le taffe demandé à temps. Pis s'ils redisent quelque chose je mettrai ça sur le dos du lead dev.

pas sur que lui mettre le truc sur le dos arrange ta situation, il y a bien quelqu'un qui devait fournir ces rapports avant ton arrivée, c'était qui ?

Il y avait qu'un client qui demandait des rapports, du coup l'ancien stagiaire en data science avant moi le faisait et la fille en marketing mettait en forme les rapports.

Mais depuis que je suis là les demandes se sont accumulées et maintenant on me demande à ce que mon code sorte directement des fichiers excels utilisables (créer un fichier excel en Pyhon, c'est un bordel vous avez pas idée, que c'est chiant mon dieu)

Le 06 août 2021 à 14:49:49 :

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Fais un point avec ton manager

Y'a pas de manager, mon ""manager"" c'est censé être le lead dev qui prend que des décisions de merde et au-dessus c'est directement les patrons...

Un exemple de truc qu'à fait le lead dev : il faisait tourner mes algorithmes (de data science, donc dedans je fais des moyennes et des écarts types entre autre) avec seulement 4 à 10 mesures.

Et ensuite il a été dire à premier patron que mes algorithmes fonctionnaient pas, putain mais c'est normal qu'ils fonctionnent pas si tu fais des estimateurs statistiques sur 4 à 10 mesures quel ahuri.

Ah merde, il est vrai que t'es en start-up.

La meilleure chose à faire c'est de te ménager. Ils n'ont pas grand chose à t'apporter. Arrête de faire des heures sup etc mais reste souriant et agréable.

Je sais bien mais c'est difficile, surtout quand je suis en réunion (soi-disant de data science) avec un client mais que c'est une demi-heure de "oui ça marche pas bien votre algorithme là".

Si ce n'est qu'une demi heure de reunion ça va mais pas question de passer des heures le soir ! Si tes supérieurs abusent n'hésitent pas à faire un recadrage

Non non mais c'était sur le temps de travail. Je parlais de ça parce que la réunion c'était en gros moi qui devais justifier que les algorithmes fonctionnent mal au client. Alors que les algorithmes fonctionnent bien et que le couac a été provoqué par les décisions du lead dev.

Je comprends que c'est frustrant mais il va falloir passer à autre chose sur ce point. Ce n'est pas ton entreprise, tu t'en fiches même si c'est un peu humiliant.

Tu te prends un peu trop la tête khey.

Non mais du coup je devrais faire quoi lors de ces réunions je comprends pas ?

Le 06 août 2021 à 14:55:06 :
Contente toi de faire ton taf ni plus ni moins
tu es alternant et osef si ils ont mal fait leur boulot c'est leur probleme

Bah oui et non parce que comme ils font mal leur boulot je fais mal le mien. Ou en tous cas ils font croire que j'ai mal fait le mien (cf le lead dev qui dit que mes algos ne fonctionnent pas alors que c'est lui qui n'a pas été capable de penser une architecture compatible avec la data science... faire tourner 4 mesures dans mes algos sérieux, cette blague... je sais pas dans data science y'a le mot "data" quand même )

Mais du coup c'est pour ça qu'ils ont foutu la pression au stagiaire en data analyse pour faire le machine learning, ils pensaient que ça allait résoudre leurs problèmes (alors que non, puisque le soucis vient pas de mes algos).

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[13:52:41] <BritneySpearms>
Fais un point avec ton manager

Y'a pas de manager, mon ""manager"" c'est censé être le lead dev qui prend que des décisions de merde et au-dessus c'est directement les patrons...

Un exemple de truc qu'à fait le lead dev : il faisait tourner mes algorithmes (de data science, donc dedans je fais des moyennes et des écarts types entre autre) avec seulement 4 à 10 mesures.

Et ensuite il a été dire à premier patron que mes algorithmes fonctionnaient pas, putain mais c'est normal qu'ils fonctionnent pas si tu fais des estimateurs statistiques sur 4 à 10 mesures quel ahuri.

Ah merde, il est vrai que t'es en start-up.

La meilleure chose à faire c'est de te ménager. Ils n'ont pas grand chose à t'apporter. Arrête de faire des heures sup etc mais reste souriant et agréable.

Je sais bien mais c'est difficile, surtout quand je suis en réunion (soi-disant de data science) avec un client mais que c'est une demi-heure de "oui ça marche pas bien votre algorithme là".

Si ce n'est qu'une demi heure de reunion ça va mais pas question de passer des heures le soir ! Si tes supérieurs abusent n'hésitent pas à faire un recadrage

Non non mais c'était sur le temps de travail. Je parlais de ça parce que la réunion c'était en gros moi qui devais justifier que les algorithmes fonctionnent mal au client. Alors que les algorithmes fonctionnent bien et que le couac a été provoqué par les décisions du lead dev.

Je comprends que c'est frustrant mais il va falloir passer à autre chose sur ce point. Ce n'est pas ton entreprise, tu t'en fiches même si c'est un peu humiliant.

Tu te prends un peu trop la tête khey.

Non mais du coup je devrais faire quoi lors de ces réunions je comprends pas ?

Tu blablates et rassure le client au maximum. Qu'est-ce que tu veux faire d'autres ? Et ne parle surtout pas mal de tes supérieurs devant les clients.

Bref fais le meilleur que tu puisses faire pendant tes heures, alerte les sur les éventuels surcharges puis après ciao. C'est au manager de faire en sorte que les tâches soient réalisables et réalisées dans les temps