Abandon de poste ou Démission ?

Simple.
Fait plusieurs fois. A toi de faire ça correctement,de pas la jouer cowboy:

Abandon de poste, a l'amiable. La rupture conventionnelle c'est pas obligatoire pour ton employeur. J'ai fais de la préparation de commande dans une boîte qui la pratiquait pas.
Je faisais bien le taff. Tu te met d'accord officieusement avec ton employeur. Tu veut partir, ils ont besoin de temps pour trouver un remplaçant, c'est normal. Des heures en moins dans une équipe c'est galère à gérer.
Chacun fait sa part. Tu continue a taffer comme d'hab, le temps qu'ils de retournent, et eux te libèrent a une période donnée. et te font les papiers pour le chômage dans des délais normaux.

Si tu pars sans rien prévenir,ils peuvent légalement te casser les couilles et faire trainer les papiers sur plusieurs mois. Et sans certains documents, c'est Niet pour t'inscrire a pôle emploi et toucher ton chômage.

Fais pas le rebelle, fais profil bas, discute, vous êtes adultes des deuux côtés.

NE DEMISSIONE PAS.

Le 30 mai 2021 à 22:31:02 :
Si tu démissionne tes heures sup seront payé dans le solde, c'est juste obligatoire

Obligatoire ne signifie pas que l'employeur le fait. Tiens par exemple va travailler en cabinet (comptable, notarial ou autres), tes heures sup ne seront jamais payées ce qui est certes illégal.

Comment ca aucune preuves?

T'as un bulletin de salaire avec ton compteur d'heures

Une demission tu n'as pas de droit de chomage je crois, abandon de poste oui car tu vas être licencié moi perso je te conseille de trouver un arrangement à l'amiable avec ton patron

Le 30 mai 2021 à 22:33:10 :
Comment ca aucune preuves?

T'as un bulletin de salaire avec ton compteur d'heures

Pas forcément...c'est vrai uniquement dans le cas où tu pointes.

Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

si je m'arrange avec l'employeur je ne partirais pas avant l'automne prochain donc c'est mort en vrai car 1 collègue part au Senegal en Aout et je vais servir de bouche trou

la meilleure des solutions à mon sens c'est de continuer à se présenter sur ton lieu de travail. Mais ne fait plus rien passe ta vie sur ton tel et pause café. Au bout d'un moment le patron acceptera de lui même la rupture conventionnelle / licenciement.

Alors si tu t'en fous de ce que pense ton patron, fais un abandon de poste ça reste la meilleur solution si tu veux avoir tes droits chômage, et pdt que j'y suis renseigne toi au pole emploi pour avoir ton chomage sous forme de capital (il faut un projet d'entreprenariat) et dans le pire des cas ou tu lances ton entreprises et ton chiffre d'affaire ne suit pas, tu recevras une parties en chomage normal, penches toi vers là car la vie d'employé c'est claqué à la longue et en plus ton patron te paye une misère alors que tu lui rapportes facilement 5 fois ton salaire

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

Pour pointer il faut que l'entreprise ait une pointeuse hein, avec un système de gestion des temps automatisés, ce qui n'existe pas dans la majorité des TPE-PME.

Le 30 mai 2021 à 22:39:23 :

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

Pour pointer il faut que l'entreprise ait une pointeuse hein, avec un système de gestion des temps automatisés, ce qui n'existe pas dans la majorité des TPE-PME.

Y'a forcement une trace des heures effectués, sinon tu fais comment pour verser les salaires?

si je m'arrange avec l'employeur je ne partirais pas avant l'automne prochain donc c'est mort en vrai car 1 collègue part au Senegal en Aout et je vais servir de bouche trou

C'est pour ça que tu négocie. Tu lui dis que tu a d'autres projet. Crois moi il a pas envie de gérer de la paperasse.
Sinon ça sent de plus en plus le fake ton histoire.
Ça fais 3 pages que tout le monde été dit la même chose et viennent s'ajouter des histoires chelous comme par hasard...

Arrêtez de dire que l'abandon de poste est la meilleure des solutions. Son employeur ne dispose alors que de 2 mois pour le licencier pour faute lourde. Sans quoi il peut très bien faire des fiches de paies à 0€ et laisser traîner pendant des mois, c'est déjà arrivé à plein de personnes...

Le 30 mai 2021 à 22:40:43 :

Le 30 mai 2021 à 22:39:23 :

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

Pour pointer il faut que l'entreprise ait une pointeuse hein, avec un système de gestion des temps automatisés, ce qui n'existe pas dans la majorité des TPE-PME.

Y'a forcement une trace des heures effectués, sinon tu fais comment pour verser les salaires?

Le salaire ainsi que le temps de travail sont mensualisés.

Le 30 mai 2021 à 22:41:31 :
Arrêtez de dire que l'abandon de poste est la meilleure des solutions. Son employeur ne dispose alors que de 2 mois pour le licencier pour faute lourde. Sans quoi il peut très bien faire des fiches de paies à 0€ et laisser traîner pendant des mois, c'est déjà arrivé à plein de personnes...

oui t'as raison

Le 30 mai 2021 à 22:41:46 :

Le 30 mai 2021 à 22:40:43 :

Le 30 mai 2021 à 22:39:23 :

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

Pour pointer il faut que l'entreprise ait une pointeuse hein, avec un système de gestion des temps automatisés, ce qui n'existe pas dans la majorité des TPE-PME.

Y'a forcement une trace des heures effectués, sinon tu fais comment pour verser les salaires?

Le salaire ainsi que le temps de travail sont mensualisés.

Dans ce cas tu fais juste le nombres d'heures inscrite sur ton contrat

Si il négocie son départ comme toute personne normale, ça passe.si il part a la sauvage en mode rebelles,il les aura ses fiches de paie a 0 Euros.

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

tu découvre la vie khey ou alors tu n'as jamais travaillé non?

Le 30 mai 2021 à 22:42:55 :

Le 30 mai 2021 à 22:41:46 :

Le 30 mai 2021 à 22:40:43 :

Le 30 mai 2021 à 22:39:23 :

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

Pour pointer il faut que l'entreprise ait une pointeuse hein, avec un système de gestion des temps automatisés, ce qui n'existe pas dans la majorité des TPE-PME.

Y'a forcement une trace des heures effectués, sinon tu fais comment pour verser les salaires?

Le salaire ainsi que le temps de travail sont mensualisés.

Dans ce cas tu fais juste le nombres d'heures inscrite sur ton contrat

Oui, mais pour beaucoup de métier c'est impossible. Par exemple quand je faisais des payes en cabinet il était impossible de rester à 35h, tu faisais forcément masse d'heures sup (non payées évidemment, cordonnier mal chaussé comme on dit ).

Le 30 mai 2021 à 22:45:19 :

Le 30 mai 2021 à 22:35:54 :
Si tu veux travailler gratos c'est ton problème, d'ou tu va bosser sans pointer

tu découvre la vie khey ou alors tu n'as jamais travaillé non?

Je donne pas mon cul à filer des heures gratos à un patron, j'en fais des heures sup, mais le jour ou mon patron me dit qu'il me les paiera plus, ben il ira se faire mettre je resterais pas une minute de plus que la base que je suis censé faire