Mes COLLEGUES de TAFF sont JALOUX AYYYAAAA

Le 15 novembre 2024 à 11:37:42 :
Erreur de débutant, ne jamais partager son salaire ou ses primes

bienvenu en entreprise
Perso je discute tune seulement avec les personnes où je sens on est vraiment sur la mm longueur d'onde Je pars du principe qu'ils sont tous des requins, prêt à te tirer vers le bas pour une prime de 50 balles

Il ne faut jamais parler de son salaire a ses collègues.

Ya une dizaine d'année (oui je suis un boomix) j'ai été recruté par une boîte. J'étais plutôt jeune, et plutôt bien payé. A vrai dire, le DRH m'a dit (bien que ça ne veuille absolument pas dire que ça soit vrai) qu'on était trois a mon âge a avoir ce salaire.

Tout content, tout naïf, j'en ai parlé a quelques collègues. Pas tous, juste ceux de mon équipe, avec qui on était proche (genre on faisait même des soirées chez moi et tout)

Ce petit f*p a utilisé cela pour aller foutre un ultimatum a son chef. Blabla il est jeune, blabla il gagne plus que moi, blabla c'est pas normal. Non seulement ça a failli me retomber dessus, mais ça a foutu une merde pas possible dans l'équipe.

C'est triste, mais ne parle jamais de ton salaire, a personne, et encore moins a tes collègues.

Le 15 novembre 2024 à 12:05:01 :
Il ne faut jamais parler de son salaire a ses collègues.

Ya une dizaine d'année (oui je suis un boomix) j'ai été recruté par une boîte. J'étais plutôt jeune, et plutôt bien payé. A vrai dire, le DRH m'a dit (bien que ça ne veuille absolument pas dire que ça soit vrai) qu'on était trois a mon âge a avoir ce salaire.

Tout content, tout naïf, j'en ai parlé a quelques collègues. Pas tous, juste ceux de mon équipe, avec qui on était proche (genre on faisait même des soirées chez moi et tout)

Ce petit f*p a utilisé cela pour aller foutre un ultimatum a son chef. Blabla il est jeune, blabla il gagne plus que moi, blabla c'est pas normal. Non seulement ça a failli me retomber dessus, mais ça a foutu une merde pas possible dans l'équipe.

C'est triste, mais ne parle jamais de ton salaire, a personne, et encore moins a tes collègues.

Encore une fois, là c'est compréhensible aussi, t'arrives dans une boite, t'as 0 compétences, et t'es déjà mieux payé que des mecs qui sont là depuis 10 ans, tu m'étonnes que ca foute la merde. Perso, un gamin qui sort d'études débarque dans mon équipe avec le même salaire que moi, je cherche du taff ailleurs le soir-meme.
Meme si au final, ce n'est pas ta faute mais celle des RH/managers.

Le 15 novembre 2024 à 12:07:43 :

Le 15 novembre 2024 à 12:05:01 :
Il ne faut jamais parler de son salaire a ses collègues.

Ya une dizaine d'année (oui je suis un boomix) j'ai été recruté par une boîte. J'étais plutôt jeune, et plutôt bien payé. A vrai dire, le DRH m'a dit (bien que ça ne veuille absolument pas dire que ça soit vrai) qu'on était trois a mon âge a avoir ce salaire.

Tout content, tout naïf, j'en ai parlé a quelques collègues. Pas tous, juste ceux de mon équipe, avec qui on était proche (genre on faisait même des soirées chez moi et tout)

Ce petit f*p a utilisé cela pour aller foutre un ultimatum a son chef. Blabla il est jeune, blabla il gagne plus que moi, blabla c'est pas normal. Non seulement ça a failli me retomber dessus, mais ça a foutu une merde pas possible dans l'équipe.

C'est triste, mais ne parle jamais de ton salaire, a personne, et encore moins a tes collègues.

Encore une fois, là c'est compréhensible aussi, t'arrives dans une boite, t'as 0 compétences, et t'es déjà mieux payé que des mecs qui sont là depuis 10 ans, tu m'étonnes que ca foute la merde. Perso, un gamin qui sort d'études débarque dans mon équipe avec le même salaire que moi, je cherche du taff ailleurs le soir-meme.
Meme si au final, ce n'est pas ta faute mais celle des RH/managers.

Non pas tout a fait, j'étais dans une SSII et je travaillais depuis 4 ans dans la même boîte. J'ai juste été recruté par le client final. J'étais jeune mais aussi plutôt bon (pas de prétention) et je taffais énormément par rapport a mes collègues

Si j'avais moins de compétences j'aurais compris, mais le fait est que j'en avais plus que ce collègue qui s'est servi de moi . Et qu'il cherche un taf j'aurais compris, qu'il m'en parle j'aurais compris. Mais là c'était un collègue / pote depuis des années qui l'a fait un coup dans le dos au final...

Et perso je suis pas d'accord avec toi. Si par hasard j'apprends le salaire d'un de mes collègues, mieux payés que moi, jamais je vais être jaloux. Je me dirais qu'il est bon ou au pire qu'il est bon négociateur. Mais a aucun moment je me servirais de lui pour me faire valoir.

Bon maintenant je suis à mon compte et c'est quand même bien plus serein

Le 15 novembre 2024 à 11:43:27 :

Le 15 novembre 2024 à 11:37:42 :
Erreur de débutant, ne jamais partager son salaire ou ses primes

bmg ? meme un collègue hyper proche limite ami on peut meme pas le faire confiance

Bah évidemment. Ça n'a aucun intérêt à part du négatif. Ton salaire ne regarde que toi

Le 15 novembre 2024 à 12:03:00 :

Le 15 novembre 2024 à 11:43:27 :

Le 15 novembre 2024 à 11:37:42 :
Erreur de débutant, ne jamais partager son salaire ou ses primes

bmg ? meme un collègue hyper proche limite ami on peut même pas lui faire confiance

Jamais de la vie
Et c'est normal et humain, si un collègue a les mêmes compétences que moi, savoir qu'il gagne 300/mois de plus ou bien qu'il prend une prime exceptionnelle pour une raison qui m'échappe, ca fout juste le seum, pour ne pas dire plus.
Je vais te citer un ou deux exemples, je taffe dans l'industrie des semi-conducteurs où le produit final est toujours un ensemble de 25 plaques de silicium gravées et vaut entre 100 000 et 300 000 dollars.
Récemment j'ai été remercié par une prime de sauvetage car j'ai sauvé un produit ultra-important pour la boite ( car il débloquait un nouveau client et donc potentiellement des dizaines de millions de futures commandes ). Les actions que j'ai mises en place pour effectuer ce sauvetage sont mon quotidien et n'ont rien d'exceptionnel. Mais comme le lot était crucial pour la boite, j'ai été remercié. Est-ce que j'ai fait qqch de spécial pour mériter cette prime ? Absolument pas, n'importe lequel de mes collègues aurait pu faire la même chose et aurait eu cette prime, c'est juste que par hasard la situation est tombée sur moi. Mais le produit, lui, était spécial pour la boite.
A l'inverse, j'ai déjà fait des sauvetages exceptionnels, où je sais très bien que suis le seul qui aurait pu trouver la source de tel ou tel problème, j'ai réellement fait une différence, à titre personnel, par rapport à mes collègues, qui auraient bloqué, et je me sens particulièrement fier de mes actions. Crois-tu que ma boite en ait qqch à foutre ? Bah non, car c'était un produit lambda et pas suivi par les plus hauts dirigeants de mon entreprise.
Mets-toi une seconde à leur place et tu comprendras peut-etre le seum ( meme si je connais pas le contexte exact d'obtention de ta prime )

Vous pouvez clore le topic.

Le 15 novembre 2024 à 12:07:43 :

Le 15 novembre 2024 à 12:05:01 :
Il ne faut jamais parler de son salaire a ses collègues.

Ya une dizaine d'année (oui je suis un boomix) j'ai été recruté par une boîte. J'étais plutôt jeune, et plutôt bien payé. A vrai dire, le DRH m'a dit (bien que ça ne veuille absolument pas dire que ça soit vrai) qu'on était trois a mon âge a avoir ce salaire.

Tout content, tout naïf, j'en ai parlé a quelques collègues. Pas tous, juste ceux de mon équipe, avec qui on était proche (genre on faisait même des soirées chez moi et tout)

Ce petit f*p a utilisé cela pour aller foutre un ultimatum a son chef. Blabla il est jeune, blabla il gagne plus que moi, blabla c'est pas normal. Non seulement ça a failli me retomber dessus, mais ça a foutu une merde pas possible dans l'équipe.

C'est triste, mais ne parle jamais de ton salaire, a personne, et encore moins a tes collègues.

Encore une fois, là c'est compréhensible aussi, t'arrives dans une boite, t'as 0 compétences, et t'es déjà mieux payé que des mecs qui sont là depuis 10 ans, tu m'étonnes que ca foute la merde. Perso, un gamin qui sort d'études débarque dans mon équipe avec le même salaire que moi, je cherche du taff ailleurs le soir-meme.
Meme si au final, ce n'est pas ta faute mais celle des RH/managers.

Si un gamin qui n'a rien prouvé - en dehors de sa capacité à vendre ses compétences en entretien - se retrouve mieux payé que toi qui es là depuis 10 ans.
Le problème n'est pas l'entreprise ni le gamin, le problème c'est toi

Le 15 novembre 2024 à 12:07:43 :

Le 15 novembre 2024 à 12:05:01 :
Il ne faut jamais parler de son salaire a ses collègues.

Ya une dizaine d'année (oui je suis un boomix) j'ai été recruté par une boîte. J'étais plutôt jeune, et plutôt bien payé. A vrai dire, le DRH m'a dit (bien que ça ne veuille absolument pas dire que ça soit vrai) qu'on était trois a mon âge a avoir ce salaire.

Tout content, tout naïf, j'en ai parlé a quelques collègues. Pas tous, juste ceux de mon équipe, avec qui on était proche (genre on faisait même des soirées chez moi et tout)

Ce petit f*p a utilisé cela pour aller foutre un ultimatum a son chef. Blabla il est jeune, blabla il gagne plus que moi, blabla c'est pas normal. Non seulement ça a failli me retomber dessus, mais ça a foutu une merde pas possible dans l'équipe.

C'est triste, mais ne parle jamais de ton salaire, a personne, et encore moins a tes collègues.

Encore une fois, là c'est compréhensible aussi, t'arrives dans une boite, t'as 0 compétences, et t'es déjà mieux payé que des mecs qui sont là depuis 10 ans, tu m'étonnes que ca foute la merde. Perso, un gamin qui sort d'études débarque dans mon équipe avec le même salaire que moi, je cherche du taff ailleurs le soir-meme.
Meme si au final, ce n'est pas ta faute mais celle des RH/managers.

Parfois, j'en parle !

Et je dis clairement aux gens que c'est individuel le salaire. Que s'ils ne sont pas capables de mettre en avant leur compétence ou de négocier leur salaire, c'est la sélection naturelle. Le salaire ne reflète pas forcément que les compétences de la personne.

Certains sont recrutés parce qu'ils ont une compétence que les autres n'ont pas, ou que la boite avait besoin.

Parfois, c'est parce qu'ils devaient recruter en urgence à ce moment-là et la personne a pu avoir une marge de manœuvre concernant le salaire (l'offre et la demande). Par ailleurs, si c'est l'entreprise qui l'a débauché à la concurrence, c'est tout à fait logique qu'il est un meilleur salaire qu'un gars arrivé avec son diplôme et qui est resté un moment dans l'entreprise. Parfois, l'école d'origine, le niveau du diplôme et le parcourt pro. joue aussi.

Le fait que bien qu'ils aient le même poste, c'est la seule chose que les gens ont en commun. Chaque profil est différent et donc le salaire va avec. Qui plus est, certains ne sont pas arrivés en même temps et n'ont pas la même expertise. Donc c'est juste parfaitement logique la différence de salaire pour le même travail, que ça n'en déplaise à certains

Au pire, tu peux dire que tu as été augmenté, mais tu n'évoques pas les montants

Mais perso, si l'argumentation de l'op pour l'augmentation était en béton, les autres ne pourront rien dire.

Le 15 novembre 2024 à 11:37:42 :
Erreur de débutant, ne jamais partager son salaire ou ses primes

C'est discrétionnaire normalement l'employeur pas trop bête le précise et l'employé pas trop bête ne le partage pas ...

Bienvenue dans le monde de l'entreprise rempli d'hypocrites

En tout cas profite, c'était ta dernière prime.

Et après ça traite les RSAistes de feignants, mais devoir être 35h/semaine avec des hypocrites qui t’aiment pas mais qui font semblant c’est inhumain et insoutenable, quand t’es quelqu’un de vraiment bien et sensible jamais de la vie tu peux être épanoui dans cet univers

Félicitations l’op

dites vous que les gens qui se sont plaint aux chefs/rh ont potentiellement 5 à 25 ans de plus que moi

j'ai même plus les mots enfaitent....

ptn je vois un gamin qui recoit un petit chèque avec un montant sympatoche, je suis heureux pour lui bordel, ca devrait couler de source à chacun d'entre nous

Le 15 novembre 2024 à 12:24:00 :
Bienvenue dans le monde de l'entreprise rempli d'hypocrites

affligeant...

erreur de débutant c'est pas grave
Maintenant tu as compris comment fonctionne le monde pro

Moi mes collégues m'ont sorti " j'ai de la chance" .
On a des avantages toutes natures et eux les ont reçu au fil du temps.

MOi je suis arrivé, j'ai tout eu d'un coup (j'ai négocié pour les avoir)
DU coup j'ai dis non j'ai pas eu de la chance, j'ai négocié ces avantages

RAF, il faut parler de ces choses--là sans tabou

Le 15 novembre 2024 à 12:04:27 :
bienvenu en entreprise
Perso je discute tune seulement avec les personnes où je sens on est vraiment sur la mm longueur d'onde Je pars du principe qu'ils sont tous des requins, prêt à te tirer vers le bas pour une prime de 50 balles

perso c'est fini, je dirai plus un mot au bureau, finito

Le 15 novembre 2024 à 12:17:39 :

Le 15 novembre 2024 à 12:07:43 :

Le 15 novembre 2024 à 12:05:01 :
Il ne faut jamais parler de son salaire a ses collègues.

Ya une dizaine d'année (oui je suis un boomix) j'ai été recruté par une boîte. J'étais plutôt jeune, et plutôt bien payé. A vrai dire, le DRH m'a dit (bien que ça ne veuille absolument pas dire que ça soit vrai) qu'on était trois a mon âge a avoir ce salaire.

Tout content, tout naïf, j'en ai parlé a quelques collègues. Pas tous, juste ceux de mon équipe, avec qui on était proche (genre on faisait même des soirées chez moi et tout)

Ce petit f*p a utilisé cela pour aller foutre un ultimatum a son chef. Blabla il est jeune, blabla il gagne plus que moi, blabla c'est pas normal. Non seulement ça a failli me retomber dessus, mais ça a foutu une merde pas possible dans l'équipe.

C'est triste, mais ne parle jamais de ton salaire, a personne, et encore moins a tes collègues.

Encore une fois, là c'est compréhensible aussi, t'arrives dans une boite, t'as 0 compétences, et t'es déjà mieux payé que des mecs qui sont là depuis 10 ans, tu m'étonnes que ca foute la merde. Perso, un gamin qui sort d'études débarque dans mon équipe avec le même salaire que moi, je cherche du taff ailleurs le soir-meme.
Meme si au final, ce n'est pas ta faute mais celle des RH/managers.

Si un gamin qui n'a rien prouvé - en dehors de sa capacité à vendre ses compétences en entretien - se retrouve mieux payé que toi qui es là depuis 10 ans.
Le problème n'est pas l'entreprise ni le gamin, le problème c'est toi

Hmm, non, c'est beaucoup plus complexe que ca. Tu sous-estimes le nombre d'entreprises qui se mettent à surpayer des jeunes diplômés parce qu'il y a une forte montée en production d'un coup dans la boite, et il faut absolument recruter, tu peux te retrouver avec des gamins aux salaires délirants pour un 1er job, je t'assure que ca arrive plus souvent que tu ne le crois.
Ca peut aussi être plus subtil.
Admettons qu'une entreprise industrielle a un corps métier avec plusieurs niveaux d'expertise ( Niveau 1, Niveau 2, Niveau 3 ), elle recrute habituellement niveau BAC pour un poste de Niveau 1 et fait ensuite monter en compétences/salaires ses employés jusque à Niveau 3 au bout de 10 ans. Mais d'un coup, elle est subventionnée par l'Etat ( peu importe la raison ), qui en échange de cette subvention lui demande de recruter des BAC +3 ( pour donner du taff aux jeunes diplômés ). Ces BAC+3 sont recrutés pour faire du niveau 3, sauf qu'ils n'ont aucune compétences, sont payés pareil que des gens ultra-expérimentés, des niveau 2 - désormais bouchés professionnellement par ces jeunes recrues - doivent les former pour que ces petits nouveaux montent en compétences, etc... tu comprends bien que humainement, ca ne peut que partir en couilles, et en aucun cas ca ne va etre la faute des mecs qui sont là depuis 10 ans

Et la situation que je viens de te décrire arrive tout le temps dans les industries nouvellement subventionnées, je te le garantis

Parler de ses revenus en Francehttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/26/1467335935-jesus1.png

Sélection naturellehttps://image.noelshack.com/fichiers/2016/38/1474488555-jesus24.png